Ako najať grafického dizajnéra?
Najlepším spôsobom, ako zamestnať grafického dizajnéra, je zverejniť zoznamy pracovných miest zameraných na dizajn, ako sú Creative Hotlist a AIGA. Vyhľadajte nezávislých pracovníkov s relevantnými skúsenosťami v požadovanom médiu. Rozhovor s nimi po telefóne a zistite, či majú pre projekt originálne a vzrušujúce nápady. Ponúknite im sadzbu 37€-110€ za hodinu a pripravte pre nich návrh briefu, ktorý projekt podrobnejšie popisuje. Ak chcete získať ďalšie tipy na pohovory a hľadanie pracovných miest s dobrými kandidátmi, čítajte ďalej!
Najlepším spôsobom, ako zamestnať grafického dizajnéra, je zverejniť zoznamy pracovných miest zameraných na dizajn, ako sú Creative Hotlist a AIGA. Vyhľadajte nezávislých pracovníkov s relevantnými skúsenosťami v požadovanom médiu.
Dobrý grafický dizajnér vám môže poskytnúť potrebnú pomoc, či už hľadáte prepracovanie loga svojej firmy, zosilnenie marketingovej schémy alebo úplné rebrandingy. Hoci proces prijímania zamestnancov môže spočiatku pôsobiť zastrašujúco, nájdenie grafického dizajnéra, ktorý rozumie vašej vízii, bude stáť za to!
Časť 1 z 3: nájdenie sľubných kandidátov
- 1Požiadajte o odporúčania firmy podobné vám. Ak hľadáte grafika pre profesionálnu prácu, ako je napríklad redizajn loga spoločnosti, opýtajte sa podobných firiem, ktorých návrhy obdivujete, ktorých dizajnérov použili. Môžete tiež požiadať dôveryhodných priateľov a rodinu, ale uistite sa, že sa spýtate skôr dizajnérov, ktorých použili v minulosti, než ľudí, ktorých poznajú len osobne.
- 2Uverejnite zoznamy pracovných miest pre nezávislých pracovníkov na profesionálnych stránkach. Nezávislí pracovníci môžu byť lacnejší a jednoduchšie sa s nimi pracovať, ale nemusia mať rovnaké schopnosti ako niekto, kto pracuje v dizajnérskej firme. Ak chcete nájsť kandidátov, napíšte krátky zoznam, ktorý zhrnie projekt a vaše očakávania a požadované skúsenosti od nezávislého pracovníka. Stručne popíšte aj svoju spoločnosť. Uverejnite ho na bežných pracoviskách aj na weboch prispôsobených dizajnérskym zákazkám, ako sú Creative Hotlist a Európsky inštitút grafického umenia (AIGA). Obe vyžadujú zverejnenie pracovného miesta za poplatok.
- Uverejnite príspevok na webe AIGA tu: http://designjobs.aiga.org/select-posting-type
- Uverejnite príspevok v službe Creative Hotlist tu: http://creativehotlist.com/Jobs/Post
- Váš zoznam pracovných miest by mohol byť jednoduchý: „Rodinná reštaurácia hľadá dizajnéra, ktorý by upravil naše logo. Záujem o dizajnérov s minimálne 3-ročnou praxou. Možnosť rozšírenia na dlhodobú prácu. Pošlite e-mail na portfólio a krátky sprievodný list... “
- Môžete poskytnúť hrubý odhad platu alebo jednoducho napísať „konkurencieschopná sadzba“ alebo „plat závislý od skúseností“. Očakávajte, že zaplatíte niekde medzi 37€-110€ za hodinu.
- 3Ak máte väčší projekt, zvážte návrhársku firmu. Ak hľadáte dizajnéra, s ktorým by ste dlho pracovali, alebo rozsiahlejší a intenzívnejší projekt, skúste vyhľadať dizajnérsku firmu, ktorá by sa priradila k vašim projektom. Nezabudnite, že firmy budú drahšie a bude s nimi možno menej osobná práca ako grafickí dizajnéri na voľnej nohe, ale budú mať k dispozícii aj viac zdrojov.
- Vyhľadajte firmy s dizajnom, ktorý sa vám páči alebo ktorý bol navrhnutý pre spoločnosti podobné vám. Požiadajte o cenovú ponuku a pred zadaním práce sa porozprávajte s prideleným dizajnérom osobne alebo telefonicky.
- 4Hľadaj dizajnéra so skúsenosťami na správnom médiu. Stratégie dizajnérov sa líšia, keď pracujú v tlači a digitáli. Ak je váš projekt v tlačenej verzii, pozrite sa bližšie na reklamnú kampaň v novinách, ktorú navrhli, a nie na digitálnu prácu, ktorú vykonali, a naopak.
Požiadajte ich, aby vysvetlili, prečo chceli byť grafikmi a získať trochu znalosti o nich. - 5Zvážte vzdialených grafikov, ktorí rozšíria váš fond. Nie vždy je potrebné mať dizajnéra, s ktorým sa môžete osobne stretnúť, pokiaľ komunikujú telefonicky a e -mailom. To platí najmä pre digitálne projekty, kde nebudete od projektanta vyžadovať, aby projekt vytlačil alebo vytvoril ručne. Do svojho záznamu zadajte, že očakávate, že bude pohotovo reagovať na vaše e -maily a hovory a že dobrá komunikácia bude nevyhnutnosťou.
- Povolením vzdialených kandidátov získate viac aplikácií, buďte preto vyberaví a každú aplikáciu si pozorne prezrite. Zvážte iba tých, ktorí majú dobré skúsenosti a bohaté portfóliá.
- 6Prezrite si ich portfólio a urobte si predstavu o ich štýle. Robte si poznámky o projektoch, ktoré robíte a ktoré sa vám nepáčia. Napíšte si otázky, ktoré si položíte počas rozhovoru s dizajnérom. Nezabudnite sa predovšetkým opýtať, aká bola úloha dizajnéra v každom projekte.
- Opýtajte sa napríklad: „Na toto logo ste prišli sami, alebo vám spoločnosť dala prísne parametre? Spolupracovali ste na projekte s niekým iným?“
- 7Požiadajte o referencie alebo si pozrite svedectvá klientov. Požiadajte každého kandidáta, aby k svojej žiadosti poskytol zoznam 2-3 referencií. Ak majú webovú stránku s referenciami klientov, pozrite sa aj na to. Opýtajte sa týchto odkazov, čo sa im páčilo a nepáčilo na návrhárovi a ich práci. Popíšte svoj projekt a opýtajte sa, či si myslia, že by sa dizajnér hodil.
- 8Vyberte aspoň 3 kandidátov na pohovor. Aj keď milujete obzvlášť jedného kandidáta po tom, čo ste videli jeho portfólio a rozprávali sa s referenciami, ešte sa nerozhodujte. Vyberte aspoň 3 kandidátov na pohovor a pošlite im e -mail alebo im zavolajte, aby dohodli čas a miesto pohovoru, ak sú miestni.
- Ostatným kandidátom môžete dať vedieť, že sa už ďalej nepohnú, alebo sa jednoducho nekontaktujú. Ak vás oslovia, poďakujte im za záujem a vysvetlite, že ich skúsenosti neboli také, ako by ste hľadali.
Časť 2 z 3: vedenie rozhovoru
- 1Nastavte si čas na telefonovanie alebo osobne. Ak je návrhár miestny, dohodnite si čas, kedy prídu do vašej kancelárie, alebo sa s nimi stretnete v kaviarni. Ak sú vzdialení, pošlite im e -mail a dohodnite si čas na telefonát alebo videohovor.
- Buďte pripravení so zoznamom otázok, ktoré si môžete položiť. Robte si počas celého rozhovoru poznámky o ich odpovediach a všeobecných dojmoch z nich.
- Keď príde čas, aby ste mohli hovoriť, zostaňte pokojní a uvoľnení. Nezabudnite, že sú to tí, ktorí na vás musia urobiť dojem!
- 2Opýtajte sa ich viac na ich skúsenosti a predchádzajúce projekty. Pozrite sa na poznámky, ktoré ste si urobili pri kontrole ich portfólia. Porozprávajte sa o veciach, ktoré sa vám páčili v ich portfóliu, a opýtajte sa ich na proces dokončovania týchto projektov. Ak ste videli prácu, ktorá sa vám nepáči, oslovte ju aj vy. Požiadajte ich, aby vysvetlili, prečo chceli byť grafikmi a získať trochu znalosti o nich.
- Môžete povedať napríklad: „Povedzte mi o logu, ktoré ste navrhli pre túto telocvičňu. Čo vás na tomto projekte zaujalo? Ako veľa ste povedali v celkovom dizajne?“
- Hovorte aj o rôznych médiách, v ktorých pracovali. Povedzte: „Vidím, že ste robili prevažne digitálnu prácu. Nakoľko si ste istí, že pracujete s tlačou, v čom bude môj projekt realizovaný?“
- 3Opýtajte sa na ich štýl práce a efektivitu. Chcete vedieť, že váš projekt bude dokončený rýchlo a dobre. Opýtajte sa ich, ako dlho zvyčajne trvá dokončenie projektu vášho rozsahu. Spýtajte sa, koľko hrubých konceptov zvyčajne navrhnú, než klient uvidí ten, ktorý sa mu páči.
- Čím menej „hrubých návrhov“ im trvá dokončenie projektu, tým lepšie. Ak zvyčajne prejdú iba 2-3 konceptmi na projekt, znamená to, že rozumejú tomu, čo klient chce a je schopný dodať.
To platí najmä pre digitálne projekty, kde nebudete od projektanta vyžadovať, aby projekt vytlačil alebo vytvoril ručne. - 4Popíšte správu, ktorú chcete dostať. Tento rozhovor je tiež príležitosťou podrobne vysvetliť váš projekt a uistiť sa, že ste na tej istej stránke a že vám môžu poskytnúť presne to, čo chcete. Stručne popíšte svoje podnikanie, cieľové publikum, čo by si malo publikum odniesť po zhliadnutí diela a všeobecné myšlienky o vzhľade a dojme, ktoré si pre dielo predstavujete.
- 5Opýtajte sa ich na ich názory a nápady na váš projekt. Povzbudzujte ich, aby boli kreatívni so svojimi myšlienkami a úprimní vo svojom stanovisku - chcete dizajnéra, ktorý bude rešpektovať vaše názory. Zistite, či chápu celkový obraz vášho podnikania a či ich správa, ktorú sa pokúšate sprostredkovať, a ich úloha v tomto väčšom projekte nadchla alebo ich aspoň zaujíma.
- Ich názory nemusia byť úplne v súlade s vašimi - v skutočnosti je dobré, ak nie sú! Chcete však, aby pochopili a spojili sa s vašim väčším videním.
- Poznamenajte si všetko, čo je na ich myšlienkach sľubné, ako aj akékoľvek červené vlajky, ako napríklad nedostatok záujmu alebo neoriginálne nápady.
- 6Opýtajte sa, či majú nejaké otázky. Je to v poriadku, ak nie, ale inteligentné a premyslené otázky sú plus. Odpovedz úprimne. Buďte pripravení odpovedať na otázky ako:
- „Ak ste v minulosti najali grafikov, čím sa odlišovali tí najlepší od tých menej pôsobivých?“
- „Čo je najlepšie alebo najhoršie na práci v tomto obchode?“
- „Aká bude mzda?“ Môžete povedať niečo ako: „Budem sa držať mzdového rozpätia uvedeného na pracovnom mieste. O konkrétnej sadzbe sa budeme baviť, ak dostanete ponuku.“
- 7Povedzte im, kedy ich budete kontaktovať s rozhodnutím. Povedzte im, že môžu očakávať, že sa vám ozvú do týždňa. Pokúste sa ich nenechať čakať dlhšie, pokiaľ po tomto čase už nerobíte pohovor s iným kandidátom. Zadajte, či im budete telefonovať alebo posielať e -maily, a ak chcete, dajte im vizitku.
- Je na vás, či spomeniete, že robíte pohovory s inými ľuďmi alebo nie. Môžete byť subtílni a povedať niečo ako: „Po pohovore s ostatnými kandidátmi vás budem informovať o ponuke“, alebo byť úprimnejší a povedať: „Na túto pozíciu mám niekoľko kandidátov. Prečo by som vás mal cez nich zamestnávať? "
Časť 3 z 3: vyjednanie nákladov a termínov
- 1Zavolajte návrhárovi s ponukou. Povedzte: „Blahoželáme! Chcel by som vám ponúknuť pozíciu.“ Ak nezdvíhajú, zanechajte odkaz v hlasovej schránke s textom: „Ozvem sa vám ohľadom polohy grafického dizajnu. Zavolajte mi prosím čo najskôr.“ Zavolajte im nasledujúci deň, ak vám neozvú. Ak sa vám napriek tomu neozvú, pošlite im e -mail.
- Ak neodpovedajú na e -mail, prejdite na ďalšieho kandidáta na vašom zozname.
- 2Počkajte, kým odmietnete ostatných kandidátov, kým návrhár neprijme. Ak sa nemôžete dohodnúť na plate alebo naraziť počas rokovaní na iný zádrhel, môžete prácu ponúknuť jednému z ďalších dizajnérov, s ktorými ste robili rozhovor. Zoraďte svoje voľby tak, aby ste presne vedeli, ku komu sa v prípade potreby obrátiť.
- 3Ponuka 37€-110€ za hodinu, v závislosti od ich skúseností. Zavolajte kandidátovi a povedzte, že by ste mu chceli rozšíriť ponuku. Teraz je načase byť konkrétny ohľadom platu, ktorý ponúknete. Dizajnérovi s veľkým portfóliom a množstvom relevantných skúseností by mala byť ponúknutá cena okolo 75€-110€ za hodinu, zatiaľ čo niekomu s menšou praxou môžete zaplatiť za 37€ za hodinu.
Hoci proces prijímania zamestnancov môže spočiatku pôsobiť zastrašujúco, nájdenie grafického dizajnéra, ktorý rozumie vašej vízii, bude stáť za to! - 4Ak je hodinová sadzba príliš drahá, ponúknite paušálnu platbu. V závislosti od veľkosti projektu to môže byť kdekoľvek od 220€ do 300€. Je to dobrá voľba, ak máte obmedzený rozpočet a nemôžete si dovoliť zaplatiť dizajnérovi za každú hodinu, ktorú na projekte strávia.
- 5Porozprávajte sa o tom, koľko hrubých konceptov od nich očakávate. Mali by ste mať dobrú predstavu o tom, koľko konceptov návrhár zvyčajne potrebuje z vášho pohovoru, ale vopred uveďte, koľko konceptov očakávate, že budú zobrazené.
- Dajte im vedieť, či vám nevadí pozrieť sa na viac konceptov, alebo dokonca uprednostniť spôsob, ako sledovať ich pokrok. Ak chcete radšej praktický prístup a skôr, ako dostanete konečný produkt, budú vám ukázané iba 1 až 2 koncepty, povedzte to.
- 6Vytvorte si návrh dizajnu, ktorý presne ukáže, čo chcete. V tomto stručnom, 1-2 stranovom dokumente stručne zhrňte, čo robí vaša firma. Zadajte, aké médium chcete pre konečný produkt, či už ide o súbor PDF, obrázok alebo niečo vytlačené. Stanovte si termín, do ktorého to budete potrebovať. Popíšte ciele tohto projektu, váš cieľový trh a všeobecné rady, čo robiť a nerobiť pre projektanta.
- Ak napríklad viete, že sa vám určitý štýl nepáči, povedzte to návrhárovi. Uveďte príklady návrhov, ktoré si myslíte, že sú účinné alebo relevantné a ktoré by mohli napodobňovať.
- 7Diskutujte o vlastníctve konečného projektu skôr, ako na ňom začnú pracovať. Mnoho dizajnérov si ponecháva vlastníctvo, takže získate iba dohodnutý konečný produkt, čo znamená, že ak budete chcieť opätovne vytlačiť alebo budete chcieť neskôr zmeniť dizajn, budete sa musieť k návrhárovi vrátiť. Ak je to možné, vyjednajte o vlastníctve, aby ste neskôr mohli tieto zmeny vykonať lacnejšie.
Prečítajte si tiež: Ako čítať 12 -miestny čiarový kód UPC?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
