Ako sa prispôsobiť zmenám v podnikateľskom prostredí?
Môže to byť ťažké, keď sa na vašom pracovisku udejú zmeny, ale ak zostanete pozitívni a budete niesť zodpovednosť, môžete sa rýchlo prispôsobiť. Aj keď je prirodzené cítiť sa stresovaný novými zmenami, skúste pretvoriť svoje myšlienky, aby ste videli pozitívnu stránku veci. Ak napríklad vaša práca vyžaduje, aby ste urobili nový postup, zamyslite sa nad tým, koľko času vám v budúcnosti ušetrí, akonáhle ho budete mať dole. Zostať pozitívny vám pomôže udržať si motiváciu učiť sa. Mali by ste tiež niesť zodpovednosť za novú zmenu tým, že si dáte termín na prispôsobenie sa. Hlavné zmeny v politike budú pravdepodobne trvať pár týždňov, zatiaľ čo menšie zmeny sa pravdepodobne dozviete za pár dní. Ak novej zmene úplne nerozumiete, porozprávajte sa so svojim šéfom, aby vám ju mohol pomôcť objasniť. Ak sa chcete dozvedieť, ako vytvoriť dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, prečítajte si viac od nášho spoluautora pracoviska!
Aby ste sa prispôsobili zmene v podnikateľskom prostredí, musíte byť schopní predvídať, ako táto zmena ovplyvní vás, vašu prácu a prostredie pracoviska.
V podnikateľskom svete sú zmeny nevyhnutné. Niektoré zmeny sú malé a dajú sa ľahko prispôsobiť, zatiaľ čo iné sú veľké a ich spracovanie je náročnejšie. Bez ohľadu na to, aký druh zmeny príde, budete sa musieť naučiť ich predvídať a definovať, ako o nich premýšľate. Ak zmeníte svoje myslenie o zmene na pozitívne a porozumiete rozsahu zmeny, môžete sa jej premyslenejšie prispôsobiť. V podnikateľskom prostredí môžete túto zmenu preskúmať a zistiť, ako by mohla ovplyvniť vašu prácu. Môžete sa tiež porozprávať so svojimi spolupracovníkmi a pochopiť, ako to môže mať vplyv na vaše pracovisko.
Metóda 1 z 3: výber pozitívneho myslenia
- 1Posúďte svoje súčasné zmýšľanie o tejto zmene. Na začiatku tohto procesu budete musieť úplne porozumieť svojim súčasným myšlienkam o zmene. Môžete byť zo zmeny nadšení, váhaví, nahnevaní, vystrašení, znepokojení alebo ambivalentní. Môžete mať viacero pocitov alebo protichodných myšlienok o zmene a nie ste si istí, ako budete reagovať, keď sa zmena implementuje. Venujte niekoľko hodín premýšľaniu o zmene, ktorá sa zavádza, a zapíšte si svoje myšlienky.
- Vedenie napríklad môže zaviesť novú politiku v oblasti platieb za nadčasy. Zamyslite sa nad tým, ako vás to ovplyvní. Pracujete často nadčas? Spoliehate sa na ďalšie peniaze alebo je to pre vás motivácia pracovať dlhšie? Alebo sa vás nové pravidlá nemusia vôbec týkať.
- Mnohým ľuďom pomáha zapísať si svoje myšlienky, keď o nich premýšľajú.
- 2Prijmite, že zmena je v podnikaní nevyhnutná. K zmene určite dôjde, najmä ak pracujete v oblasti, ktorá sa rýchlo rozrastá a prispôsobuje, podobne ako technológie. Možno sa vám bude páčiť, aké je vaše podnikateľské prostredie v tejto chvíli, a zmena môže byť pocitom rany pre vaše sebavedomie. Spôsob, akým o tejto zmene uvažujete, by ste však mali vymedziť ako príležitosť na zlepšenie kariéry a implementáciu nových postupov do každodennej práce.
- Budú existovať technológie a postupy, ktoré budú zastarané a prestanú byť relevantné pre pracovisko. Možno sa budete musieť naučiť používať nový typ počítača alebo softvérového programu, pretože ten starý je zastaraný.
- 3Zamyslite sa nad tým, ako ste zvládali predchádzajúce zmeny. Reagovali ste v minulosti na zmeny, aj keď neboli na vašom súčasnom pracovisku alebo v kariére. Zamyslite sa nad tým, o akú zmenu išlo a ako ste na ňu reagovali. Možno ste napríklad museli zmeniť kanceláriu so spolupracovníkom, ktorého nemáte radi. Nahnevalo vás to a sťažovali ste sa vedeniu? Alebo ste zmenu prediskutovali so svojim manažérom a navrhli riešenie? Zamyslenie sa nad tým, ako ste v minulosti reagovali na zmeny, vám pomôže predvídať, ako na túto súčasnú zmenu zareagujete.
- Môže byť užitočné porozprávať sa s niekým, kto je vám blízky, ako manželský partner alebo najlepší priateľ, a opýtať sa ho na to, ako zvládate zmeny. To vám môže poskytnúť cenné poznatky, keď začnete pristupovať k tejto novej výzve.
Ako ľahké je implementovať zmenu v podnikateľskom prostredí? - 4Prevezmite zodpovednosť za svoju reakciu na zmeny. Bez ohľadu na to, či ste v minulosti na zmeny reagovali zle alebo pozitívne, budete musieť prevziať zodpovednosť za svoju odpoveď. Je pochopiteľné, že niektoré zmeny sa dajú zvládnuť oveľa ťažšie ako iné. Niektoré majú hlboký vplyv na spôsob, akým žijeme svoj život, a môžu predstavovať ďalšie neočakávané výzvy. Môžete však ovládať svoju emocionálnu reakciu na zmenu.
- Zamyslite sa nad tým, či existoval spúšťač vašej reakcie. Mohli by ste si položiť otázku, či ste odolali menšej zmene v práci, pretože ste boli v strese zo svojho domáceho života, alebo vás keď rozhnevala nová politika, trápi vás ešte niečo. Porozumenie týmto spúšťačom vám môže pomôcť prevziať vlastníctvo vašich odpovedí za zmeny.
- 5Osvojte si pozitívny prístup. Váš postoj a zmýšľanie bude určovať, ako na zmenu zareagujete a či sa jej dokážete prispôsobiť na svojom pracovisku. Zamyslite sa nad tým, ako ste v minulosti reagovali na zmeny, a uvedomte si, že pozitívny prístup môže zlepšiť vaše budúce reakcie. V tejto fáze môže, ale aj nemusí byť zmena implementovaná do podnikateľského prostredia. Ak ešte nebola implementovaná, je načase, aby ste k zmene pristúpili pozitívne. Ak sa to už stalo novou politikou alebo mandátom, váš pozitívny prístup sa prejaví v tom, ako zmenu zapracujete do svojich pracovných návykov.
- Napríklad vaše pracovisko teraz môže vyžadovať, aby sa ako súčasť nových predpisov vypĺňali rôzne súbory formulárov. Namiesto toho, aby ste tieto formy považovali za stratu času alebo niečo, čoho by ste sa mali báť, preformulujte svoje myšlienky. Považujte tieto nové formy za spôsob dokumentácie produktivity vášho pracoviska a za to, že umožnia manažmentu efektívne dohliadať na obchodné operácie.
ODBORNÁ TIPPracujte na budovaní vlastností, ktoré vám pomôžu rýchlejšie sa adaptovať. Sebauvedomenie a reflexia sa môžu časom efektívnejšie adaptovať, pretože tieto vlastnosti vám umožňujú porozumieť vášmu meniacemu sa vzťahu k vášmu prostrediu.
- 6Zodpovedajte za prispôsobenie sa novej zmene. Bez ohľadu na to, či zmena už nadobudla účinnosť, alebo je to ešte len v budúcnosti, môžete niesť zodpovednosť za to, ako na ňu zareagujete. Je užitočné myslieť na túto zodpovednosť vo vzťahu k času. Zmena môže byť hlboká a výrazne zmení vaše pracovisko, alebo to môže byť menšia zmena, ktorá bude mať menší vplyv.
- Zamyslite sa a napíšte, čo chcete, aby vaša reakcia na zmenu bola. Mali by ste zahrnúť, ako dlho vám bude trvať, kým sa plne adaptujete na zmenu. Napríklad významná zmena politiky môže trvať niekoľko týždňov, aby plne realizovať. Mali by ste si dať čas na prispôsobenie sa politike, ale niesť zodpovednosť za dodržiavanie svojho cieľa.
Metóda 2 z 3: posúdenie vplyvu zmeny
- 1Predvídajte, ako môže táto zmena ovplyvniť vašu súčasnú prácu. Aby ste sa prispôsobili zmene v podnikateľskom prostredí, musíte byť schopní predvídať, ako zmena ovplyvní vás, vašu prácu a prostredie pracoviska. Náraz sa môže pohybovať od veľmi malých po veľmi veľké. Dopad bude závisieť od rozsahu zmeny, aké úpravy budete musieť vykonať a ako rýchlo bude zmena implementovaná. Predvídanie toho, ako táto zmena ovplyvní, vám pomôže zvládnuť vaše očakávania a efektívne sa prispôsobiť.
- Možno nebude veľa, čo budete musieť zmeniť. Niektoré zmeny na pracovisku vás ovplyvnia viac ako ostatné. Iné zmeny budú vyžadovať, aby ste v priebehu času vykonávali prírastkové úpravy, aby ste sa plne prispôsobili. Ak napríklad pracujete v oblasti predaja, zmena mzdových zásad sa vás nemusí dotknúť.
V podnikateľskom prostredí môžete túto zmenu preskúmať a zistiť, ako by mohla ovplyvniť vašu prácu. - 2V prípade potreby si politiku preštudujte. V podnikateľskom svete niektoré zmeny vyžadujú, aby spoločnosti a tímy prešli generálnymi opravami. Tieto zásady môžu zmeniť spôsob, akým spoločnosť zaobchádza s klientmi, má vplyv na predaj alebo mení vedenie organizácie. Na úplné pochopenie zásad môže, ale aj nemusí byť potrebný ich prieskum. Môže byť veľmi užitočné preskúmať zmeny, ktoré vaša organizácia urobí, aby ste zistili, či podobné zmeny urobili aj ostatné firmy. Zmena môže byť napríklad v štýloch riadenia a štruktúre vášho výkonného tímu. Môžete online vyhľadať ďalšie spoločnosti, ktoré urobili rovnakú zmenu, a zistiť, ako na to reagovali.
- Aj keď sú situácie vždy odlišné, sledovanie toho, ako podobné zmeny ovplyvnili podniky, je užitočným spôsobom, ako pochopiť, ako môže vaša firma reagovať. Môže vám tiež pomôcť porozumieť rozsahu zmeny.
- 3Porozprávajte sa so svojim šéfom alebo s vedením. V ideálnom prípade bude mať vaše vedenie otvorené komunikačné kanály a bude vnímavé prijímať otázky a obavy týkajúce sa novej zmeny, ktorá sa robí. Ak máte otázky týkajúce sa zmeny, najmä o tom, aké zmeny a zmeny budete musieť jednotlivo vykonať, mali by ste sa porozprávať so svojim manažérom alebo nadriadeným.
- Môžete napríklad povedať: „John, prezeral som si novú zásadu plnenia poistných udalostí. Chcem sa uistiť, že tomu úplne rozumiem, skôr ako vstúpi do platnosti. Mohli by ste mi povedať niečo viac o tom, ako nároky vznikajú sú hodnotené? “
- 4Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi o tom, ako sa prispôsobujú. Ak pracujete v podnikateľskom prostredí, kde sa ostatní členovia vášho tímu musia prispôsobiť tej istej zmene, môžete s nimi hovoriť o krokoch, ktoré robia. Môžu vám ponúknuť návrhy, ako sa môžete prispôsobiť zmene. Môžete sa ich opýtať, ako sa prispôsobili a či s tým zápasia a mohli by využiť podporu.
- Vyhnite sa ohováraniu alebo negatívnemu rozprávaniu o zmene a ľuďoch, ktorí ju navrhli alebo implementovali. Chcete, aby vaše zmýšľanie zostalo pozitívne, inak by ste sa mohli ťažko adaptovať na zmenu.
Metóda 3 z 3: Vytvorenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom
- 1Zobrať si dovolenku. Vyrovnanie sa so zmenami na pracovisku môže byť stresujúce. Môže byť užitočné vziať si deň voľna alebo niekoľko dní na trávenie času doma a relaxáciu. Zistite, či máte nejaké platené dni voľna, a využite ich. Veľké zmeny na pracovisku môžu spôsobiť veľa stresu a chvíľka voľna vám môže pomôcť dostať sa zo stresu a cítiť sa znova ako vy.
- Ak nemôžete čerpať skutočnú dovolenku, mali by ste si počas pracovného dňa urobiť krátke prestávky, aby ste znížili pravdepodobnosť, že sa spálite. Doprajte si päťminútovú prestávku od svojho stolu, aby ste si urobili šálku kávy, poprechádzali sa po kancelárii alebo sa vydali von na čerstvý vzduch.
Niektoré zmeny sú malé a dajú sa ľahko prispôsobiť, zatiaľ čo iné sú veľké a ich spracovanie je náročnejšie. - 2Budujte zdravé vzťahy so svojimi spolupracovníkmi. Priateľstvo v práci aj mimo nej je veľmi užitočné pri znižovaní stresu. Keďže so svojimi spolupracovníkmi trávite každý deň značné množstvo času, je užitočné vybudovať si s nimi silné a zdravé vzťahy. Tieto vzťahy by však mali mať hranice; nemali by ste hovoriť o veciach, ktoré sú na pracovisku nevhodné a vaše priateľstvá by nikdy nemali odvádzať pozornosť od vašej skutočnej práce.
- 3Stanovte hranice. Vaša práca je veľmi dôležitou súčasťou vášho života, ale nemala by byť celý váš život. Je nerozumné očakávať, že môžete byť v pohotovosti 24 hodín denne. Stanovenie hraníc medzi pracovným a domácim životom, ako napríklad nekontrolovanie e -mailov po 18:00 alebo neprijímanie pracovných telefonátov cez víkend, vám môže pomôcť rozdeliť prácu a udržať ich oddelené.
- Tieto hranice môžu pomôcť obmedziť množstvo stresu, ktorý táto zmena môže mať vo vašom živote. Prispôsobenie sa zmenám na pracovisku by nemalo ovplyvniť váš domáci život.
- 4Požiadajte o podporu, keď ju potrebujete. Prispôsobenie sa zmene môže byť náročné a môže vás to unaviť, najmä keď je zmena veľká a má vplyv na mnoho rôznych častí vašej práce. Niekedy to môže byť zdrvujúce a môžete mať pocit, že na to nie ste vybavení. Aj keď môže byť ťažké pripustiť, že potrebujete pomoc, môže byť veľmi užitočná podpora od iných ľudí.
- Porozprávajte sa so svojim nadriadeným, ak máte problémy s prechodom, a zistite, či má nejaké odporúčania týkajúce sa prispôsobenia, ktoré by vám mohli pomôcť. Môžete sa tiež porozprávať s niekým, kto vám je blízky v osobnom živote, a zistiť, či má na vašu situáciu vonkajší pohľad.
- Nájdite si čas, keď premýšľate o zmene. Mali by ste si na to dať toľko času, koľko potrebujete.
- Keď hovoríte o zmene, používajte pozitívny jazyk.
- Vyhnite sa sťažovaniu ostatných na zmeny, najmä svojim spolupracovníkom. To sa bude zle odrážať na vás ako zamestnancovi.
Prečítajte si tiež: Ako pridať svoju kartu progresívneho poistenia do peňaženky Apple na iPhone?
Otázky a odpovede
Nezodpovedané otázky
- Ako ľahké je implementovať zmenu v podnikateľskom prostredí?
- Čo mám robiť, ak v mojej firme dochádza k entropii?
- Ako sa podniky prispôsobujú výzvam v trhovom prostredí?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
