Ako nájsť zamestnaneckého právnika?
Ak váš štátny zástupca ponúka túto službu, môžete vo svojom okolí nájsť zamestnaneckého právnika jednoduchým vyhľadaním.
Zamestnanecký právnik sa špecializuje na zastupovanie zamestnávateľov alebo zamestnancov v širokom spektre záležitostí súvisiacich so zamestnaním. Existuje množstvo štátnych a federálnych zákonov, ktoré upravujú zaobchádzanie so zamestnancami. Patria sem antidiskriminačné zákony, zákony o sexuálnom obťažovaní a zákony upravujúce zamestnanecké výhody. Okrem toho existujú zákony, ktoré upravujú spôsob, akým zamestnávatelia najímajú a prepúšťajú zamestnancov, ako aj klasifikáciu zamestnancov. Ak chcete nájsť kvalifikovaného právnika v oblasti zamestnania, budete musieť zhromaždiť odporúčania a potom začať konzultácie s každým advokátom.
Časť 1 z 3: nájdenie zástupcu prostredníctvom odporúčaní
- 1Kontaktujte svoju štátnu advokátsku komoru. Ak hľadáte zamestnaneckého právnika, je dobré začať tým, že sa obrátite na štátnu alebo okresnú advokátsku komoru a požiadate o odporúčanie. Mnoho štátnych advokátskych komôr, ako napríklad tá v Texase, má na svojej webovej stránke funkciu „Nájsť právnika“. Ak chcete zobraziť príklad, kliknite sem.
- Ak váš štátny zástupca ponúka túto službu, môžete vo svojom okolí nájsť zamestnaneckého právnika jednoduchým vyhľadaním.
- Niektoré štátne advokátske komory, ako napríklad Kalifornské, poskytujú verejnosti zoznam organizácií poskytujúcich služby odporúčania právnikov, ktoré boli certifikované štátnou advokátskou komorou. Potom sa môžete obrátiť na organizácie a získať odporúčania.
- Mnoho miest a okresov má tiež svoje advokátske komory. Rovnako ako štátne advokátske komory môžu prevádzkovať službu odporúčaní. Napríklad advokátska komora okresu San Diego má vlastnú službu odporúčaní, kde sa verejnosť môže radiť s právnikom, ktorý sa špecializuje na konkrétnu oblasť práva.
- Kliknite sem a získajte kompletný zoznam odporúčacích služieb v celej krajine.
- 2Kontaktujte obchodnú organizáciu alebo profesionálnu skupinu. Okrem štátnych alebo miestnych advokátskych komôr existuje množstvo profesionálnych právnických organizácií, ktoré pozostávajú z advokátov špecializujúcich sa na pracovné právo. V závislosti od organizácie môžu ponúkať programy odporúčaní pre obhajcov špecializujúcich sa na prácu „na strane žalobcu“ zastupujúcu zamestnancov alebo advokátov špecializujúcich sa na prácu „na strane obhajoby“ zastupujúcu zamestnávateľov.
- National zamestnanosti Lawyers Association (NELA) je najväčšou organizáciou v Európe právnici, ktorí v prvom rade zastupujú zamestnancov. Ak ste teda zamestnanec alebo potenciálny zamestnanec, ktorý hľadá právnu pomoc, potom je NELA dobrým začiatkom.
- Niektoré štáty vedú aj celoštátne združenia zamestnaneckých právnikov. Jednou z takýchto organizácií je Kalifornská asociácia zamestnaneckých právnikov (CELA). CELA umožňuje používateľom vyhľadávať na svojich webových stránkach advokáta, ktorý zastupuje zamestnancov predovšetkým podľa mesta, okresu, jazyka a oblasti praxe.
- 3Opýtajte sa priateľov alebo rodiny. Dobrým zdrojom odporúčaní sú rodina a priatelia alebo ktokoľvek iný, koho poznáte, napríklad spolupracovníci. Opýtajte sa ich, či niekedy použili zamestnaneckého právnika. Skúste precítiť ich skúsenosti s advokátom.
- 4Opýtajte sa iného právnika. Advokáti sú dobrým zdrojom odporúčaní. Ak ste využili advokáta na výkon práce mimo pracovného pomeru (napr. Na spísanie závetu alebo na svoju obhajobu v trestnej veci), mali by ste požiadať zástupcu o odporúčanie zamestnaneckého právnika. Ostatní právnici majú dobrú pozíciu na to, aby poznali povesť rôznych pracovných právnikov a môžu vás nasmerovať správnym smerom.
Zamestnanecký právnik sa špecializuje na zastupovanie zamestnávateľov alebo zamestnancov v širokom spektre záležitostí súvisiacich so zamestnaním.
Časť 2 z 3: výskum odporúčaných zástupcov
- 1Navštívte webovú stránku advokáta. Väčšina advokátov má v súčasnosti webovú stránku, aj keď advokát pracuje v malej firme alebo je sólovým praktikom. Mali by ste si stiahnuť webovú stránku právneho zástupcu.
- Ak nemáte priamu adresu URL, vyhľadajte zástupcu vo svojom obľúbenom webovom prehliadači zadaním mena a mena „právnik“ a mesta, v ktorom advokát pôsobí.
- 2Overte si skúsenosti v zamestnaneckých prípadoch. Advokát by mal uviesť reprezentatívne prípady, na ktorých pracoval, vrátane krátkeho popisu toho, o čo v prípade išlo. Mali by ste sa pozrieť na to, že advokát za posledných niekoľko rokov vybavil niekoľko záležitostí súvisiacich so zamestnaním.
- Pozrite sa tiež, či právnik vybavil záležitosti súvisiace so zamestnaním, ako je váš vlastný problém. Je dôležité, aby advokát mal nielen všeobecné pracovné právo, ale aj skúsenosti s riešením prípadov, ako je ten váš. Ak napríklad chcete žalovať zamestnávateľa za diskrimináciu, uistite sa, že právnik vybavil otázky diskriminácie pre žalobcov.
- Niektorí advokáti sa špecializujú na zastupovanie zamestnávateľov alebo zamestnancov. Malo by to byť zrejmé z webovej stránky. Advokát pravdepodobne uvedie krátky popis zastúpenia a uvedie, či zastupoval zamestnávateľa alebo zamestnanca. Napríklad „Obranný zamestnávateľ proti diskriminácii podľa hlavy VII “.
- Ak vám nie je jasné, či advokát zastupuje iba zamestnancov alebo zamestnávateľov, môžete sa ich opýtať, keď zavoláte, aby ste si dohodli konzultáciu.
- 3Posúďte celkovú webovú prezentáciu. Mali by ste sa pozrieť, ako dobre sú webové stránky právneho zástupcu napísané. Skontrolujte preklepy, zmeškané slová a trápnu gramatiku. Právnemu zástupcovi, ktorý si nevytvoril čas na správnu tvorbu webovej stránky, môže chýbať odhodlanie zastupovať vás kompetentne.
- 4Skontrolujte certifikáciu. Niektoré štáty umožňujú advokátom získať certifikáciu v podobore. Aby sa advokát kvalifikoval, musí sa zúčastniť pokročilých kurzov právnického vzdelávania v oblasti špecializácie, preukázať značnú angažovanosť v tejto oblasti, predložiť referencie od ostatných právnických osôb a úspešne absolvovať písomnú skúšku z podoblasti. Skontrolujte, či má advokát osvedčenie o pracovnom práve.
- Uvedomte si, že mnohé štáty nepovoľujú certifikáciu. V dôsledku toho môže nedostatok certifikácie jednoducho znamenať, že to váš štát neumožňuje. Skontrolujte, či majú iní právnici v oblasti zamestnania v štáte osvedčenie. Ak to neurobí, váš štát to nemusí dovoliť.
- Štáty môžu certifikovať špecialistov na „pracovné právo“ alebo „pracovné a pracovné právo“. Hľadaj buď označenie.
- 5Hľadajte porušenia etiky. Každý štát má disciplinárnu komisiu, ktorá prijíma sťažnosti na advokátov a vyšetruje možné porušenia etiky. Ak je prokurátor v konečnom dôsledku obvinený z porušenia etických zásad, malo by byť porušenie uvedené na webovej stránke komisie.
- Nájdite disciplinárnu komisiu svojho štátu a vyhľadajte zástupcu podľa mena. Ak má advokát akékoľvek porušenie etiky, mali by byť uvedení v zozname. Tiež môže byť zahrnutý popis porušenia.
- K bežným porušeniam patrí hrubo nedbanlivé zastupovanie, sprenevera finančných prostriedkov klientov a nezverejnené konflikty záujmov.
- 6Skontrolujte online recenzie. Mnoho webových stránok ponúka bezplatné recenzie firiem, vrátane právnických firiem a individuálnych zástupcov. Niektoré z miest, kde hľadať recenzie, sú Find Law, Avvo a Yahoo Local.
- Majte na pamäti, že negatívne recenzie často prevyšujú pozitívne recenzie, pretože tí, ktorí sú naštvaní, sú často viac motivovaní zanechať recenzie ako tí, ktorých služba uspokojila. Recenzie sú navyše jednostranné a ponúkajú iba perspektívu klienta.
- Zistite, či advokát získal hodnotenie Martindale-Hubbell. „AV“ je najvyššia schopnosť/najvyššie etické hodnotenie na základe názoru právnikov a sudcov, ktorí poznajú zástupcu. Toto hodnotenie dosiahlo iba 10% európskych právnikov. Len 50% všetkých právnikov získalo hodnotenie, takže právnici s hodnotením ABC sú v prvých 50%. Okrem toho nemôžete mať hodnotenie spôsobilosti, pokiaľ ste nezískali najvyššie hodnotenie etiky (hodnotenie „V“).
Ak chcete nájsť kvalifikovaného právnika v oblasti zamestnania, budete musieť zhromaždiť odporúčania a potom začať konzultácie s každým advokátom.
Časť 3 z 3: stretnutie s zástupcom
- 1Dohodnite si konzultáciu. Mnoho advokátov teraz ponúka konzultácie zadarmo alebo za znížené poplatky. Akonáhle vytvoríte zoznam možných advokátov, mali by ste zavolať do ich kancelárií a požiadať o konzultáciu. Mali by ste sa pokúsiť stretnúť najmenej s tromi zástupcami. Nenechajte si najať iba prvého človeka, ktorého stretnete.
- Keď zavoláte, môže vám byť položený súbor skríningových otázok od sekretárky alebo asistenta. Niektorí právnici sa zaoberajú iba určitými prípadmi a pred plánovaním schôdze sa chcú uistiť, že máte kvalifikačný prípad.
- 2Pripravte sa na stretnutie. Mali by ste zhromaždiť všetky potrebné dokumenty, ktoré si môžete vziať na stretnutie, napr. Pracovnú zmluvu, list s rozviazaním pracovného pomeru, e -maily a čokoľvek ďalšie, čo sa týka vášho prípadu. Tiež si sadnite a vymyslite zoznam otázok, ktoré by ste mohli splnomocnencovi položiť. Bežné otázky sú:
- Koľko si advokát účtuje? Bude advokát pracovať pre prípad nepredvídaných udalostí alebo za paušálny poplatok? Ak áno, aké sú podmienky?
- Kto ďalší bude na prípade pracovať (napr. Paralegáli alebo mladší advokáti)?
- Kto uchováva spis po skončení prípadu?
- Aká je filozofia advokáta ohľadom vyrovnania a vyjednávania?
- Ako dlho trvá advokátovi odpovedať na telefonáty alebo e -maily?
- 3Zúčastnite sa konzultácie. Stretnutie bude krátke (pravdepodobne 15-30 minút). Poskytnite advokátovi informácie, ktoré potrebuje, a položte mu otázky. Ak chcete najať zástupcu, musíte podpísať zásnubný list. Môžete byť požiadaní o podpísanie na schôdzi alebo vám môže byť zaslané poštou.
- 4Vyberte si zástupcu. Pri rozhodovaní, ktorého zástupcu si najmete, by ste mali venovať pozornosť skúsenostiam, ale tiež sa uistiť, že vám komunikácia s danou osobou vyhovuje. Osobná chémia je veľmi dôležitá.
- Zavolajte alebo pošlite e -mail zástupcovi čo najskôr a dajte mu vedieť, že by ste ich chceli najať.
- 5Komunikujte so svojim zástupcom. Efektívny vzťah medzi advokátom a klientom je postavený na komunikácii. Keď váš zástupca začne pracovať na vašom prípade, dajte jej čo najskôr všetky potrebné materiály. Neváhajte sa tiež obrátiť na svojho zástupcu a požiadať ho o aktualizácie.
- Nezabudnite si vyžiadať kópie všetkých dokumentov, ktoré vo vašom prípade spisy splnomocnenca uchovávajú, a uložiť svoje vlastné súbory doma.
Okrem štátnych alebo miestnych advokátskych komôr existuje množstvo profesionálnych právnických organizácií, ktoré pozostávajú z advokátov špecializujúcich sa na pracovné právo.
- K svojmu právnikovi buďte vždy úprimní. Na to, aby vás váš zástupca účinne zastupoval, bude musieť poznať skutočnosti.
- Ak si nemôžete dovoliť právnika, obráťte sa na akúkoľvek organizáciu pre právnu pomoc vo vašom okolí, ktorá vám môže poskytnúť pomoc v záležitostiach zamestnanosti. Centrum pre pracovnoprávne právo spoločnosti pre právnu pomoc poskytuje bezplatnú pomoc pracovníkom, ktorí spĺňajú určité požiadavky na oprávnenosť príjmu. Kliknite sem, ak chcete nájsť kliniku právnej pomoci vo vašom okolí.
- Zamestnávatelia, ktorým chýbajú finančné prostriedky, sa môžu obrátiť aj na právnické kliniky právnických fakúlt, z ktorých niektoré prevádzkujú kliniky malého podnikania, ktoré môžu malým podnikom pomôcť v rôznych záležitostiach vrátane otázok zamestnanosti. Kontaktujte miestnu právnickú školu a spýtajte sa, či majú k dispozícii programy pre malé firmy. Zamestnanci, ktorí potrebujú pomoc so zníženými nákladmi, sa môžu tiež obrátiť na kliniky právnických fakúlt.
- Ak ste súčasťou odboru, môžete mať prístup k predplatenému právnemu plánu alebo máte prístup k advokátom za zníženú sadzbu. Informujte sa u svojho zväzu.
Prečítajte si tiež: Ako minimalizovať poplatky za advokáciu?
Otázky a odpovede
Nezodpovedané otázky
- Na podanie žaloby na spoločnosť v Illinois potrebujete skúseného zamestnaneckého zástupcu. Nejaké návrhy?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
