Ako sa dostať von z pracovnej zmluvy?
Ak sa chcete dostať z pracovnej zmluvy, budete musieť zistiť podmienky svojej zmluvy a rozhodnúť sa o platnom spôsobe jej ukončenia. Najľahšie to urobíte tak, že sa s druhou stranou dohodnete na predčasnom ukončení zmluvy po vzájomnej dohode. Ak to nemôžete urobiť, prečítajte si svoju zmluvu a nájdite platné dôvody jej ukončenia. Vaša zmluva môže napríklad obsahovať ustanovenie, že je možné ju ukončiť, ak ste fyzicky neschopní vykonávať svoju prácu alebo ak druhá strana nedodržiava svoje záväzky. Alternatívne môžete druhej strane oznámiť, že končíte zmluvu, čo sa môže líšiť od týždňa alebo dvoch až po niekoľko mesiacov. Ak žiadna z týchto možností nie je možná, skúste sa so zamestnávateľom dohodnúť, napríklad ponúknuť zotrvanie v práci, kým nenájde náhradu. Tipy od nášho spoluautora Legal, ako zistiť, či je možné vašu zmluvu zrušiť, čítajte ďalej!
Ak svojmu zamestnancovi dám pracovnú zmluvu na jeden rok, musím mu to oznámiť, keď sa zmluva skončí?
V pracovnej zmluve sú uvedené podrobnosti týkajúce sa vzťahu zamestnávateľ-zamestnanec. Tento právne záväzný dokument je spravidla výhodný pre obe strany. Pracovná zmluva objasňuje zodpovednosti každej strany a zaisťuje stabilitu oboch strán. Stabilita, ktorú poskytuje pracovná zmluva, však môže byť tiež problematická, ak chce zamestnanec ukončiť vzťah zamestnávateľ-zamestnanec. Je dôležité mať na pamäti, že druhá strana vás potenciálne môže žalovať o finančné odškodnenie, ak zmluvu predčasne predčasne vypoviete.
Metóda 1 z 3: určenie vašich zákonných povinností podľa zmluvy
- 1Zistite, či máte pracovnú zmluvu. Aj keď v niektorých prípadoch môžete mať písomnú pracovnú zmluvu, zmluvy môžu byť v niektorých štátoch implikované. Ak má napríklad váš zamestnávateľ príručku pre zamestnancov, môže podľa zákona niektorých štátov implicitne vytvoriť zmluvu, ktorou ste viazaní.
- Ak nemáte pracovnú zmluvu, ste ľubovoľným zamestnancom. To znamená, že môžete byť prepustení z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, pokiaľ tento dôvod nie je nezákonný. Nelegálnym dôvodom prepustenia dobrovoľného zamestnanca môže byť napríklad rasová diskriminácia.
- 2Prečítajte si svoju pracovnú zmluvu. V čase podpisu ste si možno zmluvu poriadne neprečítali, ale keď uvažujete o ukončení pracovnej zmluvy, určite by ste si ju mali prečítať. Prečítajte si to celé, ale dávajte si dobrý pozor na doložky, ktoré pojednávajú o ukončení, zrušení alebo o akejkoľvek inej časti, ktorá sa zaoberá ukončením vzťahu zamestnávateľ-zamestnanec.
- 3Zistite, či sú v zmluve uvedené okolnosti, ktoré umožňujú jednej strane ukončiť zmluvu. Ak strana, ktorá chce predčasne ukončiť zmluvu, nemá právne platný dôvod na ukončenie zmluvy, druhá strana ho môže žalovať. Súdny spor môže mať za následok, že jedna strana bude povinná zaplatiť druhej strane náhradu škody alebo náhradu škody za porušenie zmluvy.
- Niektoré zmluvy môžu mať doložku o ukončení, ak sa zamestnanec stane zdravotne postihnutým alebo inak fyzicky neschopným vykonávať úkony uvedené v pracovnej zmluve.
- V zmluve môžu byť tiež ustanovenia, ktoré rušia zmluvu, ak jedna strana neplní, ako bolo dohodnuté. Ak napríklad zamestnávateľ súhlasí s vyplatením zamestnanca 370€ po dokončení určitého úkonu a zamestnávateľ mu nezaplatí, zamestnanec môže mať oprávnené dôvody na vypovedanie zmluvy.
- Šanca na predčasné ukončenie zmluvy môže byť, ak zamestnanec dá zamestnávateľovi určitú výpoveď alebo ak zamestnávateľovi zaplatí vopred stanovenú sumu peňazí. Aj keď možno budete musieť zaplatiť finančnú pokutu za predčasné ukončenie zmluvy, zaplatenie celej sumy sľúbenej v zmluve môže zabrániť zamestnávateľovi žalovať zamestnanca za porušenie zmluvy.
Pracovná zmluva môže napríklad vyžadovať, aby strana, ktorá zmluvu poruší, zaplatila určité poplatky alebo náhradu škody. - 4Rozhodnite, či existujú nejaké sankcie alebo dôsledky za predčasné ukončenie zmluvy. Pracovná zmluva môže napríklad vyžadovať, aby strana, ktorá zmluvu poruší, zaplatila určité poplatky alebo náhradu škody. Ďalším bežným ustanovením v pracovných zmluvách je, že ak sa zmluva predčasne skončí, zamestnanec nemusí byť určitý čas schopný vykonávať rovnaký druh podnikania v miestnej oblasti. Na základe zmluvných ustanovení budete musieť určiť, či sa oplatí tieto dôsledky znášať-právne, finančne a profesionálne.
- 5Pozrite sa na dobu platnosti zmluvy. Niektoré zmluvy obsahujú ustanovenie, ktoré uvádza dátum účinnosti a dátum ukončenia zmluvy. Ak s druhou stranou spolupracujete dlhší čas, možno vám skončila platnosť zmluvy. V takom prípade už nebudete viazaní zmluvnými podmienkami a môžete pokračovať ďalej..
Metóda 2 z 3: vyhodnotenie vašich zákonných dôvodov pre ukončenie zmluvy
- 1Zistite, či sú rokovania vedúce k zmluve neplatné. Existujú určité situácie, v ktorých môžete dokázať, že vaša pracovná zmluva je neplatná alebo nevymáhateľná. Ak existovali určité špecifické faktory, ktoré vás prinútili podpísať zmluvu, potom môžete mať dôvody na zákonné ukončenie zmluvy. Ak vám napríklad váš zamestnávateľ sľúbil určité výhody a neskôr vám tieto výhody odmietne poskytnúť, môžete mať dôvody na vypovedanie zmluvy.
- Ak vám podvod druhej strany spôsobil uzavretie zmluvy, môžete mať zákonné dôvody na ukončenie zmluvy bez sankcií. Podvody pri rokovaniach spôsobujú neplatnosť zmluvy. Napríklad, ak zamestnávateľ klamá potenciálneho zamestnanca, aby ho prinútil podpísať zmluvu, potom je zmluva neplatná. Ak vám váš zamestnávateľ povedal, že vám bude vyplácať 15€ za hodinu, a po podpise zmluvy vám zaplatí iba 7,50€ za hodinu, pravdepodobne máte dôvody na ukončenie zmluvy.
- Ak strany urobili vzájomnú chybu v informáciách, ktoré sú pre zmluvu kľúčové, potom je zmluva tiež neplatná. K chybe môže dôjsť napríklad vtedy, ak ste si mysleli, že podpisujete pracovnú zmluvu na prácu na určitom mieste, ale váš zamestnávateľ predpokladal, že budete pracovať predovšetkým z iného, vzdialenejšieho miesta.
- K neprimeranému vplyvu môže dôjsť, ak má jedna strana pri vyjednávaní zmluvy nadradenú pozíciu nad druhou. Toto je ďalší faktor, ktorý môže viesť k zrušeniu zmluvy. Toto je bežný jav, keď zamestnanec rokuje so zamestnávateľom, pretože zamestnávateľ má často oveľa lepšie vyjednávacie postavenie ako zamestnanec.
- Zmluva môže obsahovať ustanovenia, ktoré sú natoľko nerozumné, že sú automaticky neplatné. K tomu dochádza vtedy, ak je zmluva tak jednostranná alebo nespravodlivá, že dohoda je neplatná. Ak napríklad pracovná zmluva vyžaduje, aby zamestnanec odpracoval neplatenú jednomesačnú skúšobnú dobu, môže byť zmluva veľmi neplatná.
- 2Zvážte, či existuje právne platný dôvod na ukončenie zmluvy alebo prečo je zmluva neplatná. Niektoré štáty požadujú, aby boli zmluvy vymáhateľné písomne a aby boli stanovené na dobu určitú. Zmluva bez týchto náležitostí by bola neplatná. Okrem toho, aj keď v zmluve nie je uplatniteľné ustanovenie, ktoré by vám umožnilo vypovedať zmluvu, môžu existovať ďalšie dôvody, prečo môžete zmluvu zákonne porušiť. Ak sú napríklad podmienky pracovnej zmluvy príliš vágne alebo nejakým spôsobom nezákonné, môžete mať dôvody na zákonné ukončenie zmluvy.
- Napríklad je možné vypovedať zmluvy, ktoré je nemožné splniť. Aby bolo splnenie zmluvy „nemožné“, nesmie byť jednoducho náročné. Podmienky zmluvy musia byť nemožné. Predpokladajme napríklad, že zamestnávateľ uzavrie so zamestnancom zmluvu o vykonaní práce pre zamestnávateľa o umývanie auta a autoumyváreň prestane fungovať. V tejto situácii je pre zamestnanca nemožné pracovať v autoumyvárni, takže by sa skončila pracovná zmluva.
- Porušenie pracovnej zmluvy môže ospravedlniť plnenie jednej strany podľa zmluvy. K porušeniu dochádza vtedy, ak ktorákoľvek zo strán neplní svoje povinnosti podľa zmluvy. K typickému porušeniu pracovných zmlúv dochádza vtedy, ak zamestnávateľ nezaplatí zamestnancovi v čase alebo vo výške, ktorá je uvedená v zmluve. Tento druh porušenia nielenže umožňuje zamestnancovi odstúpiť od zmluvy, ale môže tiež spôsobiť zamestnancovi dôvod žalovať zamestnávateľa o náhradu škody.
- Na uzatvorenie pracovnej zmluvy je potrebné, aby sa obe strany správali k sebe navzájom korektne. Toto sa bežne označuje ako „zmluva dobrej viery a poctivého zaobchádzania “. Ak jedna strana postupuje voči druhej nespravodlivo, môže veľmi dobre porušiť túto zákonnú povinnosť, čo môže byť dôvodom na vypovedanie zmluvy. Ak sa strany napríklad dohodli, že zamestnanec by mal začať pracovať ako vedúci obchodu 1. januára, ale obchod sa nakoniec otvorí až o deväť mesiacov neskôr, zamestnanec má platný dôvod na rozviazanie zmluvy. Očakávať, že zamestnanec bude deväť mesiacov bez práce alebo platu, by bolo nefér.
Vzájomná dohoda o predčasnom ukončení zmluvy je často najlepším scenárom, ako sa dostať z pracovnej zmluvy. - 3Poraďte sa s advokátom. Ak si nie ste istí, či budete dlžníkom druhej strany peniaze, alebo sa na vás vzťahuje žaloba za ukončenie zmluvy, mali by ste sa obrátiť na zástupcu. Kvalifikovaný a skúsený právny zástupca pre zamestnanie je najlepšou osobou, ktorá môže zamestnávateľovi poskytnúť rady a poradenstvo o dôsledkoch porušenia vašej dohody o pracovnej činnosti. Tiež vám môže pomôcť určiť, či existuje spôsob, ako sa vyhnúť týmto následkom a napriek tomu odstúpiť od zmluvy.
Metóda 3 z 3: vyjednanie a vypovedanie zmluvy
- 1Zvážte, či druhá strana bude súhlasiť s ukončením zmluvy. Ak ste v súčasnej situácii zamestnania nešťastní, vezmite do úvahy, že nešťastný môže byť aj druhý účastník zmluvy. Ak sa obe strany dohodnú, môžu od zmluvy odstúpiť a navzájom sa vyňať z dohody. Vzájomná dohoda o predčasnom ukončení zmluvy je často najlepším scenárom, ako sa dostať z pracovnej zmluvy.
- 2Zistite, koľko dlžíte (ak existuje). Opäť sa budete musieť vrátiť k svojej zmluve, aby ste určili, koľko výpovede (ak vôbec) dlhujete druhej strane pred tým, ako od zmluvy odstúpite. Typický časový rámec sú dva týždne, požadované oznámenie sa však môže líšiť podľa zmluvy. Pri výpočte zohľadnite prípadný nahromadený čas dovolenky. Nedodanie požadovaného oznámenia môže viesť k tomu, že budete voči druhej strane finančne zodpovední za porušenie zmluvy.
Ak napríklad pracovná zmluva vyžaduje, aby zamestnanec odpracoval neplatenú jednomesačnú skúšobnú dobu, môže byť zmluva veľmi neplatná. - 3Vyjednajte podmienky zmluvy. Ak váš zamestnávateľ nie je taký dychtivý ukončiť zmluvu ako vy, možno budete môcť vyjednať podmienky zmluvy s cieľom presvedčiť druhú stranu, aby vám umožnila predčasné ukončenie zmluvy bez negatívnych dôsledkov. Mohli by ste napríklad súhlasiť s poskytnutím času zamestnávateľovi na nájdenie náhrady, mohli by ste mu ponúknuť zotrvanie na zaškolenie nového zamestnanca alebo by ste zamestnancovi mohli ponúknuť odstupné. Tieto druhy rokovaní môžu pomôcť ukončiť zmluvu za dobrých podmienok pre obe strany.
- 4Na vyjednávanie použite mediátora. Niekedy vám pri vyjednávaní podmienok ukončenia zmluvy môže pomôcť pomoc mediátora alebo inej neutrálnej tretej strany. Toto je oveľa lacnejšia alternatíva k súdu a vedeniu sporu. Navyše vám to môže pomôcť dosiahnuť vzájomne prijateľné vyrovnanie, ktoré ukončí zmluvu spôsobom, s ktorým môžete obaja žiť.
- Väčšina štátnych advokátskych komôr vedie zoznam mediátorov, ktorí sú certifikovaní zákonmi tohto štátu. Ak chcete získať ďalšie informácie, kontaktujte svoju štátnu advokátsku komoru.
Prečítajte si tiež: Ako prepustiť zamestnanca „podľa vlastného uváženia“?
Otázky a odpovede
- Čoskoro mi skončí platnosť zmluvy, ale zamestnávateľ ma núti predĺžiť ju o ďalšie tri mesiace. Nechcem predlžovať, takže budem pracovať len do skončenia zmluvy. Robím správnu vec?Áno, samozrejme. Váš zamestnávateľ vás nemôže prinútiť predĺžiť zmluvu, ak nechcete. Mali by ste mať možnosť ísť do dátumu pôvodnej zmluvy, ktorú ste podpísali.
- Čo môžete urobiť, ak vás zamestnávateľ degraduje a dá vám podmienečný trest za to, že ste neurobili nič zlé?Po prvé, degradačná a skúšobná doba musí byť písomná. Mali by ste byť požiadaní, aby ste podpísali dokument potvrdzujúci prijatie a kontrolu, nie nevyhnutne potvrdzujúci súhlas. Na ten istý dokument môžete napísať „Pozrite si priloženú odpoveď“. Máte právo napísať odpoveď s vysvetlením, prečo nesúhlasíte s opatreniami. Ak máte akúkoľvek podpornú dokumentáciu, priložte kópie (originály si ponechajte). Ak sa nič nezmení a napriek tomu budete degradovaní a umiestnení v skúšobnej lehote, riaďte sa svojimi sťažnosťami spoločnosti a vyriešte svoje obavy.
- Môžem odstúpiť s mesačnou výpovednou lehotou, ak mám zdravotné problémy a som nešťastný?Áno; dvojtýždňové oznámenie je prijateľné.
- Musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi kópiu zmluvy?Áno. Považuje sa to za dôkaz dohody uzavretej medzi vami dvoma a umožňuje mu to zistiť, aké sú jeho zákonné povinnosti z hľadiska pracovného pomeru.
- Moja zamestnankyňa je pri výsluchu agresívna a ja som ju vyhodil. Môže ma postaviť pred súd?Ak máte pádny dôvod na jej prepustenie a tento dôvod ste jej oznámili, nemá primeranú šancu uspieť. Môže napadnúť rozhodnutie a pokúsiť sa ho podať na súde, ale je pravdepodobné, že by jej právny poradca proti tomu poradil. Ak správanie zamestnanca poškodzuje záujmy podniku, v ktorom je zamestnaný, a bola následne na svoje správanie upozornená a nedodržala varovanie, rozhodnutie o jej prepustení by nebolo nerozumné - teda skutočnosť, že nebude byť úspešný na súde.
- Ak mi zamestnávateľ ponúkne výhody pri presťahovaní a potom rozhodne, že urobili chybu, je aj naďalej povinný mi tieto výhody poskytnúť?Ak ich ponúkli písomne, áno. Ak by však usúdili, že máte nárok na presťahovanie, pretože vypočítali, že váš domov je vzdialený viac ako 50 míľ, ale v skutočnosti ste bývali bližšie a ponuka na presťahovanie stanovuje, že musíte byť vzdialení viac ako 50 míľ, neboli by dlžní. sťahuješ sa.
- Musí mi moja spoločnosť dať odstupné, ak ma požiada o odchod pred skončením pracovnej zmluvy?Líši sa to od štátu k štátu. Mnoho štátov nevyžaduje, aby zamestnávatelia vyplácali odstupné. Ak ponukový list/zmluva nič nehovorí, je to na politike spoločnosti. Jediný spôsob, ako môžete tlačiť, je, ak to umožňujú zákony štátu.
- Ak podpíšem zmluvu, že nebudem po dobu jedného roka pracovať pre klientov svojej spoločnosti, ale nedostanem ju, pokiaľ pre nich už rok nebudem pracovať, budem za to zodpovedný?Skutočnosť, že ste podpísali zmluvu, znamená, že ste začali so zmluvným vzťahom. Toto je známe ako obmedzovanie obchodu a je bežným javom v mnohých pracovných dohodách. Je platný a účinný, ak bol súčasťou zmluvy od momentu podpisu. Ak bol pridaný neskôr, aby bol platný, musí byť prítomný váš súhlas s týmto dodatkom. V opačnom prípade je neplatný.
Nezodpovedané otázky
- Môže zamestnávateľ odmietnuť môj list o odstúpení a nedovoliť mi odísť? Aké sú moje práva?
- Moja pracovná zmluva uvádzala, že mám dať výpovednú lehotu 3 mesiace, ale kvôli zdravotným problémom som dal iba jeden mesiac. Potrebujú vydať list s oznámením, že som porušil zmluvu?
- Ak svojmu zamestnancovi dám pracovnú zmluvu na jeden rok, musím mu to oznámiť, keď sa zmluva skončí?
- Môj zamestnávateľ ma podmienečne odsúdil na nízky výkon, aj keď bolo poskytnutých veľmi málo školení. Teraz môj zamestnávateľ uvádza, že moja zmluva je neplatná. Je to legálne?
- Aké sú moje práva na odstúpenie od pracovnej zmluvy, ak práca už nie je k dispozícii?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
