Ako zažalovať za sexuálne obťažovanie?
Aby ste si zachovali právo žalovať za sexuálne obťažovanie, musíte najskôr podať žalobu na štátny alebo federálny správny orgán.
Sexuálne obťažovanie na pracovisku, definované ako nevítané sexuálne návrhy, žiadosti o sexuálne služby alebo iné verbálne alebo fyzické obťažovanie sexuálnej povahy, porušuje štátne a federálne antidiskriminačné zákony. Ak ste sa stali obeťou sexuálneho obťažovania a chcete žalovať svojho zamestnávateľa, musíte najskôr vyčerpať všetky administratívne opravné prostriedky podaním obvinenia na EEOC alebo na agentúru spravodlivého zamestnávania vo vašom štáte. Ak sa správnemu orgánu nepodarí vyriešiť váš problém, dostanete list, v ktorom sa môžete obrátiť na súd, ktorý vám umožní podať súkromnú žalobu na štátny alebo federálny súd.
Časť 1 z 3: podanie obvinenia na eeoc
- 1Zhromaždite dôkazy o sexuálnom obťažovaní. Predtým, ako nahlásite sexuálne obťažovanie na akejkoľvek úrovni, musíte mať dokumentáciu, že k nemu dochádza a že narúša vašu schopnosť vykonávať prácu.
- Antidiskriminačné zákony uznávajú dva druhy sexuálneho obťažovania: obvyklé obťažovanie a nepriateľské pracovné prostredie. Typ dôkazov, ktoré potrebujete, sa bude líšiť v závislosti od toho, s akým typom obťažovania sa stretávate.
- Zvážte vedenie denníka alebo denníka, do ktorého si napíšete všetky prípady obťažovania čo najskôr potom, ako sa to stane. Zahrňte podrobnosti, ako napríklad dátum, čas, miesto a kontext incidentu, ako aj mená vašich obťažovateľov a prípadných svedkov. Tento druh denníka je obzvlášť nápomocný v prípade nepriateľského pracovného prostredia.
- Quid pro quo obťažovanie nastáva vtedy, ak nadriadený alebo iný zamestnanec s určitou mierou autority nad vami nejakým spôsobom ohrozuje vašu prácu, pokiaľ nie ste ochotní preňho prejavovať sexuálne služby alebo sa zmieriť so sexuálnymi aktmi.
- Majte na pamäti, že k sexuálnemu obťažovaniu môže dôjsť bez ohľadu na váš predchádzajúci vzťah s niekým.
- Ak ste napríklad chodili s niektorým zo svojich spolupracovníkov, ale potom sa dvaja rozišli, ak bude v práci pokračovať v sexuálnych vzťahoch alebo v oplzlých sexuálnych komentároch, môže byť toto správanie interpretované ako sexuálne obťažovanie.
- 2Podajte sťažnosť interne. Predtým, ako urobíte ďalší krok a podáte žalobu na EEOC, upozornite svojho zamestnávateľa na problémy, ktoré máte, a dajte mu príležitosť situáciu napraviť.
- Prečítajte si príručku pre zamestnancov a zistite, aké sú zásady vašej spoločnosti v oblasti nahlasovania sexuálneho obťažovania. Ak je niekto poverený prijímaním sťažností, adresujte mu svoje upozornenie.
- Neváhajte však ísť za niekým iným, ak je to osoba, ktorá vás obťažuje, alebo sa necítite príjemne s ním hovoriť o situácii.
- Odošlite svoju sťažnosť písomne, aby ste mali dôkaz, že ste svojmu zamestnávateľovi poskytli oznámenie o situácii v prípade, že sa nič neurobí alebo bude obťažovanie pokračovať.
- Vo svojej sťažnosti uveďte podrobné informácie vrátane dátumov, časov, miest a mien všetkých zamestnancov prítomných v čase, keď došlo k obťažovaniu, a tiež popis toho, čo sa stalo.
- Uveďte, že sexuálne obťažovanie považujete za porušenie štátnych a federálnych zákonov a ak neustane, podniknete ďalšie kroky na ochranu seba a presadzovanie svojich práv na bezpečné pracovisko bez obťažovania.
- Majte na pamäti, že podľa federálnych zákonov máte iba 180 dní od dátumu posledného incidentu obťažovania na podanie obžaloby na EEOC, ak si chcete zachovať svoje právo žalovať. Nie strácať zo zreteľa tohto termínu, takže môžete ísť dopredu a podať obvinenia, ak váš zamestnávateľ je pomalý reagovať na svojej sťažnosti.
- 3Zhodnoťte svoju spôsobilosť na podanie obvinenia. Aby ste si zachovali právo žalovať za sexuálne obťažovanie, musíte najskôr podať žalobu na štátny alebo federálny správny orgán.
- Môžete použiť online hodnotiaci nástroj EEOC na adrese https://egov.eeoc.gov/eas/, aby ste rýchlo a jednoducho zistili, či ste spôsobilí podať federálny poplatok.
- Federálne zákony sa vzťahujú iba na firmy s najmenej 15 zamestnancami, ktorí v minulom roku odpracovali najmenej 20 kalendárnych týždňov. Vaše štátne právo sa však vzťahuje na firmy s menším počtom zamestnancov, takže ak nie ste chránení federálnymi zákonmi, stále môžete podať štátny poplatok.
Antidiskriminačné zákony uznávajú dva druhy sexuálneho obťažovania: obvyklé obťažovanie a nepriateľské pracovné prostredie. - 4Vyplňte dotazník o príjme eeoc. Príjemový dotazník EEOC požaduje základné informácie o vás, vašom zamestnávateľovi a sexuálnom obťažovaní, s ktorým sa stretávate na svojom pracovisku.
- Ak sa na vášho zamestnávateľa nevzťahujú federálne zákony, obráťte sa na svoju najbližšiu štátnu agentúru pre spravodlivé zamestnanie, aby ste sa dozvedeli postup podania poplatku tam.
- Ak chcete začať proces federálneho účtovania poplatkov, stiahnite si dotazník EEOC. Môžete si vziať všetok čas, ktorý potrebujete na jeho vyplnenie doma, a potom si ho vytlačiť na odoslanie.
- Môžete si tiež vyzdvihnúť tlačený dotazník v najbližšej pobočke EEOC a v prípade potreby ho vyplniť ručne.
- Ak spĺňate podmienky na podanie štátnych a federálnych obvinení a chcete podať oboje, zistite, či má váš štát postup dvojitého podania, v ktorom štátna agentúra za vás podá federálny poplatok, aby ste svoje úsilie neopakovali.
- 5Odošlite vyplnený dotazník príjmu. Po vyplnení musíte svoj dotazník spravidla odniesť do najbližšej pobočky EEOC.
- Ak podávate štátnu žiadosť, budete musieť postupovať podľa agentúr spravodlivého zamestnávania vo vašom štáte.
- Ak sa na vášho zamestnávateľa vzťahujú štátne aj federálne zákony, zvyčajne môžete podanie dvojakého podania u oboch agentúr podať u svojej štátnej agentúry, ktorá za vás podá duplicitný poplatok na EEOC.
- Ak chcete odoslať poplatok priamo na EEOC, musíte svoj dotazník odoslať na najbližšiu pobočku EEOC - dotazníky nemôžete odosielať elektronicky. EEOC má mapu k dispozícii na http://eeoc.gov/field/index.cfm, aby ste mohli nájsť najbližšie miesto.
- Vzhľadom na to, že existuje iba 53 pobočiek EEOC, najbližšie k vám môže byť stále príliš ďaleko na to, aby ste mohli cestovať. Ak je to tak, zavolajte na úrad, kde potrebujete odoslať dotazník, a pred odoslaním dotazníka sa porozprávajte s zástupcom. Agent zabezpečí, aby sa dostal na správne miesto a aby ste nepremeškali termín.
- 6Porozprávajte sa s agentom EEOC. EEOC priradí váš poplatok agentovi, ktorý vás bude kontaktovať s akýmikoľvek ďalšími otázkami, aby mohol začať vyšetrovanie vášho obvinenia.
- Jednou z výhod osobného odnesenia dotazníka do kancelárie je to, že pohovor s agentom EEOC môžete zvyčajne dokončiť v ten istý deň.
- Ak pošlete svoj dotazník poštou, zástupca poverený vašou zodpovednosťou vám buď zavolá, alebo vám pošle zoznam ďalších otázok na vyplnenie a vrátenie.
- 7Spolupracovať na prípadnom nasledujúcom vyšetrovaní. EEOC zašle kópiu vášho poplatku vášmu zamestnávateľovi do 10 dní od vášho pohovoru spolu s pokynmi, aké opatrenia EEOC požaduje od vášho zamestnávateľa.
- Ak EEOC nezistí žiadne porušenie, dostanete upozornenie na základe žaloby.
- Ak EEOC zistí porušenie federálnych zákonov, buď vás a vášho zamestnávateľa pošle na mediáciu, alebo pridelí vyšetrovateľa. Ak je poverený vyšetrovateľ, váš zamestnávateľ bude musieť na vaše obvinenie predložiť písomnú odpoveď.
- Ak sa vám nepodarí dosiahnuť urovnanie prostredníctvom mediácie, alebo ak vyšetrovateľ postúpi váš obvinenie právnemu tímu EEOC a vy odmietnete vo vašom mene podať žalobu, dostanete oznámenie, že sa bude žalovať.
- EEOC má zo zákona 180 dní na prešetrenie vášho obvinenia. Ak sa uvedené obdobie blíži ku koncu a vyšetrovanie ešte nie je ukončené, môžete požiadať o oznámenie žaloby podanej žalobou. Spravidla dostanete jeden, ak EEOC rozhodne, že vyšetrovanie nebude ukončené do 180-dňového termínu.
Sexuálne obťažovanie na pracovisku, definované ako nevítané sexuálne návrhy, žiadosti o sexuálne služby alebo iné verbálne alebo fyzické obťažovanie sexuálnej povahy, je v rozpore so štátnymi a federálnymi antidiskriminačnými zákonmi.
Časť 2 z 3: Podanie žaloby
- 1Najmite si zástupcu pre diskrimináciu v zamestnaní. Ak problém pretrváva a EEOC vám vystaví list, v ktorom sa môžete obrátiť na žalovanú, skúsený právny zástupca pre diskrimináciu v zamestnaní vám môže pomôcť zorientovať sa v ďalších krokoch k presadzovaniu vašich práv.
- Advokáti pre diskrimináciu v zamestnaní často budú pracovať na mimoriadnych udalostiach - najmä ak máte závažný prípad - to znamená, že počas súdneho sporu nebudete musieť z vlastného vrecka platiť žiadne poplatky za obhajcu ani súdne náklady.
- Advokát, ktorý pracuje na nepredvídaných udalostiach, vezme percento z vášho vysporiadania alebo ocenenia ako poplatky, ako aj odpočíta všetky náklady, ako napríklad poplatky za podanie, ktoré vznikli, predtým, ako vám na zvyšok napíše šek.
- Ak chcete nájsť advokáta, možno budete chcieť začať hľadať na webovej stránke vašej štátnej alebo miestnej advokátskej komory. Spravidla existuje adresár členov, v ktorom sa dá vyhľadávať, a môže existovať aj služba odporúčaní, ktorá vám poskytne mená zástupcov, ktorí sa zaoberajú prípadmi ako vy, na základe vašich odpovedí na niekoľko otázok alebo stručného popisu vášho prípadu.
- Pokúste sa urobiť rozhovor s najmenej tromi advokátmi, než urobíte konečný výber, aby ste mohli porovnávať a kontrastovať, aby ste našli najlepšieho zástupcu pre vás. Vyberte si niekoho, kto má značné skúsenosti so súdnymi spormi so sexuálnym obťažovaním, ktoré sú podobné vašim.
- 2Diskutujte o svojom prípade so svojim zástupcom. Keď si vyberiete obhajcu, bude potrebovať všetky informácie, ktoré máte o obťažovaní, s ktorým ste sa stretli, aby ste mohli podať sťažnosť a začať súdny spor vo vašom prípade.
- Dobrým začiatkom je poskytnúť svojmu zástupcovi kópiu všetkého, čo ste predložili EEOC alebo svojej štátnej agentúre pri podaní obvinenia.
- Ak máte ďalšie informácie, napríklad denník alebo denník, v ktorom ste podrobne popísali každý prípad obťažovania, mali by ste to tiež dať svojmu zástupcovi.
- Váš právny zástupca bude tiež potrebovať informácie o zraneniach alebo stratách, ktoré ste utrpeli, aby mohol vypočítať sumu peňazí, ktorú by ste mohli požadovať ako náhradu škody. To by potenciálne zahrnovalo stratu miezd, ak ste kvôli obťažovaniu zmeškali prácu priamo alebo nepriamo.
- Psychické utrpenie je ťažké vyčísliť, ale ak poznáte mená ľudí, ktorí dokážu hovoriť o duševnom probléme, ktorý ste utrpeli v dôsledku obťažovania, alebo ak ste boli v návšteve psychologického odborníka, môže to vášmu zástupcovi pomôcť vypočítať vaše škody..
- 3Podajte sťažnosť. Svoju sťažnosť a všetky ostatné požadované dokumenty musíte predložiť súdnemu úradníkovi, ktorý bude váš prípad prejednávať, aby ste mohli začať svoju žalobu.
- Vo všeobecnosti, ak podávate žiadosť o porušenie federálneho zákona, budete musieť podať žalobu na federálnom súde. Ak váš zamestnávateľ nepodlieha federálnym zákonom, budete musieť využiť svoje štátne súdy.
- Váš právny zástupca s vami prejde sťažnosť pred jej podaním. Dokument vo všeobecnosti uvádza vaše meno a adresu, meno a adresu vášho zamestnávateľa, definuje jurisdikciu súdu a uvádza obvinenia, ktoré uvádzajú tvrdenie o sexuálnom obťažovaní v rozpore so štátnymi alebo federálnymi zákonmi, spolu so sumami, o ktoré žiadate náhradu škody..
- Keď je vaša sťažnosť podaná, úradník ju pridelí sudcovi a pridelí mu číslo prípadu, ktoré sa použije na identifikáciu vášho prípadu vo všetkých nasledujúcich podaniach.
- Podanie sťažnosti vyžaduje zaplatenie registračného poplatku niekoľko stoviek dolárov. Za predpokladu, že váš zástupca pracuje na nepredvídaných udalostiach, zaplatí túto sumu a pripočíta ju k nákladom vášho súdneho sporu, ktorá bude odpočítaná z akéhokoľvek vyrovnania alebo ceny.
- 4Nechajte svojho zamestnávateľa doručiť vašej žalobe. Od dátumu podania sťažnosti máte 120 dní na jej doručenie zamestnávateľovi prostredníctvom riadneho právneho postupu.
- Sťažnosť je spravidla potrebné doručiť odporcovi alebo ju doručiť osobne. Americkí maršáli preberajú túto povinnosť na federálnych súdoch, pričom na štátnom súde by sťažnosť doručil zástupca šerifa v kraji, kde sa nachádza zamestnávateľ.
Jednou z najdôležitejších metód objavovania v prípade sexuálneho obťažovania je depozícia. - 5Dostaňte odpoveď svojho zamestnávateľa na vašu žalobu. Keď váš zamestnávateľ dostane vašu sťažnosť, má 21 dní na odpoveď alebo iný návrh.
- Ak lehota uplynie a váš zamestnávateľ na vašu žalobu neodpovedá, môžete štandardne vyhrať - ale vzhľadom na to, že váš zamestnávateľ doteraz proti vášmu nároku bojoval, nečakajte, že sa to stane.
- Váš zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou predloží odpoveď, v ktorej odmietne väčšinu, ak nie všetky obvinenia uvedené vo vašej sťažnosti, a obsahuje niekoľko obhajob.
- Váš zamestnávateľ môže tiež podať návrh na prepustenie. Ak sa to stane, môžete očakávať súdne pojednávanie, na ktorom musíte sudcovi uspokojivo dokázať, že vaše nároky sú opodstatnené a malo by mu byť umožnené pokračovať.
Časť 3 z 3: Súdny spor
- 1Vykonajte objav. Prostredníctvom procesu zisťovania si budete so svojim zamestnávateľom vymieňať informácie v snahe zostaviť príslušné prípady a pripraviť sa na súd.
- Jednou z najdôležitejších metód objavovania v prípade sexuálneho obťažovania je depozícia. Prostredníctvom výpovedí sú strany a svedkovia vypočúvaní pod prísahou o obvineniach v prípade. Súdny reportér zaznamená otázky a odpovede a vytvorí prepis pre neskoršie použitie.
- Máte možnosť prepustiť svojho zamestnávateľa, nadriadených a ďalších zamestnancov, ktorí boli svedkami obťažovania, ktoré ste zažili. Mnoho z týchto svedkov môže ponúknuť silné svedectvo, ktoré robí váš prípad presvedčivejším.
- Písomné zistenie vo forme výsluchov, žiadostí o prijatie a žiadostí o výrobu môže byť pre váš prípad tiež prospešné. Spravidla ide o dokumenty s otázkami alebo žiadosťami, ktoré si vyžadujú písomné odpovede pod prísahou.
- Prostredníctvom žiadostí o produkciu môžete napríklad požiadať svojho zamestnávateľa o kópie osobných záznamov, zásad spoločnosti o sexuálnom obťažovaní a písomných dokumentov alebo korešpondencie medzi manažérmi alebo nadriadenými, ktoré sa týkajú vášho nároku na sexuálne obťažovanie.
- 2Zvážte všetky ponuky na vyrovnanie. Počas prípravného obdobia bude váš zamestnávateľ spravidla predkladať ponuky na mimosúdne vyriešenie prípadu, a nie na pokračovanie vo verejnom procese.
- Ak váš zamestnávateľ ponúka riešenie prípadu, ponuku vám musí predložiť váš zástupca. Môže vám poradiť, či zmierenie prijmete, odmietnete alebo urobíte protinávrh, ale konečné rozhodnutie, čo robiť, je len na vás.
- Majte na pamäti, že väčšina prípadov sexuálneho obťažovania sa rieši pred súdom. Zamestnávatelia to uprednostňujú, pretože vysporiadanie nezahŕňa priznanie viny a dôverný charakter podmienok vyrovnania udržiava záležitosť mimo dosahu verejnosti.
- Možno bude pre vás výhodné prijať ponuku na urovnanie, aj keď je suma výrazne nižšia, ako ste požadovali vo svojej sťažnosti, z dôvodu času, úsilia a nákladov na predloženie prípadu súdu. Okrem toho by ste mali mať na pamäti, že neexistuje žiadna záruka, že vyhráte alebo že vyhráte toľko, koľko ste požadovali vo svojej sťažnosti.
Prečítajte si príručku pre zamestnancov a zistite, aké sú zásady vašej spoločnosti týkajúce sa nahlasovania sexuálneho obťažovania. - 3Zúčastnite sa prípravných pojednávaní. Sudca pravdepodobne usporiada pojednávania o návrhoch podaných vami alebo vašim zamestnávateľom a tiež zvolá pravidelné konferencie.
- Sudca pravdepodobne usporiada niekoľko plánovacích konferencií v závislosti od toho, ako dlho súdny spor trvá. Plánovacích konferencií sa spravidla zúčastňuje iba sudca a zástupcovia a stanovujú lehoty pre rôzne prípravné fázy, aby sa zaistilo, že prípad zostane na dobrej ceste a žiadna zo strán neprimerane veci nevyťahuje.
- Bližšie k času samotného pojednávania sudca pravdepodobne zvolá záverečnú konferenciu, v ktorej sa stanoví poradie, v ktorom bude súdny proces pokračovať, a dôkazy, ktoré budú predložené.
- 4Zúčastnite sa mediácie. Mnoho súdov požaduje, aby sa účastníci konania prinajmenšom pokúsili vyriešiť svoj spor mediáciou predtým, ako bude naplánované pojednávanie.
- Súd spravidla buď určí mediátora, alebo umožní stranám vybrať si zo zoznamu mediátorov schválených súdom. Títo odborníci sú školení v oblasti riešenia sporov a uľahčia diskusiu medzi vami a vašim zamestnávateľom s cieľom dosiahnuť vzájomne prijateľné riešenie.
- Aj keď ste sa o mediáciu s EEOC pokúsili skôr a nepodarilo sa vám dosiahnuť urovnanie sporu, mali by ste mať na pamäti, že rokovania sa v tomto bode môžu výrazne líšiť, najmä vzhľadom na množstvo informácií, ktoré boli odhalené objavom.
- Ak sa dohodnete prostredníctvom mediácie, mediátor ju zvyčajne podpíše a podpíše ju zástupcom, kým ju podpíšu. Niektoré súdy môžu vyžadovať, aby vašu dohodu o urovnaní schválil sudca.
- Ak sa pri mediácii dostanete do slepej uličky a nebudete sa môcť uspokojiť, budete musieť vy a váš právny zástupca spolupracovať na vytvorení vašej skúšobnej stratégie a príprave vašich dôkazov a svedkov na súdne pojednávanie.
Prečítajte si tiež: Ako žiadať náhradu škody?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
