Ako vytvoriť wellness program?
Tento článok vám povie, ako vytvoriť wellness program vo vašej spoločnosti.
Firemné wellness programy sú na vzostupe. European Journal of Health Promotion a University of Michigan Health Management Research Center zverejnili výsledky štúdie, ktoré zistili, že po zavedení wellness programu dramaticky klesla absencia zamestnancov, náklady na zdravotnú starostlivosť a náklady na kompenzáciu pracovníka. Bez ohľadu na to, či máte malú spoločnosť alebo veľkú spoločnosť, musíte pochopiť, že wellness program musí byť špecializovaný, aby vyhovoval špecifickým potrebám vašich zamestnancov. Plná implementácia tiež trvá najmenej rok. Tento článok vám povie, ako vytvoriť wellness program vo vašej spoločnosti.
Metóda 1 z 2: Plánovanie wellness programu
- 1Rozhodnite sa pre svoj rozpočet. Môže to vyžadovať stretnutie s účtovníkmi, aby ste zistili, aké máte zdroje. Majte na pamäti, že aj keď možno budete musieť spočiatku investovať do wellness programu, zistilo sa, že sa spoločnosti vyplácajú dlhodobo nižšie náklady.
- 2Vymenujte tím wellness zamestnancov, ktorý posúdi potreby vašich zamestnancov. Môže to byť veľký alebo malý, ale mali by to byť ľudia, ktorí sa venujú pomoci zamestnancom a sami si uvedomujú zdravie.
- Niekto z vášho tímu Wellness zamestnancov by mal mať za úlohu pravidelne informovať zamestnancov o cieľoch, pokroku a doplnkoch programu.
Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby si denník písali počas celého roka, ako wellness program postupuje. - 3Posúďte potreby svojej spoločnosti. To sa dá dosiahnuť zhodnotením veku, počtu fajčiarov, počtu absencií zamestnancov a iných chronických postihnutí a stavov.
- 4Spolupracujte so svojim oddelením ľudských zdrojov na tom, aby ste to urobili vo forme prieskumu bez toho, aby ste zverejňovali mená alebo iné súkromné zdravotné informácie o ľuďoch, ktorí pracujú vo vašej spoločnosti.
- Možno budete chcieť vytvoriť anonymný prieskum, ktorý by rozdal svojim zamestnancom a spýtal sa ich, aký majú zdravotný stav, či fajčia alebo by chceli prestať a aké wellness programy by ocenili ako súčasť spoločnosti. Tento typ dotazníka sa nazýva Health Risk Appraisal (HRA).
- Uistite sa, že vo všetkých prieskumoch, ktoré vytvoríte, a informáciách, ktoré používate, dodržiavate zákon o nediskriminácii genetických informácií (GINA) a zákon o prenosnosti a zodpovednosti za zdravotné poistenie (HIPPA). Personalistika by vás mala poučiť o tom, ako sa riadiť dôležitým protokolom.
Štúdie ukázali, že denník cieľov v oblasti kondície a chudnutia môže spôsobiť, že wellness program bude pozitívnejší. - 5Vyhodnoťte svoj wellness program na konci každého roka. Finančné výhody wellness programu môžu trvať viac ako 1 rok, ale mali by ste ho zmeniť a prispôsobiť podľa toho, čo funguje pre vás alebo vašu spoločnosť.
- Požiadajte svojich zamestnancov, aby každoročne absolvovali ďalší prieskum s cieľom požiadať o pozitívnu aj negatívnu spätnú väzbu.
Metóda 2 z 2: Komponenty wellness programu
- 1Nastavte možnosti zdravia podľa želaní a potrieb svojich zamestnancov a informácií uvedených v HRA. Nasledujú bežné akcie, ktoré spoločnosti realizujú ako súčasť programov wellness zamestnancov:
- Začnite s programom na odvykanie od fajčenia. Zamestnanci, ktorí fajčia, majú tendenciu stáť viac peňazí na zdravotnom poistení a majú viac absencií zamestnancov. Spoločnosti môžu investovať do poradenských zariadení pre fajčiarov, náhrady nikotínu a stimulov. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú bonusy, napríklad 1870€ po 12 mesiacoch za úspešné ukončenie fajčenia.
- Vykonajte ročné očkovanie proti chrípke. Väčšina očkovaní proti chrípke stojí približne 15€ a znižuje riziko vzniku určitých chrípkových kmeňov, ktoré sa voľne šíria kancelárskym prostredím. Poskytnite bezplatné očkovanie proti chrípke tým, ktorí ich chcú, aby ste znížili riziko absencie chrípky.
- Ponuka plateného voľna na skríning rakoviny. Môžete tiež vytvárať a uverejňovať letáky, ktoré poskytujú fakty o pravdepodobnosti rakoviny. Prevencia rakoviny môže ušetriť tisíce dolárov na výhodách zdravotnej starostlivosti.
- Implementujte možnosti výživy. Vymeňte sladkosti a sódovky v automatoch za ovocie, šťavy, šaláty a čaje. Za tieto možnosti v automatoch účtujte menej ako v miestnej kaviarni alebo za predchádzajúce možnosti predaja. Ponúknite všetkým zamestnancom bezplatnú filtrovanú vodu.
- Poskytnite svojim zamestnancom možnosti fitness. Mali by ste vziať do úvahy preferencie svojich zamestnancov. Starší zamestnanci môžu napríklad oceniť činnosť s malým dopadom, ako je napríklad vychádzkový klub, kde si zamestnanci dajú 20 až 30 minút prestávku v práci na rýchlu prechádzku. Ostatní sa môžu rozhodnúť implementovať boot camp alebo hodiny jogy alebo poskytnúť bonusy zamestnancom, ktorí majú členstvo v telocvični. V rámci určitých rozpočtov sa môžete rozhodnúť nainštalovať telocvičňu v kancelárii.
- Medzi ďalšie nápady týkajúce sa fitness patria stimuly pre jazdu na bicykli do práce, schôdze strážcov hmotnosti v práci, dotované masáže na odbúranie stresu, inštalácia „zenovej miestnosti“ s úplným pokojom alebo dávanie krokomerov zamestnancom a stimuly pre dosiahnutie 10000 krokov denne.
Bez ohľadu na to, či máte malú spoločnosť alebo veľkú spoločnosť, musíte pochopiť, že wellness program musí byť špecializovaný, aby vyhovoval špecifickým potrebám vašich zamestnancov. - 2Nastavte motivačný program založený na mesačných a ročných cieľoch, ktoré je ľahké sledovať. Bonusy, platené voľno, zdravé obedy zadarmo alebo voľno na cvičenie sú príkladmi často používaných stimulov. Opýtajte sa svojich zamestnancov, čo uprednostňujú.
- 3Rozvíjajte kultúru pohody a pravidelne komunikujte so zamestnancami o programoch, ktoré povzbudzujú ľudí k tomu, aby mali partnerov alebo tímy, ktoré ich vedú k dobrej kondícii.
- Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby si denník písali počas celého roka, ako wellness program postupuje. Štúdie ukázali, že denník cieľov v oblasti fitness a chudnutia môže spôsobiť, že wellness program bude pozitívnejší. Môžete sa rozhodnúť distribuovať časopisy alebo kalendáre, ktoré pomôžu zamestnancom nezávisle sledovať ciele, ak to vyhovuje vášmu rozpočtu.
Prečítajte si tiež: Ako pomenovať svoju firmu?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
