Ako používať zmluvu o nesúťažení?
Dobrá dohoda o nesúťažení bude jasne definovať obmedzenú činnosť, podmienky a trvanie dohody.
Po školení svojich zamestnancov sa môžete báť, že skočia ku konkurentovi, kde by mohli využiť vaše obchodné tajomstvá a obchodné kontakty. Aby ste sa ochránili, môžete zamestnanca požiadať, aby podpísal zmluvu o nesúťažení. Táto dohoda zabráni vášmu zamestnancovi pracovať po určitý čas pre konkurenta v určitej geografickej oblasti. Dohoda o nesúťažení nie je vhodná vo všetkých zamestnaneckých situáciách. Preto by ste mali začať analyzovaním, či ho potrebujete.
Časť 1 z 3: analýza, či potrebujete dohodu
- 1Skontrolujte, či váš štát uplatňuje dohody o nesúťažení. Štáty vo všeobecnosti odmietajú dohodu o nesúťažení. Tieto dohody sú v niektorých štátoch tiež nezákonné, preto by ste mali zistiť, či vám to váš štát povoľuje, a až potom začať s ich prípravou.
- Dohody o nesúťažení sú v Severnej Dakote spravidla nezákonné. Okrem toho sú v Kalifornii v skutočnosti nezákonné, okrem prípadov, keď predávajú firmu.
- Mnoho ďalších štátov poskytuje výnimky pre určitých zamestnancov alebo obmedzuje dohody o nesúťažení na „kľúčových“ zamestnancov.
- 2Zistite, či ho potrebujete. Dohoda o nesúťažení nie je vhodná pre každého zamestnanca. V skutočnosti sú legálne iba vtedy, ak chránite legitímny obchodný záujem, ako sú obchodné tajomstvá, vzťahy so zákazníkmi alebo dobrá vôľa.
- Obchodným tajomstvom sú akékoľvek dôverné informácie, ktoré poskytujú vašej spoločnosti výhodu. Obchodné zoznamy sú napríklad zoznamy zákazníkov, preferencie zákazníkov a tajné zložky.
- Goodwill zahŕňa povesť vašej spoločnosti a ďalšie nehmotné aspekty podnikania vrátane jej marketingovej pozície. Ak jeden z vašich zamestnancov úzko spolupracuje so zákazníkmi, môžete sa obávať, že odlákajú vašich zákazníkov, ak pracujú pre konkurenciu.
- Dohody o nesúťažení sú len zriedka vhodné pre zamestnancov na nízkej úrovni, ktorí vykonávajú rutinné úlohy. Váš recepčný by sa mohol napríklad porozprávať so všetkými vašimi zákazníkmi, je však nepravdepodobné, že by ich odlákali, keď budú pracovať ako recepčný u konkurencie.
- 3Poraďte sa s advokátom. Použitie neplatnej zmluvy o nesúťažení je strata času a peňazí, preto by ste sa v prípade otázok mali poradiť s právnikom. Obchodného právnika môžete nájsť kontaktovaním miestnej alebo štátnej advokátskej komory a získaním odporúčania.
- Požiadajte svojho právnika, aby analyzoval, či nepotrebujete zmluvu o nesúťažení. Budete musieť vysvetliť pracovné povinnosti svojho zamestnanca a aký majetok sa snažíte chrániť.
- Advokát vám môže tiež pomôcť s návrhom zmluvy, ak je to potrebné.
Dohoda o nesúťažení nie je vhodná pre každého zamestnanca. - 4Pred prácou požiadajte zamestnanca, aby sa podpísal. Dohoda o nesúťažení musí byť podporená „zvážením“. To znamená, že zamestnanec musí za podpísanie dohody niečo dostať. Keď sa zamestnanec podpíše pred nástupom do práce, samotná práca môže slúžiť ako úvaha.
- Ak však požiadate zamestnanca, aby ho podpísal potom, ako začne pracovať, budete mu musieť na oplátku dať niečo hodnotné.
- Môžete napríklad povýšiť zamestnanca, dať mu viac peňazí alebo zmeniť jeho stav z „ľubovoľne“ na zmluvu. Všimnite si toho, že všetky zmluvy vyžadujú takzvanú úvahu, nielen nekonkurujú.
- 5Pri kúpe podniku používajte zmluvu o nesúťažení. Zamestnávatelia spravidla žiadajú zamestnancov, aby podpísali dohody o nekonkurovaní. Jeden však môžete použiť aj pri kúpe firmy od niekoho iného. Požiadajte majiteľov, aby podpísali nesúťažnú súťaž. To zvyčajne obmedzí ich schopnosť začať nové podnikanie, ktoré v rámci určitého okruhu najazdených kilometrov priamo konkuruje vašim.
- Nesúťažiť nechajte tiež podpísať kľúčových zamestnancov. Môžu sa presťahovať a začať pracovať s ľuďmi, ktorí vám firmu predali.
Časť 2 z 3: návrh zákonnej dohody o nesúťažení
- 1Obmedzte trvanie dohody. Dohoda o nesúťažení nemôže niekomu zakázať pracovať alebo zdieľať informácie na dobu neurčitú. Namiesto toho to musí byť rozumné. To, čo sa považuje za primerané, sa bude líšiť v závislosti od vášho odvetvia a zamestnania. Súd v New Yorku napríklad rozhodol, že dvojročné obmedzenie platnosti je pre výrobcov sendvičov Jimmy Johns neplatné.
- Vykonajte malý prieskum a zistite, čo je rozumné. Pozrite sa online a porozprávajte sa s inými firmami vo vašom odvetví. Požiadajte o dĺžku ich dohôd o nesúťažení.
- Poraďte sa so svojimi miestnymi súdmi o príkladoch účinne presadzovaných dohôd o nesúťažení.
- Tiež by ste sa mali poradiť s právnikom, ktorý by mal porozumieť zákonu vo vašom štáte a môže analyzovať skutočnosti vo vašej situácii.
- 2Obmedzte geografický rozsah dohody. Dohoda o nesúťažení tiež nesmie obmedzovať zamestnanosť na neprimerane veľkom území. Napríklad pravdepodobne nemôžete niekomu zakázať pracovať kdekoľvek inde v USA. Namiesto toho musíte obmedziť zamestnanie na určitú geografickú zónu podľa toho, kde sa nachádzate.
- Čo sa kvalifikuje ako „primerané“, bude závisieť od faktov o situácii a vášho odvetvia. Ak chcete získať ďalšie informácie, pozrite sa do právneho precedensu. Vo všeobecnosti nemôžete obmedziť schopnosť zamestnanca pracovať v oblasti, kde nepodnikáte.
- Niektoré podniky sú národné. Televízna sieť môže napríklad chcieť obmedziť schopnosť kotvy pracovať kdekoľvek v krajine. V tejto situácii môže byť primeraný veľmi široký geografický rozsah. V tejto situácii sa však bude nachádzať len veľmi málo podnikov.
- Súdy spravidla analyzujú rozsah v spojení s trvaním. Napríklad široké geografické obmedzenie môže byť v poriadku, ak je skutočne krátke.
- 3Zakázať iba určité práce. Dohody o nesúťažení nemôžu v zásade zakázať všetku prácu. Niekto, kto viedol laboratórium, by napríklad mohol skončiť a pracovať ako vedúci kníhkupectva. Nie je rozumné obmedzovať ich schopnosť vykonávať túto prácu. Namiesto toho musia vaše obmedzenia primerane súvisieť s vašim chrániteľným záujmom ako firmy.
- Laboratórium môže mať obchodné tajomstvo, ktoré chcete chrániť. Preto by ste mali obmedziť schopnosť zamestnanca vykonávať prácu, iba ak môže použiť tieto tajomstvá. Môžu to byť určité pozície v laboratóriu konkurenta.
- V niektorých štátoch je nerozumné úplne zakázať niekomu pracovať v oblasti alebo profesii a súdy nebudú presadzovať široké dohody o nesúťažení.
Teraz analyzujte svoju nesúťažnú zmluvu a zistite, či zamestnanec neporušuje svoju dohodu. - 4Zahrňte ustanovenie o postúpení. Môžete predať svoju firmu. Každý kupujúci bude pravdepodobne chcieť získať zmluvu o nesúťažení. Niektoré štáty vám však nedovolia presunúť nesúťaženie, pokiaľ s tým zamestnanec nesúhlasí. Zahrnutím ustanovenia o postúpení do zmluvy sa môžete vyhnúť akýmkoľvek problémom.
- Príklad ustanovenia o postúpení môže znieť: „Zamestnanec súhlasí s tým, že táto dohoda bude pokračovať v platnosti, ak by zamestnávateľ predal v podstate všetok majetok spoločnosti inému vlastníkovi.“
- 5Pridajte možnosť ustanovenia zákona. Ak dôjde k sporu, sudca bude musieť použiť zákon štátu na analýzu zmluvy a poskytnutie nápravy v prípade porušenia. Všeobecne platí, že budú právne predpisy štátu, kde sa práve nachádzate aplikované. Ak však podnikáte vo viac ako jednom štáte, môžete si vybrať, na ktorý štátny zákon sa bude vzťahovať. Toto sa nazýva ustanovenie „voľba práva“.
- Poraďte sa so svojim právnym zástupcom, ktorý zákon štátu by ste si mali zvoliť. Nie všetky štáty interpretujú dohody o nekonkurovaní rovnako. Čo je legálne v jednom štáte, nemusí byť legálne v iných.
- Štáty tiež umožňujú rôzne opravné prostriedky, ak zamestnanec poruší dohodu. Chcete si vybrať štát, ktorého zákony vám poskytujú najväčšiu ochranu.
- 6Porozprávajte sa s právnikom o ďalších spôsoboch, ako chrániť svoje podnikanie. Nekonkurencia poskytuje určitú ochranu zamestnávateľom. Pravdepodobne však budete chcieť aj dohodu o nezverejnení na ochranu obchodného tajomstva a zoznamov klientov.
- O zakázanej činnosti uvedenej vo vašej zmluve buďte čo najkonkrétnejší. Ak napríklad dotyčná zamestnankyňa pracovala ako vedúca predaja, môže byť účinnejšie obmedziť jej pôsobenie v predajnej úlohe, než by ju malo obmedzovať v práci pre konkurenciu. Dobrá dohoda o nesúťažení bude jasne definovať obmedzenú činnosť, podmienky a trvanie dohody.
- Životaschopnosť dohôd o nesúťažení sa často posudzuje na základe toho, či sú alebo nie sú vo verejnom záujme.
- Tiež prediskutujte, či nepotrebujete dohodu o nevyžiadaní. Na základe tejto dohody zamestnanec súhlasí, že nebude žiadať vašich zákazníkov, ak opustia spoločnosť.
Časť 3 z 3: vynútenie dohody o nesúťažení
- 1Zistite, prečo zamestnanec odišiel. Nekonkurenčnú zmluvu môžete spravidla vynútiť, keď zamestnanec skončí, ale nie je to skrátené. Ak ste prepustili zamestnanca, veci sa môžu skomplikovať. Budete chcieť konzultovať s právnikom, aby ste prediskutovali, či môžete dohodu vymáhať. To sa môže líšiť v závislosti od toho, kde sa nachádzate.
- Ak ste niekoho vyhodili, dohoda o nesúťažení by mala riešiť ukončenie. Malo by vám to dať právo vymáhať dohodu, aj keď prepustíte zamestnanca.
- Ak ste však niekoho prepustili z nezákonného dôvodu-napríklad z diskriminácie alebo z dôvodu, že chcete, aby zamestnanec porušoval zákon, nemôžete dohodu vymáhať.
- Keď prepustíte zamestnanca za „chybu“-napríklad zlú dochádzku alebo nedostatočný výkon, potom budete možno môcť dohodu presadiť. Niektoré súdy však nemusia mať chuť to urobiť.
- 2Rozhodnite, či zamestnanec porušil dohodu. Pozrite sa na zamestnanie, ktoré mal váš bývalý zamestnanec zabezpečené. Teraz analyzujte svoju nesúťažnú zmluvu a zistite, či zamestnanec neporušuje svoju zmluvu. Nie všetko nové zamestnanie bude porušovať dohodu a vy nechcete žalovať, ak na to nemáte platný dôvod.
- Diskutujte o tom so svojim zástupcom, ktorý môže analyzovať, či sa nové zamestnanie skutočne dotýka dohody o nekonkurovaní.
- Hovorte tiež o tom, či je vaša dohoda o nesúťažení vymáhateľná. Možno neviete, čo je súčasťou zmluvy, pretože vám to mohlo byť priradené pri kúpe firmy. Súd nebude vymáhať nezákonnú zmluvu, preto sa uistite, že podmienky nesúťaženia sú zákonné.
Použitie neplatnej zmluvy o nesúťažení je strata času a peňazí, preto by ste sa v prípade otázok mali poradiť s právnikom. - 3Podajte predbežné opatrenie. Dohodu o nesúťažení vymáhate tým, že požiadate súd o vydanie predbežného opatrenia. Váš právnik podá na súd tlačivá a kópiu bývalému zamestnancovi doručí. Váš advokát tiež požiada o vypočutie, ktoré by sa malo stať čoskoro.
- Kým budete pokračovať v súdnom príkaze, možno budete môcť získať „obmedzujúci príkaz“ ako dočasné opatrenie, ktoré prinesie okamžitú pomoc.
- Môžete tiež žalovať za „náhradu škody“, čo je v zásade sankcia, ktorú zamestnanec súhlasil zaplatiť pri podpise dohody o nesúťažení. Náhrada škody musí byť primeraná, takže nečakajte, že namočíte svojho bývalého zamestnanca. Upozorňujeme, že ak nie je to v pôvodnej dohode o nesúťažení, bude ťažké získať náhradu škody.
- Môžete tiež hľadať „skutočné škody“, čo sú preukázateľné finančné straty spôsobené správaním vášho bývalého zamestnanca. Ak napríklad zamestnanec prevezme váš zoznam zákazníkov a poskytne ho novému zamestnávateľovi, môžete za stratených zákazníkov získať finančnú kompenzáciu.
- 4Zúčastnite sa vypočutia Sudca bude vypočúvať a rozhodne, či vydá dočasný príkaz. Váš právnik bude musieť preukázať, že vám bude nenapraviteľne uškodené, ak bude bývalý zamestnanec môcť pracovať pre konkurenciu. Po pojednávaní môže sudca určiť termín dlhšieho pojednávania.
- V niektorých štátoch sa môžete zúčastniť iba jedného pojednávania, kde sudca rozhodne o záležitosti bez súdu. Porozprávajte sa so svojim právnikom o konkrétnom procese vo vašom štáte.
- Aktualizujte svoju zmluvu. Štáty môžu zmeniť svoje zákony alebo sa môže zmeniť vaša firma. Preto by ste mali svoje zmluvy o nesúťažení pravidelne kontrolovať a v prípade potreby ich aktualizovať.
Prečítajte si tiež: Ako ukončiť obchodnú zmluvu?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
