Ako nájsť implicitné zmluvy?
Za implikované zmluvy možno považovať aj veci, ktoré supervízori, manažéri alebo náboroví pracovníci hovoria potenciálnym zamestnancom, aby ich prinútili prijať prácu.
Implicitná zmluva je taká, ktorá vzniká vtedy, keď okolnosti ich správania umožňujú porozumieť záväzku, aj keď neexistuje žiadna písomná zmluva. Tento koncept sa najčastejšie objavuje v pracovnom práve, keď zamestnanec podá žalobu na neplatné ukončenie pracovného pomeru. Implikované zmluvy je veľmi ťažké dokázať, ale súd spravidla nájde implicitnú zmluvu, ak zamestnávateľ prisľúbil istotu zamestnania a vy ste sa na tieto sľuby spoľahli.
Metóda 1 z 3: Interpretácia príručiek pre zamestnancov
- 1Získajte kópie všetkých príručiek pre zamestnancov a poznámok k zásadám. Na nájdenie implicitnej zmluvy je potrebné podrobne preskúmať všetky písomné dokumenty, ktoré načrtávajú zásady a postupy zamestnávateľa.
- Dávajte veľký pozor na časti príručky, ktoré načrtávajú očakávania výkonnosti a disciplínu zamestnancov. Tieto sekcie s najväčšou pravdepodobnosťou vytvoria implicitnú zmluvu.
- Predpokladajme napríklad, že v sekcii disciplíny zamestnancov je uvedené, že je potrebné dodržať konkrétny postup, aby sa zamestnanec disciplinárne správal v prípade nedodržiavania pravidiel a zásad spoločnosti a tento postup sa nedodržal, keď ste boli ukončení. Máte argument, že táto sekcia vytvorila implicitnú zmluvu, podľa ktorej nikto nebude prepustený, iba prostredníctvom tohto postupu.
- Sekcie očakávaní výkonnosti môžu tiež vytvárať implicitné zmluvy. Napríklad príručka pre zamestnancov, ktorá uvádza, že všetci zamestnanci na vašej pozícii sú zodpovední za vytvorenie najmenej 50 miniaplikácií denne, alebo budú pravdepodobne vypovedaní, vytvorí implicitnú zmluvu, v ktorej môžete očakávať pokračovanie zamestnania, pokiaľ vytvoríte 50 miniaplikácií denne.
- 2Zvýraznite jazyk odmietnutia zodpovednosti. Zamestnávatelia často uvádzajú zrieknutie sa zodpovednosti alebo iné ustanovenia v príručkách, ktoré zdôrazňujú, že napriek akémukoľvek jazyku, ktorý je v rozpore s jazykom, je každé zamestnanie považované za zamestnanie podľa vlastného uváženia.
- Vyhlásenie o odmietnutí zodpovednosti nemusí nevyhnutne negovať implikovanú zmluvu, ale súdy to vezmú do úvahy pri rozhodovaní, či vaše presvedčenie, že máte určitú záruku pokračovania v zamestnaní, bolo odôvodnené.
- To, či sa zrieknutie sa zodpovednosti riadi a nahrádza akýkoľvek jazyk v opačnom zmysle, môže závisieť od dôležitosti zrieknutia sa zodpovednosti v porovnaní s vyhláseniami naznačujúcimi bezpečnosť zamestnania.
- Ak napríklad vaša príručka pre zamestnancov odkazuje na „stálych“ zamestnancov a načrtáva disciplinárne postupy, ktoré sa označujú ako výhradný spôsob ukončovania zamestnancov, pravdepodobne by to prevážilo prípadné odmietnutie zodpovednosti malým písmom v spodnej časti poslednej stránky.
- Tiež by ste sa mali pozrieť na všetky vyhlásenia, ktoré písomné zásady v príručke nahrádzajú akékoľvek ústne vyhlásenia vedených alebo nadriadených. Tento druh odmietnutia zodpovednosti vám zvyčajne bráni nájsť implikovanú zmluvu, ak vám napríklad váš manažér povie, že na základe vašich výkonov máte prácu na celý život.
- 3Hľadajte sľuby alebo záruky. Vyhlásenia o istote zamestnania, postupoch kontroly výkonu a dokonca o výhodách môžu zahŕňať aj znenia, ktoré znamenajú pokračovanie zamestnania, sú sľúbené alebo zaručené.
- Majte na pamäti, že implicitné zmluvy zvyčajne vytvára zamestnávateľ neúmyselne, ale stále sú rovnako záväzné, ako keby ste podpísali písomnú zmluvu.
- Vo svojej príručke pre zamestnancov spravidla nenájdete nič explicitné, pretože väčšina zamestnávateľov vie lepšie, ako zaručiť prácu priamo. Vyhlásenia typu „po skúšobnej dobe sa stanete stálym zamestnancom“ však možno chápať ako sľuby.
- Podobne vyhlásenie v popise disciplinárneho postupu zamestnávateľa uvádza, že zamestnanci nebudú prepustení bez dvojtýždňovej výpovednej lehoty, by bolo možné interpretovať ako implicitnú zmluvu, ktorá vyžaduje takéto oznámenie vo všetkých situáciách ukončenia pracovného pomeru - nielen v tých, ktoré sa vyskytnú z dôvodu disciplinárneho previnenia.
- Sľuby môžu byť implikované v podmienečnom jazyku. Ustanovenie príručky, ktoré uvádza „Ak sa dopustíte niektorého z nasledujúcich priestupkov, podliehate okamžitému ukončeniu“, je možné chápať tak, že znamená, že tieto porušenia sú jediným dôvodom, prečo bude ktokoľvek prepustený bez varovania alebo možnosti napraviť problém.
Sekcie očakávaní výkonnosti môžu tiež vytvárať implicitné zmluvy. - 4Definujte slová a terminológiu používanú na opis pracovného pomeru. Keď sú zamestnanci popísaní určitými slovami ako „stáli“, súdy môžu nájsť implicitnú zmluvu.
- Mnoho zamestnávateľov zaradilo nových zamestnancov na 90-dňovú skúšobnú dobu. Nazývanie zamestnancov, ktorí prešli skúšobnou dobou, „trvalými“ alebo „dlhodobými“ však môže vytvoriť predpoklad pre implicitnú zmluvu.
- Ponuka trvalého zamestnania znamená, že pokiaľ budú ľudia naďalej vykonávať svoju prácu a dodržiavať pravidlá a zásady spoločnosti, nebudú prepustení ani prepustení.
Metóda 2 z 3: analýza správania zamestnávateľa
- 1Vypočítajte si, ako dlho ste pre spoločnosť pracovali. Napriek tomu, že dlhovekosť sama osebe nevytvára implicitnú zmluvu, zavedené držanie spoločnosti môže posilniť argument, že váš zamestnávateľ zaručil pokračovanie zamestnania za predpokladu, že ste splnili očakávania.
- Spolu s dlhovekosťou môžu dodatočné vyhlásenia manažérov alebo supervízorov vytvoriť implicitnú zmluvu, ak dokážete, že došlo k vzájomnému porozumeniu, že v tejto spoločnosti budete aj naďalej pracovať.
- Predpokladajme napríklad, že vám po kole prepúšťania váš nadriadený povie: „Pracuješ tu tak dlho, nemusíš sa báť, že by si prišiel o prácu - pravdepodobne ťa prepustím skôr, ako ty!“ Tento druh vyhlásenia by sa mohol interpretovať ako vytváranie implicitnej zmluvy, najmä ak váš nadriadený má písomnú zmluvu sám. Váš nadriadený naznačuje, že máte väčšiu istotu zamestnania ako on.
- 2Zostavte všetky svoje recenzie výkonnosti. Implicitnú zmluvu nájdete v dlhej histórii pozitívnych hodnotení výkonnosti v závislosti od toho, čo bolo v priebehu týchto recenzií povedané.
- Majte na pamäti, že vo väčšine situácií dlhodobá práca niekde, dokonca aj v spojení s pozitívnymi hodnoteniami výkonnosti, zvyčajne nestačí na vytvorenie implicitnej zmluvy.
- Vyhlásenia urobené na písomných formulároch preskúmania alebo počas kontextu samotného preskúmania však môžu vytvoriť implicitnú zmluvu. Ak ste napríklad dostali svoju piatu pozitívnu kontrolu výkonnosti a váš manažér povedal: „Zamestnanci ako vy budú mať v tejto spoločnosti vždy miesto“, dalo by sa to chápať ako implicitná zmluva.
- Akákoľvek implikovaná zmluva vytvorená z dôvodu príkladného plnenia spravidla existuje iba tak dlho, pokiaľ budete pokračovať v výhodnej akcii. Vytvorená zmluva sa spravidla interpretuje ako podmienená. Ak sa váš výkon zníži alebo sa dostanete do problémov z iného dôvodu, implikovaná zmluva sa vás už netýka.
- 3Dokumentujte pripomienky nadriadených. V niektorých situáciách je možné dokonca aj komentáre mimo ruky urobené v neformálnej konverzácii interpretovať tak, aby vytvorili implicitnú zmluvu.
- Predpokladajme napríklad, že vás váš nadriadený uvidí v prestávke, keď budete obedovať, a ráno sa zastaví, aby pochválil vašu prácu a povedal: „V tejto spoločnosti máte určite dlhú budúcnosť“. Za predpokladu, že budete pokračovať v plnení na rovnakej úrovni, by sa to mohlo považovať za implicitnú zmluvu.
Implikované zmluvy je veľmi ťažké dokázať, ale súd spravidla nájde implicitnú zmluvu, ak zamestnávateľ prisľúbil istotu zamestnania a vy ste sa na tieto sľuby spoľahli. - 4Spoľahnite sa na vyhlásenia nadriadených. Súdy majú väčšiu tendenciu nájsť implikovanú zmluvu, ak vás vyhlásenia vašich manažérov alebo nadriadených priviedli k odôvodnenému presvedčeniu, že vás nevyhodia.
- Vaša dôvera musí byť primeraná vzhľadom na všetky okolnosti vášho vzťahu so zamestnávateľom. Spravidla, ak sa od vás vyžaduje pravidelné podpisovanie potvrdenia, že vaše zamestnanie je ľubovoľné, nebudete môcť tvrdiť, že ste sa odôvodnene spoliehali na vyhlásenie supervízora, ktoré vám zaručí istotu zamestnania - bez ohľadu na to, aké jednoznačné bolo vyhlásenie supervízora.
- Niektoré komentáre môžu byť menej priame, ale napriek tomu vytvárajú implikovanú zmluvu. Ak s vami napríklad váš nadriadený hovorí o práci na projekte, ktorý sa nezačne tri mesiace, bolo by rozumné uveriť, že s touto spoločnosťou budete pracovať aj o tri mesiace.
Metóda 3 z 3: hodnotenie politík zamestnávateľov
- 1Posúďte postup prijímania zamestnávateľa. Vyhlásenia o žiadostiach alebo ponukách zamestnania je možné vykladať ako vytváranie implicitných zmlúv.
- Ak ponukový list obsahuje vyhlásenie, že ponúkané zamestnanie je ľubovoľné, väčšina súdov to bude chápať tak, že nevznikne žiadna implicitná zmluva bez ohľadu na to, čo zamestnávateľ neskôr povie.
- Za implikované zmluvy možno považovať aj veci, ktoré supervízori, manažéri alebo náboroví pracovníci hovoria potenciálnym zamestnancom, aby ich prinútili prijať prácu. Ak vám napríklad váš zamestnávateľ pred prijatím ponuky zamestnania povedal, že vás prepustia, iba ak nedodržíte svoju výrobnú kvótu, mohlo by sa to považovať za implicitnú zmluvu.
- 2Zistite, ako zamestnanci chápu zásady disciplíny. Disciplína zamestnávateľa často vytvára dojem, že zamestnancov možno prepustiť iba z dôvodov, pre ktoré môžu byť disciplinárne postihnutí.
- Disciplína môže tiež vytvoriť implicitnú zmluvu, ak je napísaná takým spôsobom, že zamestnanci veria, že môžu byť prepustení iba prostredníctvom týchto zásad. Ak má váš zamestnávateľ napríklad zásadu „tri štrajky a ste mimo“, v rámci ktorého vás po troch varovaniach prepustia, môže táto politika v zamestnancoch vzbudiť rozumnú dôveru, že ich nemožno prepustiť, pokiaľ nedostanú najskôr tri upozornenia.
Máte argument, že táto sekcia vytvorila implicitnú zmluvu, podľa ktorej nikto nebude prepustený, iba prostredníctvom tohto postupu. - 3Dôvody kontroly ostatných zamestnancov boli prepustení. Niekedy je možné nájsť implicitnú zmluvu, ak zamestnávateľ dôsledne prepúšťa zamestnancov iba za porušenie konkrétnych politík alebo nedodržanie výrobných noriem.
- Ak napríklad zamestnávateľ, ktorý nikdy neprepustil zamestnanca, okrem dobrého dôvodu, môžete mať dôvod na implikovanú zmluvu, ak vás zrazu bez dôvodu prepustia.
- Implikované pracovné zmluvy sú rýchlo sa meniacou oblasťou práva a súdny výklad sa medzi štátmi a dokonca aj medzi súdmi v rámci štátov značne líši. Ak uvažujete o žalobe z dôvodu neoprávneného ukončenia zmluvy a plánujete sa spoliehať na implikovanú teóriu zmluvy, obráťte sa na skúseného zástupcu, ktorý váš prípad vyhodnotí.
Prečítajte si tiež: Ako zakročiť proti porušeniu zmluvy o vzájomnom nezverejnení?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
