Ako sa dostať z dohody o nesúťažení?

Ak je dohoda o nesúťažení vymáhateľná, ak som ju nikdy nepodpísal?

Keď ste boli prijatí do zamestnania, možno vás požiadali, aby ste podpísali zmluvu o nekonkurovaní. Táto dohoda vám zakazuje pracovať s konkurenčnými firmami v rovnakom odvetví alebo odvetví po tom, ako na určitý čas a v určitej geografickej oblasti opustíte súčasného zamestnávateľa. Keď ste podpísali zmluvu, možno ste nad tým veľmi neuvažovali. Napokon ste nedávno nastúpili do nového zamestnania - zrejme ste ešte neuvažovali o odchode. Keď sa však rozhodnete, že je čas pohnúť sa ďalej, dohoda o nesúťažení môže vážne obmedziť vaše možnosti pri hľadaní novej pozície. Z tohto dôvodu majú mnohé štáty tvrdé zákony, ktoré obmedzujú rozsah dohôd o nesúťažení, a sudcovia sa zdráhajú ich presadzovať-čo vám už robí problémy dostať sa z dohody o nesúťažení, ktorú ste podpísali, už o niečo ťažšie.

Metóda 1 z 3: žiadosť o prepustenie

1
Získajte kópiu zmluvy, ktorú ste podpísali. Pozorné prečítanie dohody o nesúťažení, ktorú ste podpísali, vám môže poskytnúť lepšiu predstavu o záujmoch, ktoré sa spoločnosť snaží chrániť, a o tom, čo musíte zdôrazniť pri žiadosti o uvoľnenie.
- Uistite sa, že ste zmluvu skutočne podpísali a že zmluvu podpísal aj zástupca spoločnosti s právomocou zaväzovať spoločnosť. Bez podpisu oboch strán nie je zmluva, ako napríklad dohoda o nesúťažení, záväzná pre žiadnu zo strán.
- Ak dohodu o nesúťažení vo vašom súbore HR nepodpísate (buď vy, zástupca spoločnosti alebo obaja), súd ju nebude vymáhať. To vám môže poskytnúť veľké páky pri vyjednávaniach na uvoľnenie dohody, pretože v zásade neexistuje žiadna dohoda.
- Za predpokladu, že bola dohoda riadne podpísaná, prečítajte si ďalej ustanovenia, v ktorých sú podrobne uvedené zodpovednosti vášho zamestnávateľa. Ak sa niektorá z týchto vecí nestane alebo sa zmení, dohoda už pravdepodobne nebude vymáhateľná. To isté platí pre akékoľvek označenie vášho zamestnania alebo vašej úlohy v spoločnosti.
- Ak ste napríklad ako obchodný zástupca podpísali zmluvu o nesúťažení, ale teraz ste obchodným manažérom, môže byť pôvodná dohoda o nesúťažení nevymáhateľná-pokiaľ ste nepodpísali novú zmluvu o pozícii manažéra. Zjednodušene povedané, hoci vás dohoda zaväzuje ako obchodného zástupcu, ako obchodného manažéra vás nemusí zväzovať.
- Kľúčové pre súdy je, či sa zmenil váš pracovný pomer. Akákoľvek zmena pracovných povinností, orgánu alebo náhrady môže viesť k zrušeniu platnosti vašej starej dohody.
- Tiež by ste si mali pozorne prečítať rozsah dohody. Práca, ktorú chcete prijať, v skutočnosti nemusí byť v rozpore s dohodou o nesúťažení. Ak máte napríklad zmluvu o nesúťažení, ktorá vám zakazuje pracovať pre inú spoločnosť, ktorá používa „rovnakú alebo podobnú technológiu“ ako váš starý zamestnávateľ, a nový zamestnávateľ skutočne používa inú technológiu, dohoda o nesúťažení pravdepodobne neplatí. t pokryť vašu novú prácu - aj keď tieto dve spoločnosti poskytujú podobné služby alebo pôsobia v rovnakom odvetví.
- Zvážte, čo obnáša vaša práca v spoločnosti. Dohody o nesúťažení existujú na ochranu obchodného tajomstva alebo na ochranu obchodných vzťahov. Spoločnosť vám dá podpísať zmluvu o nesúťažení, pretože sa obávajú, či ich klientov vezmete do svojej novej spoločnosti alebo použijete obchodné tajomstvá, ktoré ste sa naučili, a využijete ich v prospech novej spoločnosti. Ak ste však nemali žiadne priame vzťahy s klientmi a nenaučili ste sa žiadne obchodné tajomstvo, dohoda o nesúťažení pravdepodobne nebude voči vám vymáhateľná.
- Niektoré spoločnosti napríklad vyžadujú, aby každý zamestnanec podpísal zmluvu o nekonkurovaní, bez ohľadu na ich úlohu v spoločnosti. Ak ste boli prijatí ako recepčný pre jednu spoločnosť a teraz vám bola ponúknutá pozícia výkonného asistenta v inej spoločnosti, je nepravdepodobné, že by ste mali nejaké obchodné tajomstvo alebo vzťahy s klientmi, ktoré by ste mohli vziať do novej spoločnosti.
- Dohoda o nesúťažení, ako každá iná zmluva, musí byť podložená platnou úvahou. To znamená, že váš zamestnávateľ vám musel poskytnúť niekoľko ďalších výhod alebo kompenzácií za váš podpis na dohode o nesúťažení. Ak by vám neboli poskytnuté žiadne ďalšie výhody alebo by vám bol prisľúbený bonus alebo iné odškodnenie, ktoré ste nikdy nedostali, platnosť zmluvy by bola neplatná.
- V niektorých situáciách je oprávnené zváženie jednoduchej podmienenosti pokračovania v zamestnaní podpisom dohody o nesúťažení. Mohlo by to nastať vtedy, ak by napríklad vaše zamestnanie bolo zaradené do kategórie „ľubovoľného“ zamestnania a vy by ste nepodpísali inú pracovnú zmluvu, v ktorej by bolo uvedené inak.
2
Prečítajte si zákony svojho štátu. Niektoré štáty prijali tvrdé zákony týkajúce sa presadzovania a zákonnosti dohôd o nesúťažení. Je možné, že vaša dohoda bola podpísaná pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona a nebola aktualizovaná, aby bola v súlade so zákonom.
- Niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia a Severná Dakota, už nepovoľujú dohody o nesúťažení bez ohľadu na podmienky dohody. Ak žijete a pracujete v jednom z týchto štátov, dohoda je právne nevynútiteľná.
- Ostatné štáty stanovili zákonné limity pre konkrétne práva alebo záujmy, o ktoré sa môže zamestnávateľ snažiť chrániť prostredníctvom dohody o nesúťažení. Dohoda o nekonkurovaní je napríklad povolená iba vo Washingtone na ochranu informácií o zákazníkoch a kontaktov alebo dobrej vôle spoločnosti, ako sú konkrétne vzťahy so zákazníkmi.
- V niektorých štátoch, ako napríklad Tennessee a Texas, sú dohody o nesúťažení povolené, ale lekári sú od nich oslobodení. Niekoľko štátov oslobodzuje niektorých ďalších zamestnancov, ako sú zdravotné sestry a vysielatelia. Právni zástupcovia sú podľa pravidiel ABA o profesionálnom správaní oslobodení od nesúťaženia vo všetkých 50 štátoch.
3
Usporiadajte svoje informácie. Načrtnite všetky svoje body a problémy, aby ste boli pripravení viesť objektívnu diskusiu o oslobodení od vašej dohody.
- Ak ste našli obranu, ktorú by ste mohli použiť na súde na porušenie dohody, mali by ste tieto body vopred predložiť svojmu zamestnávateľovi. Spoločnosť už čelí ťažkému boju o presadzovanie dohody o nesúťažení, pretože sudcovia neradi presadzujú dohodu, ktorá bráni vašej schopnosti získať zárobkovú činnosť. Ak dokážete, že by ste na skúške vyhrali, môže byť spoločnosť ochotnejšia s vami rokovať vopred a ušetriť náklady na súd.
Ak som po prijatí podpísal zmluvu o nesúťažení, potom som sa stal manažérom a potom som bol degradovaný späť na predaj, je zmluva stále platná?
4
Naplánujte si stretnutie. Mali by ste si sadnúť tvárou v tvár s niekým, ako je váš manažér alebo zástupca ľudských zdrojov, ktorý má právomoc zbaviť vás vašej dohody.
- Začnite schôdzu tým, že sa zameriate na to, čo chcete, pomocou obrysov, ktoré ste urobili, a výskumu, ktorý ste urobili.
- Prejdite si svoju obranu a zdôraznite svoju túžbu odísť v dobrom. Ak ste ochotní pripustiť niektoré body, možno sa vám podarí dosiahnuť kompromis, ktorý by vám umožnil prijať nové zamestnanie. Ak ste napríklad predtým pracovali ako obchodný zástupca a spoločnosť sa obáva, že prilákate klientov do svojej novej firmy, môžete byť ochotní podpísať zmluvu, v ktorej vám bude dovolené pracovať v konkurenčnej firme, ak ste súhlasili, že nie mať akúkoľvek komunikáciu s ktorýmkoľvek z klientov spoločnosti.
5
Vyjednajte podmienky svojho vydania. Možno bude možné vytvoriť novú dohodu, ktorá ochráni záujmy spoločnosti a umožní vám prijať novú požadovanú prácu.
- Pri vyjednávaní dávajte pozor na dobu platnosti zákazov dohody, geografické hranice, na ktoré sa vzťahuje, a činnosti, ktoré zakazuje. Rozsah týchto pojmov je hlavným zameraním právnych argumentov a súd zruší alebo obmedzí nerozumné podmienky.
- Keďže už máte novú ponuku, obmedzenie času, počas ktorého sa dohoda pravdepodobne uplatňuje, vám veľmi nepomôže. Ak vám napríklad dohoda zakazuje vykonávať konkurenčné činnosti s inou spoločnosťou na 10 rokov, skrátenie na päť rokov ešte neznamená, že pri nástupe do nového zamestnania neporušíte zmluvu.
- Za určitých okolností budete môcť použiť geografiu na vytvorenie výnimky pre svoje nové zamestnanie. Predpokladajme napríklad, že váš súčasný zamestnávateľ pôsobí výlučne v Tennessee a že máte pracovnú ponuku v Kalifornii. Vaša dohoda o nesúťažení vám zakazuje pracovať pre konkurenčnú firmu kdekoľvek v severnej Európe - na praktickej úrovni však spoločnosť v Kalifornii nemôže byť považovaná za konkurenciu spoločnosti, ktorej činnosť nespadá mimo Tennessee. V takejto situácii by ste mohli svojho zamestnávateľa presvedčiť, aby sa uspokojil s novou dohodou, ktorá vám zakazovala pracovať pre konkurenciu v Tennessee. Keďže sa sťahujete do Kalifornie, pravdepodobne to pre vás nie je problém.
6
Dohodnite sa písomne. Keďže vaša pôvodná dohoda o nesúťažení bola písomná, všetky dodatky k tejto dohode alebo uvoľnenie z nej musia byť tiež písomné.
- Tiež by ste sa mali uistiť, že dohodu podpíšete vy aj zamestnanec spoločnosti, ktorý má v takom prípade právomoc zaviazať spoločnosť (napríklad výkonný riaditeľ alebo náborový manažér), a že pôvodná dohoda o nesúťažení je odkazované a adresované.

Metóda 2 z 3: obrátiť sa na súd

1
Dostanete oznámenie o súdnom procese, ktorý je vedený proti vám. Ak sa rozhodnete zmluvu o nesúťažení ignorovať, váš bývalý zamestnávateľ vás môže žalovať.
- Jediným spôsobom, ako bojovať proti dohode o nesúťažení, je spravidla obrátiť sa na súd. Ak ste zamestnanec (alebo bývalý zamestnanec), ktorý podpísal takúto dohodu, znamená to, že musíte zmluvu porušiť a počkať, kým vás budú žalovať.
- Je možné, že váš bývalý zamestnávateľ nikdy nežaloval iného zamestnanca za presadzovanie zákazu konkurencie. Majte však na pamäti, že okolnosti každého zamestnanca sú odlišné a dôvody, pre ktoré sa spoločnosť rozhodla žalovať ostatných zamestnancov, sa na vašu situáciu nemusia vzťahovať. Skutočnosť, že váš bývalý zamestnávateľ v minulosti nepodal žalobu na ostatných zamestnancov, nie je právne platným dôvodom na to, aby ste dohodu jednoducho ignorovali.
- Zamestnávateľ zvyčajne bude voči vám žiadať dočasné nariadenie. Toto je súdny príkaz, ktorý vám zakazuje pracovať až do posledného súdneho procesu. Predtým, ako sudca vydá tento príkaz, budete musieť ísť na pojednávanie.
- V mnohých prípadoch bude pojednávanie o dočasnom zaisťovacom príkaze jediným procesom v tejto záležitosti, pretože ak sudca dodrží dohodu o nesúťažení, budete nútení pracovať a budete si musieť nájsť nové zamestnanie, ktoré dohodu neporušuje.
Ak by dohoda o pracovnej činnosti bola uzatvorená na jeden rok a zamestnávateľ ju vypovie po dvoch rokoch, bude stále platné aj nesúťaženie?
2
Zvážte najatie zástupcu. Právny zástupca so skúsenosťami v oblasti boja proti dohodám o nekonkurovaní môže najlepšie chrániť vaše záujmy.
- Miestny zástupca bude tiež dobre rozumieť sudcom vo vašej oblasti a vývoju práva vo vašom štáte. Advokátka môže v boji proti vášmu prípadu využiť svoje znalosti o reputácii sudcu vo váš prospech.
- Toto je obzvlášť dôležité pri rokovaní o dohode o nesúťažení, pretože veľká časť výsledku prípadu závisí od toho, čo sudca považuje za primerané z hľadiska obmedzení, ktoré vám dohoda o nesúťažení ukladá.
3
Odošlite svoju odpoveď na sťažnosť bývalého zamestnávateľa. Ak ste žalovaní, musíte na súdny proces podať odpoveď, zvyčajne do 20 dní.
- V sťažnosti sa uvádzajú obvinenia, ktoré voči vám váš bývalý zamestnávateľ vznáša, a prečo sa domnieva, že má nárok na úľavu od súdu. Vo svojej odpovedi sa budete zaoberať každým z týchto obvinení a súdu oznámite, či sa priznávate, odmietate alebo nemáte dostatočné znalosti, alebo tvrdenie na to, aby ste ho pripustili alebo odmietli.
- Odpoveďou je vaša príležitosť povedať svoju stranu príbehu a tiež vzniesť kladnú obranu alebo protinávrhy, ktoré sú relevantné pre váš prípad. Ak ste sa napríklad prostredníctvom svojho výskumu dozvedeli, že dohoda o nesúťažení, ktorú ste podpísali, nie je podložená platnými úvahami, mohli by ste tento bod uviesť ako kladnú obranu.
4
Zúčastnite sa objavovania. Počas procesu objavovania máte možnosť vymieňať si informácie so svojim bývalým zamestnávateľom počas vytvárania prípadu.
- Ako súčasť objavu máte možnosť klásť svojmu bývalému zamestnávateľovi písomné otázky, na ktoré je potrebné odpovedať pod prísahou, alebo požiadať, aby vám boli sprístupnené dokumenty, ako sú záznamy o ľudských zdrojoch.
- Jednou z dôležitých informácií, ktoré môžete zistiť prostredníctvom zistenia, je to, či váš bývalý zamestnávateľ žaloval iných zamestnancov za porušenie zmluvy o nekonkurovaní a aký bol výsledok takýchto súdnych sporov. Ak predchádzajúci zamestnanci zmluvu o nekonkurovaní porazili a dohoda nebola zmenená, môžete ju poraziť pomocou rovnakých argumentov a zásad.
- V závislosti od toho, či váš bývalý zamestnávateľ požiadal súd o udelenie dočasného obmedzujúceho príkazu, ktorý vám zakazuje porušovať zmluvu, môžete mať obmedzený čas na získanie informácií prostredníctvom zisťovania.
5
Pripravte si prípad. Môžete si prezrieť predchádzajúce prípady, o ktorých sa rozhodlo vo vašom štáte, a analyzovať, čo sudcovia považovali za primerané a aké typy dohôd o nesúťažení sudcovia vo vašom štáte odmietli uplatniť.
- Kontrola zákona o vašom štáte, ako aj predchádzajúcich rozhodnutí súdov vo vašom štáte vám môže poskytnúť dobrú predstavu o tom, ktoré vaše obrany sú s najväčšou pravdepodobnosťou úspešné.
- V rámci svojej prípravy analyzujte zmluvu o nesúťažení, ktorú ste podpísali, a zistite, či spĺňa zákonné požiadavky stanovené zákonom vášho štátu.
Uistite sa, že ste zmluvu skutočne podpísali a že zmluvu podpísal aj zástupca spoločnosti s právomocou zaväzovať spoločnosť.
6
Zvážte mediáciu. Neutrálna tretia strana vám a vášmu bývalému zamestnávateľovi môže pomôcť dosiahnuť dohodu, ktorá vám umožní využiť nové príležitosti bez toho, aby ste poškodili podnikanie svojho bývalého zamestnávateľa.
- Mediácia umožňuje vám aj vášmu bývalému zamestnávateľovi mať určitú kontrolu nad výsledkom prípadu, čo nie je možné, ak je prípad predložený sudcovi.
- Výnosy z mediácie sú navyše dôverné, čo znamená, že váš zamestnávateľ sa nemusí obávať, že spor o vašu zmluvu o nekonkurovaní bude súčasťou verejného záznamu.

Metóda 3 z 3: Organizácia vašich spolupracovníkov

1
Vyjednávajte spoločne. Zamestnanci môžu spoločne rokovať o odstránení svojich nesúťažiacich pod ochranou národného zákona o pracovných vzťahoch (NLRA).
- Použitím nového prístupu môžu dvaja alebo viacerí zamestnanci bez dohľadu s „spoločenstvom záujmov“ vytvoriť „vyskakovacie zamestnanecké združenie“, ktoré bude spoločne rokovať so zamestnávateľom o odstránení ich nesúťaženia pod ochranou NLRA.
- Medzi príklady malých skupín zamestnancov, ktoré splnili štandard „komunity záujmu“, patrí 30 pracovníkov v oblasti kozmetiky v jednom obchode Macy's a zamestnanci v jednom maloobchodnom obchode s mobilnými telefónmi.
2
Zvážte vytvorenie únie. Zamestnanci môžu založiť odborovú organizáciu alebo sa k nej pripojiť, ak asociácia nemôže presvedčiť zamestnávateľa, aby odstránil ich nesúťažiacich.
- Nekonkurencie redakcie v Law360 boli nedávno odstránené súbežne s organizovaním odborov. Tam nesúťaženie vyvolalo hlas redakcie o vstupe do zavedeného odboru, hoci nesúťažiaci boli odstránení zmierom medzi Law360 a generálnym prokurátorom v New Yorku niekoľko týždňov pred hlasovaním o odborovom zväze.
- Odbory spravidla nepripúšťajú konkurenčné zmluvy v zmluvách so zamestnávateľmi

Prečítajte si tiež: Ako napísať list sťažnosti na nesprávne ukončenie?

Ako sa dostať z dohody o nesúťažení?

Kroky

Metóda 1 z 3: žiadosť o prepustenie

Metóda 2 z 3: obrátiť sa na súd

Metóda 3 z 3: Organizácia vašich spolupracovníkov

Otázky a odpovede

Komentáre (1)

Prečítajte si tiež: