Ako vypočítať prípustný disponibilný príjem pre príkaz na zrážku výživného na dieťa?
Ak je prípustný disponibilný príjem nižší ako požadovaná podpora dieťaťa, zadržte iba prípustný disponibilný príjem.
Príkaz na zrážku príjmu sú dokumenty prijaté zamestnávateľmi, ktoré od zamestnávateľa vyžadujú, aby zrazil časť mzdy zamestnanca na platby výživného na deti. Zamestnávatelia musia pri výpočte maximálnej výšky príjmu zamestnanca, ktorý môže byť zadržaný na výživu na dieťa, označovaný ako prípustný disponibilný príjem zamestnanca, dodržať požiadavky stanovené federálnym zákonom o ochrane spotrebiteľských úverov a príslušnými zákonmi štátu.
Časť 1 z 3: Spracovanie zrážky príjmu pre príkaz/upozornenie na podporu
- 1Dokumentujte dátum prijatia formulára. Ak ako zamestnávateľ obdržíte poštou príkaz na zadržanie príjmu („IWO“), prvým krokom, ktorý by ste mali urobiť, je zaznamenať dátum, kedy ste formulár dostali, niekde do záznamov vašej spoločnosti. Je to dôležité, pretože tento dátum bude dôležitý pri určovaní, kedy musíte začať zrážať časť príjmu zamestnanca v súlade so štátnymi zákonmi.
- Napríklad v Kalifornii musíte začať zrážať peniaze najneskôr v prvom výplatnom období, ktoré nastane 10 dní po obdržaní IWO. V Ohiu a Indiane musíte začať zrážať peniaze najneskôr do 14 pracovných dní od dátumu odoslania IWO.
- Federálny úrad pre manažment a rozpočet (ďalej len „OMB“) schválil štandardný formulár známy ako IWO na použitie pri zadržiavaní príjmu na výživné na deti. Toto je formulár, ktorý dostanete.
- 2Zistite, či vaša spoločnosť v súčasnosti zamestnáva jednotlivca uvedeného na IWO. Na to, aby ste určitej osobe mohli zadržať časť mzdy na výživné na deti, musíte v súčasnosti tejto mzde vyplácať mzdu. Po prijatí IWO skontrolujte, či je osoba uvedená na prvej stránke formulára aktuálnym zamestnancom vašej spoločnosti.
- Ak daná osoba (1) vo vašej spoločnosti nikdy nepracovala alebo (2) vo vašej spoločnosti už nepracuje, musíte na štvrtej strane IWO vyplniť časť s názvom „Oznámenie o ukončení pracovného pomeru alebo stave príjmu“.
- Potom budete musieť odosielateľa informovať o IWO vrátením vyplneného IWO na jeho kontaktnú adresu, ktorá by mala byť uvedená v spodnej časti štvrtej stránky.
- 3Skontrolujte, či je IWO „pravidelný “. Zákon vyžaduje, aby bol každý IWO vyplnený podľa prísneho súboru pokynov a obsahoval určité požadované informácie. Ak je IWO nejakým spôsobom nesprávne alebo neúplné, potom sa IWO nepovažuje za „pravidelný“. Budete ho musieť vrátiť jeho odosielateľovi, aby ho bolo možné opraviť. Ak je splnená niektorá z nasledujúcich skutočností, budete musieť IWO vrátiť jeho odosielateľovi:
- Formulár vám dáva pokyn na odoslanie zadržaného príjmu inej entite, ako je štátna jednotka vyplácania („SDU“). Každý štát má SDU, čo je vládna agentúra, ktorá vyberá zadržaný príjem na výživné na deti a rozdeľuje tento príjem osobe zodpovednej za starostlivosť o dieťa.
- Formulár neobsahuje dostatok informácií na to, aby ste zrážku mohli spracovať.
- Formulár je nejakým spôsobom zmenený alebo obsahuje neplatné informácie.
- Tieto zoznamy tvoria suma, ktorá má zadržať, že nie je suma v dolároch.
- Formulár nie je formulár IWO schválený spoločnosťou OMB.
- Ak sa domnievate, že IWO nie je „pravidelné“, musíte na druhej strane IWO začiarknuť políčko „Vrátiť odosielateľovi“ a vrátiť formulár odosielateľovi.
- 4Určte, či je IWO „objednávka“ alebo „oznámenie “. Urobíte to tak, že sa pozriete na to, kto poslal IWO. Ak bol IWO zaslaný súdom alebo agentúrou na podporu dieťaťa, považuje sa to za „objednávku“ a musíte dodržiavať jeho podmienky. Ak však IWO poslal niekto iný (napr. Advokát, súkromná zberná agentúra alebo súkromná osoba), považuje sa to za „oznámenie“.
- Ak je IWO oznámením, musí k nemu byť priložený príkaz na výživu na dieťa, ktorý na tento účel oprávňuje zrážať príjem.
- Ak je IWO oznámením a nie je k nemu priložená kópia tohto príkazu na podporu dieťaťa, IWO nie je „obyčajný na tvári“ a musí byť vrátené jeho odosielateľovi.
- 5V prípade potreby poskytnite zamestnancovi kópiu IWO. Za určitých okolností musíte poskytnúť kópiu IWO zamestnancovi uvedenému v objednávke. Ak (1) je začiarknuté príslušné políčko na druhej strane formulára alebo (2) zamestnanec pracuje v inom štáte, ako je štát, ktorý vydal IWO, musíte zamestnancovi poskytnúť kópiu IWO.
Ak je prípustný disponibilný príjem vyšší ako požadovaná podpora dieťaťa, zadržte celú sumu požadovanej podpory na dieťa.
Časť 2 z 3: výpočet prípustného disponibilného príjmu
- 1Určte povinné zrážky zamestnanca. Aby ste dodržali platné IWO, musíte zraziť časť príjmu zamestnanca. Na to musíte najskôr vypočítať sumu, ktorú budete zrážať na výživné na deti. Začnete tým, že zamestnancovi určíte povinné zrážky. Patria sem:
- Federálne, štátne a miestne dane.
- Poistenie v nezamestnanosti.
- Poistenie kompenzácie pracovníka.
- Štátne zrážky zamestnancov pri odchode do dôchodku.
- Ostatné zrážky určené zákonom vášho štátu (napr. Poistné na zdravotné poistenie).
- Štátny zákon New Yorku napríklad vyžaduje nasledujúcich šesť povinných zrážok: federálnu daň z príjmu, daň zo sociálneho zabezpečenia, daň z lekárne, štátnu daň z príjmu, mestskú/miestnu daň z príjmu a nedobrovoľné platby v dôchodku/dôchodkový plán.
- 2Vypočítajte disponibilný príjem zamestnanca. Disponibilný príjem zamestnanca sa vypočíta odpočítaním celkovej sumy povinných zrážok (ako je stanovené vyššie) od hrubej mzdy zamestnanca. Túto sumu použijete pri výpočte prípustného disponibilného príjmu zamestnanca. Na výpočet tejto sumy použite nasledujúci vzorec:
- Disponibilný príjem = hrubá mzda - povinné zrážky
- Hrubá mzda zahŕňa nielen mzdu, ale aj iné formy príjmu, ako sú bonusy, provízie alebo odstupné.
- Ako príklad uveďme, že týždenná hrubá mzda zamestnanca je 600€ a výška povinných zrážok (podľa zákona vášho štátu) je 150€. To znamená, že týždenný disponibilný príjem tohto zamestnanca je 450€ (600€ –150€)).
- 3Určte limit, ktorý federálne/štátne zákony ukladajú na zrážky. Federálny zákon o ochrane spotrebného úveru obmedzuje sumu, ktorú je možné zraziť z disponibilného príjmu zamestnanca. Pomocou nasledujúcich federálnych limitov určte maximálnu výšku zrážky pre zamestnanca:
- Ak zamestnanec podporuje druhú rodinu, maximálna zrážková suma je 50% disponibilného príjmu zamestnanca.
- Ak je zamestnanec slobodný, maximálna zrážková suma je 60% disponibilného príjmu zamestnanca.
- Ak je zamestnanec pozadu o viac ako 12 týždňov na výživnom na dieťa, pripočítajte ďalších 5% k maximálnej zrážkovej sume (tj 55% pre druhú rodinu, 65% pre slobodné).
- Niektoré štáty používajú percento priaznivejšie pre zamestnanca ako federálne zákony, čo znamená, že maximálna výška zrážky je v niektorých štátoch nižšia. V zákone svojho štátu určte maximálnu čiastku, ktorú môžete zraziť z disponibilného príjmu zamestnanca.
- 4Vypočítajte prípustný disponibilný príjem zamestnanca. Zamestnanca povolená disponibilný príjem predstavuje maximálnu čiastku, ktorá môže byť odmietnutý z príjmov zamestnanca pre platby dieťa podpory. Táto suma je založená na disponibilnom príjme zamestnanca a maximálnom limite pre zrážku podľa štátnych a federálnych zákonov. Na výpočet tejto sumy použite nasledujúci vzorec:
- Prípustný disponibilný príjem = (Disponibilný príjem) x (maximálna zrážková suma vyjadrená v percentách).
- Vráťme sa k nášmu príkladu, povedzme, že tento zamestnanec je slobodný, nezaostáva za platbami výživného na deti a že váš štát používa federálne percentá zrážok. To znamená, že maximálnu výšku týždenného príjmu tohto zamestnanca, ktorú je možné zadržať, je 60%.
- Prípustný disponibilný príjem pre tohto zamestnanca by teda bol 270€ (450€ x 0,60). Toto je maximálna čiastka, ktorá je k dispozícii na zadržanie výživného na deti.
Pretože prípustný disponibilný príjem tohto zamestnanca je 270€, zadržali by ste celú sumu výživného na dieťa (270€> 220€).
Časť 3 z 3: predloženie zadržaného príjmu na platby výživného na deti
- 1Určite dátum, do ktorého musíte odoslať platby. Federálne zákony vyžadujú, aby zamestnávateľ predložil zadržaný príjem na výživu dieťaťa SDU uvedenému na IWO do siedmich pracovných dní od zadržania platby. Niektoré štáty majú kratšie lehoty na odoslanie tejto platby.
- Štátny zákon Texas napríklad vyžaduje, aby sa táto platba uskutočnila v deň zadržania príjmu zamestnanca pri odoslaní poštou, alebo najneskôr v druhý pracovný deň po tomto dátume, ak zamestnávateľ prevádza finančné prostriedky elektronicky.
- 2Zadržte príslušnú čiastku na výživné na deti. Prvá stránka IWO uvádza sumu, ktorá sa má zraziť, a uvádza časové obdobie pre túto zrážku (napr. 150€ za týždenné splátkové obdobie). Potom, čo ste určili prípustný disponibilný príjem zamestnanca za príslušné časové obdobie, porovnajte požadovanú výživné na dieťa za dané obdobie s prípustným disponibilným príjmom.
- Ak je prípustný disponibilný príjem vyšší ako požadovaná podpora dieťaťa, zadržte celú sumu požadovanej podpory na dieťa.
- Ak je prípustný disponibilný príjem nižší ako požadovaná podpora dieťaťa, zadržte iba prípustný disponibilný príjem. Od zamestnanca sa požaduje, aby doplnil rozdiel tým, že zaplatí agentúre, ktorá vydala IWO oddelene, aby sa predišiel ďalšiemu zadlžovaniu.
- Povedzme teda, že náš vymyslený zamestnanec dlhuje 220€ na týždenné výživné na dieťa. Pretože prípustný disponibilný príjem tohto zamestnanca je 270€, zadržali by ste celú sumu výživného na dieťa (270€> 220€). Ak by týždenné dlžné výživné na deti bolo 300€, zadržali by ste iba 270€ (pretože prípustný disponibilný príjem zamestnanca je maximálna čiastka, ktorú môžete zadržať).
- 3Odošlite zrazenú mzdu na príslušnú SDU. Potom, čo ste zadržali časť mzdy zamestnanca na výživné na deti, musíte tieto platby odoslať na SDU uvedenú v IWO do príslušného dátumu, ako je uvedené vyššie. V závislosti od vášho štátu budete mať možnosť odoslať túto platbu poštou alebo elektronicky. Mnoho štátov požaduje, aby boli spolu s platbou zahrnuté konkrétne informácie, aby sa dali identifikovať.
- Zákony štátu Kentucky napríklad vyžadujú, aby ste pri každom zamestnancovi, na ktorého sa vzťahuje zrážka, uviedli meno zamestnanca, číslo sociálneho poistenia, číslo prípadu pridelené súdom, konkrétnu zadržanú čiastku a dátum zadržania platby.
- Informácie týkajúce sa predkladania platieb budú zahrnuté do IWO spolu s kontaktnými údajmi na príslušnú SDU.
- Informácie o štáte týkajúce sa zadržania príjmu na výživu dieťaťa nájdete v tejto tabuľke, ktorú pripravil federálny úrad pre vymáhanie výživného na deti.
- Väčšina štátov umožňuje zamestnávateľovi účtovať administratívny poplatok za spracovanie IWO. Napríklad v Illinois môže zamestnávateľ odpočítať a ponechať si mesačný poplatok 3,70€ z platu každého zamestnanca, pre ktorého zamestnávateľ spracúva zrážku príjmu. Obráťte sa na orgán činný v trestnom konaní vo vašom štáte, ktorý určí pravidlá vášho štátu.
- Akékoľvek otázky môžete smerovať na kontakt uvedený na štvrtej strane IWO.
Ak by týždenné dlžné výživné na deti bolo 300€, zadržali by ste iba 270€ (pretože prípustný disponibilný príjem zamestnanca je maximálna čiastka, ktorú môžete zadržať).
- Musíte sa riadiť podmienkami úplného, platného IWO, inak vám budú uložené občianskoprávne sankcie a budete zodpovední za sumu, ktorá mala byť zadržaná.
- Výživné na dieťa musíte zadržať pred akýmkoľvek iným typom vyplácania miezd okrem daňového odvodu IRS zadaného pred dátumom zriadenia príkazu na výživu na dieťa.
- Ak sa štát, v ktorom zamestnanec pracuje, a štát, ktorý vydal IWO, líšia, musíte vziať do úvahy zákony oboch štátov. V tejto tabuľke nájdete štátne zákony platné pre každú akciu alebo okolnosť súvisiacu s IWO.
- Zamestnávatelia nie sú oprávnení disciplinárne stíhať alebo odmietnuť najať jednotlivca z dôvodu príkazu na zadržanie príjmu. Nedodržanie platných federálnych/štátnych zákonov môže mať za následok vyplatenie spätnej mzdy zamestnancovi, obnovenie zamestnania v prípade prepustenia zamestnanca a pokutu až 750€. Úmyselné porušovanie môže mať za následok trestné stíhanie a väzenie.
Prečítajte si tiež: Ako požiadať o výživné na dieťa?
Otázky a odpovede
- Ako dostanem zaplatené pri poberaní výživného na dieťa?Váš bývalý uloží platbu na okresný účet. Okres predloží šek. Niektoré mestá si otvoria „Účet podpory“ a vy získate kartu Mac a prístup k účtu. Niečo ako spôsob, akým teraz zbierate finančné prostriedky v nezamestnanosti. Sledujte platby. Ak mu nejaký chýba, dajte im vedieť. Ak zmešká viac ako jednu, požiadajte o prepojenie svojej platby s mzdou. Potom, keď dostane výplatu, dostanete zaplatené.
Nezodpovedané otázky
- Ako vypočítam prípustný disponibilný príjem pri zmene zamestnania?
- Ako rýchlo budem musieť platiť výživné na dieťa po rozvode?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
