Ako získať poistenie náhrady škody pre zamestnancov?
V piatich štátoch a na dvoch územiach USA musia zamestnávatelia uzavrieť poistenie náhrady zamestnancov prostredníctvom fondov poistenia štátnych zamestnancov.
Podniky všetkých veľkostí, ktoré zamestnávajú zamestnancov, sú podľa štátnych zákonov povinné poskytovať poistenie kompenzácie pracovníkov. Tento typ poistenia poskytuje zamestnancom určité výhody, ktorí sa v zamestnaní zrania alebo ochorejú. Tieto výhody zahŕňajú krátkodobú a dlhodobú náhradu miezd pracovníkov, ktorí nie sú schopní pracovať. Keď dôjde k úrazu alebo chorobe, pracovníci potom spravidla uplatňujú výhody pre zamestnancov ako kompenzáciu, v prevažnej väčšine prípadov radšej podajú žalobu na zamestnávateľa.
Časť 1 z 3: Porozumenie zákonom o odmeňovaní zamestnancov
- 1Zistite, či si podnik musí kúpiť poistenie náhrady škody pre zamestnancov. Každý štát si spravuje svoj vlastný program odmeňovania zamestnancov. Účelom poistného odškodnenia pracovníkov je poskytnúť zraneným alebo chorým pracovníkom okamžitú finančnú pomoc aspoň v časti ich mzdy, pokiaľ sú práceneschopní. Všeobecne platí, že každá spoločnosť, ktorá najíma zamestnancov, ktorí nie sú zároveň jej vlastníkmi, musí mať uzatvorené poistenie náhrady za škodu.
- Podniky alebo zamestnávatelia, ktorí nedodržiavajú poistenie kompenzácie zamestnancov pre svojich zamestnancov, môžu mať za následok prísne pokuty. V niektorých štátoch je ich nedodržanie trestné. V iných štátoch môžu zamestnanci podať žalobu na svojich zamestnávateľov ohľadom pracovných úrazov, ktoré môžu byť finančne škodlivé.
- Texas a New Jersey sú jedny z prvých štátov, ktoré nevyžadujú od zamestnávateľov, aby si kupovali poistenie náhrady škody pre zamestnancov. Zamestnávatelia však stále môžu byť finančne zodpovední za akékoľvek zranenia svojich zamestnancov.
- 2Uvedomte si, že pracovníci musia spĺňať určité kvalifikácie, aby mohli dostávať dávky kompenzácie pracovníkov. Tieto výhody sú k dispozícii iba pre kvalifikované pracovné úrazy a choroby. Na to, aby mal pracovník nárok na dávky, musí tiež splniť určité prahové podmienky oprávnenosti.
- Aby sa na neho vzťahovali zákony o odmeňovaní zamestnancov, musí zamestnanec utrpieť pracovný úraz alebo chorobu z povolania. To znamená zranenie, ku ktorému dôjde, keď sa zamestnanec zaoberal pracovnými činnosťami. Zranenie však môže nastať buď na pracovisku, alebo na inom mieste, napríklad napríklad pri riadení služobného kamiónu.
- Niektoré štáty nevyžadujú, aby niektoré triedy pracovníkov mali prístup k dávkam kompenzácie pracovníkov. Napríklad Idaho a Wyoming nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali výhody nelegálnym pracovníkom.
- V závislosti od zákonov vášho štátu nemusia pracovníci v domácnosti, ako sú gazdiné a opatrovateľky, ako aj poľnohospodárski a sezónni pracovníci, mať nárok na kompenzáciu pracovníkov. Nezávislí dodávatelia a pracovníci železníc tiež nemusia mať nárok na krytie podľa štátnych zákonov.
- 3Pochopte, čo poskytuje poistenie kompenzácie pracovníkov. Okrem náhrady miezd zraneným zamestnancom, ktorí sú práceneschopní, môžu oprávnení zamestnanci tiež dostávať lekárske služby za svoje úrazy. V niektorých prípadoch sa zamestnancovi vyplácajú dočasné alebo krátkodobé dávky v invalidite. V iných prípadoch môžu byť dávky v invalidite dlhodobé alebo dokonca trvalé. V rámci niektorých programov odmeňovania pracovníkov môže byť možnosťou aj odborná rehabilitácia.
- Niektoré poistné zmluvy na náhradu škody pre zamestnancov tiež poskytujú zamestnávateľom právne zastúpenie v prípade, že problém súvisiaci so žiadosťou o náhradu škody spôsobí súdne spory.
V niektorých iných štátoch, napríklad v Kalifornii, zamestnávatelia nie sú povinní kupovať si poistenie kompenzácie zamestnancov prostredníctvom štátneho poistného fondu. - 4Preskúmajte zákony a požiadavky odmeňovania zamestnancov vášho štátu. Je nevyhnutné, aby ste sa obrátili na agentúru pre kompenzáciu pracovníkov vášho štátu, aby ste sa uistili, že ako zamestnávateľ spĺňate tieto požiadavky. Zamestnanci by tiež mali zabezpečiť, aby poberali všetky kompenzácie zamestnancov, na ktoré majú nárok. Zoznam jednotlivých štátnych kompenzačných agentúr štátnych zamestnancov nájdete kliknutím sem.
- 5Zistite, či vaša firma poskytuje kompenzáciu pracovníkom. Mali by ste sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov svojho zamestnávateľa, aby ste zistili, či je pre vás k dispozícii poistenie náhrady škody pre zamestnancov, ak utrpíte pracovný úraz. V závislosti od štátneho práva však nemusí byť váš zamestnávateľ povinný poskytnúť náhradu škody pracovníkom, najmä ak pracujete pre veľmi malú spoločnosť. Existujú tiež oslobodené triedy pracovníkov, pre ktoré zamestnávatelia nemusia poskytovať krytie.
- Ak poistenie kompenzácie pracovníkov nie je k dispozícii prostredníctvom vášho zamestnávateľa, môžete mať nárok na dávky pri pracovných úrazoch. Na federálnych zamestnancov sa napríklad vzťahuje federálny zákon o odmeňovaní zamestnancov. Železničiari môžu mať podľa federálneho zákona o zodpovednosti za zamestnanie krytie zranení spôsobených nedbalosťou zamestnávateľa.
Časť 2 z 3: nákup poistenia kompenzácie zamestnancov pre zamestnávateľov
- 1Kúpte si poistné krytie prostredníctvom poisťovacieho makléra alebo agenta. Mnoho poisťovacích maklérov poskytuje poistenie náhrady škody pre zamestnancov. Môžete sa tiež obrátiť priamo na poisťovacích dopravcov, ako napríklad Liberty Mutual alebo State Farm, ktorí poskytujú zásady odmeňovania zamestnancov.
- Poisťovací makléri budú chcieť vidieť dôkaz o finančnej stabilite, znalostiach podnikania a histórii nárokov na odškodnenie pracovníkov, aby ste sa mohli uchádzať o poistenie odškodnenia zamestnancov. Niektoré z týchto dôkazov môžete dosiahnuť poskytnutím finančného výkazu prepravcovi za dva alebo tri roky, ak vaša spoločnosť existuje tak dlho.
- Ak ste v minulosti nemali poistenie a mali ste poistnú udalosť (poistné udalosti), budete musieť zdokumentovať každú poistnú udalosť, ktorá sa stala, pred krytím, ktoré hľadáte. Podrobnosti by mali obsahovať typ úrazu, meno zraneného zamestnanca, náklady na zdravotnú starostlivosť pri tomto úraze a aktuálny stav zraneného zamestnanca.
- 2Kúpte si poistné krytie prostredníctvom štátneho poistného fondu. V piatich štátoch a na dvoch územiach USA musia zamestnávatelia uzavrieť poistenie náhrady škody prostredníctvom fondov poistenia zamestnancov. V niektorých iných štátoch, napríklad v Kalifornii, zamestnávatelia nie sú povinní kupovať si poistenie kompenzácie zamestnancov prostredníctvom štátneho poistného fondu. Zamestnávatelia však majú možnosť nákupu poistenia prostredníctvom programu spravovaného štátom.
- Severná Dakota, Washington, Západná Virgínia, Wyoming, Portoriko a Americké Panenské ostrovy vyžadujú, aby zamestnávatelia uzatvorili poistenie náhrady svojich zamestnancov prostredníctvom svojich štátnych poistných fondov.
Niektoré poistné zmluvy na odmeny zamestnancov poskytujú zamestnávateľom aj právne zastúpenie v prípade, že problém týkajúci sa nároku na náhradu škody spôsobenej pracovníkmi povedie k súdnym sporom. - 3Kúpte si poistenie tým, že sa stanete samopoistením. Zamestnávateľ, ktorý sa stane poistencom, znáša finančné riziká spojené s poskytovaním dávok kompenzácie zamestnancov sám. Firma je zodpovedná za vyplácanie akýchkoľvek kompenzácií zamestnancov za vzniknuté nároky. Zamestnávatelia však musia splniť určité požiadavky, aby sa mohli stať poistencami.
- Napríklad v Texase musia zamestnávatelia poskytnúť texaskému ministerstvu poistenia informácie o svojej ziskovosti, počte zamestnancov a nárokoch na náhradu škody predchádzajúcich zamestnancov.
- Zamestnávatelia, ktorí sa chcú poistiť sami, musia tiež spĺňať veľmi prísne finančné požiadavky. V Texase musia zamestnávatelia zložiť minimálnu zábezpeku na ministerstve poistenia v Texase vo výške 224000€ alebo 125% zo svojich existujúcich povinností zamestnancov za odškodnenie, podľa toho, ktorá hodnota je vyššia.
- Pretože sa požiadavky na sebaistenie v jednotlivých štátoch výrazne líšia, je nevyhnutné, aby sa zamestnávatelia obrátili na radu pre odmeňovanie zamestnancov svojho štátu, aby sa presvedčili, že spĺňajú všetky požiadavky.
Časť 3 z 3: podanie žiadosti o poistenie náhrady za zamestnancov za zamestnancov
- 1Akýkoľvek pracovný úraz ihneď nahláste svojmu zamestnávateľovi. V ideálnom prípade by ste mali správu podať písomne. Vždy si urobte kópiu akejkoľvek písomnej správy o zranení a uschovajte si ju pre svoju potrebu.
- Vaša správa o zranení by mala podrobne uvádzať okolnosti, ktoré viedli k vášmu zraneniu. Tiež by mal poskytnúť základné informácie o incidente vrátane vášho mena, polohy, polohy, času a dátumu. Môžete tiež uviesť mená všetkých, ktorí k incidentu prispeli, boli do nich zapojení alebo boli svedkami.
- 2Požiadajte o lekársku pomoc. Zvlášť ak ste utrpeli vážne zranenie, musíte zaistiť včasnú lekársku pomoc. Požiadajte svojho zamestnávateľa, aby vám zaistil okamžité lekárske ošetrenie.
Severná Dakota, Washington, Západná Virgínia, Wyoming, Portoriko a Americké Panenské ostrovy vyžadujú, aby zamestnávatelia uzatvorili poistenie náhrady svojich zamestnancov prostredníctvom svojich štátnych poistných fondov. - 3Vyplňte reklamačný formulár. Váš zamestnávateľ je povinný vám predložiť formulár žiadosti o náhradu škody potenciálneho pracovníka. Môžete tiež požiadať o reklamačný formulár. Je nevyhnutné, aby ste čo najskôr vyplnili formulár žiadosti a vrátili ho svojmu zamestnávateľovi. Hneď ako váš zamestnávateľ dostane formulár, musí sa obrátiť na poistenca poistenia svojich zamestnancov a poskytnúť vám lekársku pomoc v prípade vášho zranenia. Toto je váš prvý krok k podaniu žiadosti o náhradu škody zamestnancov.
- Kým nevyplníte tento formulár žiadosti, nemáte nárok na dávky kompenzácie pracovníkov.
- 4Požiadajte o pomoc skúseného zástupcu pre kompenzácie. Aj keď sa proces reklamácie môže na prvý pohľad zdať jednoduchý, môže sa rýchlo skomplikovať. Zvlášť ak vám sú odoprené dávky alebo máte problémy so získaním lekárskej pomoci v prípade zranení, mali by ste sa obrátiť na zástupcu náhrady škody pre pracovníkov a uistiť sa, že sa s vami zaobchádza spravodlivo a získate výhody, na ktoré máte nárok.
- Ak dôjde k sporu týkajúcom sa nároku na náhradu škody vašich zamestnancov, môžete sa tiež obrátiť na úrad pre odškodnenie zamestnancov vo vašom štáte.
Prečítajte si tiež: Ako získať lacné poistenie auta pre mladých vodičov?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
