Ako požiadať o zelenú kartu prostredníctvom svojho zamestnávateľa?

Na začiatku procesu zelenej karty chce ministerstvo práce zaistiť, aby občania USA mali maximálny prístup na trh práce skôr, ako imigranti budú hľadať víza súvisiace s prácou. Keď zamestnávateľ ministerstvu práce preukáže, že na prácu nie sú k dispozícii kvalifikovaní, ochotní a schopní občania USA, môže sa začať ďalšia časť procesu.

1. 1
   Pochopte všeobecné požiadavky na certifikáciu práce. Certifikát práce musí byť predložený zamestnávateľom na ministerstve práce (DOL) a musí byť v súlade s predpismi procesu PERM. Účelom certifikácie práce je dokázať, že zamestnávateľ testoval trh práce, aby sa ubezpečil, že neexistuje kvalifikovaný, ochotný a schopný pracovník z USA, ktorý by mohol vyplniť pracovné miesto. Ak existuje taký občan USA, zamestnávateľ nemôže zamestnanca sponzorovať za túto konkrétnu prácu.

   • Aby mohol zamestnávateľ otestovať trh práce, musí sa na túto pozíciu najímať prostredníctvom rôznych inzerátov a monitorovania, či na danú pozíciu existujú kvalifikovaní uchádzači. Keď to urobí za časové obdobia stanovené DOL, zamestnávateľ môže podať žiadosť.
   • Všetky poplatky za reklamu a právne poplatky za tento krok musí zaplatiť zamestnávateľ, nie zamestnanec.
2. 2
   Nechajte svojho zamestnávateľa vypracovať popis práce a pracovné požiadavky na danú pozíciu. Toto je jedna z najdôležitejších častí procesu, pretože tieto budú použité na testovanie trhu práce. Požiadavky by mali špecifikovať, aký stupeň vzdelania sa požaduje (bakalárske, magisterské, žiadne atď.) A koľko rokov praxe sa vyžaduje.
3. 3
   Uistite sa, že spĺňate požiadavky uvedené v popise práce. Aby uchádzač adekvátne otestoval trh práce a zaistil, že váš prípad bude schválený, musí mať kvalifikáciu na pracovné požiadavky, ktoré predložil zamestnávateľ.
4. 4
   Odošlite prevažnú žiadosť o mzdu do DOL. Prevládajúca mzda je minimálna mzda, ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi po tom, ako dostane zelenú kartu. Prevládajúca mzda je určená konkrétnymi pracovnými požiadavkami, povinnosťami pozície a umiestnením pozície. Na určenie prevládajúcej mzdy môže zamestnávateľ podať formulár 9141 online alebo navštíviť online mzdovú knižnicu.
5. 5
   Vytvorte si účet pre zamestnávateľa v DOL. Ak chce zamestnávateľ podať osvedčenie o práci online, musí si vytvoriť účet na adrese plc.doleta.gov. Na vytvorenie účtu musí zamestnávateľ zvoliť používateľské meno a heslo, vyplniť informácie o spoločnosti a určiť kontaktnú osobu. Ak bude žiadosť podávať váš imigračný zástupca, zamestnávateľ musí pre tohto zástupcu vytvoriť podúčet s jeho údajmi.

   • Vytvorenie účtu je možné vykonať tak, že budete čakať na stanovenie prevládajúcej mzdy a pred spustením akejkoľvek reklamy. Nechajte na to nastaviť dodatočný čas, pretože DOL môže musieť overiť, či sa meno zamestnávateľa a informácie zhodujú s federálnym identifikačným číslom zamestnávateľa.
6. 6
   Spustite povinné inzeráty. Zamestnávateľ musí v každom prípade vykonávať tri povinné formy náboru:

   • Interné oznámenie o umiestnení - Zamestnávateľ musí zverejniť oznámenie o otvorení pracovného miesta na viditeľnom mieste na pracovisku. Mal by obsahovať popis práce, požiadavky a informácie o tom, ako sa uchádzať o prácu. Toto musí byť zaúčtované najmenej desať pracovných dní, ak je zamestnávateľ otvorený pre podnikanie.
   • Dve reklamy na nedeľné noviny - Zamestnávateľ musí uverejniť inzerát v dvoch nedeľných vydaniach novín všeobecného obehu v geografickej oblasti zamestnania. Inzeráty musia vo všeobecnosti informovať uchádzačov o pracovnú príležitosť, o základných požiadavkách a o tom, ako sa prihlásiť. Nemusí obsahovať úplný popis práce ani plat. Ak to robí zahŕňajú plat, že plat, musí spĺňať alebo byť väčšia, než je prevládajúci mzdy.
   • Inzerát so štátnou agentúrou pracovnej sily - Ten by mal obsahovať popis práce, požiadavky na prácu a informácie o tom, ako sa o prácu uchádzať. Možno bude potrebné zahrnúť aj ďalšie informácie, ktoré vyžaduje konkrétna štátna agentúra pre pracovnú silu. Toto musí byť zaúčtované 30 kalendárnych dní.
7. 7
   Spustite ďalšie reklamy (ak sú potrebné). Ak ide o profesionálne zamestnanie - definované v dodatku A DOL, ktoré sa nachádza na tejto webovej stránke - alebo vyžaduje aspoň bakalársky titul, zamestnávateľ musí spustiť tri ďalšie inzeráty z desiatich možných spôsobov. Zoznam desiatich ďalších spôsobov reklamy je uvedených v predpisoch na adrese 20 CFR 656,17 (e) (1) (i) (4) (ii) a nájdete ich tu.
8. 8
   Dokončite nábor do 180 dní a dodržte 30 -dňové pokojné obdobie. Predpisy uvádzajú, že nábor musí byť dokončený do 180 dní. Okrem toho žiadosť o certifikáciu práce nemožno podať skôr ako 30 dní po poslednom inzeráte. To znamená, že musíte podať žiadosť o certifikáciu práce do 180 dní od prvého inzerátu a viac ako 30 dní od posledného inzerátu.
9. 9
   Overte, či sa o túto pozíciu neprihlásili kvalifikovaní, ochotní a schopní pracovníci z USA. Pri všetkých doručených životopisoch musí zamestnávateľ (a nie imigračný zástupca) zvážiť, či uchádzač spĺňa požiadavky uvedené v metódach náboru vyššie. Ak žiadateľ nepreukáže, že je kvalifikovaný podľa skúseností a vzdelania uvedeného v životopise, nie je potrebné konať. Ak sa uchádzač javí ako kvalifikovaný, zamestnávateľ sa musí pokúsiť kontaktovať uchádzača a zistiť, či existuje objektívny dôvod, prečo uchádzač nie je na túto pozíciu kvalifikovaný. Všetky dôvody takejto diskvalifikácie musia byť zdokumentované. Po dokončení vyplňte formulár ETA 9089 a odošlite žiadosť prostredníctvom účtu zamestnávateľa v DOL.
10. 10
    Nechajte svojho zamestnávateľa odpovedať na prieskum zaslaný DOL. Čoskoro po podaní ETA 9089 zašle spoločnosť DOL zamestnávateľovi e -mail s dotazníkom na štyri otázky, aby overil, či zamestnávateľ stále zamýšľa sponzorovať zamestnanca na osvedčenie o práci. Ak DOL nedostane odpoveď do jedného týždňa, neprijme žiadosť o certifikáciu práce.