Ako podať sťažnosť na ministerstve práce?
Ako môžem podať sťažnosť?
Ministerstvo práce USA (DOL) spravuje alebo presadzuje viac ako 100 federálnych zákonov, ktorých cieľom je zaistiť bezpečné a spravodlivé pracovisko. Konkrétne dva z týchto zákonov, zákon o štandardoch spravodlivej práce (FLSA) a zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA), presadzuje priamo DOL prostredníctvom svojej divízie miezd a hodín. Ak sa domnievate, že váš zamestnávateľ porušil jeden z týchto zákonov, napríklad tým, že vám odmietol poskytnúť zdravotnú dovolenku alebo vám neplatí nadčasy, a nemôžete situáciu vyriešiť sami, možno budete chcieť podať sťažnosť na DOL.
Časť 1 z 3: podanie internej sťažnosti
- 1Porozprávajte sa s niekým osobne. Ak ste to ešte neurobili, oslovte manažéra alebo niekoho z ľudských zdrojov a zistite, či môžete problém vyriešiť. Možno to bol jednoducho nedopatrenie, ktoré sa dá ľahko napraviť.
- Ak si nie ste istí, s kým sa chcete porozprávať, opýtajte sa manažéra alebo nadriadeného, o ktorých si myslíte, že by to mohli vedieť. Môžete napríklad svojmu nadriadenému na smene povedať „Myslím, že je problém s mojou poslednou výplatou. S kým by som sa o tom mal porozprávať?“
- S nikým sa o tomto probléme nezaoberajte, pokiaľ neviete, že hovoríte s niekým, kto má silu s tým niečo urobiť. Klebety na pracovisku chcete obmedziť na minimum.
- Keď sa stretnete s niekým, kto má nad týmto problémom moc alebo kontrolu, zostaňte pozitívni, zdvorilí a profesionálni. Poskytnite im prospech z pochybností - aj keď silne podozríte z opaku - a príležitosť problém vyriešiť.
- Predtým, ako budete mať tento rozhovor, možno budete musieť urobiť malý prieskum, aby ste si mohli overiť svoje práva podľa zákona. Potom sa môžete presadiť autoritou.
- Môžete napríklad povedať: „Viem, že by ste mi mali zaplatiť hodinu a pol za akékoľvek hodiny nad 40, ktoré odpracujem za týždeň. Minulý týždeň som pracoval 42 hodín, ale dve hodiny navyše, za ktoré som dostával iba svoju pravidelnú sadzbu. "Môžete vysvetliť, čo sa tam stalo?"
- 2Dokumentujte všetku komunikáciu. Napriek tomu, že v tomto mieste chcete situáciu riešiť jednoducho, ako keby išlo o nedorozumenie, je dôležité, aby ste dostali všetko písomne, aby ste mali záznam, ak neskôr podáte sťažnosť na DOL.
- Najľahšie to urobíte e -mailom alebo rukou napísanou poznámkou osobe, s ktorou ste pôvodne hovorili. Zachovajte svoj priateľský a kolegiálny tón a vyjadrujte prístup, ku ktorému sa práve prihlásite, a potvrďte, že chyba bola opravená.
- Môžete napríklad napísať: „Ahoj Mary! Ďakujem, že si so mnou včera hovoril o mojich hodinách. Chápem, že nastal nejaký problém so správnym fungovaním hodín, ale že sa postaráš o to, aby som dostal dve hodiny výplaty nadčasov. Bol som dlžný. Vážim si tvoju pomoc a daj mi vedieť, ak odo mňa ešte niečo potrebuješ. "
- Ak odosielate poznámku namiesto e -mailu, urobte si jej kópiu pre vlastnú potrebu, než ju dáte osobe.
- Pokračovanie písomnej konverzácie tiež zaistí, že budete udržiavať otvorené komunikačné linky, než len predpokladať, že sa problém vyrieši, a potom situáciu neskôr eskalovať.
Môžem podať sťažnosť, ak som dostával iba platby v hotovosti? - 3Pošlite formálny list sťažnosti. Ak sa nemôžete nikam dostať priamym rozhovorom s ľuďmi, odoslanie silne formálneho formálneho sťažnostného listu môže niekoho podnietiť k tomu, aby podnikol kroky na vyriešenie vášho problému.
- Osoba, ktorej musíte adresovať tento list, môže byť uvedená vo vašej príručke pre zamestnancov. Ak nie, zistite, kto má vo vašej spoločnosti na starosti personalistiku alebo mzdy a adresujte im list.
- Napíšte svoj list pomocou štandardnej šablóny obchodného listu. Šablónu nájdete v akejkoľvek aplikácii na spracovanie textu.
- Držte sa faktov a udržujte pevný a profesionálny tón. Vyhnite sa obviňovaniu alebo útoku na kohokoľvek osobne.
- Popíšte všetky konverzácie, ktoré ste viedli s manažérmi alebo nadriadenými, a uveďte ich podľa mena a pracovného zaradenia.
- Poskytnite danej osobe termín, dokedy sa vám ozvi, a dajte mu vedieť, že ak sa záležitosť nevyrieši včas, budete musieť hľadať ďalšie možnosti. Ak plánujete podať sťažnosť na DOL alebo štátnu agentúru, môžete to uviesť - v prípade, že sa problém nevyrieši k vašej spokojnosti, sa ním uistite, že ho splníte.
- Zatvorte svoj list vyjadrením toho, čo by ste chceli, aby sa stalo, a poďakujte tejto osobe za pohotovú pozornosť a úsilie vynaložené na vyriešenie záležitosti.
- 4Dodržať akékoľvek interné vyšetrovanie. Po prečítaní vášho listu sa vedúci alebo nadriadený môže rozhodnúť, že sa bližšie zameria na problémy, ktoré ste nastolili. Spolupráca a poskytovanie potrebných informácií im môže pomôcť odhaliť pravdu.
- Ak váš zamestnávateľ súhlasí s prešetrením situácie, zostaňte v úzkom kontakte s osobou, ktorá má na starosti vyšetrovanie. Opýtajte sa, koho môžete kontaktovať kvôli aktualizácii stavu a uisteniu sa, že sa niečo deje.
- Zachovajte dôvernosť a dávajte si pozor na to, s kým sa o svojich problémoch rozprávate. Aj keď je pochopiteľné, že by ste mohli byť naštvaní a potrebovali by ste sa vyventilovať, snažte sa o tomto probléme kolegom nehovoriť. Klebety vašej situácii nepomôžu a môžu uškodiť.
- Majte na pamäti, že federálne zákony zakazujú vášmu zamestnávateľovi pokutovať vás akýmkoľvek spôsobom za podanie sťažnosti. Ak máte skrátené hodiny alebo máte iné negatívne dôsledky, o ktorých sa domnievate, že súvisia s vašou sťažnosťou, okamžite sa o tom s niekým porozprávajte.
- Uvedomte si plynutie času, kým sa to všetko deje. Potom, čo k incidentu dôjde, máte obmedzenú dobu na podanie sťažnosti na DOL. Ak máte pocit, že sa váš zamestnávateľ iba zdržiava, aby ste zmeškali lehotu na podanie sťažnosti, možno budete chcieť ísť dopredu.
Časť 2 z 3: oznámenie doláru
- 1Potvrďte, že sa na vášho zamestnávateľa vzťahujú federálne zákony. DOL presadzuje federálne zákony zaoberajúce sa mzdy a hodiny prostredníctvom svojej mzdy a hodiny divízie (WHD). Väčšina, ale nie všetci, zamestnávatelia podliehajú týmto zákonom.
- Federálne zákony sa všeobecne vzťahujú na všetky spoločnosti zaoberajúce sa medzištátnym obchodom, ako aj na spoločnosti, ktoré zamestnávajú viac ako stanovený minimálny počet ľudí. Minimálny požadovaný počet zamestnancov sa líši v závislosti od zákona.
- Môžete navštíviť webovú stránku DOL a pomocou tam použitých nástrojov a kalkulačiek zistiť, či sa na vášho zamestnávateľa vzťahujú federálne zákony, alebo môžete zavolať na 1-866-4USWAGE a opýtať sa.
- Operátori sú k dispozícii na bezplatnej linke pomoci od pondelka do piatku od 8:00 do 20:00 východného času.
- Môžete tiež chcieť navštíviť miestnu kanceláriu DOL osobne. Pozrite sa na mapu na webových stránkach DOL a zistite, či by to pre vás nebola pohodlnejšia možnosť.
- Majte na pamäti, že aj keď sa na vášho zamestnávateľa nevzťahujú federálne zákony, môže existovať štátny zákon. Mnoho štátnych pracovných zákonov má v zásade rovnaké požiadavky ako federálne zákony, ale vzťahujú sa na všetkých zamestnávateľov v rámci štátu. Niektoré štáty majú pre zamestnancov ešte prísnejšiu ochranu, než akú poskytuje federálne právo.
Potom, čo k incidentu dôjde, máte obmedzenú dobu na podanie sťažnosti na DOL. - 2Usporiadajte informácie, ktoré budete musieť poskytnúť. Keďže proces sťažnosti na DOL začínate rozhovorom s niekým po telefóne, je najlepšie mať odpovede na otázky, ktoré vám položí, poruke, aby ste na dokončenie sťažnosti nemuseli viackrát telefonovať.
- Musíte mať svoje meno, adresu a telefónne číslo, ako aj meno, adresu a telefónne číslo zamestnávateľa.
- DOL bude chcieť vedieť meno konkrétneho vlastníka alebo manažéra, s ktorým by sa mal vyjadriť k vašej sťažnosti, ako aj základné informácie o type spoločnosti, v ktorej pracujete, o zamestnaní, ktoré robíte, o tom, koľko a ako často ste zaplatené.
- Tiež by ste mali zhromaždiť všetku dokumentáciu alebo iné informácie, o ktorých si myslíte, že by mohli pomôcť DOL pri spracovaní vašej sťažnosti, napríklad výplatné pásky, kópie e -mailov alebo listov súvisiacich s týmto problémom a kópiu vašej zamestnaneckej príručky, ak ju máte k dispozícii.
- 3Podajte sťažnosť. Keď budete pripravení, začnite reklamačný proces zavolaním WHD na 1-866-4USWAGE. Máte tiež možnosť vyplniť sťažnosť online. Vaše informácie budú odoslané na vyhodnotenie najbližšiemu miestnemu úradu.
- Majte na pamäti, že sťažnosti týkajúce sa miezd a hodín je potrebné podať na DOL do dvoch rokov odo dňa, keď k incidentu alebo nezrovnalosti došlo.
- Spravidla chcete, aby proces bežal čo najskôr potom, čo zistíte problém, ak ho nedokážete vyriešiť interne.
- Sťažnosti na WHD sú vždy dôverné. Aj keď sa agentúra rozhodne vašu sťažnosť prešetriť, pri kontaktovaní vášho zamestnávateľa nebude uvedené vaše meno.
- 4Pokračujte vo svojej sťažnosti. Po vyhodnotení vašej sťažnosti vás môže kontaktovať zástupca WHD a požiada vás o ďalšie informácie alebo môže začať vyšetrovanie u vášho zamestnávateľa. Buďte v kontakte s zástupcom priradeným k vašej sťažnosti a pravidelne kontrolujte aktualizácie stavu.
- Agent WHD môže chcieť skontrolovať dokumenty, ktoré ste zhromaždili, alebo akékoľvek dôkazy, ktoré máte o probléme, vrátane vašich miezd alebo komunikácie, ktorú ste v súvislosti s konkrétnym problémom mali s nadriadenými alebo manažérmi.
- Ak WHD zistí, že vám bola nespravodlivo zamietnutá mzda alebo náhrada za nadčasy v rozpore s federálnym zákonom, môže dohliadať na vyplácanie týchto peňazí vám.
- WHD môže tiež požadovať sankcie voči vášmu zamestnávateľovi za porušenie zákona, v niektorých prípadoch vrátane podania trestného oznámenia.
- DOL môže vo vašom mene tiež podať občianskoprávnu žalobu. Aj keď nie, vždy máte právo podať súkromnú žalobu.
- Aj keď nemusíte čakať, kým zistíte, či má DOL v úmysle podať žalobu, než sa pustíte do konania s jedným z vašich vlastných, môže byť finančne vo vašom najlepšom záujme čakať na výsledky vyšetrovania DOL a až potom sa pohnúť vpred.
Majte na pamäti, že federálne zákony zakazujú vášmu zamestnávateľovi pokutovať vás akýmkoľvek spôsobom za podanie sťažnosti.
Časť 3 z 3: podniknutie ďalších opatrení
- 1Poraďte sa s právnikom. Ak vám DOL nemôže pomôcť alebo vyriešiť problém k vašej spokojnosti, alebo ak sa rovnaký problém opakuje, možno budete chcieť mať na svojej strane skúseného zástupcu pre prácu, ktorý vám pomôže posunúť váš prípad na vyššiu úroveň.
- Dobrým miestom, kde začať hľadať advokáta, je webová stránka vašej štátnej alebo miestnej advokátskej komory. Tieto webové stránky majú spravidla adresár právnických osôb s licenciou na výkon praxe vo vašej oblasti, v ktorom sa dá vyhľadávať.
- Vyhľadajte zástupcu, ktorý má skúsenosti s vedením federálnych súdnych sporov na základe podobných situácií ako vy.
- Ak bola vaša sťažnosť na DOL napríklad založená na tom, že vám zamestnávateľ nezaplatil riadne nadčasy, vyhľadajte zástupcu z oblasti pracovného práva, ktorý sa zameriava na porušovanie zákona FLSA.
- Pokúste sa urobiť rozhovor s najmenej tromi advokátmi, kým niekoho prijmete, aby ste ich mohli porovnať a porovnať, aby ste pre seba našli najlepšieho zástupcu.
- Majte na pamäti, že mnoho právnych zástupcov pracovného práva pracuje pre prípad nepredvídaných udalostí, čo znamená, že im nebudete musieť platiť žiadne poplatky, pokiaľ nevyhráte svoj prípad na súde alebo súhlasíte s vysporiadaním.
- Mali by ste však tiež pochopiť, že súdnym procesom môže dosiahnutie akéhokoľvek druhu riešenia trvať mesiace, ak nie roky - a bez ohľadu na to, ako dobrý je váš zástupca, stále nemôžete dosiahnuť požadovaný výsledok.
- 2Podajte federálnu žalobu. Aj keď neexistuje žiadna zákonná požiadavka, aby ste predtým, ako podáte žalobu na svojho zamestnávateľa za porušenie federálnych zákonov o zamestnaní, absolvovali proces sťažnosti u DOL, je pre vás vo všeobecnosti lepšie vyčerpať všetky ostatné možnosti pred začatím súdneho sporu.
- FMLA aj FLSA vám umožňujú podať súkromnú žalobu na svojho zamestnávateľa a požiadať o nápravu za porušenie.
- Môžete tiež podať žalobu na štátnom súde. Váš právny zástupca bude s vami spolupracovať pri rozhodovaní, ktorý súd je pre vás najvhodnejší na podanie žaloby.
- Po tom, ako od vás zhromaždíme informácie o porušeniach, váš právny zástupca pripraví a podá sťažnosť, ktorá bude doručená vášmu zamestnávateľovi. Váš zamestnávateľ má potom obmedzenú dobu na odoslanie odpovede.
- Odpoveď vášho zamestnávateľa môže zahŕňať písomnú odpoveď alebo návrh na prepustenie. Váš zástupca prejde ďalšími krokmi a bude s vami spolupracovať na plánovaní stratégie súdneho sporu.
- 3Pokus o mediáciu. Potom, čo váš zamestnávateľ dostane federálnu sťažnosť, môže byť oveľa ochotnejší s vami vyjednať obojstranne výhodné riešenie, než pokračovať v boji proti zdĺhavému a verejnému súdnemu sporu.
- Aj keď môžete vyhodnotiť akúkoľvek ponuku na vyrovnanie a súkromne vyjednať zmluvu, mediácia pre vás môže priniesť lepší výsledok.
- Prostredníctvom mediácie neutrálna tretia strana uľahčuje rokovania medzi vami a vašim zamestnávateľom s cieľom nájsť spoločnú reč a dospieť k kompromisu, ktorý vás oboch uspokojí.
- Mediácia má tiež značné výhody, ak by ste nalákali svojho zamestnávateľa. Všetko, o čom sa diskutuje v mediácii, vrátane akéhokoľvek dosiahnutého urovnania, je predovšetkým dôverné.
- Ak sa vám podarí dosiahnuť urovnanie prostredníctvom mediácie, uistite sa, že podmienky tohto vyrovnania sú zahrnuté v písomnej dohode, ktorú podpíšete vy aj váš zamestnávateľ, takže bude právne vymáhateľná.
Prečítajte si tiež: Ako podať žalobu na neoprávnené ukončenie zmluvy?
Otázky a odpovede
Nezodpovedané otázky
- Môžem dostať výpoveď kvôli telefonátu?
- Môžem podať sťažnosť, ak som dostával iba platby v hotovosti?
- Kde je odkaz na podanie sťažnosti online?
- Moja basa mi neplatí v súlade so zákonom. Ako môžem podať sťažnosť?
- Môžem dostať výpoveď za jednu osobnú neprítomnosť?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
