Ako vypočítať mzdu za nadčas?
Ak žijete v štáte (ako Texas), ktorý dodržiava federálne pravidlá o minimálnej mzde a nadčasoch, potom za odpracované hodiny presahujúce 40 týždenne dostanete 1,5 -násobok svojej pravidelnej mzdy.
Nadčasová mzda je mzda, ktorú zamestnanci dostávajú za odpracované hodiny presahujúce 40 hodín počas pracovného týždňa. V niektorých štátoch, napríklad v Kalifornii, sa platba za nadčas tiež vzťahuje na počet hodín, ktoré zamestnanec odpracuje viac ako osem hodín denne. Plat za prácu nadčas je určený pravidelnou mzdou zamestnanca.
Časť 1 z 2: Pochopenie pravidiel odmeňovania za nadčasy
- 1Nájdite minimálnu mzdu vášho štátu. Pretože mzda zamestnanca za nadčas je založená na jeho hodinovej mzde, ktorá je pre mnohých často minimálnou mzdou, je dôležité vedieť, aká je minimálna mzda vo vašom štáte. Podľa zákona o štandardoch spravodlivej práce (FLSA) je hodinová minimálna mzda pre zamestnancov 5,40€
- Štáty môžu stanoviť vyššie minimálne mzdy. V Kalifornii je minimálna hodinová mzda 6,70€. V okrese Columbia je minimálna mzda 7,80€.
- Kliknite sem a získajte kompletný zoznam štátnych zákonov o minimálnej mzde.
- 2Pochopte federálne pravidlá nadčasov. Podľa úradu FLSA musia oprávnení zamestnanci dostávať odmenu za nadčasy za hodiny odpracované počas 40-hodinového pracovného týždňa. Odmena za nadčasy, nazývaná aj „prémiová odmena“, musí byť najmenej 1,5 -násobok bežnej mzdy zamestnanca.
- Tento akt sa uplatňuje na „pracovnom týždni“. Pracovný týždeň je fixné a pravidelne sa opakujúce obdobie 168 po sebe nasledujúcich hodín a nemusí trvať od pondelka do nedele. Váš pracovný týždeň môže trvať od stredy do utorka. Počas tohto časového obdobia vám potom budú vyplatené nadčasy za prácu presahujúcu 40 hodín.
- Zamestnávatelia nemusia mať priemerný počet hodín počas viacerých týždňov.
- 3Porozumieť pravidlám štátneho nadčasu. Mnoho štátov doplnilo FLSA o svoje vlastné zákony. Tieto štátne zákony v ďalších situáciách nariaďujú vyplácanie nadčasov. Štáty ako Aljaška a Kalifornia napríklad tiež poskytujú zamestnancom „prémiovú odmenu“ za prácu viac ako osem hodín denne.
- Štátne pravidlá môžu byť zložité. Kalifornia napríklad tiež poskytuje zamestnancovi, ktorý pracuje viac ako 12 hodín denne, dvojnásobok ich pravidelnej mzdy za čas odpracovaný viac ako 12 hodín. Niekto, kto pracuje 13 hodín denne, dostane pravidelnú mzdu za prvých osem hodín, 1,5 -násobok príplatku za ďalšie štyri hodiny a potom svoju pravidelnú mzdu za poslednú hodinu zdvojnásobí.
- Kalifornia a ďalšie štáty tiež priznávajú odmeny za nadčasy tým, ktorí pracujú sedem po sebe nasledujúcich dní. Siedmy deň dostane zamestnanec 1,5 pravidelnej mzdy za prvých osem odpracovaných hodín v tento deň. Za prácu presahujúcu osem hodín siedmy deň dostane zamestnanec dvojnásobok svojej pravidelnej mzdy.
Odmena za nadčasy, nazývaná aj „prémiová odmena“, musí byť najmenej 1,5 -násobok bežnej mzdy zamestnanca. - 4Zistite, či máte nárok na výplatu nadčasov. Štátne aj federálne zákony oslobodzujú určité skupiny zamestnancov od platov za nadčasy. Oslobodení sú napríklad zamestnanci v sezónnych zábavných alebo rekreačných podnikoch a námorníci zamestnaní na zahraničných plavidlách.
- Okrem toho sú oslobodení aj ľudia, ktorí pracujú na výkonných, administratívnych a profesionálnych pozíciách. Táto skupina zahŕňa učiteľov a akademických administratívnych pracovníkov na základných a stredných školách.
- Kliknite sem, ak si chcete zobraziť zoznam zamestnancov oslobodených od federálnych pravidiel nadčasov.
- Štátne zákony majú tiež svoje vlastné výnimky. Mali by ste si prečítať svoje štátne zákony, ktoré nájdete na webovej stránke ministerstva práce vášho štátu.
Časť 2 z 2: Výpočet mzdy za nadčas
- 1Nájdite svoju pravidelnú mzdu. Ak pracujete za hodinovú mzdu, potom je vašou pravidelnou mzdou štandardná hodinová mzda. Ak ste však platoví, musíte svoj plat previesť na hodinovú mzdu. Ak to chcete urobiť, rozdeľte svoj týždenný plat na 40.
- Ak napríklad dostávate 1190€ mesačne, potom dostanete 280€ týždenne, čo znamená 6,90€ za hodinu.
- 2Vypočítajte na základe federálneho zákona o nadčasoch. Ak žijete v štáte (ako Texas), ktorý dodržiava federálne pravidlá o minimálnej mzde a nadčasoch, potom za odpracované hodiny presahujúce 40 týždenne dostanete 1,5 -násobok svojej pravidelnej mzdy. Ak by ste teda odpracovali 44 hodín za týždeň, 40 hodín by sa platilo podľa bežnej sadzby (5,40€ x 40 = 220€). Nasledujúce štyri hodiny sú platené jeden a pol hodiny, takže vynásobte hodiny (štyri) svojou pravidelnou sadzbou (5,40€) 1,5. Za predĺženie ste zarobili ďalších 32€.
- Ak má váš štát minimálnu mzdu 6,70€ za hodinu a dodržiava federálne pravidlá nadčasov, prvých 40 hodín by prinieslo 270€ (40 x 6,70€). Štyri hodiny nadčasov navyše sa vynásobia vašou bežnou sadzbou 6,70€ krát 1,5. V predĺžení ste zarobili 40€ navyše.
- 3Vypočítajte podľa pravidiel špecifických pre štát. Ak má štát pravidlá pre nadčasy denne, potom si za akúkoľvek prácu presahujúcu osem hodín denne zarobíte nadčasy. Predpokladajme napríklad, že pracujete šesť hodín denne od pondelka do stredy. Vo štvrtok a piatok pracujete 10 hodín denne. Vaša platba za štvrtok a piatok sa vypočíta takto:
- Prvých osem hodín každého dňa bude za váš pravidelný plat (povedzme 7,50€). Každý deň zarobíte 60€.
- Potom budú zaplatené ďalšie dve hodiny v čase pol roka: dve hodiny krát 7,50€ krát 1,5 = 22€ navyše, spolu 82€ vo štvrtok a 82€ v piatok. Napriek tomu, že ste týždeň pracovali menej ako 40 hodín, nadčasy dostanete za tie dni, kde ste odpracovali viac ako osem hodín.
Ak teda pracujete päť hodín denne sedem dní v rade, prvých šesť dní je odmeňovaných pravidelnou mzdou, ale hodiny odpracované v siedmy deň sa vyplácajú za sadzbu nadčasu. - 4Vypočítajte odmenu za nadčasy v štátoch s dodatočnými pravidlami týždenných nadčasov. Okrem denných a štandardných týždenných pravidiel pre nadčasy majú niektoré štáty zákony o nadčasoch, ktoré vyžadujú, aby boli zamestnancom za prvých osem hodín práce, ktorú vykonávajú siedmy po sebe nasledujúci deň, kompenzovaná dodatočná sadzba za nadčas (1,5 pravidelnej mzdy). pracovný týždeň. Ak teda pracujete päť hodín denne sedem dní v rade, prvých šesť dní je odmeňovaných pravidelnou mzdou, ale hodiny odpracované v siedmy deň sa vyplácajú za sadzbu nadčasu.
- Na ilustráciu: Ak je vaša pravidelná mzda 7,50€, potom by ste zarobili 220€ za 30 odpracovaných hodín od pondelka do soboty a potom by ste zarobili pol roka za päť odpracovaných hodín v nedeľu. Na výpočet vynásobte hodiny (päť) pravidelnou sadzbou (7,50€) číslom 1,5. V nedeľu by ste zarobili 56€, čím sa váš týždenný súčet zvýšil na 280€
- Naopak, pracovník, ktorý pracuje v štáte bez tohto týždenného pravidla, zarobí 7,50€ za hodinu za všetkých 35 odpracovaných hodín a zarobí 260€
- Ak by ste siedmy deň pracovali deväť hodín, potom by prvých osem platilo pol roka. Deviata hodina by bola dvojnásobkom vašej bežnej mzdy (15€ za hodinu).
- Ak vám podľa vašich výpočtov nie sú vyplácané nadčasy, mali by ste problém predložiť svojmu zamestnávateľovi. Podľa federálnych a štátnych zákonov sú zamestnávatelia povinní vyplácať nadčasy, ak na to máte nárok. Ak chcete nahlásiť porušenie pravidiel, kontaktujte svoju štátnu agentúru, ktorú nájdete na tejto webovej stránke.
- Štátne zákony o minimálnej mzde sa pravidelne menia. Prevládajúcu minimálnu mzdu by ste mali vždy nájsť na webovej stránke ministerstva práce vášho štátu.
Ak pracujete za hodinovú mzdu, potom je vašou pravidelnou mzdou štandardná hodinová mzda. - Dávajte pozor na svoje pracovné povinnosti. Ak ste zamestnanec oslobodený od nadčasov, uistite sa, že sa vás zamestnávateľ nepokúša zaťažiť povinnosťami, ktoré by vykonával zamestnanec, ktorý nie je oslobodený.
- Na rozdiel od populárnej mylnej predstavy nie sú platení zamestnanci okamžite oslobodení od platov za nadčasy len preto, že sú platení. Namiesto toho existuje komplikovaný dvojdielny test: zamestnancovi musí byť vyplácaná mzda najmenej 340€ týždenne a musí vykonávať povinnosti zamestnanca oslobodeného od dane. Ak si nie ste istí, či sa na vašich zamestnancov vzťahuje výnimka, mali by ste sa obrátiť na svojho pracovného právnika.
Prečítajte si tiež: Ako doručiť pizzu?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
