Ako podať žalobu na neoprávnené ukončenie zmluvy?
Môžem podať žalobu na neplatné ukončenie pracovného pomeru, ak som bol vypovedaný pre niečo, čo iný zamestnanec priznal?
Existuje mnoho dôvodov, prečo je osoba neoprávnene ukončená. Osoba môže byť neoprávnene prepustená z práce v rozpore so svojou pracovnou zmluvou. Tiež môžu byť nesprávne ukončené z dôvodu diskriminácie. Zatiaľ čo porušenie pracovného pomeru sa rieši na civilnom súde, všeobecným postupom podania žiadosti o diskrimináciu z dôvodu nezákonného ukončenia pracovného pomeru je prejsť komisiou pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC). Ak EEOC nie je schopný vyriešiť váš problém k vašej spokojnosti, možno budete môcť žalovať svojho zamestnávateľa aj na federálnom súde.
Časť 1 z 3: určenie, či máte prípad
- 1Zistite, či ste zamestnancom „podľa ľubovôle“. Väčšina zamestnancov je „podľa ľubovôle“. Podľa tohto ustanovenia môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Podobne môže zamestnanec dať výpoveď kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Štyridsaťdeväť štátov je štátov „podľa ľubovôle“ (všetky okrem Montany).
- Zamestnanie „podľa ľubovôle“ má svoje hranice. Po prvé, ak máte pracovnú zmluvu, potom zmluva nahrádza doktrínu „podľa ľubovôle“. Zákonné antidiskriminačné zákony okrem toho zakazujú ukončenia motivované zaujatosťou voči niektorým charakteristikám.
- Niektoré štáty tiež obmedzia schopnosť ukončiť zmluvu z dôvodov „verejného poriadku“, napríklad vás nemôže vyhodiť z práce za to, že ste vykonali nezákonný čin alebo nahlásili nezákonnú činnosť zamestnávateľa.
- 2Naučte sa základy federálneho antidiskriminačného zákona. Federálne stanovy zakazujú diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, národného pôvodu, náboženstva a zdravotného postihnutia. Vyhodiť niekoho z týchto dôvodov je nezákonné.
- Federálne zákony tiež zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia (či už ide o muža alebo ženu). Majte na pamäti, že „sex“ zahŕňa tehotenstvo; preto je v rozpore so zákonom prepustiť ženu, pretože je tehotná.
- Veková diskriminácia. Podľa federálnych zákonov je nezákonné prepustiť niekoho, kto má viac ako 40 rokov, kvôli svojmu veku.
- Diskriminácia na základe sexuálnej orientácie je v súčasnosti zakázaná iba pre federálnych zamestnancov. Diskriminácia podľa „sexuálnej orientácie“ môže tiež spadať pod „sex“. Je napríklad nezákonné vyhodiť homosexuálneho muža, pretože je príliš „zženštilý“ alebo inak nedodržiava sexuálne stereotypy.
- Rovnako je nezákonné vyhodiť niekoho ako odplatu za to, že zamestnanec nahlásil nezákonnú diskrimináciu. Tento zákaz platí, aj keď EEOC neskôr zistí, že nedošlo k žiadnej diskriminácii.
- 3Prečítajte si o štátnych a miestnych antidiskriminačných zákonoch. Mnoho štátov poskytuje väčšiu ochranu ako federálne antidiskriminačné zákony. Napríklad asi polovica štátov zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie.
- 4Skontrolujte, či máte pracovnú zmluvu. Prípady neoprávneného ukončenia zmluvy môžu byť založené aj na „porušení zmluvy“. Ak máte pracovnú zmluvu, váš zamestnávateľ sa musí riadiť zmluvnými podmienkami. Akékoľvek nedodržanie podmienok môže spôsobiť súdny spor.
- Napríklad, ak vám bolo zaručené zamestnanie na stanovenú dobu, váš zamestnávateľ bude musieť tento sľub dodržať, pokiaľ vaše ukončenie neoprávňuje niečo iné v zmluve.
- Niektoré štáty budú považovať príručky, manuály politík a inú dokumentáciu za vytváranie „implicitných zmlúv“ medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vaša implikovaná zmluva vás môže oprávniť na výpovednú dobu alebo odstupné pred ukončením.
- Jazyk v príručke musí byť dostatočne jasný, aby primeraný zamestnanec uveril, že sa ponúka zmluva. Napríklad jazyk ako „musím“ alebo „musím“ alebo „nikdy“ pred prísľubom je dostatočne jasným dôkazom zmluvného prísľubu.
- Zmluvu môžu predstavovať aj ústne sľuby. Niektoré súdy zistili, že ak sa zamestnanec spolieha na sľub zamestnávateľa, že mu škodí, potom bola vytvorená zmluva.
Ak podávate žiadosť o porušenie zmluvy, podáte žiadosť na štátnom súde, kde ste boli zamestnaní. - 5Identifikujte dôvod, prečo ste boli vypovedaní. Mali by ste sa pozrieť na list alebo e -mail o ukončení a pokúsiť sa nájsť uvedený dôvod. Uvedený dôvod v skutočnosti nemusí byť skutočnou motiváciou. Ak sa domnievate, že motivácia bola diskriminačná, môžete sa domáhať nápravy podaním žaloby o nezákonnom ukončení.
- 6Pochopte „konštruktívne prepustenie “. Uvedomte si, že môžete podať aj žalobu na nespravodlivé ukončenie, aj keď dáte výpoveď v práci. K „konštruktívnemu vybitiu“ dochádza vtedy, keď dáte výpoveď v práci, pretože pracovné podmienky boli také neznesiteľné, že ste cítili, že nemáte inú možnosť, ako odísť.
- „Konštruktívny výboj“ je ťažké dokázať. Budete musieť preukázať, že zamestnávateľ vytvoril alebo povolil nepriateľské pracovné prostredie, alebo že váš zamestnávateľ vedel, že prostredie by vás pravdepodobne viedlo k ukončeniu práce. Dobrým príkladom je sexuálne obťažovanie, ktoré váš zamestnávateľ schvaľuje alebo sa na ňom podieľa.
- 7Zdokumentujte vzor zaujatosti alebo odplaty. Ak sa domnievate, že ste boli nezákonne diskriminovaní, budete potrebovať dôkaz o zaujatosti. Príslušné dokumenty budú zahŕňať disciplinárne oznámenia, kontroly výkonu a akúkoľvek komunikáciu medzi vami a vašim nadriadeným alebo inými členmi vedenia.
- Zhromažďovanie dokumentácie môže byť náročné. Niektoré činy sa javia ako diskriminačné iba pri spätnom pohľade. Pokiaľ je to možné, mali by ste si sadnúť a zapísať si všetko, čo si pamätáte, že bolo povedané alebo urobené, čo by mohlo naznačovať zaujatosť. Poznačte si dátumy, mená a spôsob, akým ste odpovedali.
Časť 2 z 3: podanie sťažnosti na EEOC alebo na vašu štátnu agentúru
- 1Zistite, či chcete podať žiadosť štátnej agentúre. EEOC je federálna agentúra vytvorená na riešenie prípadov diskriminácie v zamestnaní. EEOC vám navyše dáva možnosť podať namiesto EEOC sťažnosť na vašu štátnu agentúru práce.
- Niektoré štáty poskytujú väčšiu ochranu a poskytujú žalobcom viac práv ako federálna vláda, preto môže byť výhodné podať žiadosť štátnemu orgánu. Na webovej stránke ministerstva práce vášho štátu zistíte, či máte štátnu agentúru.
- Kalifornia napríklad umožňuje žiadateľom požiadať o okamžitý list „práva podať žalobu“. To znamená, že by ste nemuseli čakať na vyčerpanie svojich správnych opatrení, kým sa obrátite na súd, ako by ste to urobili s EEOC.
- Kalifornské zákony tiež zakazujú zásady „iba v angličtine“ a diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie, čo federálne zákony nerobia. Navyše definuje „postihnutie“ širšie ako federálne zákony.
- 2Vykonajte všetky požadované predbežné kroky. V niektorých prípadoch budete musieť pred podaním sťažnosti na EEOC alebo vašej štátnej agentúre vypracovať zásady spoločnosti pre podanie sťažnosti.
- Ak uvažujete o ukončení a podaní konštruktívnej žiadosti o absolutórium, budete musieť dodržiavať zásady svojej spoločnosti týkajúce sa nahlasovania obťažovania alebo inak nepriateľského správania. Pozrite sa do svojej príručky pre zamestnancov a dodržujte všetky postupy.
- Ak patríte do odborov, mali by ste sa obrátiť na svojho odborového zástupcu. Odbory majú často zmluvné ustanovenia, ktoré obmedzujú schopnosť pracovníkov odborov podávať žaloby súvisiace s prácou.
- 3Zvážte zamestnanie právneho zástupcu. Pracovné právo sa v jednotlivých štátoch líši a skutočnosti vo vašom prípade sú jedinečné. Iba kvalifikovaný právny zástupca môže ponúknuť právne poradenstvo na mieru.
- Ak chcete nájsť zástupcu, obráťte sa na svoju štátnu advokátsku komoru. Mali by mať systém odporúčaní.
- Ak vás znepokojujú náklady, opýtajte sa na dojednanie pohotovostného poplatku. Podľa tohto usporiadania dostane advokátka zaplatené iba vtedy, ak vyhrá váš prípad. Spravidla získa okolo 33%, ak sa prípad vyrieši, a až 40%, ak sa prípad dostane pred súd. Budete však znášať väčšinu súdnych nákladov (ako napríklad poplatky za registráciu, poplatky za znalecké posudky a náklady na súdneho reportéra).
Ak podávate federálny antidiskriminačný alebo odvetný nárok, podávate federálny okresný súd. - 4Nájdite príslušnú kanceláriu agentúry. EEOC má pobočky po celej krajine. Sťažnosť zvyčajne podávate v kancelárii EEOC, ktorá je vám najbližšie alebo v mieste vášho zamestnania.
- Ak chcete nájsť kanceláriu, navštívte túto webovú stránku a zadajte svoje PSČ.
- Ak hľadáte štátnu agentúru, obráťte sa na ministerstvo práce vášho štátu.
- 5Dohodnite si stretnutie s kanceláriou EEOC. Mali by ste čo najskôr kontaktovať EEOC (alebo štátny úrad). Pri podávaní žiadosti o diskrimináciu je potrebné dodržať mnoho rôznych termínov.
- Sťažnosť na EEOC musíte spravidla podať do 180 dní od dátumu, keď došlo k diskriminačnému činu. Ak má váš štát zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu na rovnakom základe ako federálne zákony, lehota sa predlžuje na 300 dní.
- 6Vyplňte svoju sťažnosť. Sťažnosť môžete podať osobne v ktorejkoľvek kancelárii EEOC, ktorú si vyberiete. Každý úrad má svoj vlastný postup podávania sťažností. Spravidla vás však bude pohovorovať právnik EEOC.
- Počas pohovoru zamestnanec vyhodnotí, či sa kroky vášho zamestnávateľa javia ako nezákonná diskriminácia.
- 7Podať poštou. Ak sa nemôžete zastaviť, môžete podať žiadosť poštou. Ak chcete podať žiadosť poštou, pošlite EEOC list, ktorý obsahuje nasledujúce informácie:
- vaše meno, adresu a telefónne číslo
- meno, adresu a telefónne číslo zamestnávateľa, u ktorého chcete podať sťažnosť
- počet zamestnancov, ktorí sú tam zamestnaní (ak sú známi)
- krátky popis udalostí, ktoré boli podľa vás diskriminačné
- keď sa udalosti stali
- prečo si myslíte, že ste boli diskriminovaní
- váš podpis (potrebný na začatie vyšetrovania)
- 8Počkajte na rozhodnutie. Po pohovore s vami a prijatí vašej sťažnosti rozhodne EEOC, či sa bude vašim nárokom zaoberať alebo nie. Ich rozhodnutie vám bude zaslané poštou.
- Ak sa EEOC bude chcieť vašou sťažnosťou zaoberať, pošle vám formulár „Obvinenie z diskriminácie“, ktorý popisuje incident, ktorý ste popísali. Pred odoslaním späť ho musíte skontrolovať a podpísať.
- Akonáhle EEOC dostane váš podpísaný formulár „Poplatok“, urobí pohovor s vašim bývalým zamestnávateľom a pokúsi sa uľahčiť vyrovnanie.
- 9Požiadajte o list „právo podať žalobu“. EEOC má 180 dní na rozhodnutie, či váš nárok uplatní alebo nie. Ak uplynie 180 dní, môžete požiadať o list „právo podať žalobu“, ktorý vás oprávňuje podať žalobu na federálneho súdu proti vášmu bývalému zamestnávateľovi.
- Hneď ako dostanete list, máte 90 dní na podanie žaloby na federálny súd.
Ak sa domnievate, že motivácia bola diskriminačná, môžete sa domáhať nápravy podaním žaloby o nezákonnom ukončení.
3. časť z 3: podanie žaloby na vášho bývalého zamestnávateľa
- 1Nájdite správny súd. Ak podávate žiadosť o porušenie zmluvy, podáte žiadosť na štátnom súde, kde ste boli zamestnaní. Ak podávate federálny antidiskriminačný alebo odvetný nárok, podávate federálny okresný súd.
- Ak podávate žalobu podľa štátnych alebo miestnych antidiskriminačných zákonov alebo nariadení, môžete tieto žaloby podať na štátnom súde bez toho, aby ste najskôr museli postupovať prostredníctvom EEOC.
- 2Vytvorte návrh sťažnosti. Sťažnosť by za vás mal pripraviť váš zástupca. V sťažnosti budete tvrdiť (prostredníctvom svojho právnika) skutočnosti, ktoré sú dôvodom žaloby, a zákony, ktorými sa žaloba schvaľuje.
- Vždy požiadajte svojho zástupcu o kópiu všetkého, čo bolo predložené na súde. Takýmto spôsobom môžete sledovať, ako pozorný je váš právny zástupca voči vášmu prípadu.
- 3Podajte sťažnosť. Sťažnosť je potrebné podať a zaplatiť registračný poplatok. Pravdepodobne budete zodpovední za poplatky za registráciu, aj keď pôsobíte na základe zmluvy o výnimočnom poplatku.
- Ak postupujete bez zástupcu, podajte sťažnosť na kanceláriu súdneho úradníka a povedzte, že ju chcete podať. Nezabudnite si priniesť viac kópií sťažnosti a všetky ich opatriť časovou pečiatkou.
- Ak podávate prihlášku, zavolajte vopred a opýtajte sa úradníka, koľko je registračný poplatok a aké spôsoby platby sú prijateľné.
- 4Doručte oznámenie a predvolanie svojmu bývalému zamestnávateľovi. Na podanie žaloby z dôvodu nezákonného ukončenia pracovného pomeru musíte podať oznámenie svojmu bývalému zamestnávateľovi, inak súd nebude môcť váš prípad prejednať. Služba sa spravidla poskytuje rôznymi spôsobmi: poštou alebo prostredníctvom šerifa alebo profesionálneho servera procesov.
- Na doručovanie prostredníctvom pošty musíte používať certifikovanú poštu, vyžiadajte si potvrdenie o vrátení.
- Ak chcete, aby sa oznámenie a predvolanie doručovali osobne, mali by ste použiť okresného šerifa alebo profesionálny server pre spracovanie. Vo väčšine krajov môžete použiť ktorýkoľvek z nich. Opýtajte sa úradníka, či je obidva povolené.
- Ak využívate osobné služby, musíte vyplniť formulár „Oznámenie o službe“. Môže to mať aj iný názov. Účelom tohto formulára je, aby server potvrdil, že služba bola poskytnutá. Po podpise sa podáva u súdneho úradníka.
- Problémy s procesom by mal zvládnuť váš právny zástupca. Prípadný poplatok budete musieť zaplatiť vy.
- 5Zúčastnite sa procesu zisťovania. Pred súdnym procesom prejdete vy a váš bývalý zamestnávateľ proces známy ako objavovanie, v ktorom si navzájom zdieľate dokumenty a informácie, ktoré plánujete použiť na preukázanie svojich tvrdení na súde.
- Existujú tri základné fázy objavovania: písomné objavovanie, tvorba dokumentov a depozície. Váš bývalý zamestnávateľ vás môže kontaktovať v súvislosti s vyrovnaním v ktorejkoľvek z týchto fáz.
- Počas písomného objavu si s bývalým zamestnávateľom vymeníte písomné otázky známe ako „výsluchy“. Odpovede odošlete písomne ako odpoveď na otázky, ktoré vám budú položené, pokiaľ neexistuje zákonný dôvod, že váš bývalý zamestnávateľ nemá na odpoveď na túto otázku nárok.
- Váš bývalý zamestnávateľ sa vás napríklad môže opýtať na niečo, čo je v skutočnosti chránené výsadou advokáta-klienta. V týchto prípadoch by ste odpovedali vznesením námietky, že v otázke sa požadujú informácie chránené výsadou advokáta-klienta.
- Počas vytvárania dokumentov môžete požiadať svojho bývalého zamestnávateľa, aby vám poskytol kópie dokumentov, ktoré potenciálne súvisia s vašim prípadom. Môžete napríklad požiadať svojho zamestnávateľa, aby vám dal kópiu celého vášho osobného spisu.
- Počas výpovedí sa vy a váš bývalý zamestnávateľ stretnete medzi sebou a prípadnými svedkami prípadu. Môžete napríklad chcieť pohovor s supervízorom ľudských zdrojov, ktorý má na starosti zaznamenávanie a spracovanie ukončení zamestnancov.
- Keď podávate výpoveď, zosadená osoba je pod prísahou, ako keby bola v súdnej sieni, a všetky otázky a odpovede zaznamenáva súdny novinár.
- 6Zvážte alternatívne riešenie sporov. Kedykoľvek počas zisťovania sa môžete rozhodnúť, že metóda ADR, ako je mediácia alebo arbitráž, bude vhodnejším spôsobom riešenia vášho problému.
- Niektoré súdy môžu od strán vyžadovať, aby sa pred stanovením dátumu súdneho konania pokúsili o mediáciu alebo iný druh ARS.
- Mediácia používa neutrálnu tretiu stranu, aby vám a vášmu bývalému zamestnávateľovi pomohla dosiahnuť kompromis, ktorý vám obom vyhovuje. Arbitráž je skôr ako zjednodušený súdny proces s kratším objavom a menej prísnymi pravidlami postupu a dôkazov.
Uvedomte si, že nezákonnú žalobu na ukončenie môžete podať aj vtedy, ak dáte výpoveď v práci. - 7Pokračujte vo svojej žalobe. Ak svoje nároky nevyriešite mediáciou alebo arbitrážou, musíte sa obrátiť na súd. Na súde vy aj váš bývalý zamestnávateľ predložíte svoje dôkazy a prizvete svedkov, aby dokázali vašu stranu prípadu. Konečné rozhodnutie, kto má pravdu a kto nie, bude na sudcovi alebo porote.
- Keď podáte nárok, EEOC bude spolupracovať s miestnymi alebo štátnymi agentúrami, aby sa zaistilo, že budete chránení federálnymi aj štátnymi právami.
- Pred podaním žaloby na EEOC môžete chcieť ponechať zástupcu, ktorý má znalosti o pracovnom práve, a to najmä vtedy, ak zvažujete podanie samostatnej žaloby.
Prečítajte si tiež: Ako žalovať vládu za diskrimináciu?
Otázky a odpovede
- Dostal som výpoveď pre udalosť, ktorá sa odohrala nie vo firemnom čase a mimo majetku spoločnosti. Mám neoprávnený prípad ukončenia zmluvy?Áno, ak bolo vaše ukončenie priamym dôsledkom tejto udalosti. Budete to však musieť dokázať podstatnými dôkazmi. Ak sa domnievate, že máte prípad, poraďte sa s právnikom.
- Považujem sa za neprávom ukončeného, pretože bezprostredný nadriadený ma nemal rád. Podal som oznámenie proti spolupracovníkovi pre konflikt záujmov a etické pochybenie, incident sa obrátil na mňa a bol som ukončený.Rozhodne by ste mali podať žiadosť o nesprávne ukončenie.
- Každý deň mi hovorili, že mám 90 dní na odstránenie problémov v práci, ale aj tak ma vyhodili. Čo môžem urobiť?Za týchto okolností pravdepodobne môžete podať žiadosť. Poraďte sa s právnikom.
Nezodpovedané otázky
- Čo mám robiť, ak som bol prepustený z práce a neboli mi predložené žiadne dokumenty ani môjmu obchodnému zástupcovi z odboru?
- Môžem podať žalobu na neplatné ukončenie pracovného pomeru, ak som bol vypovedaný pre niečo, čo iný zamestnanec priznal?
- Môže byť moje ukončenie pre údajné porušenie zásad týkajúcich sa používania telefónu počas riadenia vozidla považované za nezákonné, ak som vyhlásil, že som nevinný a lístok bol neplatný?
- V práci som dal výpoveď jeden týždeň, ale päť dní pred koncom výpovede som bol ukončený, pretože majiteľka salónu, v ktorom som pracovala, zistila, že plánujem otvoriť si vlastný salón. Je to nesprávne ukončenie?
- Čo môžem urobiť, ak som podozrivý z podvodu, ale neporušil som zásady spoločnosti?
Komentáre (2)
- Poskytli ste užitočný všeobecný prehľad o problémoch diskriminácie v zamestnaní.
- Pomohlo mi to pri adresovaní môjho listu a pri odoslaní listu EEOC a povzbudilo ma to. Ďakujem mnohokrát.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
