Ako hovoriť so spolupracovníkmi o vašich platoch?
Skôr ako začnete diskutovať o plate, mali by ste si uvedomiť, že zo zákona o diskusii o platoch existujú určité výnimky.
Diskutovanie o plate v práci je už dlho tabu. V skutočnosti vás veľa zamestnávateľov bude viesť k presvedčeniu, že vám môžu zakázať o tom diskutovať. Podľa zákona (vo väčšine prípadov) však máte zákonné právo prediskutovať svoj plat so svojimi spolupracovníkmi bez toho, aby vás za to prepustili alebo potrestali. Napriek tomu by ste k rozhovoru mali pristupovať s určitým diskrétnosťou.
Metóda 1 z 3: priblíženie sa ku konverzácii
- 1Uvedomte si výnimky. Skôr ako začnete diskutovať o plate, mali by ste si uvedomiť, že zo zákona o diskusii o platoch existujú určité výnimky. Na vládnych pracovníkov, nezávislých dodávateľov a dozorné orgány sa tento zákon nevzťahuje, čo znamená, že nie sú chránení pred prepustením, ak diskutujú o platoch.
- Máte právo diskutovať aj o plate v práci, ale iba vtedy, ak vaše pracovisko umožňuje inú diskusiu nesúvisiacu s prácou. Diskusiu o plate v práci môžu zakázať iba vtedy, ak zakážu všetku konverzáciu nesúvisiacu s prácou.
- 2Buďte diskrétni. Aj keď môžete diskutovať o platoch, ako chcete, mnoho spoločností sa na túto činnosť mračí. Preto môže byť pre vás prospešné, aby ste otázky robili čo najtichšie.
- Jeden zo spôsobov, ako si to uľahčiť, je prediskutovať to, keď nie ste v práci. Mohli by ste napríklad obedovať so spolupracovníkom a prediskutovať tému platu, alebo by ste si mohli dať drink po práci niekedy.
Aj keď môžete diskutovať o platoch, ako chcete, mnoho spoločností sa na túto činnosť mračí. - 3Pristúpte k tým, ktorým nebude vadiť, keď sa vás budú pýtať. Niektorí ľudia sú ohľaduplní k peniazom a pravdepodobne nie je dobré ich osloviť. Vo všeobecnosti sú to tí istí ľudia, ktorí vo všeobecnosti nezdieľajú. Navyše by ste mali danú osobu poznať dostatočne dobre, aby ste sa mohli rozhodnúť, či bude na danú tému citlivá, skôr ako sa jej to spýtate.
- 4Opýtajte sa ľudí, ktorí zo spoločnosti odchádzajú. Akonáhle niekto odíde, je menšia pravdepodobnosť, že bude tajiť svoj plat. Preto je načase opýtať sa ich, čo robia, pretože budú ochotnejší zdieľať. Môžete tiež zvážiť opýtanie sa ľudí, ktorí odchádzajú, na pravidelné zvýšenia, ak dúfate, že porovnáte aj tento druh informácií.
Metóda 2 z 3: otvorenie diskusie
- 1Opýtajte sa, či im nevadí diskutovať o plate. Prvým krokom je priblížiť tému danej osobe. Očividne nechcete len požadovať poznanie ich platu. Prejdite tému jemnejšie.
- Dalo by sa povedať: „Snažím sa neformálne zhromaždiť nejaké informácie o platoch v spoločnosti a zaujímalo by ma, či by ste boli ochotní podeliť sa o ten svoj.“
Máte právo diskutovať aj o plate v práci, ale iba vtedy, ak vaše pracovisko umožňuje inú diskusiu nesúvisiacu s prácou. - 2Povedzte im, prečo to chcete vedieť. Ak sa vám to môže zdať neslušné, opýtajte sa svojho spolupracovníka, čo dostávajú zaplatené len preto, že ste zvedaví. Pýtajte sa iba vtedy, ak máte pádny dôvod domnievať sa, že nie ste platení spravodlivo, a uistite sa, že tieto informácie zdieľate so svojim spolupracovníkom. Môžete mať napríklad podozrenie, že nevyrábate dosť, alebo si myslíte, že spoločnosť diskriminuje ženy a/alebo farebné osoby.
- Môžete im povedať: „Myslím si, že som za svoju prácu nedostatočne platený a zaujíma ma, či je to systematické. Chcel by som vidieť, ako sú ženy v spoločnosti vyplácané v porovnaní s mužmi.“
- Môžete sa tiež ponúknuť, že im poviete svoj plat: „Ako prejav dobrej vôle mi nevadí, ak ti to chceš povedať, svoj plat.“
- 3Odošlite tabuľku a zverejnite platy. Ďalšou možnosťou je vykonávať prácu poloanonymne. Môžete napríklad vytvoriť tabuľku, ktorú odošlete spolupracovníkom s rôznymi ľuďmi, ktorí pridajú svoje informácie. Touto metódou by bolo možné zverejnenie platov vykonať trochu anonymne, pretože zamestnanci nemusia uvádzať svoje mená.
- V malej spoločnosti by však bolo ťažké udržať ľudí v anonymite. Tabuľka, ktorú okolo seba prejdete, je napriek tomu dobrým spôsobom, ako zhromaždiť informácie pre každého.
- Majte na pamäti, že okolo seba niečo zvyšuje pravdepodobnosť úniku.
- 4Netlačte. Ak niekto nechce zdieľať svoje informácie, mali by ste to nechať tak. Ak niekoho tlačíte do zdieľania, spôsobí to iba väčšie napätie a je pravdepodobnejšie, že vás nahlásia vedeniu.
Na vládnych pracovníkov, nezávislých dodávateľov a dozorné orgány sa tento zákon nevzťahuje, čo znamená, že nie sú chránení pred prepustením, ak diskutujú o platoch.
Metóda 3 z 3: Uvedomenie si dôsledkov
- 1Buďte pripravení na žiarlivosť. Niekedy môže zdieľanie informácií o plate viesť k žiarlivosti na pracovisku. Spolupracovník môže žiarliť na to, čo urobíte, čo povedie k napätiu. Na druhej strane, poznanie platov poskytuje referenciu pre žiadosť o zvýšenie, takže môže ísť oboma spôsobmi.
- Môžete napríklad povedať, že ste zhromaždili informácie o plate vo svojej spoločnosti, a viete, že ste nedostatočne platení. Aj keď to svojmu šéfovi nepoviete, prinajmenšom viete, že ste málo platení a máte dôvod požiadať o zvýšenie platu.
- 2Pochopte, že to nemusí zostať tajomstvom. Ak niekomu poviete svoj plat, tieto informácie sú k dispozícii. To znamená, že to môže byť povedané každému v kancelárii. Ak nie ste pripravení na to, aby to vedela celá kancelária, nemali by ste informovať o svojom plate.
- 3Očakávajte nejakú odplatu. Aj keď je technicky nezákonné, aby voči vám akékoľvek opatrenia (vrátane prepustenia), neznamená to, že vám nemôžu rafinovane sťažiť život. Ak sa manažmentu nepáči, čo robíte, môže vás ohovárať spôsobom, ktorý nedokážete, že je spojený s diskusiou o plate.
- Ak dokážete, že ste diskriminovaní, máte ochranu podľa zákona. Základom je zdokumentovať všetko, čo môžete, a podať to právnikovi.
Prečítajte si tiež: Ako vybudovať bohatstvo vo svojich 20 -tich rokoch?
Otázky a odpovede
- Čo sa rozumie pod „hrubou mzdou“?Hrubá mzda je to, čo spoločnosť platí, čistá mzda je to, čo skutočne dostanete. Rozdiel je v daniach, dôchodkových fondoch atď.
- Môžu zamestnanci diskutovať o svojej mzde?Jednotliví zamestnanci môžu diskutovať o svojom plate, ale zvyčajne to nie je dobrý nápad. Človek sa však môže stať asertívnejším, ak sa v súkromí dozvie, že je platený menej ako jeho rovesníci.
- Je nezákonné hovoriť spolupracovníkom o svojom plate?Aj keď nemusí byť nezákonné informovať o svojom plate, zvyčajne to nie je dobrý nápad. Platy sú zvyčajne individuálne dohodnuté medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo vedením. Ako také často existujú široké variácie.
- Je plat podľa zákona dôverný?Neexistuje žiadny univerzálny zákon o dôvernosti miezd. Vaša spoločnosť však môže mať zásady zdieľania vášho platu.
- Môžete dostať výpoveď za zdieľanie platu?Jedna spoločnosť môže mať zásadu, že by ste sa nemali deliť o svoj plat. Malo by to byť jasne uvedené v príručke zásad vašej spoločnosti.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
