Ako sa stať náborovým pracovníkom?

Že ste náborovým pracovníkom — Jednou z najvzrušujúcejších vecí na tom, že ste náborovým pracovníkom, sú každodenné variácie v práci.

Ako náborový pracovník sa váš deň pravdepodobne začne stretnutím, na ktorom bude váš šéf diskutovať s vami a ďalšími náborovými pracovníkmi vo vašom tíme, o stave kandidátov a otvorených pozíciách vo vašej spoločnosti. Jedná sa o rýchlo sa rozvíjajúcu predajnú prácu, kde ste lovcom a hľadáte dokonalú zhodu medzi klientom a kandidátom. Tu je niekoľko krokov, ktoré môžete urobiť, aby ste mohli začať náborovú kariéru.

Časť 1 zo 4: Mať na to potrebné

1
Investujte do svojho úspechu. Aby ste boli úspešným náborovým pracovníkom, musíte sa starať o profesionálny rozvoj kariéry ľudí.
- Budete musieť byť investovaní do svojich kandidátov a spoločností spôsobom, ktorý neustále rozširuje vaše znalosti a spojenia súvisiace s prácou.
2
Staňte sa samospúšťačom. Pretože nábor je predajná práca, váš úspech je v konečnom dôsledku vo vašich vlastných rukách. Je vašou zodpovednosťou skúmať a nachádzať správnych kandidátov, uskutočňovať potrebné telefonické hovory, oddeľovať pohovory, nadväzovať ďalšie akcie atď.
- Ak ste nervózni z rozhovoru s cudzími ľuďmi, nemusí to byť pre vás tá správna práca.
3
Myslite ako detektív. Keď začínate s novou úlohou, často nebudete presne vedieť, čo hľadáte. Budete musieť získať predstavu o tom, čo je potrebné, a potom to uloviť.
- Očakávajte neočakávané. Jednou z najvzrušujúcejších vecí na tom, že ste náborovým pracovníkom, sú každodenné variácie v práci. Nikdy neviete, čo sa stane, keď vojdete do dverí.
- Náborári začínajú s otvorenou pozíciou a potom vypátrajú perfektného kandidáta na jej obsadenie. Nebojte sa používať stopy, ktoré vás povedú k správnym ľuďom.
4
Staňte sa silným komunikátorom. Buďte presvedčiví. Naučte sa počúvať ostatných. Nábor nie je o obsadení otvorenej pozície hocijakým kandidátom. Ide o nájdenie perfektného kandidáta.
- Aby ste sa mohli rozhodnúť, musíte vedieť, ako si klásť správne otázky a interpretovať odpovede, ktoré dostanete.
5
Rozvíjajte schopnosti viesť rozhovory. Pri práci s agentúrou budete musieť nastaviť a viesť pohovory. Prax je dokonalá a môžete očakávať, že sa stretnete s kandidátmi, ktorí klamú, rozširujú pravdu alebo sa pre svoju prácu jednoducho mýlia.
- Stretnete aj šikovných kandidátov s talentom, ktorý môžete využiť. Budete musieť sledovať sieť svojich rozhovorov.
- To, že teraz nemôžete niekoho zamestnať, neznamená, že neskôr nemusí byť pre neho ideálnym kandidátom.
6
Sieť. To, že ste začali v agentúre, neznamená, že tam aj zostanete. Vyživujte osobné kontakty so všetkými, ktorých môžete. V budúcnosti si môžete navzájom pomáhať.
- Vytvorením otvorenejšieho, priateľskejšieho a komunikatívnejšieho vzťahu s kandidátmi si môžete vybudovať pozitívnu a profesionálnu povesť svojej spoločnosti, vďaka čomu sa váš klient stane zamestnávateľom, ktorého si vyberiete.
7
Buďte konkurencieschopní. Agentúry sú konkurencieschopné na mnohých úrovniach. Po prijatí do zamestnania budete súťažiť so svojimi rovesníkmi, inými spoločnosťami a ďalšími firemnými náborármi. Nie je to jednoduché a často môže ísť o prostredie s vysokým stresom.
- Vyživujte mentalitu svojho lovca. Niekedy bude ťažké nájsť perfektného kandidáta na prácu.
- Niekedy budete musieť nájsť neuveriteľné množstvo stránok, sietí, nástrojov a platforiem, aby ste ich našli.
- Pozrite sa na tieto platformy ako na nástroje, ktoré vám pomôžu pri love. Buďte pripravení na neúnavný lov a cenu sledujte.
8

Vybudujte si silné nadväzujúce schopnosti. Pamätajte si, že pracujete v predaji. V mnohých prípadoch sa od vás očakáva, že budete vracať e -maily, telefónne hovory a informovať kandidátov a klientov o stave úlohy.
9
Zamyslite sa nad celkovým obrazom. Vyhnite sa zameraniu na jedno vyhľadávanie a skúmajte potenciálnu hodnotu kandidátov, aj keď sa nehodia na konkrétnu pozíciu, ktorú sa pokúšate obsadiť.
- Sledujte trh s talentmi a snažte sa vždy zlepšovať efektivitu svojej spoločnosti.

Aby ste boli úspešným náborovým pracovníkom, musíte sa starať o profesionálny rozvoj kariéry ľudí.

Časť 2 zo 4: splnenie požiadaviek na prácu

1
Získajte vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo v inom príbuznom odbore. Mnoho náborových pozícií vyžaduje bakalársky titul. Získanie titulu vám poskytne zázemie a základy, ktoré budete potrebovať na zvládnutie triedenia životopisov a identifikáciu správnych osôb.
- Tento typ titulu vám tiež pomôže porozumieť niektorým výzvam, s ktorými sa budete ako náborár stretávať.
2
Získajte certifikáciu ľudských zdrojov. Certifikácia profesionála v oblasti ľudských zdrojov vám môže poskytnúť extra výhodu medzi konkurentmi, s ktorými sa stretávate v zamestnaní.
- Tento typ certifikácie dokazuje vašu úroveň oddanosti a serióznosti voči zamestnávateľom.
- Podľa inštitútu HR Certification Institute 50 percent náborových pracovníkov uprednostňuje tých, ktorí majú certifikáciu HR a že vedúci pracovníci považujú profesionálov s certifikáciou HR za viac motivovaných.
3
Zlepšite svoje technické znalosti. Ako firemný náborár strávite veľa času na internete. Budete sa musieť dobre orientovať v sociálnych sieťach.
- Forbes uviedol, že LinkedIn je zdrojom pre náborárov, ktorí hľadajú talenty.

Tento typ titulu vám tiež pomôže porozumieť niektorým výzvam, s ktorými sa budete ako náborár stretávať.

Časť 3 zo 4: získanie skúseností

1
Staňte sa výskumníkom. Ako výskumný pracovník si vyskúšate, aké to je hľadať firmy a kandidátov na konzultantov alebo náborových pracovníkov.
- Prácou výskumného pracovníka získate cenné analytické a organizačné schopnosti potrebné pre prácu náborového pracovníka.
2
Staňte sa finančníkom alebo lovcom hláv. Tieto role sú ideálne pre čerstvých absolventov vysokých škôl, ktorí hľadajú úvod do priemyslu.
- Pri vyhľadávaní na sociálnych médiách a webových stránkach s pracovnými miestami budete zodpovední za kontaktovanie kandidátov s cieľom prediskutovať pracovné príležitosti.
3
Staňte sa konzultantom náboru stážistov. Tento typ základnej práce zahŕňa úzku spoluprácu s kandidátmi aj klientmi. Budete mať šancu dotknúť sa každej fázy náborového procesu a získať množstvo cenných zručností pre kariéru v oblasti náboru.
- V spolupráci so spoločnosťou budete svojim klientom predávať náborovú službu.
- Táto práca vám poskytne cenný prehľad o podmienkach vyjednávania a požiadavkách priemyslu.
- Budete mať možnosť priviesť kandidátov na voľné pracovné miesta a dohodnúť si pohovory. Je to skvelý spôsob, ako získať cenné schopnosti riadenia času do budúcnosti.
4

Staňte sa obchodným developerom. Táto základná práca vás zoznámi s technikami výskumu a pomôže vám rozvíjať obchodné vzťahy. Vybudujte si profesionalitu v kontakte s klientom a získajte schopnosť vyjednávať a vytvoriť si dobrý vzťah.

Časť 4 zo 4: pristátie na zákazku

1
Nájdite si prácu v agentúre. Spoločnosti ako Aerotek, Robert Half a Kforce často najímajú náborových pracovníkov. Personál agentúry sa zameriava na hľadanie kvalifikovaných ľudí na obsadenie voľných pracovných miest v rôznych organizáciách.
- Na rozšírenie dostupných pozícií použite sociálne médiá a webové stránky s pracovnými miestami. Pozrite sa na webové stránky ako Craigslist, Careerbuilder a Indeed.
2
Ukážte svoju zvedavú schopnosť. Zistite, aký typ kandidáta hľadajú. Pred pohovorom o pozícii v náborovom procese si preštudujte otázky na pohovor, pripravte si úprimné a premyslené odpovede a vezmite si ich odtiaľ.
- Uveďte správne odpovede. Obvykle existuje mix situačných, behaviorálnych a štandardných otázok, pripravte sa preto vopred.
- Buďte sebavedomí a poznajte svoje silné stránky a oblasti rozvoja.
- Diskutujte, prečo vás zaujíma rola a spoločnosť.
- Opýtajte sa, prečo je pozícia k dispozícii, počúvajte ich reakcie a potom prispôsobte svoje skúsenosti tak, aby pomohla vyriešiť túto medzeru.
3
Zavolajte profesionálne kontakty. Vezmite si vzťahy, ktoré ste nadviazali počas vstupnej práce, stáže alebo vysokej školy, a oslovte príležitosť, ako dostať nohu do dverí. Nehanbite sa.
- Ak zacieľujete na konkrétnu spoločnosť, nájdite na LinkedIn niektorých ich zamestnancov a kontaktujte ich.
- Získajte čo najviac informácií o spoločnosti, procese prijímania zamestnancov a očakávaniach.
4
Budujte svoju značku. Vytvorte si silný účet na sociálnych sieťach. Pamätajte si, že najímanie manažérov vám urobí Google a bude čítať vašu stránku na Facebooku.
- Spravujte svoj profil profesionálne a zaistite, aby sa vám predával!
- Bez ohľadu na to, či ste čerstvý absolvent vysokej školy alebo skúsený profesionál, získavanie odporúčaní na vašom profile LinkedIn vám môže byť výhodou.
5
Požiadajte o prácu. Pri nábore je väčšina vašej práce založená na žiadaní vecí. Prevezmite iniciatívu a uzavrite obchod, ak chcete prácu.
- Na konci pohovoru využite príležitosť a požiadajte o prácu. Povedzte niečo ako: „Je v mojom pozadí niečo, čo by ti bránilo ísť so mnou vpred?“ alebo „Odpovedal som dôkladne na všetky vaše otázky týkajúce sa mojej schopnosti uspieť?“
6
Po prijatí do zamestnania vynikajte vo svojom prechodnom období. Počas prvých troch mesiacov nebudete mať úplnú zodpovednosť za náborového poradcu.
- Počas svojho pôsobenia ako „juniorský“ náborový poradca budete zodpovední za rozvoj obchodu a zvládnutie niekoľkých rozvinutých účtov.
- Prvých niekoľko mesiacov sa finančné ciele držia na nízkej úrovni.
7
Prekonajte prvý rok. Po prechodnom období sa stanete plnohodnotným náborovým pracovníkom zodpovedným za rozhovory s novými klientmi, umiestňovanie a prieskum trhu.
- Počas tejto doby budete dostávať pravidelné recenzie, dodatočné školenia a mentoring od starších konzultantov.
- Vaše finančné ciele začnú rásť a vaše zárobky by sa mali zvyšovať podobným tempom.

Organizačné schopnosti potrebné pre prácu náborového pracovníka — Prácou výskumného pracovníka získate cenné analytické a organizačné schopnosti potrebné pre prácu náborového pracovníka.

Tipy

Technológia je váš priateľ. Udržujte si prehľad o najnovších aktualizáciách systémov a sociálnych médií.
Oblečte sa, aby ste zapôsobili.
Buďte sebavedomí bez toho, aby ste boli nadšení, a uplatňujte profesionalitu a dobré služby zákazníkom.
Učte sa a skúmajte. Nikdy neprestávajte rozširovať svoje znalosti o svojej spoločnosti, klientoch a samotnom odvetví.

Prečítajte si tiež: Ako vytvoriť webovú stránku pre neziskovú organizáciu?