Ako sa brániť pred implicitnými zmluvnými nárokmi?
Implikovanú zmluvu môže vytvoriť ktokoľvek, ale súdne spory súvisiace s implicitnou zmluvou často podá prepustený zamestnanec.
Zmluva je právna dohoda uzatvorená najmenej s dvoma ľuďmi. Existujú dva druhy: expresné a implikované. Pri expresnej zmluve sú zmluvné podmienky výslovne uvedené a zmluvné strany s nimi súhlasia. Pri implicitnej zmluve je však zmluva vyvodená z okolností a správania. Implikované zmluvy môžu byť dokonca vytvorené iba vašim konaním. Konkludentnú zmluvu môže vytvoriť ktokoľvek, ale súdne spory týkajúce sa implicitných zmlúv často podá prepustený zamestnanec. Zamestnanec bude tvrdiť, že mal uzavretú zmluvu a že výpoveď porušuje túto zmluvu, alebo môže zamestnanec tvrdiť, že má nárok na dávku, ktorú odmietnete poskytnúť. Aby ste sa ubránili implicitnému nároku zo zmluvy, musíte si najskôr vyhľadať radu právnika a skontrolovať svoju komunikáciu.
Časť 1 z 3: dokazovanie, že neexistuje žiadna implicitná zmluva
- 1Identifikujte prvky zákonného nároku. Žaloba o porušenie implicitnej zmluvy sa veľmi nelíši od žaloby na porušenie expresnej zmluvy. Žalobca spravidla musí dokázať:
- existencia vymáhateľného sľubu medzi týmito dvoma stranami
- splnenie všetkých podmienok žalobcom alebo platný dôvod, prečo nemohol vykonať
- nedostatočné plnenie zo strany žalovaného
- následná škoda
- 2Prečítajte si sťažnosť. Keď vás niekto zažaluje, podá sťažnosť na súd. V tomto dokumente osoba vysvetľuje skutkové okolnosti sporu, identifikuje právne teórie, ktoré podporujú ich tvrdenie, a požaduje nápravu (spravidla peniaze). Kópiu sťažnosti dostanete s predvolaním.
- Prečítajte si pozorne oba dokumenty. Identifikujte, aký jazyk alebo činnosti si osoba vybrala pri vytváraní implicitnej zmluvy. Toto je prvý prvok, ktorý musí žalobca preukázať-že bol zložený platný a vykonateľný sľub. Zvýraznite, na aké dôkazy žalobca poukazuje.
- Na predvolaní si tiež všimnite dátum odpovede. Tento dokument by vám mal povedať, koľko času máte na odpoveď na sťažnosť.
- 3Prečítajte si príručky a príručky pre zamestnancov. Pravdepodobne ste vo svojich manuáloch a príručkách pre zamestnancov vytvorili implicitnú zmluvu, ktorá vysvetľuje zásady spoločnosti, ako sú mzdy, čas dovolenky a výhody. Tieto dokumenty môžu začať vyzerať ako sľuby. Vyberte všetky príručky a príručky a prečítajte si ich.
- Hľadaj jasný sľub. Sľub uvedený v príručke alebo príručke bude musieť byť dostatočne jasný, aby sa zamestnanec dôvodne domnieval, že sa vytvára zmluva. Hľadaj slová ako „nesmieš“, „nikdy“ a „musíš“. Prísľub napríklad znie: „Zamestnanec dostane štyri hodiny osobného času za každých 80 odpracovaných hodín“.
- V ideálnom prípade by ste mali v príručke alebo manuáli opakovane používať výraz „ľubovoľne“. Použitím tohto jazyka môžete zabrániť tomu, aby zamestnanec veril, že príručka vytvára zmluvu.
Žaloba o porušenie implicitnej zmluvy sa veľmi nelíši od žaloby na porušenie expresnej zmluvy. - 4Chráňte svoju komunikáciu. Implicitnú zmluvu môžete vytvoriť pomocou akejkoľvek komunikácie s osobou. V kontexte zamestnania by ste mali skontrolovať všetku svoju komunikáciu so zamestnancom. Implikované zmluvy je možné vytvoriť nasledujúcimi spôsobmi:
- Ústne. Na pohovore môžete sľúbiť, že zamestnanec dostane každý rok zvýšenie platu. To môže viesť k implikovanej zmluve, že zamestnanec dostane zvýšenie platu ako správnu vec.
- Prostredníctvom ponukového listu. Niektorí zamestnávatelia rozošlú list novým zamestnancom, v ktorom potvrdia dátum nástupu. Mali by ste sa pozrieť na svoj ponukový list a zistiť, či ste v ňom urobili ďalšie prísľuby. Mali ste spomenúť, že zamestnanie je „podľa vôle“, a tiež definovať, čo tento pojem znamená.
- Implicitnú zmluvu môžete vytvoriť aj prostredníctvom ponukového listu uvedením ročného platu. To môže vytvárať dojem, že daná osoba má zaručené zamestnanie na celý rok. Namiesto toho by ste mali uvádzať mzdu v prírastkoch za obdobie výplaty.
- Mali ste tiež uviesť, že zamestnanie bolo podmienené inými faktormi, ako napríklad podpísaním dohody o mlčanlivosti. Ak ste tak neurobili, možno ste vytvorili implicitnú zmluvu.
- Prostredníctvom zvyku. Keď vaše opakované správanie vyvolá odôvodnené očakávanie prospechu, súd môže zistiť, že existuje implicitná zmluva. Ak napríklad opakovane dovolíte zamestnancom vziať si služobné auto domov, rozumný zamestnanec by mohol predpokladať, že je to výhoda práce.
- 5Zoznámte sa s advokátom. Minimálne by ste sa mali poradiť s právnym zástupcom, ktorý vám môže poradiť o najlepšej obrane, ktorú máte. Ak chcete nájsť zástupcu, obráťte sa na svoju miestnu alebo štátnu advokátsku komoru, ktorá by mala mať program odporúčaní.
- Možno nebudete chcieť platiť právne poplatky za právnika. Mali by ste si však uvedomiť, že vo väčšine štátov nepotrebujete najať právnika, ktorý by od vás prevzal celý prípad. Namiesto toho sa môžete stretnúť s právnikom na polhodinovú konzultáciu. Alebo môžete uzavrieť zmluvu s právnym zástupcom, ktorá vám poskytne právne poradenstvo iba podľa potreby. Hovorí sa tomu „reprezentácia s obmedzeným rozsahom “. Mali by ste zavolať zástupcovi a opýtať sa, či túto službu ponúka.
- Môžete si tiež prečítať Nájdite dobrého advokáta, ktorý obsahuje tipy na nájdenie kvalifikovaného zástupcu.
- 6Vymyslite svoju obranu. Ak ste žalovaní, budete musieť čo najskôr prísť so svojou teóriou obrany. Toto tvrdenie môžete prekaziť spochybnením toho, aký jasný bol jazyk alebo správanie. V skratke tvrdíte, že žiadna zmluva nevznikla.
- Môžete napríklad namietať, že hoci ste svojmu zamestnancovi poskytli prémiu dve Vianoce za sebou, žiaden rozumný človek by tento bonus nechápal ako zmluvný nárok.
- Môžete tiež namietať, že zmluva musela byť písomná. Vo väčšine štátov niektoré zmluvy nemôžu byť ústne. Napríklad v Illinois musia byť zmluvy písomné na predaj pozemku, na zmluvy o zaplatení dlhov inej osoby, na dohodu o uzavretí manželstva a o akejkoľvek dohode, ktorú nemožno splniť do jedného roka. Ak údajná implikovaná zmluva žalobcu bola vytvorená iba slovami a spadá do jednej z týchto kategórií, potom môžete tvrdiť, že nie je platná.
- Proti tomuto nároku sa môžete brániť aj útokom na ďalšie prvky, ktoré musí žalobca preukázať: že splnil svoj sľub vyplývajúci zo zmluvy a že v dôsledku vášho porušenia utrpel škodu.
- Výkon žalobcu. Aj keď žalobca môže preukázať, že bol prijatý implicitný sľub, môžete namietať, že žalobca nikdy nesplnil svoje vlastné povinnosti. V kontexte zamestnania by ste mohli tvrdiť, že výkon zamestnanca bol taký zlý, že si zaslúžil prepustenie z dôvodu.
- Škody. Môžete tiež namietať, že žalobca v skutočnosti neutrpel žiadnu škodu. Žalobca mohol byť napríklad schopný kúpiť všetko, čo ste sľúbili, predať od iného predajcu za nižšiu cenu. V tomto prípade žalobcovi nevznikla žiadna škoda.
Časť 2 z 3: Obrana pred súdnym sporom
- 1Vytvorte odpoveď. Na sťažnosť odpoviete navrhnutím odpovede. V tomto dokumente pripustíte, odmietnete alebo budete tvrdiť, že nemáte dostatočné znalosti na priznanie alebo odmietnutie každého obvinenia. Môžete tiež vzniesť akúkoľvek kladnú obranu. Pri implikovanom nároku zo zmluvy by bolo najrelevantnejšou kladnou obranou to, že žalobca porušil premlčanie tým, že príliš dlho čakal na podanie žaloby. Príslušný zákon nájdete na internete.
- Mnoho súdov má teraz prázdne formuláre odpovedí, ktoré môžete použiť. Opýtajte sa súdneho úradníka, ak je k dispozícii.
- Ak súd nemá prázdny formulár, môžete navštíviť kanceláriu právnej pomoci. Niektoré kancelárie právnej pomoci vytvorili formuláre „vyplňte prázdne“, ktoré môžu ľudia používať. Ak chcete nájsť pobočku právnej pomoci vo svojom okolí, navštívte webovú stránku Legal Services Corporation na adrese www.lsc.gov.
- Na vypracovanie odpovede môžete použiť aj disk CD alebo knihu právnych foriem. Tipy, ako dosiahnuť, aby odpoveď vyzerala správne, nájdete v časti Formátovanie právnej žiadosti.
- 2Zašlite odpoveď. Po dokončení odpovede by ste mali urobiť niekoľko kópií. Kópie a originál odneste na súd, na ktorom žalobca podal žalobu. Požiadajte súdneho úradníka o podanie. Súdny úradník by mal opatriť pečiatkou všetky vaše kópie dátumom podania.
- Žalobcovi musíte poslať kópiu svojej odpovede. Ak má žalobca advokáta, kópiu by mal dostať advokát. Ak žalobca nemá zástupcu, kópiu obdrží žalobca. Pozrite sa vo svojej sťažnosti, či má žalobca advokáta.
- Kópiu odpovede môžete doručiť rôznymi spôsobmi. Môžete napríklad nechať niekoho zaslať žalobcovi alebo osobne doručiť. Požiadajte súdneho úradníka o prijateľné spôsoby doručovania.
Porušenie implikovaného zmluvného nároku môžete tiež brániť tak, že preukážete, že žalobca si nesplnil svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy. - 3Zapojte sa do zisťovania faktov. Potom, čo na sťažnosť odpoviete, sa žaloba dostane do fázy zisťovania faktov. Hovorí sa tomu „objav“. Počas zisťovania si so žalobcom vymeníte príslušné dokumenty a budete si klásť otázky, a to buď písomne (pomocou „výsluchov“), alebo ústne (počas ukladania).
- Mali by ste strategicky premýšľať o tom, aké informácie by boli užitočné pri obrane pred implikovaným nárokom zo zmluvy. Môžete napríklad chcieť, aby zamestnanec počas výpovede priznal, že si naďalej hľadala zamestnanie aj po uzatvorení predpokladanej zmluvy. Tento dôkaz by ukázal, že v skutočnosti neverila, že s vami bola uzavretá zmluva.
- Porušenie implikovaného zmluvného nároku môžete tiež brániť tak, že preukážete, že žalobca si nesplnil svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy. Môžete napríklad ukázať, ako bol výkon zamestnanca hrozný. Nechajte zamestnanca, aby sa počas ukladania priznal k chybám, ktorých sa dopustil, ako aj k akým výčitkám dostal.
- Mali by ste tiež získať dôkaz o škodách. Ak žalobca tvrdí, že ste mu sľúbili, že mu predáte auto, pokúste sa získať dôkaz, že žalobca krátko nato kúpil auto za nižšiu cenu, ako ste údajne sľúbili.
- 4Otočte dokumenty. V rámci objavovania musíte tiež obrátiť požadované dokumenty. V kontexte zamestnania budete pravdepodobne musieť odovzdať kópie manuálov a príručiek pre zamestnancov, ponukové listy a akúkoľvek e -mailovú komunikáciu, ktorú ste so zamestnancom viedli.
- Tieto dokumenty musíte odovzdať a všetky dokumenty alebo informácie, ktoré sa týkajú žaloby, by ste si mali uchovať hneď, ako dostanete sťažnosť. V prípade zničenia alebo straty relevantných informácií vás môže súd sankcionovať.
- 5Podať návrh na skrátený rozsudok. Na konci objavu môžete podať návrh na súhrnný rozsudok, v ktorom sa tvrdí, že nie sú sporné žiadne závažné skutočnosti. Tiež tvrdíte, že nie je dôvod ísť pred súd, pretože fakty a právo sú tak jednostranné vo váš prospech.
- Súhrnný návrh rozsudku je technický a vyžaduje si rozsiahlu znalosť zákona vášho štátu o implicitných zmluvách. Je nepravdepodobné, že by ste sa dokázali v tejto krátkej dobe naučiť túto oblasť práva sami.
- Ak chcete podať návrh na súhrnný rozsudok, mali by ste si najať právnika, ktorý vám ho napíše.
Časť 3 z 3: súdny proces
- 1Prísť na čas. Nechcete prísť s procesom neskoro. Ak ste, potom by žalobca mohol voči vám dostať rozsudok pre zmeškanie. Aj keď niekedy môžete zrušiť predvolené rozsudky, môže to byť náročné.
- Cieľom je dostať sa do súdnej siene najmenej na 15 minút. Po nájdení parkovania si naplánujte dostatok času na prejdenie ostrahou budovy súdu.
- Pred vstupom do súdnej siene by ste mali vypnúť mobilné telefóny a pagery. Vypnite tiež všetky hodinky, ktoré môžu vydávať pípnutie alebo iný hluk.
- 2Vyberte si porotu. Budete mať možnosť nechať svoj prípad prerokovať sudcom. Ak však chcete vy alebo žalobca mať porotu, porotu vyberiete vy. Proces výberu poroty sa nazýva „voir dire“. Počas voir dire sudca kladie budúcim porotcom otázky, aby zistil, či môžu alebo nemôžu byť nestranní. Vy (alebo váš právnik) budete môcť požiadať sudcu, aby zasiahol porotcov z panelu za zaujatosť.
- Tiež by ste mali dostať určitý počet naliehavých výziev. Pri týchto údajoch nemusíte udávať dôvod na štrajk porotcu (hoci vás nemôže motivovať rasová, etnická ani sexuálna zaujatosť).
- Môžete tiež položiť sudcovi otázky-alebo možno dokonca položiť otázky porotcom sami. Aby ste odhalili, či môžu byť porotcovia nestranní, mali by ste sa opýtať, či už boli niekedy žalovaní alebo či niekedy zažalovali za porušenie zmluvy.
- Porotcovia, ktorí sa museli brániť proti súdnemu sporu o zmluvu, by vám mohli byť sympatickejší, zatiaľ čo porotcovia, ktorí predložili tieto druhy žalôb, by mohli byť sympatickejší pre žalobcu.
Porote môžete napríklad pripomenúť, že žalobca si nesplnil svoje povinnosti vyplývajúce z implicitnej zmluvy alebo že neutrpel žiadne škody. - 3Doručte svoje úvodné vyhlásenie. Každá strana môže urobiť úvodné slovo. Stručne by ste mali porotcom navrhnúť plán, aké dôkazy predložíte a čo tieto dôkazy preukážu. Ako žalovaný prednesiete svoje úvodné vyhlásenie ako druhé.
- Vo svojom úvodnom vyhlásení by ste napríklad chceli porote povedať relevantné skutočnosti: „15. mája som robil rozhovor so žalobcom v mojej kancelárii. A ako ukážu dôkazy, v tom čase som nesľuboval zamestnanie. neskôr, 31. mája, som poslal žalobcovi list s ponukou. Ako z tohto listu vyplýva, jasne som vyzdvihol skutočnosť, že žalobkyňa bola zamestnancom „podľa vlastného uváženia“. Pred prijatím práce sme nemali žiadnu inú komunikáciu. "
- 4Vypočujte svedkov žalobcu. Po úvodných vyhláseniach žalobca najskôr predloží svedkov a dôkazy. Budete chcieť podkopať dôveru poroty vo svedectvo svedka. Môžete to dosiahnuť zdôraznením toho, aké rozporuplné sú svedectvá svedka.
- Svedka môžete napríklad konfrontovať s nekonzistentným tvrdením, ktoré svedok uviedol počas svojho výpovede. Žalobca môže napríklad na stanovisku svedkov uviesť, že si myslel, že má zmluvu na kúpu vášho auta. Vo svojom výpovedi však mohol vyhlásiť, že sa po rozhovore, ktorý podľa neho dal vznik zmluve, zastavil u niekoľkých dílerstiev.
- 5Predložte svojich svedkov a dôkazy. Ako druhý predstavíte svoj prípad. Aby ste dokázali, že nebola vytvorená žiadna implicitná zmluva, mali by ste predložiť dôkaz, ktorý ukazuje, že neboli sľúbené žiadne prísľuby.
- Ako príklad by ste mohli uviesť do dôkazov svoje zamestnanecké príručky a príručky, ktoré ukazujú, že opakovane tvrdíte, že všetky zamestnania sú „podľa vôle“.
- 6Vyslovte záverečný argument. Potom, čo obe strany predložia svoj prípad, prednesiete porotu záverečný argument. Vaším cieľom je skontrolovať dôkazy a argumentovať pred porotou, že žalobca nepreukázal svoj prípad.
- Pri príprave záverečnej reči by ste sa mali pozrieť na vzor vzorovej poroty, ktorý bude porote poskytnutý. Pozrite sa, čo v pokynoch uvádza, že žalobca musí preukázať, aby mohol vytvoriť implicitnú zmluvu.
- Vo svojej záverečnej reči môžete tvrdiť, že žalobca nepreukázal jeden alebo všetky tieto požadované prvky. Porote môžete napríklad pripomenúť, že žalobca si neplnil svoje povinnosti vyplývajúce z implicitnej zmluvy alebo mu nevznikla žiadna škoda.
- 7Počkajte na verdikt poroty. Potom, čo sudca prečíta porote jej pokyny, porota odíde na poradu. Vo väčšine štátov už porota nesmie byť jednomyseľná, aby vás považovala za zodpovednú za porušenie implicitnej zmluvy. Namiesto toho by mohol vyhrať žalobca, ak sa deväť a viac (z 12) porotcov rozhodne proti vám.
Pri implicitnej zmluve je však zmluva vyvodená z okolností a správania. - 8Zvážte podanie odvolania. Ak prehráte, môžete sa proti rozhodnutiu poroty odvolať. Mali by ste sa o tom porozprávať s právnikom. Odvolanie môže byť časovo náročné a nákladné. Napriek tomu, že ste sa mohli zastupovať na súde, skutočne potrebujete právnika, aby za vás odvolanie podal.
- Ak sa rozhodnete odvolať, požiadajte súdneho úradníka o formulár oznámenia o odvolaní. Nemali by ste čakať. Obvykle sa máte asi 30 dní odo dňa, keď o vás súd rozhodne, v ktorom sa môžete odvolať.
- Ak ste malým podnikateľom, mali by ste premýšľať o tom, že získate advokáta. Za malý mesačný poplatok bude zástupca vždy k dispozícii, aby si vypočul vaše právne problémy a poskytol rady. Keď vás zamestnanec zažaluje o implicitnej zmluve, pravdepodobne budete potrebovať právnika, aby si prečítal vaše príručky a príručky a uistil sa, že sú úplne jasné, že sa nevytvára žiadna zmluva.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať v prípade porušenia franchisingovej zmluvy?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
