Ako presvedčiť šéfa, aby vás nechal pracovať z domu?

Prípadne nechať svoju prácu doma — Namiesto toho, aby ste museli odísť a prípadne nechať svoju prácu doma, môžete pokračovať v práci a zároveň sa starať o svoje dieťa alebo rodiča.

Ak pracujete v konvenčnom kancelárskom prostredí, ale vaše okolnosti sa zmenili, možno budete chcieť preskúmať možnosť práce z domu. Bez ohľadu na to, či ste sa stali rodičmi, alebo vás dochádzanie do zamestnania stalo príliš stresujúcim alebo drahým, práca z domu prináša množstvo výhod pre pracovníka aj pre spoločnosť. Ak však vaša spoločnosť nikdy nedovolila zamestnancom vykonávať prácu na diaľku a musíte sa vydať po stopách, pred predložením pojmu svojmu nadriadenému budete musieť najskôr uviesť svoje fakty a presvedčivý argument do poriadku.

Kroky

1
Uveďte konkrétny dôvod, prečo by ste chceli pracovať z domu. Ak je spánok alebo možnosť prísť do práce v pyžame základom vášho argumentu, teraz to vzdajte a pokračujte v práci každý deň.
- Ukážte na dôvody pridanej hodnoty, ktorými je telecommute. Hľadajte najmä spôsoby, akými by mohla byť práca z domova pre spoločnosť prínosom. Situácia, ktorá môže byť pre spoločnosť lákavá, je, ak musíte neustále odchádzať z práce kvôli starostlivosti o choré dieťa alebo rodiča a toto prerušenie by ste mohli napraviť prácou z domu. Namiesto toho, aby ste museli odísť a prípadne nechať svoju prácu doma, môžete pokračovať v práci a zároveň sa starať o svoje dieťa alebo rodiča.
- Zvážte svoju pozíciu v práci. Ďalší čip na vyjednávanie môže byť, ak je vaša práca založená na produktivite (váš výkon závisí od vašej pracovnej produkcie) a zistíte, že okolité prostredie je zanesené poruchami. Nájdenie útočiska (doma), kde budete mať priestor na premýšľanie a výrobu bez hlasného a neustáleho rozmachu strojov alebo susedného zamestnanca, môže zvýšiť vašu produktivitu a kvalitu práce.
- Pozrite sa na aspekty svojej práce, ktoré môžete použiť na ušetrenie peňazí spoločnosti. Preskúmajte svoju štruktúru výhod a zistite, či by ste mohli určité výhody zameniť za schopnosť pracovať z domu. Napríklad, ak má váš manžel/manželka skvelé zdravotné poistenie a poistenie, ktoré dostanete od svojej spoločnosti, je porovnateľné, zvážte obchodovanie s týmito výdavkami. Alebo môžete ako páku využiť dni práceneschopnosti alebo napríklad predplatené členstvo v posilňovni. Predtým, ako sa zbavíte akýchkoľvek výhod, prediskutujte svoje plány so svojim partnerom/manželkou.
2
Zistite, či je dokonca možné vykonávať prácu z domova prostredníctvom práce. Ak ste nadriadený alebo učiteľ a musíte mať so zamestnancami/študentmi ruky v ruke, prechod na virtuálny svet nemusí fungovať. Predtým, ako sa obrátite na svojho šéfa, skontrolujte svoju prácu a uistite sa, že budete môcť všetky povinnosti vykonávať na diaľku.
- Zhodnoťte hlavné jadro svojich povinností. Týkajú sa vaše primárne povinnosti výroby, ako je dizajn, písanie, počítačová analytika alebo predaj? Ak sa váš výkon meria podľa vašej individuálnej produkcie, môžete byť dobrým kandidátom na prácu z domova.
- Máte doma vybavenie a priestor na diaľkové ovládanie? Existujú konkrétne zariadenia, ktoré sú umiestnené iba v kancelárii, alebo by ste mohli efektívne vykonávať všetky aspekty svojej práce z domu? Ak časť vašej práce zahŕňa stretnutie s určitými zamestnancami, so zavedením online softvérových nástrojov, ako sú Skype a Choď na schôdzku, by spojenie s ostatnými zamestnancami nemalo byť príliš ťažké. Tiež, ak si chcete zachovať úroveň profesionality, nemôžete pracovať z jedálenského stola - budete potrebovať vyhradený kancelársky priestor vo vašej domácnosti.
- Mohla by vaša firemná infraštruktúra podporovať diaľkový počítač? Je vaša spoločnosť nastavená tak, aby vyhovovala vašej fyzickej neprítomnosti, ale pokračovala v spojení? Používajú zamestnanci už Skype na schôdze a sú projekty predkladané elektronicky? Možno budete ťažšie presvedčiť svojho šéfa, aby vám umožnil prácu na diaľku, ak celá spoločnosť stále funguje na papieri a osobne.
Preskúmajte svoju štruktúru výhod a zistite, či by ste mohli určité výhody zameniť za schopnosť pracovať z domu.
3
Rozhodnite sa, či ste skutočne hodní práce z domu. Ak máte tendenciu flákať sa, dodávať projekty neskoro a podávať priemerný výkon, možno sa budete smiať priamo z kancelárie svojho šéfa. Ak však máte preukázateľné skúsenosti so štatistikami, ktoré podporujú vaše dôvody, môžete mať šancu.
- Vytvorte si so spoločnosťou životopis svojich „vrcholov“. Vráťte sa do posledných rokov (alebo mesiacov) a vytvorte si životopis alebo zoznam svojich úspechov a toho, ako tieto úspechy pozitívne ovplyvnili rast spoločnosti.
- Identifikujte spôsoby, akými ste spoločnosti ušetrili peniaze. Peniaze zvyčajne hovoria v akejkoľvek spoločnosti, takže ak môžete sčítať, ako vaša prítomnosť ušetrila spoločnosti peniaze (a ak virtualizácia ušetrí ešte viac peňazí), budete ešte hodnotnejší.
- Majte zoznam faktov a štatistík, ktoré by podporovali vašu pozíciu. Skúmajte národné aj miestne štatistiky práce z domova, napríklad pomocou štúdií iných spoločností, ako je Cisco. Spoločnosť uskutočnila prieskum v roku 2009 a zistila, že práca na diaľku nielen zvýšila produktivitu zamestnancov, ale ušetrila spoločnosti 210 miliónov EUR ročne v režijných nákladoch a strate produktivity.
4
Vyhodnoťte svoj vzťah nielen so šéfom, ale aj ostatnými zamestnancami. Aby to fungovalo, musíte mať puto a silnú komunikáciu so všetkými okolo vás.
- „Dostane vás“ váš šéf a rešpektuje vás ako zamestnanca? Dôveruje váš šéf vášmu názoru a považuje vás za odborníka vo svojom odbore alebo mikromanažuje vašu prácu a druhý uhádne, čo robíte? Pozícia na diaľku bude fungovať iba vtedy, ak budete mať vzťah založený na vzájomnom rešpekte a otvorenej komunikácii.
- Rozumejú ostatní zamestnanci vašej práci? V niektorých prípadoch, ak sú ostatní zamestnanci od vás odpojení a/alebo nerozumejú vašej práci, sa môže žiarlivo vytvoriť, čo nielenže bude prekážať tomu, o čo sa pokúšate, ale bude tiež vyvíjať tlak na vášho šéfa, aby program odstránil. Dobre prepojený zamestnanec, ktorý jasne preukáže svoj prínos pre spoločnosť, bude schopný udržať harmóniu v práci aj pri svojej fyzickej neprítomnosti.
5
Pristupujte k svojmu šéfovi nekonfliktne. Zhromaždite svoje fakty, dôvody a popis ideálneho scenára predtým, ako sa dohodnete na stretnutí. Ak sa k svojmu šéfovi priblížite priateľským a ľahkým spôsobom, podložený tvrdými ignoráciami faktov, pripravíte sa na úspech.
- Vytvorte prezentačný paket, ktorý bude môcť kontrolovať. Vytvorte profesionálnu a komplexnú správu, ktorá zálohuje dôvody, prečo by ste mali pracovať z domu, a čo je najdôležitejšie, prečo bude pre spoločnosť prínosom.
- Opýtajte sa svojho šéfa, či niekedy pracoval z domu alebo mal predchádzajúceho zamestnanca, ktorý teleportoval domov. Váš šéf môže byť veľkým zástancom tejto myšlienky a vy o tom možno ani neviete. Položte mu otázky o tom, čo si myslí o tejto myšlienke a akýchkoľvek skúsenostiach, ktoré v minulosti zažil.
- Roztočte myšlienku tak, aby poskytla spoločnosti väčší úžitok. Napriek tomu, že práca z domu pre vás bude veľkým prínosom, vašim cieľom je dostať sa domov, čo sú hlavné pozitíva vašej fyzickej neprítomnosti v spoločnosti a v pozícii vášho šéfa. Nevynechajte dôvod, prečo chcete pracovať z domu, akcentujte však úroveň produktivity a pozitíva úspory peňazí pre spoločnosť.
Možno budete ťažšie presvedčiť svojho šéfa, aby vám umožnil prácu na diaľku, ak celá spoločnosť stále funguje na papieri a osobne.
6

Požiadajte, aby ste to vyskúšali na obmedzenú dobu. Ak zistíte, že sa váš návrh stretáva s nevôľou, požiadajte o prácu z domu v konkrétny deň alebo jeden deň v týždni. Využite skúšobné dni a ukážte svojmu šéfovi a kolegom, že dokážete komunikovať a byť produktívny aj mimo kancelárie. Odbaviť so svojimi manažérmi často, a uistite sa, riešiť prípadné problémy, ktoré môžu mať.

Tipy

Buďte flexibilní a otvorení mysli na možnosť flexibilného rozvrhu, keď prídete do kancelárie niekoľko dní v týždni a zvyšok budete vykonávať z domu.
Prediskutujte pracovný čas so svojim zamestnávateľom. Je potrebné, aby ste boli k dispozícii medzi konkrétnymi pracovnými hodinami, alebo je možné, aby ste namiesto toho pracovali v noci a/alebo cez víkendy?

Je potrebné, aby ste boli k dispozícii medzi konkrétnymi pracovnými hodinami, alebo je možné, aby ste namiesto toho pracovali v noci a/alebo cez víkendy?
Ak je pôvodne odmietnutý, predstavte svoj nápad znova. Počkajte na vhodný čas, napríklad keď nemôžete dokončiť projekt kvôli rozruchu okolo vašej kóje alebo musíte byť doma, keď sa zachráni vaša opatrovateľka. Váš šéf môže potrebovať na vlastnej koži vidieť, ako by mohla byť práca z domu lepšou situáciou.

Varovania

Ak máte dovolené vykonávať prácu na diaľku, správajte sa k svojmu pracovnému dňu rovnako, ako keby ste boli v kancelárii. „Nehrajte sa“, pretože sa vám nikto nepozerá cez plece. To bude mať negatívny vplyv na vašu produktivitu a môže vás prepustiť z práce.
Vyhnite sa prehnanej frustrácii, ak váš šéf povie „nie“ vášmu pôvodnému plánu. Možno si bude musieť zvyknúť na túto myšlienku a nakoniec sa môže objaviť. Ak sa rozhneváte alebo podráždite, môže to považovať za negatívne a môže túto myšlienku úplne ignorovať.

Prečítajte si tiež: Ako získať prácu internetového marketingu doma?