Ako odmeniť zamestnancov firemnými darčekmi?

Príklady dôvodov odmeňovania zamestnancov darmi sú uznanie výkonu, produktivity, držby, ústretovosti, odporúčaní a dochádzky.

Máte zamestnancov, ktorí tvrdo pracujú a mohli by vás potľapkať po pleci? Sú v kancelárii aj ďalší, ktorí by možno mohli použiť malú motiváciu? Či už chcete zvýšiť produktivitu a splniť nový cieľ, alebo len ukázať svojim zamestnancom, že si ich vážite, vaša spoločnosť môže použiť rôzne dary na odmeňovanie výkonu zamestnancov, motiváciu a dokonca aj na zvýšenie morálky.

Metóda 1 zo 6: Plánovanie systému odmien

1
Stanovte si rozpočet. Odmeny zamestnancov sa môžu pohybovať v cenách. Najprv určte ročný rozpočet na odmeny zamestnancov a potom priraďte časť tohto rozpočtu ku každej realizovanej odmene alebo programu.
- Pri stanovovaní rozpočtu zvážte motiváciu programu. Chcete odmeniť vynikajúce služby zákazníkom, dobré správanie alebo zvýšenie produktivity? Než začnete dávať odmeny alebo darčeky, uistite sa, že viete, čo je vašim cieľom.
2
Urobte si domácu úlohu o tom, ako monitorovať program. Je dôležité sledovať, ako zamestnanci vnímajú odmeny alebo dary, koľko vaša spoločnosť vynakladá, a dokonca aj to, či program dôsledne a spravodlivo rozdeľuje výhody.
- Jeden zo spôsobov, ako udržať prehľad o programe, je distribuovať prieskum zamestnancom, aby získali spätnú väzbu. Spätná väzba môže zahŕňať to, čo si myslia o typoch odmien, frekvencii, s akou odmenu dostanú, a obtiažnosti (alebo jednoduchosti) získania odmeny.
- Nezabudnite si prezrieť finančnú stránku systému odmeňovania, ktorý môžete urobiť dvoma spôsobmi. Na jednej strane sa budete chcieť uistiť, že neprekročíte rozpočet alebo ho príliš rýchlo neprepálite. Na druhej strane sledujte produktivitu a výkonnosť zamestnancov (ak to ešte nerobíte). Tak môžete zistiť, či existuje korelácia medzi konkrétnymi odmenami a pozitívnymi alebo negatívnymi výkyvmi v práci. Môžete napríklad zistiť, že produktivita sa pri darovaní konkrétnych darov zvýši o niekoľko percentuálnych bodov.
3
Vytvorte si súbor pravidiel. Dobre štruktúrovaný program odmeňovania môže fungovať celkom efektívne. Rovnako zle naplánovaný a vykonaný program by mohol mať negatívny vplyv na vaše podnikanie.
- Musíte byť konzistentní a spravodliví, preto stanovte univerzálny súbor požiadaviek na spôsobilosť. Odmeny musia byť založené na súbore kritérií, akými sú napríklad najvyššie tržby. Je to vynikajúci spôsob, ako zaistiť úplnú transparentnosť a odstrániť prípadné zvýhodňovanie.
- Tiež by mala existovať konkrétna časová lehota na distribúciu odmien, ako aj konkrétny čas a miesto na použitie každej odmeny. Napríklad nemusí byť najoptimálnejšie mať zamestnanca, aby používal certifikát kúpeľného dňa, keď vykonáva a audituje viceprezident predaja.
- Pokúste sa dostať k slovu svojich zamestnancov propagáciou programu odmeňovania. Na informovanie zamestnancov o novom programe používajte e -maily, letáky a schôdze. Zaistite, aby poznali kvalifikačné kritériá a spôsob, akým môžu získať odmenu.
- Rozhodnite sa, čo dať. K dispozícii je takmer príliš veľa možností odmien, preto si ich naplánujte vopred a vopred si všetky svoje možnosti prečítajte.

Metóda 2 zo 6: Vedieť, čo chcú vaši zamestnanci

1
Priamo sa opýtajte svojich zamestnancov, čo chcú. Zhromažďovanie informácií o preferenciách zamestnancov vám môže ušetriť veľa času a energie pri výbere možností odmeňovania.
- Zaškrtnite políčko alebo pošlite celofiremný e-mail so žiadosťou o návrhy. Slúži tiež ako spôsob propagácie programu.
- Bolo by múdre skutočne vybrať niekoľko návrhov zamestnancov a zahrnúť ich do programu. Napríklad Linda z Purchasing môže mať už pred mesiacom, že bol vybraný jej nápad povoliť čas na Twitteri. V prípade, že niekto navrhne, aby ste počas pracovného dňa poskytli 20 minút kvalitného času na Facebooku alebo Twitteri, môžete to poriadne rozbehnúť a dať mu 2 alebo 3 obdobia po 15 až 20 minútach ako extra odmenu za to, že ste dodržali vážny termín.
2
Ucho držte pri zemi. Ak budete vo všeobecnosti venovať pozornosť správaniu zamestnancov, môžete použiť to, čo zamestnanci hovoria a robia, na predpovedanie toho, čo sa im bude páčiť.
- Môžete dedukovať, z čoho včely bzučia, a to tak, že počúvate a sledujete správanie, keď sa dostanete na toaletu alebo na kávu. V skutočnosti je vôbec k dispozícii káva? Najlepšia odmena môže byť najzrejmejšia.
ODBORNÁ TIP

Elizabeth Douglasová, generálna riaditeľka sprievodcu, dodáva: „Skutočne skvelý darček je ten, ktorý by zamestnanec mohol veľmi chcieť, ale nikdy by ho nekúpil pre seba. Osobne milujem dávať tieto druhy darčekov pre firmy.
3

Opýtajte sa inej spoločnosti. Je dobré porozprávať sa s kolegom alebo priateľom v inej spoločnosti a opýtať sa ich, ako odmeňujú svojich zamestnancov. Aj keď podnikanie nie je úplne podobné tomu vášmu, môžete prvky ich programu prispôsobiť svojej spoločnosti. Položte konkrétne otázky o tom, čo ich zamestnanci oceňujú, akú sumu bežne ponúkajú, ako často poskytujú odmeny a tiež ako sledujú svoj systém odmeňovania.

Ako odmeňujú svojich zamestnancov — Je dobré porozprávať sa s kolegom alebo priateľom v inej spoločnosti a opýtať sa ich, ako odmeňujú svojich zamestnancov.

Metóda 3 zo 6: Poskytovanie darov pre konkrétnu spoločnosť

1
Poskytnite zamestnancom swag, ktorý reprezentuje vašu spoločnosť. Vyberá položky, ktoré by sa pravdepodobne páčili vašim zamestnancom, a potom sa uistite, že sú vyrobené dobre.
- Lacne vyrobené hrnčeky na kávu nezaujmú, ale nasadenie košele zo 100% bavlny s upraveným dizajnom môže niektorým zatočiť s hlavou. Namiesto chúlostivých plastových hrnčekov môžete tiež dať vysoko kvalitné kovové cestovné hrnčeky. Uistite sa, že si kúpite kvalitný lup, pretože niektoré webové stránky, ako napríklad neobvyklý tovar alebo osobné výtvory, vám umožňujú prispôsobiť si objednávku podľa pohlavia a príležitosti.
- Môžete si tiež objednať položky zo stránok, ktoré sa špecializujú na výrobu tlačeného tovaru, ako sú hrnčeky a tričká na fotografovanie od spoločnosti Shutterfly alebo od väčších maloobchodných predajcov, ako je Walmart.com, pričom v oboch prípadoch sú k dispozícii možnosti v mnohých cenových reláciách. Navyše sa tieto stránky ľahko používajú a po niekoľkých kliknutiach je váš prispôsobený darček na ceste.
2
Kúpte si golfové ihrisko. Mnoho zamestnancov sa na kurz teší. Môžete ísť skvelým príkladom a kúpiť si golfové ihrisko pre dvoch v miestnom klube. Je dobré zaobstarať si golf pre dve osoby a zahrnúť golfový vozík. Ak sa to ukáže ako príliš podrobné, môže byť jednoduchšie vybrať čiastku, ktorá vyhovuje vášmu rozpočtu, a kúpiť si certifikát, ktorý umožní vášmu zamestnancovi rozhodnúť sa, ako peniaze minúť.
- Ak hľadáte niečo pre špičkových zamestnancov, zvážte darovanie slušnej sady golfových palíc. Môžete získať slušnú sadu palíc za približne 150€ až 220€, plus prispôsobenie a zakaždým, keď váš zamestnanec tieto kluby použije, pripomenie im to ich tvrdú prácu a vaše uznanie.
- Môžete tiež zvážiť rozšírenie tohto daru tak, aby zahŕňal celý predajný tím, alebo sponzorovanie akcie, ako je napríklad brokovnica. Znížte náklady tým, že odmeníte elitný počet zamestnancov lístkami na akciu, a predajte lístky zvyšnému personálu, aby ste pokryli poplatky za greeny, jedlo a nápoje.
3

Nechajte ich vybrať darček. Logo firmy môžete dať takmer na každý darček, tak prečo nemať k dispozícii niekoľko možností, z ktorých si zamestnanec vyberie? Niektorí ľudia uprednostňujú turistiku pred golfom, preto by vás mohlo zaujímať zaradiť kvalitný denný batoh pre kancelárskeho víkendového bojovníka.

Metóda 4 zo 6: Ponúkanie odmien za zdravie a cestovanie

1

Zabezpečte požičanie auta. Či už na niekoľko dní alebo celý týždeň, pri prenájme luxusného auta alebo niečoho unikátneho, ako je napríklad Porsche, sa môžu zamestnanci tešiť na príchod do práce, nielen na cestu domov po práci.
2

Prispôsobte si digitálnu fľašu na vodu. Mnoho vysoko kvalitných fliaš má digitálny displej, ktorý sleduje spotrebu vody. Výskumy ukazujú, že nezostať v práci hydratovaný môže vážne ovplyvniť produktivitu, preto ukážte, že ste okrem svojho konečného výsledku investovaní aj do blaha svojich zamestnancov tým, že podporíte konzumáciu najdôležitejšej látky, ktorú konzumujeme.
3

Zapôsobte na nich fitbitom. Žijeme vo svete, ktorý dbá na zdravie, a mnoho spoločností súhlasí s tým, aby ich zamestnanci zostali zdraví. S Fitbitom môžu sledovať svoje zdravie a predvádzať swag, ktorý získali ako skvelého zamestnanca.
4

Kúpte si členstvo. Kluby zdravia sú v súčasnosti bežnejšie než kedykoľvek predtým a vďaka konkurencii sú dostupnejšie. Ponúknite ročné členstvo miestnej telocvični alebo klubu zdravia a skutočne prejavte svoju podporu zdraviu svojich zamestnancov.

Najprv určte ročný rozpočet na odmeny zamestnancov a potom priraďte časť tohto rozpočtu ku každej realizovanej odmene alebo programu.

Metóda 5 zo 6: Ponúka príležitosti na profesionálny rozvoj

1

Kúpte zamestnancom knihu. Mnoho zamestnaní vyžaduje profesionálny rozvoj. Pomôžte tomuto procesu kúpou knihy, ktorá pomôže vášmu zamestnancovi rásť. Medzi príklady patria technické príručky, referenčné materiály a ďalšie vzdelávacie zdroje, napríklad počítačový softvér alebo hardvér.
2
Pošlite ich do školy. Spoločnosť, ktorá podporuje vzdelávanie zamestnancov, bude stále silnejšia. Ponuka na pokrytie kurzov kontinuálneho vzdelávania, jazykových kurzov alebo iných seminárov zameraných na konkrétne odvetvie, ktoré pomôžu vašim zamestnancom profesionálne sa rozvíjať.
- Spoločnosti tiež poskytujú náhradu nákladov na vzdelávanie, ak ich zamestnanci podpíšu zmluvu, v ktorej uvedú, že zostanú určitý čas. Ešte lepšie sú na tom spoločnosti, ktoré svojim zamestnancom poskytujú neobmedzené školné.
3

Zaplatiť za konferenciu. Každý odbor alebo odvetvie má množstvo konferencií, ktorých sa môžu ľudia zúčastniť alebo na nich dokonca prezentovať. Pokryte náklady súvisiace s konferenciou, ako je cestovanie, ubytovanie a jedlo. Môžete tiež ponúknuť dva typy pokrytia odmien. Spoločnosť napríklad preplatí až 370€ za účasť na konferencii a 560€ za prezentáciu na konferencii. Tým, že ponúkate viac tým, ktorí ich prezentujú, posilňujete prostredie tvorivosti a pokroku.
4

Platiť za profesionálne členstvo v organizácii. Okrem absolvovania kurzov a konferencií nie je v niektorých oblastiach neobvyklé, že vyžadujú členstvo v profesionálnej organizácii. Mnoho profesorov humanitných vied napríklad patrí do Asociácie moderného jazyka, ktorá vyžaduje ročný poplatok podľa vášho príjmu.

Metóda 6 zo 6: Ponúkanie rôznych odmien

1
Darujte darčekový poukaz. Darčekové karty je skvelý spôsob, ako nechať niekoho premýšľať o tom, čo chcú robiť s tým, čo si vyslúžili. Veľkými možnosťami môžu byť Target, Overstock alebo Amazon. Na týchto miestach je veľký výber položiek, pohodlné online objednávanie a flexibilné zásady vrátenia tovaru.
- Certifikáty o masáži a návšteva kúpeľov sú skvelé možnosti, ako pomôcť ľuďom relaxovať mimo práce. Posuňte to na ďalšiu úroveň tým, že im dáte aj deň voľna, aby mohli využiť odmenu. Zamestnanci, ktorí nemajú radi masáže, dajte lístky na loptovú hru alebo certifikát do obľúbenej miestnej reštaurácie.
- Hotovosť je kráľom. Peňažná odmena je viac ako zastaraný spôsob, ako povedať „ďakujem“. V ťažkých ekonomických časoch predstavuje studená a tvrdá hotovosť dlhú cestu k motivácii vašich zamestnancov.
ODBORNÁ TIP

Elizabeth Douglasová, generálna riaditeľka sprievodcu, dodáva: "Darčekové karty sú vždy naozaj dobrým darčekom, najmä ak sa chystáte dať celej spoločnosti to isté. A potom, samozrejme, ľudia majú vždy radi hotovosť. Z kreatívnej perspektívy možno môžete darovať peniaze na charitu, o ktorú sa starajú, dostať im pekný lup alebo vložiť peniaze do ich 401000 dolárov.
2

Umožnite zamestnancom vziať si deň voľna. Môže sa to zdať kontraproduktívne odmeňovať tvrdú prácu tým, že niekomu nedovolíte prísť do práce, ale je v tom niečo viac, ako sa na prvý pohľad zdá. Deň voľna v práci je vynikajúci spôsob, ako ukázať zamestnancom, že si vážite ich blaho a chcete, aby si oddýchli. Ak je vymeškaný deň pre spoločnosť príliš veľa, alebo ak prináša viac škody ako úžitku, ponúknite mu deň „práce z domu“.
3

Vezmite ich na koncert. Doprajte svojmu zamestnancovi koncert podľa vlastného výberu. Veľká časť o hudbe je, že mnoho menších centrách maloobchodných vstupenky za 15 Sk alebo 22 Sk za kus. Keďže však lístok Eltona Johna stojí viac ako indie rocková skupina, možno budete chcieť uviesť niekoľko príkladov koncertov vo svojom cenovom rozpätí, aby ste ukázali, koľko ste ochotní minúť, alebo by ste si mohli jednoducho stanoviť paušálnu čiastku v dolároch..
4

Doprajte im jedlo. Aj keď je darčekový poukaz do Applebee alebo Outback príjemnou pochúťkou, nájdite si obľúbenú miestnu reštauráciu, ktorá rozhodne zapôsobí. Asi zvážte výber príjemnej reštaurácie alebo obľúbeného Gastropubu. Tiež sa uistite, že certifikát pokrýva večeru pre dvoch! Bez ohľadu na to, či ide o manžela / manželku alebo spolupracovníka, ľudia majú tendenciu večerať s ostatnými.
5
Odmeňte tím pivom. Niektoré spoločnosti posúvajú odmeny na inú úroveň tým, že svojim zamestnancom darujú pivo. To sa dá urobiť veľmi odlišnými a užitočnými spôsobmi.
- Neváhajte a zorganizujte si rande. V súčasnosti existuje veľa miest, kde si ľudia môžu variť vlastné pivo. Je to jednoduché: ukážu sa, vyberú recept a profesionálny sládok ich prevedie výrobou piva. Preto zorganizujte zamestnancom čas na prípravu vlastného varenia. Posuňte to na ďalšiu úroveň a nechajte ich zostaviť tímy, aby z toho urobili súťaž.
- Vneste zábavu do kancelárie. Niektoré miesta majú v kancelárii sud piva, aby ich motivovali a odmeňovali. Ak váš tím splnil ambicióznu kvótu alebo sa práve dostal do náročného obdobia v kancelárii, nalejte namiesto bežného domáceho draftu špeciálny mikropivovar IPA a sledujte, ako sa tie mračenia otáčajú naruby. Na okraj, stanovte pravidlá a pokyny, aby ľudia vedeli, že existuje limit.

Všetkých zamestnancov — Keď sa rozhodnete priniesť alkohol na pracovisko, uvedomte si firemnú politiku a všetkých zamestnancov, ktorí môžu mať problém so závislosťou.

Tipy

Príklady dôvodov odmeňovania zamestnancov darmi sú uznanie výkonu, produktivity, držby, ústretovosti, odporúčaní a dochádzky.
Nediskriminujte. Dajte odmeny zamestnancom, ktorí ich získali, na základe vopred stanovených kritérií. Poskytovanie odmien z akéhokoľvek iného dôvodu, či už ide o protekciu na základe pohlavia alebo osobných preferencií, nielenže otvorí vašu spoločnosť mnohým právnym problémom, ale je to tiež spôsob, ako znížiť morálku a vytvoriť napätie na pracovisku, čo je naopak. toho, pre čo tu pracujeme.
Nezabudnite skontrolovať, či má vaša spoločnosť pravidlá týkajúce sa darovania darov. Na druh alebo množstvo darčekov, ktoré môžete darovať, môžu existovať obmedzenia, alebo v prípade peňažných darov môže existovať zásada, akým spôsobom sa dar daruje.

Prečítajte si tiež: Ako napísať popis práce pre projektového manažéra?

Varovania

Nezabudnite, že zamestnanci sú už za svoju pravidelnú prácu platení. Akákoľvek dodatočná odmena je bonus, ktorý by sa nemal dávať príliš často, aby to nemalo negatívny vplyv na produktivitu.
Uistite sa, že máte po ruke niekoľko rôznych typov darčekových poukážok alebo certifikátov pre prípad, že je potrebná špeciálna potreba, alergia alebo stav, ktorý je potrebné potvrdiť.
Keď sa rozhodnete priniesť alkohol na pracovisko, uvedomte si firemnú politiku a všetkých zamestnancov, ktorí môžu mať problém so závislosťou.