Ako vytvoriť sieť, aby ste získali prácu v bankovníctve?

Navštívte veľtrhy práce. Banky pošlú svojich náborárov na stretnutie s potenciálnymi zamestnancami na veľtrhy práce. Zúčastnite sa miestnych veľtrhov práce a poraďte sa s náborármi vo vašej oblasti. Pristúpte k týmto tabuľkám a predstavte sa. Odovzdajte náborárovi kópiu svojho životopisu a položte mu akékoľvek otázky týkajúce sa získania práce.

• Dobrý úvod je stručný. Uvádza vaše meno a váš záujem o prácu. Napríklad: „Dobrý deň, som John Smith. Mám záujem prihlásiť sa do vašej banky a zaujímalo by ma, či by ste mi mohli poskytnúť viac informácií.“ Nezabudnite natiahnuť ruku na silné pretrepanie.
• Ak navštevujete univerzitu, môžete mať informačné stretnutia, ktoré organizujú náborári v kampuse. Využite ich, pretože to znamená, že náboroví pracovníci aktívne hľadajú študentov z vašej univerzity.

Oslovte absolventov. Ak ste na univerzite, pravdepodobne budete mať prístup k širokej sieti absolventov prostredníctvom kariérnych služieb. Dohodnite si stretnutie s kariérovým poradcom. Môžu vyhľadať potenciálnych kontaktov v sieti absolventov. Akonáhle identifikujú ľudí v tomto odvetví, mali by ste im poslať e -mail a predstaviť sa. Váš e-mail by mal byť krátky. Malo by vás predstaviť, poskytnúť stručný prieskum vašich skúseností a požiadať absolventov o stretnutie.

• Môžete napríklad napísať: „Vážený pán Jones, volám sa Laura Green a som senior na univerzite. Vaše informácie som dostal od Career Services. Mám veľký záujem o kariéru v oblasti financií a rád by som môžem sa s tebou niekedy porozprávať o tejto kariére. Dajte mi prosím vedieť, či by ste boli ochotní sa stretnúť alebo hovoriť po telefóne. Ďakujem vám veľmi pekne za váš čas. S pozdravom, Laura Green. "
• K každému e -mailu, ktorý pošlete potenciálnym kontaktom, nezabudnite pripojiť životopis.

Predstavte sa na pobočke. Identifikujte banky vo svojej oblasti, o ktoré by ste chceli požiadať. Navštívte tieto banky osobne a informujte sa o voľných pracovných miestach. Ak je to možné, požiadajte o rozhovor manažéra pobočky. Môžu byť ochotní si k vám sadnúť a porozprávať sa o procese podávania žiadostí. Manažérovi môžete položiť niekoľko dobrých otázok, napríklad:

• „Aké typy skúseností alebo zručností hľadáte u zamestnanca?“
• „Aký je proces podávania žiadostí?“
• „Aktuálne prijímate zamestnancov?“
• „Aké sú možnosti postupu v tejto kariére?“

Pripojte sa k profesionálnym organizáciám. Existuje mnoho profesionálnych organizácií, ktoré pokrývajú všetky aspekty a špecializáciu bankového sektora. Pripojenie sa k jednej alebo viacerým z týchto organizácií vám umožní nadviazať kontakt s inými členmi a zároveň vás vystaví voľným miestam a príležitostiam. Organizácie, ako sú kapitoly Rotary Club alebo Lion's Club, často často zahŕňajú členov profesionálov z oblasti obchodu, čo z nich robí dobré príležitosti na vytváranie sietí. Mnoho z týchto združení má webové stránky, kde sa s ľuďmi stretávate digitálne. Medzi dobré profesionálne organizácie pre bankárov patria:

• Asociácia finančných profesionálov
• Európska asociácia bankárov
• Národná asociácia bankárov
• Asociácia hypotekárnych bankárov

Pridajte si ľudí na sociálnych sieťach. Na týchto akciách môžete stretnúť ľudí, s ktorými chcete zostať v kontakte. Môžete ich pridať na svoje stránky sociálnych médií, ako sú Facebook, Google Plus alebo Twitter. To vám pomôže nadviazať s nimi vzťah a udrží ich v kontakte s vami.

• S ľuďmi sa môžete stretnúť online na webových stránkach s hľadaním práce alebo prostredníctvom fór bankových asociácií. Dávajte si však pozor na partnerské vzťahy s ľuďmi, s ktorými ste sa v skutočnom živote nestretli.
• Nepriateľte sa s cudzími ľuďmi. Možno neprijmú vašu žiadosť o priateľstvo, a aj keď áno, nemusia si uvedomiť, že je to na sieťové účely.
• Možno budete chcieť uverejniť aktualizácie pri hľadaní zamestnania, aby ľudia vo vašej profesionálnej sieti mali aktuálne informácie o vašej kariére. Udržujte tieto správy pozitívne. Napríklad namiesto uverejnenia „fuj, znova som bol odmietnutý“, mali by ste napísať: „Stále hľadám tú prácu snov v bankovníctve! Mám z tohto dobrý pocit.“

Vytvorte si zoznam všetkých vo vašej sieti. Možno už máte veľkú sieť bez toho, aby ste si to uvedomovali. Vytvorte si zoznam všetkých svojich rodinných príslušníkov, priateľov, známych, profesorov a ďalších ľudí, ktorých poznáte. Napíšte, akú majú kariéru. Kontaktujte ľudí vo svojej osobnej sieti, ktorí sa už podieľajú na zákazkách vo financiách. Aj keď nerobia presnú prácu vašich snov, mohli by vás spojiť s niekým, kto je.

• Napíšte svojim kontaktom osobný e -mail s textom: „Milý Davis, dúfam, že sa ti darí. Chcel som ťa kontaktovať, pretože si hľadám prácu v bankovníctve a viem, že pracuješ ako pôžičkár. Zaujímalo by ma ak by ste mi mohli k tomuto procesu poskytnúť akúkoľvek radu. Akékoľvek kontakty, s ktorými by ste mi mohli dať kontakt, by boli tiež veľmi cenené. Ďakujem!“

Zbierajte vizitky od každého, koho stretnete. Keď stretnete niekoho, kto sa môže ukázať ako cenný kontakt, požiadajte ho o vizitku. Tieto karty si uložte bezpečne do peňaženky alebo kabelky, kým sa s nimi nebudete môcť skontaktovať. Hneď ako ste doma, vložte ich e -mail do zoznamu kontaktov. Uložte všetky svoje vizitky na bezpečné miesto, kde nájdete ich informácie, keď ich potrebujete.

Vytvorte si profil na profesionálnych webových stránkach. Sieť online vytvorením profilov na profesionálnych sieťových webových stránkach. Bankoví zamestnávatelia skontrolujú tieto stránky, keď bude k dispozícii otvorenie. Ako primárnu oblasť záujmu určite uveďte bankový sektor. Zahrňte do svojho profilu aktualizovaný životopis a aktuálne kontaktné informácie.

• LinkedIn je obľúbenou sieťou pre potenciálnych zamestnávateľov v tomto odvetví. Posielajte žiadosti o priateľstvo a kontakty ľuďom, ktorých poznáte v tomto odvetví. Pomôže vám to informovať vás v prípade otvorenia pracovného miesta. Neposielajte žiadosti cudzím ľuďom.
• Niektoré profesijné organizácie, ako napríklad Asociácia finančných profesionálov, ponúkajú siete aj prostredníctvom svojich webových stránok.

Buďte v kontakte. Keď sa s niekým stretnete, mali by ste odoslať následný e-mail v ten istý deň alebo nasledujúci deň. To im pripomenie, kto ste, a poskytne im to vaše kontaktné informácie. Zostaňte pravidelne v kontakte. Môžete požiadať kontakty o ďalšie informácie, požiadať o stretnutie alebo pohovor alebo im jednoducho popriať krásne sviatky.

• V dobrom následnom e -maile sa uvádza niečo ako: „Milá Karen, ďakujem ti veľmi pekne za to, že si si so mnou našiel čas. Tvoju radu som považoval za veľmi užitočnú a pri ďalšom hľadaní zamestnania ju vezmem do úvahy. Ešte raz ďakujem. "a dúfam, že máte skvelý týždeň! S pozdravom, John Smith."

Zbierajte referencie. Predtým, ako sa uchádzate o zamestnanie, budete potrebovať niekoľko referencií od ľudí, ktorí môžu potvrdiť vaše schopnosti, skúsenosti a pozitívne vlastnosti. Najlepšie je získať referencie od ľudí z tohto odvetvia, ale ak ešte nikoho nepoznáte, môžete sa opýtať profesorov, bývalých šéfov a ďalších ľudí vo vašej sieti. Pri podávaní žiadosti by ste sa mali snažiť mať pripravených najmenej tri až päť referencií.

• Aktualizujte svoje referencie o svojich cieľoch a pokroku. Môžu mať rady, ako sa úspešne uchádzať o zamestnanie. Ak ukážete, že ste oddaní, môžu dokonca vynaložiť viac úsilia na napísanie odporúčania.

Predtým si prácu preštudujte. Rozosielanie hromadných žiadostí o zamestnanie nezvyšuje vaše šance na úspech. Pozrite sa radšej na každú prácu, o ktorú sa uchádzate. Mali by ste vedieť, kto sú riadiaci pracovníci, kde sa nachádza ich ústredie, a mali by ste vedieť o akomkoľvek nedávnom vývoji v ich finančnom stave. Prispôsobte svoj životopis a žiadosť konkrétnej banke, do ktorej sa hlásite.

• Ak podávate žiadosť vo veľkej národnej alebo nadnárodnej banke, mali by ste si nastaviť upozornenie na správy prostredníctvom služby Google Alerts alebo podobného programu. Budú vám posielať oznámenia vždy, keď je táto banka v správach.

Pripravte si zoznam otázok. Ak ste pozvaní na pohovor, budete chcieť preukázať, že vás práca zaujíma. Dobrým spôsobom, ako to urobiť, je pripraviť otázky pre anketárov. To by mali byť otázky, na ktoré sa nedá googlením spoločnosti ľahko odpovedať. Mali by preukázať znalosti o postupoch spoločnosti a preukázať ochotu učiť sa. Medzi dobré otázky patrí:

• „Aké schopnosti by ste povedali na to, aby ste boli úspešným kandidátom?“
• „Pre koho by som pracoval v tejto banke?“
• „Ako by sa táto pozícia vyvíjala počas nasledujúcich 12 mesiacov?“
• Môžete tiež uviesť konkrétne otázky o vývoji banky. Napríklad: „Akú stratégiu má vaša banka v budúcom roku zvýšiť svoj podiel na trhu?“

Namedrop opatrne. Počas rozhovoru možno budete chcieť použiť svoju sieť pomenovaním dôležitých vedúcich pracovníkov alebo dobre prepojených priateľov. Ak to urobíte zle, pomenovanie môže vyzerať ako domýšľavé alebo neslušné. Namiesto toho počkajte, kým nedostanete otázku, v ktorej uvediete svoje spojenia. Pomenované iba vtedy, ak danú osobu skutočne poznáte a ak vás pozná. Vaši náborári na to môžu nadviazať a nechcete, aby zistili, že danú osobu dobre nepoznáte.

• Ak sa napríklad opýtajú: „Prečo ste sa prihlásili do našej banky?“ Môžete povedať: „Som priateľ s regionálnym riaditeľom Michaelom Jonesom a povedal, že by to bola pre mňa skvelá príležitosť preraziť v tomto odvetví.“
• Môžete tiež padnúť, keď sa vás opýtajú na vaše schopnosti alebo minulé skúsenosti. Ak sa vás napríklad opýtajú na vaše predchádzajúce skúsenosti s prácou v bankách, môžete povedať: „Pracoval som pod vedením Lisy Williamsovej, keď som v tejto banke internoval, a veľa som sa od nej naučil.“