Ako najať nezávislých pracovníkov?
Použite svoj popis práce na uverejnenie inzerátu hľadajúceho nezávislú osobu alebo na opis práce, na ktorú hľadáte zamestnanie nezávislej osoby.
V dnešnej uponáhľanej ekonomike tvoria nezávislí pracovníci stále viac pracovnej sily. Tento nárast je do značnej miery spôsobený skutočnosťou, že je to výhodná situácia pre zamestnávateľov aj nezávislých pracovníkov. Zamestnávatelia šetria peniaze pomocou nezávislých dodávateľov a nezávislí pracovníci si môžu užívať väčšiu nezávislosť. Úspešné zamestnanie nezávislého pracovníka je o nájdení správneho kandidáta na danú prácu, o jeho prijatí s jasným porozumením práce, ktorú je potrebné vykonať, a o dokončení správneho papierovania, aby boli obe strany právne viazané a chránené.
Časť 1 z 3: Vytvorenie solídneho pracovného miesta
- 1Vytvorte jasný popis práce a osoby, ktorú hľadáte. Na začiatku by ste mali navrhnúť jasný opis práce, ktorú by ste chceli vykonávať, a kvalifikácie, ktoré by potenciálny nezávislý pracovník mal mať. Skvelý popis práce vám uľahčí odosielanie reklám hľadajúcich nezávislých pracovníkov a popíše, čo hľadáte pri komunikácii s kandidátmi.
- 2Vytvorte pre danú pozíciu skvelý názov. Toto môže byť najdôležitejšia časť vášho pracovného miesta. Zaujímavý a chytľavý názov práce zaujme ľudí a budú chcieť zistiť viac. Svedčí to aj o tom, ako ste pre svoju spoločnosť zanietení.
- 3Vytvorte úvod, ktorý predá pozíciu potenciálnemu záujemcovi. Začnite svoju prácu uverejnením odseku, ktorý obsahuje vzrušujúce podrobnosti o práci. Začnite úvodnou vetou, ktorá upúta pozornosť potenciálneho nezávislého pracovníka. Namiesto toho, aby ste rozpisovali suchý zoznam požiadaviek na prácu, poskytnite informácie o tom, prečo ste zanietení pre svoju spoločnosť a o príležitostiach a výhodách, ktoré vám pozícia môže poskytnúť.
- Pamätajte si, že ponuka práce nie je popisom práce! Uchádzač o zamestnanie má upútať pozornosť uchádzača.
Môžete uverejňovať zoznamy pracovných miest alebo vyhľadávať ľudí, ktorí sa zaujímajú o prácu na voľnej nohe.
Časť 2 z 3: zverejnenie zoznamu voľných pracovných miest
- 1Na uverejnenie inzerátu na voľnú nohu použite webovú platformu na voľnej nohe. Nezávislé platformy vám umožňujú vyhľadávať kandidátov so špecifickými schopnosťami. Môžete si prezrieť profily, hodnotenia a recenzie nezávislého pracovníka, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní. Existuje mnoho platforiem a mnohé sú prispôsobené konkrétnym odborom a odvetviam, medzi niektoré z najobľúbenejších však patria:
- Fiverr vám umožní nájsť nezávislých pracovníkov pre prácu s náhradou od 3,70€ za prácu.
- Upwork je medzinárodná platforma na voľnej nohe.
- Guru je platforma na voľnej nohe s niekoľkými možnosťami platby a prenájmu.
- Freelancer.com je platforma na voľnej nohe, ktorá sa uberá smerom k technologickým, dizajnovým a webovým vývojovým projektom.
- Hubstaff Talent je vysoko preverená nezávislá platforma pre všetky druhy zamestnaní.
- 2Pomocou portfóliových stránok si môžete prezerať predchádzajúce práce kandidátov a inzeráty po nich. Portfóliové weby sú podobné platformám na voľnej nohe, ale umožňujú vám tiež zobraziť predchádzajúcu prácu vašich kandidátov a pomôcť vám pri rozhodovaní. Sú skutočne skvelé pri hľadaní kreatívnych profesionálov, ako sú výtvarníci, dizajnéri, vývojári a spisovatelia. Môžete uverejňovať zoznamy pracovných miest alebo vyhľadávať ľudí, ktorí sa zaujímajú o prácu na voľnej nohe.
- 3Na nájdenie nezávislých pracovníkov a zverejnenie inzerátov na pracovné miesta používajte platformy sociálnych médií. Sociálne médiá sú vždy prítomnou súčasťou moderného sveta a je to skvelý nástroj, ktorý môžete použiť na vyhľadávanie potenciálnych nezávislých pracovníkov, komunikáciu s nimi a ich ďalšie skúmanie. Platformy ako Facebook a LinkedIn disponujú skutočnými nástrojmi a funkciami, ktoré vám umožňujú zasielať reklamy hľadajúce nezávislých pracovníkov. Platformy ako Twitter a Reddit je možné použiť na popis projektu a nájdenie skupín ľudí, ktorí hľadajú prácu na voľnej nohe.
- Použite svoj popis práce na uverejnenie inzerátu hľadajúceho nezávislú osobu alebo na opis práce, na ktorú hľadáte zamestnanie nezávislej osoby.
- Na ďalšie informovanie o svojom rozhodnutí môžete použiť aj platformy sociálnych médií na prezeranie osobných profilov potenciálnych zamestnancov.
- 4Uverejnite inzerát na voľnú nohu na pracovných doskách alebo na weboch, ako je craigslist. Existuje mnoho stránok, ktoré sú skvelé na odosielanie popisov práce na voľnej nohe, a ktoré vám umožnia pohodlne sa usadiť a kontaktovať vás potenciálnymi zamestnancami. Uverejnite jasný popis práce a toho, čo hľadáte, v potenciálnom slobodnom povolaní, vrátane zručností, vzdelania, skúseností a odmeňovania.
- Prácu na voľnej nohe môžete inzerovať aj v inzerátoch tlačených alebo online novín. To je skvelé, ak hľadáte miestny prenájom.
Po skončení pohovorov by ste mali mať predstavu o tom, koho chcete zamestnať na voľnú nohu.
Časť 3 z 3: Pohovor a výber nezávislého pracovníka
- 1Skontrolujte uchádzačov a naplánujte si pohovory so svojimi najlepšími 5. Keď dostanete odpovede na váš príspevok alebo profil na voľnej nohe, urobte si čas na vyhodnotenie ich odpovedí, životopisov, profilov, portfólií a recenzií. Zredukujte zoznam na 5 najlepších kandidátov, pošlite im odpoveď a požiadajte o čas na pohovor.
- Ak sa s nimi nemôžete stretnúť osobne, môžete si s nimi dohodnúť telefonický rozhovor alebo videorozhovor.
- 2Vytvorte zoznam otázok na pohovor pre potenciálnych nezávislých pracovníkov. Mali by ste si pripraviť zoznam otázok na pohovor, ktoré vám poskytnú prehľad o ich schopnostiach, vzdelaní a profesionálnom zázemí. Tiež by ste si mali klásť otázky o konkrétnych, ale dôležitých aspektoch práce. Opýtajte sa, ako by riešili určité situácie alebo konflikty alebo ako v minulosti riešili konkrétne problémy.
- Pýtajte sa na aspekty práce, ktoré sú pre vás dôležité. Koniec koncov, ste to vy, kto ich najímate a pracujete s nimi!
- 3Rozhovor s najlepšími kandidátmi a vysvetlenie svojich očakávaní. Proces pohovoru vám dáva možnosť počuť viac o skúsenostiach, schopnostiach a očakávaniach kandidáta a tiež vám umožní vidieť, ako dobre si myslíte, že s nimi dokážete pracovať. Mali by ste tiež prediskutovať ich predchádzajúce zamestnania a to, čo sa im na nich páčilo alebo nepáčilo.
- Môžete pre nich vytvoriť krátky test alebo úlohu, ktorá bude demonštrovať ich schopnosť vykonávať určité úlohy.
Skvelý popis práce vám uľahčí odosielanie reklám hľadajúcich nezávislých pracovníkov a popíše, čo hľadáte pri komunikácii s kandidátmi. - 4Kontaktujte kandidáta, ktorého ste si vybrali, a ponúknite mu prácu. Po skončení pohovorov by ste mali mať predstavu o tom, koho chcete zamestnať na voľnú nohu. Oslovte túto osobu a ponúknite jej pozíciu. Ak ponuku prijmú, dohodnite si dátum nástupu do práce, ak nie sú schopní ihneď začať.
- 5Dokončite zmluvu o nezávislom dodávateľovi pre danú prácu. Ak používate platformu alebo webovú stránku na voľnej nohe, nemusí vám starať o vyplnenie niektorých zmlúv, daňových formulárov a informácií o platbe, pretože to urobia za vás. Možno však budete musieť vypracovať zmluvu na voľnej nohe alebo zmluvu s nezávislým dodávateľom, aby ste ochránili seba aj svojho potenciálneho nezávislého pracovníka. Zmluva by mala obsahovať jasný opis prác, ktoré sa majú vykonať, a dohodnutú náhradu, ktorá sa má za prácu zaplatiť.
Prečítajte si tiež: Ako byť samostatne zárobkovo činná osoba?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
