Ako získať bezplatné overenie zamestnania niekoho?
List o overení zamestnania je list od minulého alebo súčasného zamestnávateľa, ktorý overuje dĺžku zamestnania a pozíciu zamestnanca.
Zistenie, či je niekto zamestnaný, môže vyžadovať oficiálny list alebo telefonát na oddelenie ľudských zdrojov. Váš spôsob výberu by mal závisieť od vášho úmyslu zamestnať osobu a dostupného zoznamu referencií. Bez ohľadu na váš dôvod by ste nikdy nemali platiť za úplnú previerku.
Metóda 1 z 3: použitie listu o overení zamestnania
- 1Pochopte, čo je to overovací list. List o overení zamestnania je list od minulého alebo súčasného zamestnávateľa, ktorý overuje dĺžku zamestnania a pozíciu zamestnanca. List môže obsahovať aj informácie o plate.
- List by mal byť oficiálny. To znamená, že by malo byť napísané na hlavičkovom papieri spoločnosti a obsahovať telefónne číslo, e -mailovú adresu a poštovú adresu spoločnosti.
- Oficiálny list bráni zamestnancovi falšovať overovací list.
- 2Požiadajte o list. Vo svojom pracovnom inzeráte môžete uviesť, že požadujete potvrdenie o zamestnaní. Alebo sa môžete rozhodnúť požiadať o tento list počas pohovoru.
- Požiadajte o zaslanie listov v zapečatenej obálke priamo vám.
- V prípade otázok môžete zamestnávateľa kedykoľvek zavolať.
- 3Prijmite odkaz na znak ako náhradu. Odkaz na postavu je ako overenie zamestnania, ale obsahuje ďalšie informácie. Osoba, ktorá píše referenciu o postave, tiež konkrétne uvádza svoje dojmy z uchádzača ako pracovníka a hodnotí schopnosti a zručnosti.
- Tento list by mal tiež obsahovať informácie o tom, ako dlho zamestnanec pracoval na súčasnom zamestnaní, a preto je dobrou náhradou za list o overení zamestnania.
Metóda 1 z 3: použitie listu o overení zamestnania.
Metóda 2 z 3: Telefonovanie zamestnávateľom uvedeným v životopise
- 1Požiadajte o referencie. Pri inzerovaní pracovného miesta je štandardné požiadať uchádzačov o zaradenie životopisu a referencií. Štandardne sú prinajmenšom 2 referencie z najnovších zamestnaní žiadateľa.
- Môžete tiež požiadať o kontaktné číslo pre každú spoločnosť, v ktorej žiadateľ pracoval.
- Môžete tiež požiadať, aby boli referencie uvedené na samostatnom hárku papiera a aby okrem telefónneho čísla obsahovali aj poštovú adresu.
- 2Zavolajte na každú referenciu. Opýtajte sa na typ zamestnania, termíny a čokoľvek, čo môže danú osobu odporučiť na danú prácu.
- Ak niekto uvedie zamestnávateľa, na ktorého neposkytne referenciu, pokúste sa nájsť telefónne číslo zamestnávateľa a zavolajte. Potvrďte, že daná osoba pracovala pre zamestnávateľa.
- Upozorňujeme, že veľa zamestnávateľov neposkytne pozitívnu ani negatívnu referenciu. Jediné, čo preto môžete urobiť, je potvrdiť dátumy zamestnania.
- 3V prípade potreby zavolajte na oddelenie ľudských zdrojov. Niekedy nemôžete dosiahnuť priameho nadriadeného alebo šéfa potenciálneho zamestnanca. V týchto situáciách budete možno musieť zavolať na oddelenie ľudských zdrojov (HR) spoločnosti a overiť si zamestnanie.
- Na nájdenie telefónneho čísla ľudských zdrojov bude možno potrebné vykonať vyhľadávanie na internete. Prípadne môžete zavolať na hlavné číslo spoločnosti a požiadať o prevod na HR.
Vo svojom pracovnom inzeráte môžete uviesť, že požadujete potvrdenie o zamestnaní.
Metóda 3 z 3: Použitie správy o zamestnaní sociálneho zabezpečenia
- 1Vyžiadajte si správu o zamestnaní. Mali by ste požiadať žiadateľa, aby dostal kópiu svojho tlačiva „Príjmy zo sociálneho zabezpečenia “. Tento formulár je k dispozícii od federálnej vlády.
- Žiadateľ bude musieť za túto správu zaplatiť poplatok. Táto možnosť by však mohla byť vhodnejšia, ak žiadateľ nechce, aby sa potenciálni zamestnávatelia obrátili na jeho súčasného zamestnávateľa.
- Certifikovaný, podrobný výpis v súčasnosti stojí 140€
- Žiadosť o hlásenie môže žiadateľ nájsť tu.
- 2Nechajte osobu zatemniť citlivé informácie. Informácie o zamestnaní sú k dispozícii v podrobnej správe a osoba sa môže rozhodnúť odstrániť súčty alebo číslo sociálneho poistenia. Mali by ste upozorniť žiadateľa, že môže tieto informácie začierniť.
- 3Skontrolujte kópiu prehľadu zárobkov. Zaistite, aby sa uvedená pracovná história žiadateľa zhodovala so zamestnaním v správe. Po kontrole správu uložte na bezpečnom mieste alebo ju vráťte potenciálnemu zamestnancovi.
- Pokračovať
- Zoznam referencií
- List o overení zamestnania
- Správa o príjmoch zo sociálneho zabezpečenia
- Poplatok
Prečítajte si tiež: Ako zaúčtovať odcudzený inventár?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
