Ako najať náborového pracovníka?

Porozprávajte sa s akýmkoľvek potenciálnym náborovým pracovníkom o ich „dosahu“ a o tom, či to bude alebo nebude fungovať pri hľadaní zamestnania vašej spoločnosti.

Náborového pracovníka si môžete najať, ak pracujete pre spoločnosť, ktorá chce pridať ďalších zamestnancov. Alebo sa môžete obrátiť na náborového pracovníka, ak ste v súčasnosti nezamestnaní alebo dúfate, že zmeníte zamestnanie. V každom prípade je kľúčové nájsť náborového pracovníka, ktorý má znalosti o vašom odbore. Požiadajte svojich kolegov a priateľov o odporúčania. Potom sa spojte s potenciálnymi náborármi prostredníctvom telefónu, e -mailu alebo LinkedIn.

Metóda 1 z 3: Najímanie náborového pracovníka ako zamestnávateľa

1
Hľadaj náborára vo svojom obore. Väčšina náborových pracovníkov sa špecializuje na niekoľko konkrétnych oblastí trhu práce. Vďaka tomu sú lepšie vybavení na vyhodnotenie schopností uchádzačov o zamestnanie pred ich odoslaním potenciálnym zamestnávateľom. Vyberte si náborového pracovníka, ktorý je známy prácou vo vašej oblasti zamerania.
- Niektorí náborári sa napríklad zameriavajú na oblasti počítačových technológií. Okrem iného to znamená, že sú informovaní o akýchkoľvek frázach počítačovej technológie používaných v pracovných inzerátoch.
2

Vyberte si agentúru, ktorá vyhovuje vašim geografickým potrebám. Niektorí náboroví pracovníci pracujú iba v 1 konkrétnom meste, regióne alebo štáte. Ostatní náboroví pracovníci patria k veľkej agentúre, ktorá umiestňuje ľudí na národnej alebo medzinárodnej úrovni. Porozprávajte sa s akýmkoľvek potenciálnym náborovým pracovníkom o ich „dosahu“ a o tom, či to bude alebo nebude fungovať pri hľadaní zamestnania vašej spoločnosti.
3

Požiadajte kolegov a priateľov o ich odporúčania pre náborových pracovníkov. Dajte svojim šťastne zamestnaným priateľom, bývalým alebo súčasným spolupracovníkom a rodinným príslušníkom vedieť, že v práci hľadáte nového náborového pracovníka. Potom zistite, či majú nejakých náborových pracovníkov, ktorých by mohli navrhnúť z osobných alebo profesionálnych skúseností.

Náborový pracovník by nikdy nemal byť platený uchádzačom o zamestnanie.
4

Preskúmajte záznamy o umiestnení náborového pracovníka. Keď zúžite vyhľadávanie na niekoľko náborárov, požiadajte ich, aby predložili dôkazy o ich účinnosti pri hľadaní vhodných kandidátov so správnymi pozíciami. Mali by vám byť schopní poskytnúť názvy spoločností, s ktorými pracovali, a tiež množstvo odborných referencií.
5
V prípade obsadenia krátkodobej pozície sa obráťte na dočasnú alebo zmluvnú agentúru. Títo náboroví pracovníci sa špecializujú na hľadanie zamestnancov, ktorí sú ochotní prijať prácu, ktorá trvá určitý čas. Niektoré z týchto pozícií budú zahŕňať možnosť trvalej ponuky práce, ale nie vždy to tak je.
- Náboroví náborári môžu tiež pomôcť priradiť zamestnávateľov v ťažkých geografických oblastiach k potenciálnym zamestnancom.

Metóda 2 z 3: kontaktovanie náborového pracovníka ako uchádzača o zamestnanie

1
Nájdite interného náborového pracovníka prostredníctvom webovej stránky HR spoločnosti. Väčšina interných náborárov pracuje ako súčasť väčšieho tímu ľudských zdrojov spoločnosti. Môžu mať názov napríklad „získavanie talentov“. Pomocou kontaktných informácií uvedených na webových stránkach spoločnosti sa s nimi spojte prostredníctvom e -mailu alebo telefónu.
- Tento typ náborového pracovníka „neprijmete“, ale požiadate ho, aby vás spojil s pracovnými príležitosťami ich spoločnosti.
2
Pošlite náborárovi prepojenú pozvánku. Prejdite na svoju stránku LinkedIn a vyhľadajte náborárov vo vašej oblasti alebo oblasti. Potom pošlite žiadosť o pripojenie každému náborovému pracovníkovi, ktorý vás zaujíma. Môžete očakávať, že niektorí z náborárov neodpovedajú, ale iní môžu vaše spojenie prijať alebo vás dokonca priamo kontaktovať.
- Keď odošlete pozvánku, niekedy pomôže, ak vložíte krátku vetu alebo dve. Môžete napríklad napísať: „Z vášho profilu som videl, že sa zameriavate na pozície počítačových technikov. Posledných 10 rokov som pracoval ako počítačový technik.“
3
Nahrajte svoj životopis priamo na webovú stránku náborového pracovníka. Ak náborový pracovník pracuje pre väčšiu agentúru alebo spoločnosť, môže mať na svojom webe odkaz, ktorý vám umožní poslať materiály priamo im na zváženie. Potom prečítajú váš životopis a vrátia sa s vami, ak to bude vyhovovať. Je to jednoduchý a rýchly spôsob, ako osloviť viacerých náborárov naraz.
- Svoje materiály môžete odoslať viacerým náborovým pracovníkom naraz. Ak náborový pracovník vyžaduje, aby ste s ním pracovali sami, mali by ste zvážiť, či to príliš nezúži hľadanie zamestnania.
Náborového pracovníka si môžete najať, ak pracujete pre spoločnosť, ktorá chce pridať ďalších zamestnancov.
4

Zavolajte náborového pracovníka. Napriek tomu, že chladný hovor s náborovým pracovníkom sa môže zdať trochu skľučujúci, mnoho z nich očakáva alebo chce, aby ste to urobili. Keď zavoláte, majte svoj životopis pred sebou a buďte pripravení stráviť nejaký čas s ním a porozprávať sa o svojich kariérnych cieľoch a skúsenostiach. Ak potrebujete zanechať odkaz, nechajte ho krátky a výstižný.

Metóda 3 z 3: Pochopenie vášho vzťahu ako uchádzača o zamestnanie

1
Dávajte si pozor na náborového pracovníka, ktorý pýta poplatok. Náborový pracovník by nikdy nemal byť platený uchádzačom o zamestnanie. Namiesto toho sa obrátia na spoločnosti o podporu prostredníctvom pravidelného platu alebo poplatku za nálezcu. Ak ste fyzická osoba a náborár požaduje platbu vopred (alebo akúkoľvek platbu vôbec), pokračujte v hľadaní inde a nepodpisujte s touto osobou žiadne dokumenty.
- Majte na pamäti, že ako uchádzač o zamestnanie nie ste skutočným klientom náborového pracovníka. Majú záujem v prvom rade o naplnenie talentových potrieb konkrétnej spoločnosti, ktorá ich najala.
2
Majte na zreteli svoje pracovné očakávania. Náborový pracovník vám môže nájsť najvhodnejšie iba vtedy, ak k nim budete úprimní. Podrobne popíšte, aký typ pracovného prostredia uprednostňujete, ako aj všetky očakávania týkajúce sa platu alebo výhod. Vysvetlite polia, ktoré vás zaujímajú a prečo.
- Môžete napríklad svojmu náborovému pracovníkovi povedať, že skutočne uprednostňujete prácu v rušnej kancelárii, kde budete mať možnosť komunikovať s mnohými ľuďmi.
3
Požiadajte náborového pracovníka, aby vylepšil váš životopis. Väčšina osobných náborových pracovníkov vám umožní zaslať im životopis na vyhodnotenie. Potom si prezrú váš životopis a navrhnú akékoľvek zmeny formátu alebo obsahu. Môžu vás tiež požiadať, aby ste svoj životopis upravili určitým spôsobom pre konkrétne pracovné ponuky.
- Napríklad pri práci v oblasti predaja vás môže náborový pracovník požiadať, aby ste svoje skúsenosti so zákazníckymi službami umiestnili na vrchole životopisu.
4

Počas vyhľadávania sa pravidelne prihlasujte so svojim náborovým pracovníkom. Je v poriadku osloviť svojho náborového pracovníka každý týždeň, keď ste uprostred aktívneho hľadania zamestnania. Môžu vám byť schopní poskytnúť aktualizácie o čakajúcich aplikáciách alebo vás dokonca upozorniť na nové príležitosti. Aktívnejším kandidátom sa vo všeobecnosti dostane viac pozornosti a pomoci od náborových pracovníkov.

Tento typ náborového pracovníka „neprijmete“, ale požiadate ho, aby vás spojil s pracovnými príležitosťami ich spoločnosti.
5
Očakávajte, že vás personalista spoločnosti opustí po tom, ako sa prihlásite. Väčšina náborových pracovníkov vám pomôže s procesom odoslania práce. Alebo vám prinajmenšom poskytnú kontaktné informácie o tom, kam poslať vaše materiály. Ale potom, čo ste nadviazali kontakt so spoločnosťou, je náborová práca v podstate dokončená.
- Obvykle s vami nezostanú v kontakte prostredníctvom viacerých pracovných pohovorov, pokiaľ nespĺňate kritériá pre inú z ich najímajúcich spoločností.
6

Ak vaše materiály vyžadujú leštenie, namiesto toho pracujte s kariérnym koučom. Kariérny kouč vám za poplatok pomôže zrevidovať životopis a motivačný list, aby vám poskytol najlepšie šance na trhu práce. Môžu vám tiež pomôcť pripraviť sa na pohovory a dokonca vám poskytnúť rady týkajúce sa oblečenia a vzhľadu. Môžu vám účtovať paušál za súbor služieb alebo účtovať poplatky za hodinu.

Tipy

Ak získate prácu alebo nájdete vynikajúceho zamestnanca kvôli úsiliu náborového pracovníka, pošlite im rýchly ďakovný list. Ukazuje to vaše uznanie a môže to v budúcnosti viesť k plodnejším pracovným interakciám.

Varovania

Uistite sa, že ste si pozorne prečítali všetky zmluvy, ktoré vám predložia kariérni tréneri, náboroví pracovníci alebo potenciálni zamestnávatelia.

Prečítajte si tiež: Ako nadviazať na obchodné perspektívy?