Ako vybudovať centrum kariérnych zdrojov?
Zostavte kariérne zdroje pre ostatných, aby k nim mali prístup vo vašej knižnici centra kariérnych zdrojov.
Strediská kariérnych zdrojov ponúkajú ľuďom prostredie na skúmanie rôznych zamestnaní, hľadanie vhodného školenia alebo vzdelania a rozvíjanie potrebných zručností pre pracovnú silu. Naučte sa, ako vybudovať centrum kariérnych zdrojov, ktoré zodpovedá potrebám vašich klientov, aby ste týmto jednotlivcom umožnili pokračovať v kariére, ktorá ich energizuje a napĺňa.
- 1Určite miesto svojho centra kariérnych zdrojov. Centrá zdrojov môžu byť k dispozícii ako celá organizácia zameraná na pomoc ľuďom s výberom povolania a vzdelania. Alebo to môžu byť menšie nastavenia v rámci organizácií, ako sú firmy, vysoké školy a centrá zamestnanosti.
- Poloha ovplyvní typ a množstvo zdrojov, ktoré môžete poskytnúť, ako aj klientov, ktorým budete zvyčajne slúžiť.
- 2Zostavte zdroje kariéry pre ostatných, aby mali prístup do vašej knižnice centra kariéry. Kariérne zdroje zahŕňajú články, knihy a ďalšie zdroje o hľadaní práce, plánovaní kariéry, stanovovaní a dosahovaní kariérnych cieľov a písaní životopisov. Začnite základnými zdrojmi a odtiaľ si budujte svoju knižnicu. Zamerajte sa na zdroje pre cieľovú skupinu zákazníkov.
- Na vysokej škole alebo univerzite by sa kariérové centrá mali zameriavať na zdroje, ktoré študentom pomôžu identifikovať kariéru, ktorú chcú viesť, získať vzdelanie alebo školenie potrebné na získanie tejto práce, a potom rozvíjať zručnosti potrebné na prijatie do zamestnania.
- V podnikateľskom prostredí môžu strediská kariérnych zdrojov poukazovať na príležitosti pre ďalšie vzdelávanie a odbornú prípravu. Napríklad triedy osobného rastu, programy samoštúdia a GED, pokročilé certifikácie a ďalšie študijné programy.
- V centre zamestnanosti môžu strediská zdrojov pomôcť dospelým pri prechode z jednej kariéry na druhú. Môže ísť o dobrovoľný prechod alebo nútený prechod. Či tak alebo onak, zdroje, ktoré pomáhajú dospelým pri tejto zmene, im pomôžu identifikovať životné ciele, nájsť príležitosti na vzdelávanie zodpovedajúce ich životnému štýlu a osobnosti a nájsť potenciálne pracovné miesta v ich novom odbore.
V centre zamestnanosti môžu strediská zdrojov pomôcť dospelým pri prechode z jednej kariéry na druhú. - 3Rozvíjať programovanie. Workshopy a kurzy ponúkajú skupinám ľudí učiť sa nákladovo efektívnym spôsobom, čo je dôležité pre niekoho, kto si hľadá prácu. Naučte základné zručnosti písania v skupinovom prostredí, predstavujte rôzne odvetvia, do ktorých je potrebné vstupovať, a ponúknite tipy na pohovory.
- Prispôsobte tieto workshopy veciam špecifickým pre vašu miestnu komunitu. Ak napríklad vaše mesto hostí jedno alebo dve hlavné odvetvia, ponúknite školenia alebo workshopy, ktoré jednotlivcom poskytnú prehľad o tom, čo tieto odvetvia robia, koľko zamestnancov je zapojených a čo títo zamestnanci robia.
- Naplánujte si ich s ohľadom na ďalšie akcie. Napríklad ak sa každé jar koná veľtrh pracovných príležitostí, pomôžte svojim klientom pripraviť sa tým, že budete učiť sériu workshopov o zručnostiach písania a pohovoru. Použite príklady špecifické pre prostredie veľtrhu práce.
- 4Vytvorte sieť s inými organizáciami. Pre kariérne centrá je dôležité budovať a udržiavať pozitívne vzťahy s ostatnými podnikmi a organizáciami na miestnej aj národnej úrovni. Udržiavaním týchto vzťahov budete schopní rýchlo a sebavedome spojiť svojich klientov s niekým, kto im môže pomôcť v ich konkrétnych potrebách.
- Spolupracujte s miestnymi firmami, ktoré zamestnávajú často alebo vo veľkom počte.
- Oboznámte sa s národnými agentúrami, ktoré poskytujú široký rozsah zdrojov, ktoré by vaše kariérne centrum nemuselo ponúknuť.
- Spojte sa s poradenskými centrami, ktoré môžu poskytovať kariérové poradenstvo.
- Máte kontakty s vysokými školami a univerzitami, ktoré ponúkajú vzdelávacie programy navrhnuté pre konkrétne odvetvia.
Poskytnite základné informácie o svojom pracovnom centre, ako sú adresa, otváracia doba, zamestnanci a kontaktné informácie. - 5Zahrňte interakciu jeden na jedného. Aj keď niektorí jednotlivci môžu byť schopní orientovať sa v centre kariérnych zdrojov, mnoho ďalších hľadá radu a usmernenie informovanejšieho jednotlivca. Potrebujú niekoho, kto ich nasmeruje na zdroje, ktoré sami nedokázali nájsť, pomôže im interpretovať výsledky sebahodnotenia alebo rozvíjať ich kariérne ciele.
- Individuálne relácie písania umožňujú klientom porozprávať sa so zamestnancom o svojom životopise a o tom, čo môžu urobiť pre jeho zlepšenie.
- Praktické pohovory pomáhajú klientom pripraviť sa na skutočný pohovor spôsobom, ktorý workshop o schopnostiach pohovoru nemôže.
- Kariérové poradenstvo poskytuje klientom možnosť preskúmať rôzne vášne a pracovné príležitosti súvisiace s týmito vášňami.
- 6Vytvorte webovú prezentáciu. Pomôže vám to osloviť ľudí vo vašej komunite ešte predtým, ako vstúpia do vášho kariérneho centra. Poskytne tiež ďalšie zdroje a podporu, keď sú klienti doma alebo si hľadajú inú prácu sami.
- Vytvorte webovú stránku pre centrum zdrojov svojej kariéry. Poskytnite základné informácie o svojom pracovnom stredisku, ako sú adresa, otváracia doba, zamestnanci a kontaktné informácie. Vysvetlite, čo môže vaše stredisko urobiť, aby pomohlo ľuďom nájsť si prácu alebo rozvinúť konkrétne zručnosti.
- Používajte sociálne siete a blogy. Poskytujú neformálnejší spôsob spojenia s klientmi a potenciálnymi klientmi. Ponúka vám tiež príležitosť zdieľať všeobecné tipy na hľadanie zamestnania, oznámiť nadchádzajúce workshopy alebo hodiny a zistiť, o čom sa ľudia rozprávajú v súvislosti s kariérou.
- Ak máte personál, ktorý ho podporuje, ponúknite online chatovací systém. To umožňuje plachým jednotlivcom alebo osobám bez prepravy hovoriť so zamestnancami a získať odpovede na ich otázky.
Naučte sa rozvíjať centrum kariérnych zdrojov, ktoré vyhovuje potrebám vašich klientov, aby ste mohli týchto jednotlivcov posilniť v kariére, ktorá ich povzbudí a naplní.
- Využite prednosti personálu. Nechajte zamestnancov, aby ponúkli workshopy alebo napísali brožúry, ktoré hovoria o oblastiach ich odborných znalostí. To zvyšuje dôveryhodnosť vášho centra kariérnych zdrojov a pozýva viac ľudí, aby k vám prišli v čase, keď to potrebujú.
Prečítajte si tiež: Ako úspešne absolvovať stretnutie s vysokoškolským poradcom?
Komentáre (3)
- Tento článok bol nápomocný tým, že mi poskytol určitý prehľad o tom, na aké centrum zdrojov sa mám zamerať.
- Práve to zodpovedalo moju snahu pomôcť mladým v rámci mojej iniciatívy.
- Informácie boli stručné a informatívne. Rozloženie bolo ľahko ovládateľné a zrozumiteľné. Ďakujem.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
