Ako preukázať diskrimináciu v pracovných inzerátoch?
Ak chcete dokázať diskrimináciu v pracovných inzerátoch, vyhľadajte si samotný text inzerátu a informácie o spoločnosti.
Podľa federálnych zákonov majú zamestnávatelia zakázané diskriminovať potenciálnych zamestnancov na základe veku, farby pleti, zdravotného postihnutia, pohlavia, genetických informácií, národného pôvodu, rasy alebo náboženstva. Štátne zákony môžu zakázať diskrimináciu na základe ďalších charakteristík, ako je sexuálna orientácia. To zahŕňa jazyk v pracovných inzerátoch, ktorý buď naznačuje preferenciu pre určité typy uchádzačov, alebo odrádza konkrétne typy ľudí od uchádzania sa o zamestnanie. Ak chcete v pracovných inzerátoch preukázať diskrimináciu, vyhľadajte si samotný text inzerátu a informácie o spoločnosti.
Časť 1 z 3: analýza textu inzerátu
- 1Pozorne si prečítajte inzerát. Celý text reklamy vám môže napovedať, či sú vyhlásenia diskriminačné alebo majú diskriminačný úmysel. Zamestnávatelia len zriedka umiestnia reklamy, ktoré sú očividne diskriminačné.
- Inými slovami, pravdepodobne neuvidíte inzerát s textom „Írsko nemusí platiť“, ale toto bol typ vyhlásenia, ktoré bolo často zahrnuté v inzerátoch pred prijatím antidiskriminačných zákonov.
- Môžete však vidieť záznam vyzývajúci na „čerstvých absolventov vysokých škôl “. Zamestnávatelia majú zakázané diskriminovať kohokoľvek nad 40 rokov na základe veku.
- Napriek tomu, že technicky by ste mohli navštevovať vysokú školu kedykoľvek v živote, je pravdepodobnejšie, že čerstvým absolventom vysokých škôl je niečo cez 20 rokov a zamestnávateľ sa snaží povedať, že chcú mladších uchádzačov.
- 2Všimnite si akýkoľvek jazyk, ktorý označuje preferenciu. Zamestnávatelia majú podľa federálnych zákonov zakázané uvádzať do svojich pracovných inzerátov jazyk, ktorý naznačuje, že uprednostňujú určité typy uchádzačov pred ostatnými na základe rasy, náboženstva, veku alebo iných faktorov.
- V pracovnom inzeráte budú len zriedka výslovne uvedené diskriminačné preferencie. Vo väčšine prípadov budete musieť prečítať medzi riadkami alebo zvážiť, čo konkrétna fráza znamená o type osoby, ktorá sa hľadá na pozíciu.
- Označenie preferencie môže byť skôr otázkou kontextu než výslovného znenia reklamy.
- Ak napríklad zamestnávateľ zverejní svoj pracovný inzerát iba na kresťanských webových stránkach alebo v kostoloch, môže sa to považovať za preferenčnú diskrimináciu. Táto práca je inzerovaná iba kresťanským uchádzačom, pretože je nepravdepodobné, že by príslušníci iných náboženstiev navštevovali zbor.
- Preferenciu možno tiež naznačiť použitím náhodného jazyka. Ak sa napríklad reklama začína slovom „Shalom“, mohlo by to byť interpretované ako diskriminačné na základe náboženstva, pretože naznačuje preferenciu židovských uchádzačov pomocou hebrejského pozdravu.
- 3Identifikujte jazyk, ktorý niektorých žiadateľov odrádza. Preferenčný jazyk nie je jediným spôsobom, akým môže zamestnávateľ v zozname pracovných miest diskriminovať. Federálne zákony tiež zakazujú používať jazyk, ktorý by mohol byť interpretovaný, aby odradil určité typy žiadateľov od prihlasovania.
- Jazyk naznačujúci preferenciu môže zahŕňať aj zodpovedajúce sklamanie.
- Napríklad pracovný inzerát, ktorý uvádza, že je to „skvelá práca pre študentov“, môže starších ľudí odradiť od uchádzania sa o zamestnanie a môže byť považovaný za diskrimináciu na základe veku. Mohlo by to byť tiež vnímané ako prejav preferencie mladších uchádzačov.
- Kontext tiež vstupuje do hry s odrádzaním, aj keď často ide skôr o preferenciu.
- Napríklad môže byť ťažké tvrdiť, že pracovný inzerát uverejnený výlučne v kresťanských kostoloch odrádza uchádzačov z iných náboženstiev, pretože títo uchádzači pravdepodobne tento inzerát nikdy neuvidia.
Ak napríklad zamestnávateľ zverejní svoj pracovný inzerát iba na kresťanských webových stránkach alebo v kostoloch, môže sa to považovať za preferenčnú diskrimináciu. - 4Podeľte sa o reklamu s priateľmi. Ak máte pocit, že jazyk v pracovnom inzeráte je diskutabilný, jedným z najľahších spôsobov, ako ho úspešne analyzovať, je nechať ho prečítať inými priateľmi alebo členmi rodiny a urobiť si o jazyku dojem.
- Poskytnite im všetky informácie, ktoré budú potrebovať na to, aby videli diskrimináciu. Ak však hľadáte skutočne nezaujatú odpoveď, nehovorte im, že si myslíte, že je reklama diskriminačná, skôr ako sa na ňu pozrú.
- Môžete im tiež položiť otázky týkajúce sa reklamy. Môžete sa napríklad opýtať „Myslíte si, že odrádzanie starších uchádzačov od tvrdenia, že práca je skvelá pre študentov?“
- Ak je osoba, na ktorú sa pýtate na inzerát, členom skupiny, o ktorej sa domnievate, že je zamestnávateľ diskriminačný, môžete sa ho opýtať, či by sa uchádzal o prácu alebo by sa mu páčilo, keby spĺňal všetky ostatné požiadavky.
Časť 2 z 3: zhromažďovanie ďalších dôkazov
- 1Vyhľadajte ďalšie inzeráty od tej istej spoločnosti. Spoločnosť často bude inzerovať na rovnakú prácu alebo na iné dostupné pozície na rôznych úradoch alebo webových stránkach. Nájdenie ďalších reklám vám môže pomôcť objasniť, či je text, ktorý ste našli, diskriminačný.
- Nájdenie ďalších reklám vám môže pomôcť s kontextovým tvrdením. Ak ste napríklad videli na nástenke vo vašom kostole pracovný inzerát, možno sa prikláňate k názoru, že naznačuje, že spoločnosť diskriminuje na základe náboženstva.
- Môže sa však stať, že spoločnosť uverejní inzerát na mnohých rôznych miestach vrátane veľkých online pracovných tabuliek a inzerát skončil iba na vašej nástenke v kostole, pretože jeden zo zamestnancov spoločnosti je členom vášho zboru.
- Na druhej strane, ak je pracovný inzerát uverejnený iba na miestach alebo na webových stránkach, ktoré sú zacielené na konkrétnu skupinu ľudí, napríklad iba na webové stránky so záujmom žien, ktoré muži pravdepodobne nenavštívia, môže to poskytnúť dôkaz o tom, že pracovný inzerát spoločnosti je diskriminačné.
- 2Kontaktujte spoločnosť, ktorá inzerát zverejnila. Pokus o uchádzanie sa o prácu alebo rozhovor s niekým, kto pracuje vo firme, vám môže poskytnúť určitý prehľad o tom, prečo bol do reklamy zahrnutý diskriminačný jazyk.
- Aby ste získali požadované informácie, nemusíte sa nutne uchádzať o prácu. Môžete jednoducho zavolať a povedať osobe, ktorá odpovedá na telefón, že by ste sa chceli s niekým porozprávať o pracovnom inzeráte, ktorý ste videli.
- Môžete napríklad povedať: „Ahoj, v dnešných novinách som videl tvoj pracovný inzerát. Môžete ma spojiť s niekým, kto by mohol odpovedať na niekoľko otázok o dostupnej pozícii?“
- Môžete tiež požiadať o rozhovor s osobou zodpovednou za vytvorenie alebo uverejnenie reklamy.
- Keď s niekým hovoríte, premýšľajte o tom, čo chcete. Jazyk mohol byť neúmyselný alebo si mohli byť vedomí toho, že jazyk, ktorý používajú, znie diskriminačne.
- V prípade omylu môže stačiť, ak je spoločnosť ochotná inzerát odstrániť alebo preformulovať, prípadne zverejniť ospravedlnenie za použitý jazyk.
- 3Pozrite sa na spoločnosť a inzerovanú pozíciu. Zamestnávatelia sa môžu mylne domnievať, že pre konkrétnu pozíciu, ktorú potrebujú obsadiť, sú potrebné určité vlastnosti. Pochopenie viac o pracovných požiadavkách a podnikaní spoločnosti môže tieto mylné predpoklady odhaliť.
- Aj keď federálnym zákonom väčšina zamestnávateľov zakazuje používať v pracovných inzerátoch diskrimináciu alebo diskriminačný jazyk, diskriminácia je v niektorých prípadoch povolená.
- Náboženské spoločnosti a organizácie môžu napríklad požadovať, aby potenciálni zamestnanci praktizovali príslušníci svojho náboženstva.
- Organizácie pre zdravotne postihnutých alebo zdravotne postihnutých ľudí môžu vyjadriť preferenciu uchádzačov o zdravotné postihnutia, ktorým pomáhajú.
- Okrem toho existujú niektoré zamestnania, pre ktoré sú určité vlastnosti alebo vlastnosti požiadavkou danej práce.
- Spoločnosť, ktorá zamestnáva domáce sestry pre starších ľudí, môže napríklad konkrétne hľadať sestry pre prácu s klientkami, a to z dôvodu ochrany súkromia a z rešpektu k pohodliu svojich klientov.
- 4Pokúste sa odstrániť akýkoľvek nediskriminačný dôvod pre jazyk. Zamestnávateľ bude zvyčajne tvrdiť, že má nediskriminačný dôvod na uvedenie konkrétnej preferencie alebo odradenie určitých typov uchádzačov.
- Spravidla, ak existuje jasne nediskriminačný dôvod pre preferenciu spoločnosti, malo by to byť uvedené priamo v samotnej reklame.
- V reklame na domáce sestry môže byť napríklad uvedené: „Z dôvodu rešpektovania osobného súkromia našich klientok v súčasnosti prijímame iba uchádzačky.“
- Spoločnosti však nie vždy uvádzajú dôvod preferenčného jazyka. Aby sme boli spravodliví, môže sa stať, že zamestnávateľ po skutočnosti zakrývajúcej protiprávnu diskrimináciu len uviedol nediskriminačný dôvod.
- Z tohto dôvodu chcete brainstormovať čo najviac možných nediskriminačných dôvodov a potom zistiť, ako ukázať, že nie sú legitímne ani potrebné.
- V zásade chcete byť schopní ukázať, že uvedený nediskriminačný dôvod nevyžaduje, aby zamestnávateľ uviedol preferenciu.
Napríklad pracovný inzerát, ktorý uvádza, že je to „skvelá práca pre študentov“, môže starších ľudí odradiť od uchádzania sa o zamestnanie a môže byť považovaný za diskrimináciu na základe veku.
Časť 3 z 3: podanie federálneho obvinenia
- 1Použite online hodnotiaci nástroj. Federálne zákony proti diskriminácii v zamestnaní sú presadzované Komisiou pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC). EEOC poskytuje na svojej webovej stránke online hodnotiaci nástroj, ktorý môžete použiť na zistenie, či spĺňate základné požiadavky na podanie obvinenia z diskriminácie.
- Online hodnotiaci nástroj bude klásť otázky o diskriminácii, a to aj vtedy, keď ste boli prvýkrát vystavení reklame.
- Na federálne obvinenie máte iba 180 dní odo dňa údajnej diskriminácie (to je dátum, kedy ste videli reklamu).
- Nájdite online hodnotiaci nástroj na webovej stránke EEOC. Kliknutím na tlačidlo spustíte prvú časť a potom výberom označíte, že máte sťažnosť na žiadosť o zamestnanie. Toto je všeobecná voľba pre pozíciu, ktorú ste hľadali, ale na ktorú ste neboli prijatí.
- Potom opíšete typ zamestnávateľa, ktorý uverejnil inzerát, a vyberiete typy diskriminácie evidentné v inzeráte.
- Budete musieť odhadnúť počet zamestnancov spoločnosti, pretože to je dôležité pre určenie, či sa na konkrétnu spoločnosť vzťahujú federálne zákony.
- Majte na pamäti, že ak sa na zamestnávateľa nevzťahujú federálne zákony, stále sa naň môžu vzťahovať zákony vášho štátu.
- Keď dokončíte online hodnotiaci nástroj, zistíte, či máte nárok podať obvinenie voči zamestnávateľovi.
- Majte na pamäti, že vyplnenie online hodnotiaceho nástroja neprenáša na EEOC žiadne informácie, takže to nie je to isté ako podanie obvinenia a žiadny zástupca EEOC vás nebude kontaktovať.
- 2Nájdite príslušnú pobočku. Poplatok za diskrimináciu nemôžete podať online. Musíte ho podať skôr na najbližšej pobočke EEOC, a to buď poštou, alebo osobne. EEOC má na svojej webovej stránke mapu, pomocou ktorej môžete nájsť najbližšiu pobočku.
- EEOC má 53 pobočiek po celej krajine. Ak je však najbližšia pobočka príliš ďaleko na to, aby ste sa tam mohli osobne vybrať, svoje informácie môžete kedykoľvek poslať poštou.
- Máte tiež možnosť začať nabíjať telefonicky na EEOC bezplatne na čísle 1-800-669-4000. Vaše informácie budú odoslané na príslušnú pobočku.
- 3Vyplňte vstupný dotazník. Ak chcete podať na EEOC obvinenie z diskriminácie, musíte vyplniť vstupný dotazník a poskytnúť informácie o sebe a zamestnávateľovi zodpovednom za uverejnenie diskriminačného pracovného inzerátu.
- Majte na pamäti, že vyplnenie dotazníka môže trvať aj dve hodiny. Bude sa od vás očakávať, že poskytnete informácie o sebe a o zamestnávateľovi, ktorý zverejnil inzerát s ponukou práce.
- Musíte tiež poskytnúť podrobný popis diskriminácie, ktorú ste našli v pracovnom inzeráte. Zahrňte všetky skutočnosti, ktoré poznáte, a buďte veľmi konkrétni.
- K svojmu dotazníku možno budete chcieť pripojiť kópiu samotného pracovného inzerátu.
- Keď vyplníte dotazník, uistite sa, že ho podpíšete, a potom si urobte kópiu podpísaného dotazníka pre vlastnú potrebu.
- 4Odošlite svoj vstupný dotazník. Po dokončení vypĺňania dotazníka o príjme si vytvorte kópiu pre vlastnú evidenciu a potom ho pošlite na najbližšiu pobočku EEOC. Máte tiež možnosť osobne si vziať svoj príjmový dotazník do kancelárie.
- Ak žijete do 50 míľ od najbližšieho miesta, EEOC odporúča, aby ste svoj dotazník osobne vzali na pobočku. V opačnom prípade neváhajte a pošlite svoj dotazník e -mailom.
- Ak pošlete svoj dotazník e -mailom, môžete očakávať, že sa vám agent EEOC ozve do 30 dní odo dňa, keď dostane vaše papiere.
- Ak však svoj dotazník odnesiete osobne do pobočky, môžete sa v ten deň porozprávať s zástupcom EEOC.
- Zástupca EEOC položí ďalšie otázky, aby úplne vyhodnotil situáciu, a dá vám vedieť, aké budú ďalšie kroky.
- 5Dodržať vyšetrovanie EEOC. Po prijatí bude váš dotazník vyhodnotený zástupcom EEOC, ktorý zašle jeho kópiu zamestnávateľovi. Po obdržaní odpovede od zamestnávateľa zástupca prešetrí váš poplatok.
- Zástupca EEOC vám zašle kópiu vášho dotazníka s číslom prípadu. Kópiu akejkoľvek písomnej odpovede od zamestnávateľa však spravidla nedostanete.
- Za predpokladu, že sa agent domnieva, že ste preukázali diskrimináciu, začne prípad vyšetrovať.
- Počas vyšetrovania vás môže zástupca kontaktovať s ďalšími otázkami alebo so žiadosťou o ďalšie informácie alebo dokumentáciu.
Aj keď federálnym zákonom väčšina zamestnávateľov zakazuje používať v pracovných inzerátoch diskrimináciu alebo diskriminačný jazyk, diskriminácia je v niektorých prípadoch povolená. - 6Zúčastnite sa mediácie. EEOC vo väčšine prípadov odkazuje na poplatky za mediáciu. Vy a zástupca zamestnávateľa sa stretnete s mediátorom, aby ste prediskutovali diskriminačný pracovný inzerát a dosiahli vzájomne prijateľné riešenie.
- Mediácia je dobrovoľný proces, preto sa stane iba vtedy, ak s tým súhlasíte vy aj zamestnávateľ.
- Ak obaja súhlasíte so mediáciou, stretnete sa s mediátorom a každý z vás bude mať príležitosť vysvetliť svoj dôvod, prečo tam je, a čo dúfate, že mediáciou dosiahnete.
- Potom mediátor obvykle rozdelí vás a zástupcu zamestnávateľa do súkromných miestností a bude sa pohybovať tam a späť v snahe vyjednať uznesenie.
- Ak dôjde k kompromisu, mediátor spíše zmluvu. Hneď ako ju obaja podpíšete, bude dohoda záväzná pre všetky strany.
- Ak nemôžete situáciu vyriešiť mediáciou, EEOC môže podniknúť ďalšie kroky na ďalšie vyšetrenie situácie alebo podať žalobu na federálnom súde.
- Ak sa domnievate, že inzerát práce tiež predstavuje diskrimináciu podľa zákonov vášho štátu, obráťte sa na štátnu agentúru, ktorá uplatňuje zákony o diskriminácii v zamestnaní, a zistite, ako podať obvinenie alebo sťažnosť.
Prečítajte si tiež: Ako overiť rehabilitačnú liečbu pre zamestnanca?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
