Ako zabrániť sexuálnemu obťažovaniu?
Najlepším spôsobom, ako chrániť svojich zamestnancov pred sexuálnym obťažovaním a seba pred zodpovednosťou, je zabrániť mu.
Sexuálne obťažovanie môže zahŕňať akýkoľvek nechcený fyzický kontakt. Tiež môže zahŕňať odhaľovanie častí tela, žiadanie sexuálnych darov, zobrazovanie grafických obrázkov a nevhodné komentáre a vtipy. Vedúci pracovníci musia pre zamestnancov vytvoriť pracovisko bez obťažovania tým, že poskytnú jasné pokyny, primerané školenia a nekompromisné presadzovanie. Riaditelia škôl musia zabezpečiť to isté pre študentov a zamestnancov.
Metóda 1 z 3: Vytvorenie pracoviska bez obťažovania
- 1Napíšte politiku proti obťažovaniu. Ako zamestnávateľ nesiete zodpovednosť za akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia, ktorá sa stane na pracovisku. Podľa hlavy VII to zahŕňa sexuálne obťažovanie, ako aj sexistické a transfóbne správanie. Najlepším spôsobom, ako chrániť svojich zamestnancov pred sexuálnym obťažovaním a seba pred zodpovednosťou, je zabrániť mu.
- Spojte sa s ľudskými zdrojmi, vedúcimi odborov a napíšte pevnú politiku zakazujúcu sexuálne obťažovanie. Upresnite, že manažment zodpovedá za predchádzanie sexuálnemu obťažovaniu v spoločnosti.
- Široko definujte sexuálne obťažovanie. Zakázať nezákonnú sexuálnu diskrimináciu; nevítané zálohy; žiadosti o sexuálne služby; a akékoľvek verbálne, vizuálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy na pracovisku.
- Zakážte požiadavku podriadiť sa akémukoľvek sexuálnemu správaniu ako podmienku alebo podmienku zamestnania alebo ako základ pre akékoľvek rozhodnutie o zamestnaní.
- Zakážte akékoľvek správanie, ktorého účelom alebo účinkom je zasahovanie do pracovného výkonu jednotlivca alebo vytváranie zastrašujúceho, nepriateľského alebo urážlivého pracovného prostredia.
- Zahrňte príklady sexuálneho obťažovania, ale uveďte, že zoznam príkladov nie je zamýšľaný ako úplný.
- Prečítajte si hlavu VII a štátne právo, aby ste sa uistili, že uvádzate všetky príslušné spôsoby správania.
- 2Vytvorte jasný protokol pre reakciu na obťažovanie. V rámci svojich zásad proti obťažovaniu jasne uveďte kroky pre nahlasovanie sexuálneho obťažovania. Vaše pravidlá musia povzbudiť obete sexuálneho obťažovania, aby svoje správanie nahlásili. Autorizujte a identifikujte niekoľko vhodných na prijímanie sťažností na obťažovanie.
- Vaši zamestnanci by mali mať niekoľko možností jednotlivcov, ktorým môžu nahlásiť sexuálne obťažovanie, pretože to im pomôže zabrániť napríklad tomu, aby sa museli hlásiť svojmu obťažovateľovi alebo blízkemu priateľovi ich obťažovateľa.
- 3Vyškolte svojich zamestnancov, aby predchádzali sexuálnemu obťažovaniu a nahlasovali ho. Dajte každému kópiu týchto zásad. Politika prevencie sexuálneho obťažovania by mala byť v zamestnaneckej príručke, mala by byť zaslaná každému zamestnancovi e-mailom a mala by byť revidovaná počas každoročných antidiskriminačných školení.
- Vykonávajte časté školenia. Vyškolte orgány dohľadu a všetky úrovne riadenia, aby odhalili, predchádzali a trestali sexuálne obťažovanie a diskrimináciu na základe pohlavia. Vyškolte zamestnancov v správnych krokoch k nahláseniu sexuálneho obťažovania.
- Dodržujte štátne požiadavky, ktoré sú variabilné.
Skontrolujte svoje zásady sexuálneho obťažovania na pracovisku. - 4Uveďte príklady, ktoré vaši zamestnanci nemusia rozpoznať. Zamestnanci musia pochopiť, že akákoľvek forma sexuálnej pozornosti alebo správania, ako aj akákoľvek forma sexistického alebo transfóbneho správania, sa považuje za diskrimináciu na základe pohlavia a môže ich prepustiť. Povedzte im napríklad, že muži sú zodpovední, ak obťažujú mužov, nielen ženy, že ženy sú zodpovedné, ak obťažujú mužov alebo ženy, a že dokonca aj komplimenty môžu pôsobiť ako obťažovanie, ak sú uvedené zlým spôsobom.
- Vysvetlite, že akýkoľvek tlak na pracovisku, aby zamestnanci dodržiavali rodové normy, je sexuálne obťažovanie podľa hlavy VII
- Preto je zakázané hovoriť žene, že sa nechová dostatočne žensky, mužovi, že sa nechová dostatočne mužne, alebo transrodovému jedincovi, že jeho vzhľad alebo zvolené zámeno je neprijateľné.
- Vysvetlite, že ako zamestnávateľ ste dokonca niekedy zodpovední za to, ak predajca alebo klient sexuálne obťažuje vašich zamestnancov.
- Povedzte im, že ak máte pochybnosti, mali by sa porozprávať s HR alebo s vami.
- 5Sledujte svoje pracovisko. Skontrolujte známky obťažovania na všetkých úrovniach vašej spoločnosti. Odstráňte všetky diskriminačné vtipy, znaky alebo karikatúry, ktoré vidíte. Konfrontujte zamestnancov, ktorí sa správajú nevhodne. Ak si myslíte, že je obťažovaný spolupracovník, povzbudzujte obeť, aby o tom hovorila a podnikla okamžité opatrenia, aby to zastavila.
- Ak ste svedkom incidentu sexuálneho obťažovania alebo sa ocitnete v urážlivom prostredí, podniknite kroky na vyriešenie obťažovania alebo spoluobsluhu s obeťou.
- 6Vynútiť dodržiavanie zásad bez výnimiek. Keď sa vyskytne sťažnosť alebo ste svedkom obťažovania, okamžite situáciu prešetrite a riešte. Disciplína členov spoločnosti, ktorí obťažujú ostatných zamestnancov. Chráňte a podporujte zamestnancov, ktorí čelia obťažovaniu.
- Mali by ste uplatňovať zásadu neznášanlivosti voči opakovaným páchateľom alebo pre prípady hrubého obťažovania alebo napadnutia.
- Upresnite, že žiadna úroveň riadenia nie je vyňatá z dodržiavania zásad.
Metóda 2 z 3: reakcia na sexuálne obťažovanie na pracovisku
- 1Rozpoznať sexuálne obťažovanie v práci. Podľa hlavy VII spadá sexuálne obťažovanie do dvoch kategórií: quid pro quo a nepriateľské prostredie. Quid pro quo je, keď sa od vás očakáva, že budete tolerovať sexuálne obťažovanie na oplátku za povýšenie a úlohu alebo len tak, aby ste si udržali prácu. Často to pochádza od šéfa, ale môže to prísť aj od iných zamestnancov, pokiaľ majú určitý stupeň moci alebo ich podporuje niekto, kto má moc.
- Nepriateľské obťažovanie v pracovnom prostredí nemá explicitný alebo implicitný vplyv na bezpečnosť vašej práce, ale napriek tomu ovplyvňuje váš pracovný výkon a vytvára zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé pracovné prostredie.
- Z právneho hľadiska sa musí incident stať iba raz, aby sa považoval za pro quo obťažovanie. Nepriateľské obťažovanie životného prostredia sa však musí opakovať, pokiaľ nie je dané správanie mimoriadne očividné (napríklad sexuálne útoky alebo nechcené dotyky).
- Obe formy obťažovania sa môžu stať jednému jednotlivcovi alebo viacerým osobám a môžu pochádzať od jedného jednotlivca alebo viacerých. Môžu pochádzať od spolupracovníkov alebo nadriadených, od mužov alebo od žien, a môžu byť verbálne, fyzické alebo oboje.
- Obe formy obťažovania sú nezákonné.
Vyškolte svojich zamestnancov, aby predchádzali sexuálnemu obťažovaniu a nahlasovali ho. - 2Zaznamenajte incidenty sexuálneho obťažovania na pracovisku. Robte si poznámky a zaznamenávajte si akékoľvek sexuálne obťažovanie, ku ktorému dôjde. Zapíšte si čas a miesto každého incidentu, čo každá osoba povedala alebo urobila a kto bol svedkom interakcie. Uložte si dôkazy o obťažovaní: ak dostanete nevhodné e -maily alebo poznámky, uložte ich.
- Skontrolujte svoje zásady sexuálneho obťažovania na pracovisku. Postupujte podľa neho, pokiaľ ho vaše pracovisko nemá.
- 3Konfrontujte sa, ak sa cítite bezpečne. Ak sa cítite bezpečne, hovoriť priamo s osobou alebo ľuďmi, ktorí vás obťažujú, urobte to tvárou v tvár. Vysvetlite, že vás ich pozornosť alebo správanie obťažuje. Pomenujte ho a popíšte. Nakoniec ich požiadajte, aby prestali.
- Môžete povedať „Nie som spokojný s tvojím správaním, pretože si ma pozval von. Povedal som, že nie a snažil som sa byť na to milý, pretože sme spolupracovníci, ale skutočnosť, že si stále naznačoval, že by si ma rád videl. mimo práce na mňa pôsobí tlak. Chcem, aby si prestal. "
- Alebo povedzte „Potrebujem, aby si pochopil, že vtipy o mojom oblečení a mojej sexuálnej orientácii musia prestať. Nenávidím ich. Nechcem, aby niekto špekuloval o mojom osobnom živote, a nechcem, aby si ma používal ako rekvizita vo vašich vtipoch. Rozumiete? "
- Ak sa so svojim obťažovateľom necítite bezpečne, choďte priamo na svojho nadriadeného alebo personálne oddelenie.
- 4Nahlásiť v práci. Ak sa stretnete so svojim obťažovateľom, povedzte svojmu nadriadenému o správaní a skutočnosti, že ste sa mu venovali. Ak to neurobíte, choďte priamo na svojho nadriadeného alebo na oddelenie ľudských zdrojov vašej spoločnosti. Povedzte im, že sa pri obťažovaní necítite bezpečne, a povedzte im, prečo nie.
- Nezabudnite to povedať svojmu nadriadenému hneď, ako sa porozprávate so svojim obťažovateľom, v prípade, že váš obťažovateľ podnikne kroky na odvetu proti vám.
- 5Podajte sťažnosť komisii pre rovnaké príležitosti zamestnania. Ak si myslíte, že máte nárok podľa hlavy VII, podajte sťažnosť na diskrimináciu na EEOC do 180 dní od obťažovania. Na podanie sťažnosti nepotrebujete zástupcu. Hneď ako podáte sťažnosť, EEOC upozorní vášho zamestnávateľa a začne vyšetrovanie.
- Buď sa pokúsia vyriešiť sťažnosť s mediátorom, prípad zamietnu alebo podajú žalobu na federálny súd.
- Ak nie sú schopní vzniesť obvinenie alebo dosiahnuť urovnanie sporu, dajú vám právo podať žalobu. Ak chcete podať žalobu pred ukončením vyšetrovania EEOC, môžete požiadať o žalobu.
- Ste zákonne chránení pred odvetou za podanie obvinenia z diskriminácie, svedectvo alebo inú účasť na vyšetrovaní, konaní alebo súdnych sporoch podľa hlavy VII.
- Skontrolujte aj svoju štátnu ochranu. Niektoré štáty ponúkajú ešte silnejšiu ochranu ako hlava VII.
Vyškolte orgány dohľadu a všetky úrovne riadenia, aby odhalili, predchádzali a trestali sexuálne obťažovanie a diskrimináciu na základe pohlavia.
Metóda 3 z 3: Predchádzanie sexuálnemu obťažovaniu kdekoľvek
- 1Vytvorte kultúru stredných škôl bez obťažovania. Vyškolte učiteľov, aby riešili nevhodné komentáre študentov. Využite zdroje, ktoré ponúka váš koordinátor hlavy IV, na školenie zamestnancov a šírenie informácií medzi všetkými zamestnancami školy. S učiteľmi a správcom vášho titulu IV vytvorte pokyny pre študentov, aby rozpoznali a nahlásili obťažovanie na akademickej pôde.
- Zahrňte tieto pokyny do študentskej príručky a nechajte hostí, aby hodiny navštevovali rečníci.
- Zapojte rodičov. Organizujte stretnutia po škole, aby ste rodičov poučili o sexuálnom obťažovaní a jeho škodlivých účinkoch.
- Odmeňte asertivitu študentov. Povzbudzujte študentov, aby sa vyjadrili, keď zažijú alebo budú svedkami sexuálneho obťažovania. Berte každého sťažovateľa vážne.
- Berte vážne sťažnosti na učiteľov v sexuálnom obťažovaní študentov.
- 2Zabráňte sexuálnemu obťažovaniu na akademickej pôde. Spolu s prijatím opatrení navrhnutých pre prevenciu obťažovania na pracovisku a na strednej škole by študenti mali byť poučení aj o svojich právach. Študenti by mali podať sťažnosť na Úrade pre občianske práva, ak ich obťažovanie správcovia neberú vážne alebo ak sú nútení podpísať zmluvu o mlčanlivosti s cieľom nahlásiť obťažovanie.
- 3Trvajte na úcte priateľov a partnerov. Sexuálne obťažovanie je akékoľvek nechcené sexuálne alebo sexuálne diskriminačné správanie. Nestáva sa to len na pracovisku. Môžu pochádzať od priateľov, partnerov a bývalých. Ak niekto z vašich priateľov urobí nechcené sexistické alebo sexuálne komentáre o vás alebo vašich ostatných priateľoch, povedzte mu, aby s tým prestali.
- Vysvetlite svojim druhým priateľom, ako sa cítite. Vypočujte si, ako sa cítia.
- Ak vás vaši priatelia naďalej nerešpektujú, odmietnite s nimi chodiť.
Prečítajte si tiež: Ako zrušiť súdny príkaz?
Otázky a odpovede
- Mám 14 rokov a môj učiteľ sa pokúša dotknúť mojich súkromníkov. Čo mám robiť?Povedzte o tom svojim rodičom a riaditeľovi.
- Niekto si so mnou v škole pohrával a občas sa ma dotkol, ale neviem, či je to sexuálne obťažovanie. Je zlé mu dať facku, keď to bude najbližšie skúšať?Ak sa vás dotýka nevhodným spôsobom, je to sexuálne obťažovanie. Nie je zlé sa proti tomu brániť. Najlepšie by však bolo povedať o tom dospelému (vašim rodičom alebo niekomu v škole).
- Je to obťažovanie, keď sa ma niekto pýta, či telefonujem s korisťou?Nie, nie je, ale na druhej strane telefonovanie s korisťou niekomu bez jeho súhlasu sa považuje za zneužívanie.
- Môj švagor sa dotkol mojich bokov a prsníkov. Skúsil to urobiť znova a ja sa bojím. Čo mám robiť?V prvom rade by ste sa o tom mali porozprávať so svojim manželom. Mal by zabrániť svojmu bratovi, aby sa k vám správal nevhodne. A vyhnite sa tomu, že budete so švagrom sami.
- Ako pomôžem svojmu priateľovi, ktorý je sexuálne obťažovaný?Povzbudzujte ich, aby to oznámili svojmu šéfovi, oddeleniu ľudských zdrojov, riaditeľovi alebo zodpovednej osobe bez ohľadu na to, kde sa to deje.
- Ak sa chlap dotkne mojich pŕs bez môjho súhlasu \, je to sexuálne obťažovanie?Áno, toto je sexuálne obťažovanie. Máte plné právo strčiť mu ruku z prsníkov a nahlas a verejne mu to dať najavo. Mali by ste to tiež nahlásiť niekomu v pozícii autority a zaistiť, aby bol disciplinovaný.
- Ako môžem zabrániť tomu, aby osoba so špeciálnymi potrebami obťažovala mňa a mojich priateľov?Povedzte im o dôsledkoch zaobchádzania tak, ako sa správate. Ak budú pokračovať, varujte osobu, aby prestala. Ak pretrvávajú, oznámte to niekomu kompetentnému a prestaňte sa im venovať.
- Je možné, aby muž niečo také urobil malému dievčatku?Áno, je to veľmi možné a stáva sa to stále. Môžete tomu tiež zabrániť tým, že ukážete malému dieťaťu, ako rozpoznať správanie a ako s ním zaobchádzať. Ak ste dieťa a stalo sa vám niečo podobné, povedzte to ihneď ďalšiemu dospelému.
- Na trhu ma muž pritiahne bližšie k sebe a taktiež sa dotkne mojich bokov. Mám 15. Čo mám robiť, aby sa nezdalo, že som neúctivý?Je to on, kto je neúctivý a vy máte právo na to vyjadriť hnev a brániť sa. Môžete mu rázne povedať, aby prestal (alebo sa opýtať „Čo robíš?“), Odtiahnuť sa a dostať sa od neho. Povedzte o tom rodičovi alebo dôveryhodnému dospelému.
- Ak sa muž dotkol môjho prsníka, keď som vyšiel von, čo mám robiť, ak sa to pokúsi urobiť znova?Vykonajte okamžitú akciu. Odstrčte ho a povedzte autorite, čo sa stalo. Nemal by to robiť a on to vie.
Komentáre (4)
- To bolo pre moju esej dobré.
- Naozaj mi to pomohlo s mojím školským projektom sexuálneho obťažovania a pedofilov.
- Pomáha mi to porozumieť obťažovaniu, ktoré sa deje pre ľudí a kvôli môjmu projektu.
- Je to dobre popísané a treba si to vždy prečítať.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
