Ako dokázať obťažovanie na pracovisku?
Väčšina obťažovaní na pracovisku neuspeje, pretože obťažovanie nie je považované za dostatočne závažné.
Aby bolo úspešné právne stíhanie, musí obťažovanie na pracovisku stúpať na úroveň vytvárania nepriateľského prostredia na pracovisku. Väčšina prípadov obťažovania na pracovisku je neúspešná, pokiaľ nie sú spáchané šokujúco hrozné činy. Tento článok pojednáva o obťažovaní na pracovisku a o tom, ako to dokázať, keď sa to stane.
Časť 1 z 3: Pochopenie obťažovania na pracovisku
- 1Poznať definíciu obťažovania na pracovisku. Obťažovanie na pracovisku je nevítané správanie založené na chránených podmienkach. Obťažovanie sa stane nezákonným, iba ak sa stane podmienkou zamestnania alebo postupu v zamestnaní alebo je natoľko závažné a všadeprítomné, že by ho rozumný človek považoval za zastrašujúce, nepriateľské alebo zneužívajúce.
- 2Rozpoznať chránené triedy ľudí. Aby bolo obťažovanie na pracovisku nezákonné, musí byť založené na jednej z chránených tried ľudí. Ak ste obťažovaní z akéhokoľvek iného dôvodu, jediným východiskom je opustiť prácu alebo presvedčiť zamestnávateľa, aby toto správanie zastavil. Len preto, že patríte do jednej z chránených tried, vás nechráni pred všetkým obťažovaním, iba obťažovaním na základe vášho členstva v tejto chránenej triede. Napríklad sa nemôžete obrátiť na zamestnávateľa, ktorý vás obťažoval kvôli vašej hmotnosti, aj keď patríte do chránenej triedy. Tieto triedy sú:
- Závod
- Farba
- Náboženstvo
- Stav pohlavia alebo tehotenstva
- Národný pôvod
- Pokročilý vek (nad 40 rokov)
- Postihnutie
- Genetické informácie
- Všetky ostatné triedy chránené individuálnym štátom
- 3Určite všetky podmienky zamestnania. Ak obťažovaný zamestnanec musí znášať obťažovanie alebo riskovať prepustenie alebo nepostupovanie, je obťažovanie nezákonné. Odpor za pokus ukončiť nezákonné obťažovanie na pracovisku je tiež nezákonné. Medzi príklady odvetných opatrení patrí:
- Vyhodenie reportéra po získaní správy a neschopnosť podporiť alternatívny dôvod prepustenia
- Odmietnutie propagovať reportéra po získaní správy a neschopnosť podporiť dôvod neudelenia tejto propagácie
- Preradenie nižšej úrovne na reportéra, keď sa dozvedel o správe bez toho, aby bolo schopné ospravedlniť degradáciu
Tento článok pojednáva o obťažovaní na pracovisku a o tom, ako to dokázať, keď sa to stane. - 4Rozhodnite, či je správanie závažné. Väčšina obťažovaní na pracovisku neuspeje, pretože obťažovanie nie je považované za dostatočne závažné. Správanie musí viesť k tomu, aby bolo pracovné prostredie pre rozumnú osobu zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé. Rozumný človek sa považuje za osobu, ktorá dokáže zvládnuť drobné nedostatky, väčšinou izolované incidenty. Pri rozhodovaní o závažnosti správania súdy zvažujú rôzne faktory. Tie obsahujú:
- Frekvencia obťažovania
- Závažnosť konania
- Či už to boli fyzicky výhražné alebo iba urážlivé vyhlásenia
- Či správanie neprimerane zasahovalo do pracovného výkonu
- Vplyv na psychickú pohodu zamestnanca
- Bez ohľadu na to, či bol obťažovateľ nad obťažovaným jednotlivcom dozorný alebo vyšší.
- 5Rozpoznať bežné postupy. Existuje mnoho rôznych foriem obťažovania. Bolo by prakticky nemožné uviesť ich všetky v jednom článku. Medzi bežné typy obťažovania na pracovisku patria:
- Diskutovanie o sexuálnych aktivitách
- Nechcené a zbytočné dotyky
- Sexuálne útoky
- Komentovanie fyzických vlastností
- Zobrazovanie sexuálne sugestívnych alebo rasovo necitlivých fotografií
- Používanie ponižujúcich alebo nevhodných výrazov
- Používanie hrubého jazyka
- Sabotovanie práce obete
Časť 2 z 3: zhromažďovanie dôkazov o obťažovaní na pracovisku
- 1Prečítajte si pravidlá dokazovania. Pravidlá dokazovania pre vašu jurisdikciu. Uvedomte si, že na administratívnej úrovni (pred súdnym procesom) budú tieto pravidlá trochu uvoľnené. Mali by ste naplánovať zhromažďovanie dôkazov, ktoré sú vo všeobecnosti prípustné na súde. Ak vám agentúra poskytne list oprávnene žalovaný, budú sa na vás vzťahovať tieto pravidlá dokazovania. Tieto pravidlá vám povedia:
- Povolené druhy fyzických dôkazov
- Veci, ktoré je potrebné na týchto dôkazoch dokázať, aby sa mohli priznať
- Rôzne spôsoby, ako vypočúvať svedkov za rôznych okolností
- 2Zhromaždite fyzické dôkazy. Fyzické dôkazy môžu byť pre správcov, sudcov a poroty veľmi presvedčivé. Chcete zhromaždiť a uložiť čo najviac fyzických dôkazov. Fyzické dôkazy zahŕňajú:
- Dokumenty preukazujúce dobré recenzie pred nepriaznivou akciou v oblasti zamestnanosti
- Akékoľvek ponižujúce fotografie alebo kresby, ktoré boli zverejnené alebo distribuované na pracovisku
- Akékoľvek položky, ktoré boli použité na poníženie, poníženie alebo zranenie obete
Aby bolo obťažovanie na pracovisku nezákonné, musí byť založené na jednej z chránených tried ľudí. - 3Identifikujte svedkov. Svedecké výpovede sú tiež formou dôkazov. Ak nálezca skutočnosti svedkovi verí, jeho výpovede môžu byť presvedčivé. Svedkovia určite zažili témy ich svedectva na vlastnej koži. Nemôžu svedčiť o niečom, o čom iba počuli. Potenciálni svedkovia by mohli vypovedať, že:
- Boli svedkami viacnásobného obťažovania
- Videli veci, ktoré mali poškodenú poškodiť, ponížiť alebo zraniť
- Viedli rozhovor s osobou, ktorá obťažovala a naznačovala, že obťažovanie bolo kvôli členstvu obete v chránenej triede.
Časť 3 z 3: Príprava vášho prípadu
- 1Zvážte najatie zástupcu. Zákon o diskriminácii v zamestnaní je veľmi podrobný a konkrétny. Vo väčšine jurisdikcií má tiež tendenciu uprednostňovať zamestnávateľa. Miestny zástupca by mal byť oboznámený so zákonmi vo vašej oblasti a s tým, ako sa uplatňujú vo vašom súdnom systéme. Aj keď sa rozhodnete zástupcu nevyužiť na úplné zastupovanie, môže byť výhodné zaplatiť za „oddelené služby“, ktoré sa obmedzujú iba na zaistenie vašich potrieb. Tieto služby zahŕňajú:
- Príprava dokumentov
- Poskytovanie právnej rady
- Naučím vás zákon, ako sa to týka vášho prípadu
- 2Dajte požadované oznámenie. Vo väčšine prípadov musíte zamestnávateľa upozorniť, že k obťažovaniu dochádza, a požiadať ho o zastavenie.
- Ak má vaša spoločnosť zásady popisujúce, kde a ako nahlasovať obťažovanie, musíte tieto postupy dodržať.
- Od tejto požiadavky sa upúšťa, ak sa dôvodne obávate odvety, ak sa prihlásite v rámci organizácie svojho zamestnávateľa
- Ak vás obťažuje váš bezprostredný nadriadený, mali by ste sa pokúsiť podať správu oddeleniu ľudských zdrojov alebo vyššiemu vedeniu nad svojim nadriadeným.
- 3Sťažujte sa na príslušnú agentúru. Štáty i federálna vláda majú zákony a agentúry, ktoré robia obťažovanie na pracovisku nezákonným. Vo väčšine prípadov sú štátne agentúry pre zamestnancov priaznivejšie; máte však právo hlásiť sa federálnej vláde, ak sa tak rozhodnete.
- Ak chcete podať správu federálnej vláde, obráťte sa na Komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanosť (EEOC). Môžete nájsť svoju miestnu pobočku alebo im zavolať na číslo 1-800-669-4000.
- Ak sa chcete hlásiť svojej vláde štátu, vyhľadajte svoju štátnu agentúru pre zásady spravodlivého zamestnávania (FEPA). Nájdete ich internetovým vyhľadávaním výrazov „FEPA“ a „[váš štát]“. Niektoré štáty vyžadujú, aby ste na určité postupy mali zástupcu.
- Bez ohľadu na to, kde sa hlásite, buďte pripravení poskytnúť svoje meno a kontaktné údaje, meno a kontaktné údaje svojho zamestnávateľa, počet zamestnancov, ktorých váš zamestnávateľ má (ak sú známi), opis udalostí, ktoré podľa vás boli obťažovaním, sa uskutočnila chránená trieda, do ktorej patríte.
Ak obťažovaný zamestnanec musí znášať obťažovanie alebo riskovať prepustenie alebo nepostupovanie, je obťažovanie nezákonné. - 4Spolupracujte s agentúrou. Ak sa pokúsite podať žalobu pred tým, ako prejdete procesom agentúry, bude pravdepodobne zamietnutý. Spolupracujte s agentúrou a riaďte sa radami svojho zástupcu. S najväčšou pravdepodobnosťou bude tento proces zahŕňať:
- Vaša prvotná správa
- Reakcia vášho zamestnávateľa na vaše vyhlásenia
- Vyšetrovanie agentúry
- Pokus o vyjednanie dohody medzi vami a vašim zamestnávateľom
- Rozhodnutie v rozsudku, ktorý vás bude stíhať alebo vám udelí povolenie žalovať sami.
- 5Žalovať, ak mu bude udelený nárok na žalobu. Ak vám agentúra udelí právo podať žalobu, môžete podať žalobu na federálny alebo štátny súd. Bude to pravdepodobne veľmi zložitý prípad, preto by ste si mali nechať zástupcu. V niektorých štátoch od vás môže byť požadované, aby ste si ponechali zástupcu. Nasledujú niektoré veci, ktoré by ste počas svojho prípadu mali očakávať:
- Objav. Objavovanie je proces, prostredníctvom ktorého zbierate dôkazy na použitie v procese. Objavovacie techniky budú pravdepodobne zahŕňať: kladenie otázok pod prísahou, iné ústne alebo písomne; žiadosť o priznanie určitých skutočností; žiadosť o predloženie dokumentov a iných fyzických dôkazov; a potenciálne vyžadujúce vyšetrenie fyzického alebo duševného zdravia
- Mediácia alebo vyrovnanie. Mnoho súdov vyžaduje pred súdom pokusy o urovnanie. Tieto pokusy sú spravidla dôverné, čo znamená, že vyhlásenia urobené počas pokusov o vyrovnanie nemožno použiť na súdne konanie.
- Viacnásobné návrhy na pokus o ukončenie prípadu bez súdu. Budú to zahŕňať návrhy na zamietnutie z rôznych dôvodov a návrhy na súhrnný rozsudok. V návrhu na súhrnný rozsudok sa uvádza, že o faktoch nie sú žiadne spory a sudca sa musí rozhodnúť iba na základe toho, ako sa právo uplatňuje na skutočnosti.
- Skúška. Ak pôjdete pred súd, priebeh bude pravdepodobne nasledovný: úvodné vyhlásenia žalobcu, úvodné vyhlásenia žalovaného, predloženie svedkov a dôkazov žalobcom, predloženie svedkov a dôkazov žalovaným, záverečné reči žalobcu, záverečné reči žalovaného, a verdikt alebo rozhodnutie sudcu a/alebo poroty.
Prečítajte si tiež: Ako podať žalobu na súd?
Otázky a odpovede
- Poslal som svojmu nadriadenému list o obťažovaní a kolega si prečítal môj e -mail bez môjho súhlasu. Čo mám robiť?Ak ste zamestnaní vo veľkej spoločnosti, za normálnych okolností existujú zásady a postupy, ktoré sa majú dodržiavať v súvislosti s tým, čo sa považuje za obťažovanie, a spôsobom, ako s ním zaobchádzať, ak máte pocit, že vás to napadá. Pokiaľ ide o druhého zamestnanca, ktorý si prečítal váš e -mail, môžete to nahlásiť ich nadriadenému.
Komentáre (1)
- Teraz mám dobrý nápad, ako napísať účinnú a podrobnú sťažnosť svojmu zamestnávateľovi, ktorá sa týka mojich skúseností na pracovisku. Teraz môžem urobiť informované rozhodnutie o tom, či môžem vyhrať na súde, ak to bude potrebné.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
