Ako žalovať za obťažovanie na pracovisku?
Pred podaním žaloby o obťažovaní na súd musíte dostať list „Oznámenie o práve podať žalobu“ od EEOC (alebo od ekvivalentnej štátnej agentúry).
Obťažovanie na pracovisku je druhom diskriminácie v zamestnaní. Ak ste obťažovaní na základe chránených charakteristík, akými sú rasa alebo zdravotné postihnutie, môžete podať žalobu o náhradu škody. Ak chcete podať žalobu, mali by ste sa stretnúť s právnikom a prediskutovať váš prípad. Zákony proti obťažovaniu nechránia pred občasným vtipom alebo urážlivým komentárom. Ak je však obťažovanie dostatočne závažné, môžete podať žalobu. Iba kvalifikovaný právny zástupca môže váš prípad správne analyzovať.
Časť 1 z 3: dokumentácia obťažovania
- 1Identifikujte svoju chránenú charakteristiku. Môžete si myslieť, že akékoľvek drsné alebo výhražné správanie je „obťažovanie“. Obťažovanie na pracovisku má však špecifický právny význam. Môžete žalovať za obťažovanie, ak je zneužívanie založené na „chránenej charakteristike“. Podľa federálneho zákona sú chránenými charakteristikami:
- závod
- farba
- národného pôvodu
- sex
- náboženstvo
- vek (ak má 40 alebo viac)
- postihnutie
- genetická informácia
- 2Porozprávajte sa s páchateľom. Možno nebudete chcieť hovoriť s osobou, ktorá vás obťažovala. Existujú však dobré právne dôvody, aby ste sa aspoň pokúsili. Vo svojej žalobe musíte preukázať, že obťažovanie bolo nevítané. Ľudia niekedy na flirtovanie používajú sexuálne vtipy a vy musíte páchateľovi oznámiť, že správanie nie je vítané.
- Nie je potrebné, aby ste s páchateľom hovorili, najmä ak sa bojíte o svoju fyzickú bezpečnosť.
- Ak vám nie je príjemné hovoriť osobne, porozmýšľajte nad odoslaním e -mailu alebo poznámky. Kópiu si uschovajte.
- 3Zapíšte si svoje spomienky. Na podanie žaloby budete potrebovať dôkaz o obťažovaní. Budete musieť predovšetkým ukázať, že obťažovanie bolo také rozšírené a intenzívne, že sa vaše pracovisko stalo nepriateľským a zneužívajúcim. Iba obhájca vám môže povedať, či bolo obťažovanie také zlé, že je nezákonné. Vaším prvým krokom je však čo najlepšie zdokumentovať útočné správanie.
- Sadnite si a dokumentujte všetky príklady urážlivých vtipov, epitet, nadávok, výsmechu, vyhrážok, zastrašovania alebo urážlivých predmetov alebo obrázkov.
- Zapíšte si aj mená ľudí, ktorí videli obťažovanie. Možno ich budete neskôr potrebovať ako svedkovia, keď podáte žalobu.
- 4Ukladajte e -maily a hlasové správy. Tiež by ste mali uložiť všetku komunikáciu od páchateľa. Vytlačte si kópie svojich e -mailov, aby ste ich omylom neodstránili. Tiež ukladajte správy z hlasovej schránky.
- Môžete sa obávať, že by niekto mohol odstrániť vašu hlasovú schránku. Aby ste sa chránili, môžete si prehrať hlasovú schránku a nahrať ju pomocou svojho inteligentného telefónu alebo magnetofónu.
Pred podaním žaloby za obťažovanie na pracovisku musíte svojmu zamestnávateľovi dať šancu situáciu napraviť. - 5Podajte sťažnosť. Formálnu sťažnosť by ste mali podať svojmu zamestnávateľovi. Pred podaním žaloby za obťažovanie na pracovisku musíte svojmu zamestnávateľovi dať šancu situáciu napraviť. To znamená, že musíte zamestnávateľa upozorniť na obťažovanie.
- Vaša spoločnosť by mala mať zavedený proces sťažností. Pozrite sa do svojich manuálov pre zamestnancov alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov.
- Možno budete musieť vyplniť formulár sťažnosti a stretnúť sa so svojim bezprostredným nadriadeným. Ak je vašim bezprostredným nadriadeným obťažovateľ, stretnete sa s niekým iným vyššie v spoločnosti.
- Zdieľajte kópie svojich poznámok a e -mailov, aby váš nadriadený porozumel úplnému rozsahu obťažovania.
- Ak pracujete v malej firme, ktorá nemá sťažnosť alebo oddelenie ľudských zdrojov, môžete svojho šéfa upozorniť na obťažovanie napísaním listu.
- 6Získajte právnu radu. Žalovať sa za obťažovanie na pracovisku je komplikované. Budete potrebovať niekoho, kto vás prevedie celým procesom. Preto by ste sa mali stretnúť s právnikom. Právnik si môže vypočuť vašu situáciu a pomôže vám porozumieť vašim možnostiam.
- Ak chcete nájsť zamestnaného právnika, kontaktujte svoju miestnu alebo štátnu advokátsku komoru, ktorá by mala spustiť program odporúčaní.
- Akonáhle budete mať odporúčanie, zavolajte právnika a dohodnite si konzultáciu. Väčšina právnikov ponúka polhodinové konzultácie zadarmo alebo za zníženú cenu.
- 7Skúste zamestnať právnika. Ak máte v úmysle podať žalobu, potom si skutočne musíte najať právnika. Počas konzultácie by ste sa mali zástupcu opýtať na rôzne úpravy poplatkov. O svojom rozpočte sa vopred informujte a zistite, či ho právnik dokáže vyriešiť.
- Advokát môže byť napríklad ochotný vás zastupovať v prípade nepredvídaných udalostí. Na základe tohto dojednania dostane advokát výplatu iba vtedy, ak vyhráte súdny spor alebo sa dohodnete na zmieri. Advokát preberá percento z vášho ocenenia, spravidla asi tretinu.
- Môžete tiež vyhrať odmenu advokátom. Ak vyhráte žalobu za obťažovanie, súd má právomoc priznať odmenu advokátovi. To znamená, že obžalovaný musí za vášho obhajcu zaplatiť.
- Tiež sa opýtajte na „zastúpenie v obmedzenom rozsahu “. Pri tomto usporiadaní advokát vykonáva iba prácu, ktorú mu zveríte. Môžete si napríklad najať právnika, ktorý vás bude zastupovať na súde, ale všetku prípravnú prácu zvládnete sami. Väčšina štátov umožňuje právnikom ponúkať zastúpenie v obmedzenom rozsahu.
- Nakoniec by ste sa mohli opýtať aj na organizácie právnej pomoci. Ak nemáte žiadne peniaze a právnik vás nechce zastupovať v prípade nepredvídaných udalostí, možno by ste mohli získať pomoc organizácie právnej pomoci. Organizácie poskytujúce právnu pomoc poskytujú bezplatné právne služby ľuďom s nízkymi príjmami. Opýtajte sa právnika, či vie o nejakých organizáciách poskytujúcich právnu pomoc v okolí.
Časť 2 z 3: sťažovanie sa eeoc
- 1Nájdite svoju najbližšiu kanceláriu EEOC. Pred podaním žaloby musíte podať „administratívny poplatok“. Tento poplatok môžete podať u federálnej komisie pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) alebo u ekvivalentnej štátnej agentúry.
- Poplatok môžete podať v ktorejkoľvek z 53 pobočiek EEOC. Ak chcete nájsť svoju najbližšiu kanceláriu, pozrite sa na mapu na http://eeoc.gov/field/index.cfm. Mali by ste zavolať vopred a skontrolovať, či je kancelária otvorená a či potrebujete stretnutie.
- Poplatok na EEOC nemôžete podať telefonicky. Môžete však zavolať vopred a poskytnúť niektoré zo svojich osobných údajov telefonicky. Číslo je 1-800-669-4000.
- Nemali by ste čakať. Na odoslanie poplatku máte iba 180 dní. Ak má váš štát aj antidiskriminačné zákony, potom je možné lehotu predĺžiť na 300 dní. Napriek tomu by ste nemali čakať príliš dlho.
- 2Napísať list. Poplatok môžete podať aj napísaním listu. Uistite sa, že list obsahuje nasledujúce informácie:
- vaše meno, adresu a telefónne číslo
- meno a kontaktné údaje vášho zamestnávateľa
- počet zamestnancov, ktorých má váš zamestnávateľ
- krátky popis obťažovania
- keď došlo k obťažovaniu
- ktorá chránená charakteristika motivovala k obťažovaniu
- tvoj podpis
- 3Pošli list. List by ste mali poslať poštou na najbližšiu pobočku EEOC. Pošlite jej osvedčenú poštu, vyžiadajte si potvrdenie o vrátení.
- Kópiu si uložte aj pre vlastné záznamy.
- 4Vyhľadajte radšej svoju štátnu agentúru. Ak má váš štát antidiskriminačné zákony, ktoré chránia pred obťažovaním, môžete namiesto toho podať správny poplatok svojmu štátnemu orgánu. V niektorých situáciách sa bude uplatňovať iba federálny zákon.
- Váš zamestnávateľ môže mať napríklad iba 10 zamestnancov. Na to, aby sa naň vzťahoval federálny zákon, musí mať najmenej 15 zamestnancov (alebo najmenej 20, ak sa domáhate obťažovania na základe veku).
- Ak chcete nájsť svoju štátnu agentúru, vyhľadajte na internete výraz „váš štát“ a „diskriminácia obťažovaním“. Mali by ste nájsť štátnu agentúru, ktorá sa týmito sťažnosťami zaoberá. Pravdepodobne sa bude volať ministerstvo ľudských práv alebo ministerstvo práce.
Budete musieť predovšetkým ukázať, že obťažovanie bolo také rozšírené a intenzívne, že sa vaše pracovisko stalo nepriateľským a zneužívajúcim. - 5Podajte štátny správny poplatok. Vaša štátna agentúra pravdepodobne požiada o podobné informácie ako EEOC. Proces podávania sťažností sa bude líšiť v závislosti od štátu, ale spravidla ho budete môcť podať nasledujúcimi spôsobmi:
- Vstúpte. Môžete navštíviť jednu z kancelárií vášho štátu a uhradiť administratívny poplatok. Zamestnanci budú počuť vašu sťažnosť, aby zistili, či sa na vás vzťahuje štátny zákon alebo nie.
- Listom Môžete napísať list svojej štátnej agentúre. Mali by ste zahrnúť všetky informácie, ktoré by ste uviedli v liste adresovanom EEOC. Vaša štátna agentúra môže mať aj formulár, ktorý si môžete stiahnuť a vyplniť.
- Online. Vaša štátna agentúra môže mať online formulár, ktorý môžete vyplniť. Agentúra bude spravidla pokračovať v získavaní ďalších informácií.
Časť 3 z 3: podanie žaloby
- 1Získajte list „právo podať žalobu“. Predtým, ako budete môcť podať žalobu o obťažovaní na súd, musíte dostať list „Oznámenie o práve podať žalobu“ EEOC (alebo vašej ekvivalentnej štátnej agentúre). Ak ste podali žiadosť na EEOC, spravidla dostanete list potom, ako agentúra ukončí vyšetrovanie.
- Hneď ako dostanete list, máte 90 dní na podanie žaloby na súd.
- 2Vytvorte návrh sťažnosti. Žalobu zahájite podaním sťažnosti na súd. V sťažnosti váš právny zástupca identifikuje vás a obžalovaného a tiež vysvetľuje obťažovanie. V sťažnosti tiež uvádzate svoj dopyt po peňažnej kompenzácii.
- Váš advokát by sa mal zaoberať sťažnosťou, ako aj všetkým ostatným súvisiacim s procesom. Nezabudnite požiadať o kópiu všetkých súdnych dokumentov uložených vo vašom mene.
- Ak nemáte právnika, sťažnosť budete musieť vypracovať sami. Mali by ste sa zastaviť v budove súdu a opýtať sa súdneho úradníka, či existuje vytlačený formulár „Vyplňte prázdne“, ktorý môžete použiť. Na federálnom súde často budú.
- 3Podajte sťažnosť. Sťažnosť musíte podať na súde a zaplatiť registračný poplatok. Výška poplatku sa bude líšiť v závislosti od súdu. Na federálnom súde zvyčajne zaplatíte niekoľko stoviek dolárov.
- Ak podáte žalobu na federálny súd, váš právnik podá dokumenty elektronicky. Ak zastupujete seba, vo všeobecnosti môžete podať žiadosť osobne, aj keď by ste sa o tom mali porozprávať so súdnym úradníkom.
- 4Odošlite oznámenie odporcovi. Na žalobu musíte žalovaného upozorniť. Váš advokát to môže urobiť tak, že odporcovi pošlete kópiu sťažnosti spolu s výzvou, ktorá obžalovanému poskytne lehotu na odpoveď na vašu žalobu.
- Ak potrebujete doručiť výpoveď, pretože nemáte advokáta, opýtajte sa súdneho úradníka, aké spôsoby doručenia sú prijateľné.
- Vo všeobecnosti môžete dať výpoveď najatím súkromného procesného servera na doručovanie. Procesné servery nájdete v telefónnom zozname. Spravidla účtujú 34-75€ za službu.
- Obvykle vám tiež môže doručiť oznámenie niekto starší ako 18 rokov. Táto osoba nemôže byť účastníkom súdneho sporu.
- 5Pripravte sa na skúšobné obdobie. Prípravná príprava je zdĺhavá. Vy a obžalovaný sa napríklad zapojíte do fázy zisťovania faktov, ktorá sa nazýva „objavenie“. Počas objavovania budete vymieňať dokumenty a tiež budete pod prísahou odpovedať na otázky.
- Tiež budete pravdepodobne podávať návrhy na súd. Návrh je žiadosť, aby súd niečo urobil. Bežným návrhom je návrh na súhrnný rozsudok, od ktorého môžete očakávať, že ho žalovaný podá.
- V skrátenom rozsudku sa obžalovaný pokúša vec vyvrátiť tvrdením, že v spore nie sú žiadne vecné problémy a že zákon prikazuje dosiahnuť prospech obžalovaného. Váš právnik bude musieť vypracovať právny predpis a argumentovať ho pred sudcom.
- Môžete tiež očakávať, že počas prípravného obdobia budete mnohokrát na súde aj mimo neho. Môžete sa pohádať so žalovaným o odovzdaní kópie dokumentu. Sudca tiež môže niekedy naplánovať „pojednávania o stave“, kde jednoducho hovoríte o tom, ako blízko ste k príprave na súd.
- Toto prípravné obdobie môže trvať viac ako rok. Ak nechcete čakať tak dlho, mali by ste premýšľať o rokovaní o urovnaní.
- 6Zvážte vyrovnanie mimo súdu. Vyrovnaním so súdnym sporom môžete dostať náhradu za svoje zranenia a vyhnúť sa súdnemu procesu. EEOC alebo vaša štátna agentúra vás môžu povzbudiť, aby ste spor vyriešili so svojim zamestnávateľom. EEOC môže napríklad ponúkať mediáciu bezplatne. Do rokovaní však môžete vstúpiť aj sami.
- Osídlenie má mnoho výhod. Spor môžete často urovnať mediáciou oveľa rýchlejšie, ako žalobu. Môžete sa tiež vyhnúť nepredvídateľnosti procesu. Okrem toho sa nemožno odvolať; môžete si byť istí, že prijaté peniaze si môžete nechať.
- O urovnaní by ste sa mali porozprávať s právnikom. Advokát vám môže pomôcť vyhodnotiť každú ponuku na vyrovnanie a tiež vám pomôže vytvoriť solídnu ponuku, ak chcete viac peňazí.
Ak má váš štát antidiskriminačné zákony, ktoré chránia pred obťažovaním, môžete namiesto toho podať správny poplatok svojmu štátnemu orgánu. - 7Prezentujte svoj prípad na súde. Ako osoba, ktorá podáva žalobu, pôjdete ako prví. Budete predkladať svoje dôkazy, spravidla vo forme svedkov a dokumentov. Váš advokát položí svedkom otázky a potom ich obhajca obžalovaného nechá preskúmať.
- Medzi bežných svedkov patrí každý spolupracovník, ktorý obťažovanie pozoroval. Budú svedčiť o tom, čo obťažovateľ povedal alebo urobil, a kedy sa to stalo.
- Svedkom vám bude aj váš šéf. Jednou zo skúšok bude to, aké kroky váš šéf vykonal, aby sa vyhol obťažovaniu potom, čo ste ho na to upozornili. Váš právnik položí vášmu šéfovi otázky, aby zistil, či váš šéf vzal vaše sťažnosti na obťažovanie vážne.
- 8Vypovedajte vo svojom mene. Ako obeť obťažovania budete musieť vypovedať a oznámiť sudcovi a porote, aké zneužívanie ste utrpeli. Verejné prežívanie obťažovania môže byť veľmi nepríjemné. Tiež budete musieť svedčiť pred svojim obťažovateľom. Ak chcete byť účinným svedkom, mali by ste si zapamätať nasledujúce tipy:
- Pozrite sa na zástupcu, ktorý vám kladie otázky. Keď odpoviete, obráťte sa na porotu a pokúste sa nadviazať očný kontakt.
- Pozorne počúvajte otázku a odpovedzte na položenú otázku. Ak nerozumiete otázke, mali by ste požiadať o objasnenie právnika.
- Ak nepoznáte odpoveď, tak nehádajte.
- Pokúste sa zostať pokojný. Mohlo by to byť náročné, ale nechcete sa dostať do rozporu s obhajcom obžalovaného.
- 9Zamyslite sa nad podaním odvolania. Ak prehráte súdny spor, mali by ste sa porozprávať so svojím právnikom o podaní odvolania. Odvolanie bude pravdepodobne trvať rok, ale bude to váš jediný spôsob, ako získať ďalšie súdne konanie.
- Na podanie formulára oznámenia o odvolaní nebudete mať veľa času-zvyčajne 30 dní alebo menej na štátnom súde. Ak ste na federálnom súde, budete mať 60 dní odo dňa vydania konečného rozsudku.
Prečítajte si tiež: Ako sa brániť voči nároku zamestnancov na náhradu škody?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
