Ako nájsť skvelé zamestnanie počas recesie?
Advokát, ktorý chce zmeniť prácu na slabom trhu práce, by sa mal zamerať na interné poradenské miesta v spoločnostiach v rastových odvetviach.
Ekonomiky prechádzajú cykly z boom a poprsie, a keď an zmluvy hospodárstvo je nazývaný recesie. Keďže príjmy spoločností klesajú, často znižujú náklady obmedzením zvyšovania alebo prepúšťaním zamestnancov. Nezamestnanosť nevyhnutne rastie a s tým, ako sa čoraz viac ľudí uchádza o menej pracovných miest, sa konkurencia o každú pozíciu podstatne zvyšuje. Väčšia konkurencia pre každé pracovné miesto sťažuje prijímanie jednotlivých pracovníkov do zamestnania, čo môže byť skľučujúce. Maximalizujte svoje šance na prijatie do zamestnania tým, že budete vedieť, ako nájsť dostupné pracovné miesta a čo robiť, keď nájdete prácu, ktorá sa vám páči.
Časť 1 z 2: Začnite hľadať
- 1Pochopte svoje schopnosti a kvalifikáciu. Určite v sebe najlepšie vlastnosti, ktoré by vaše zamestnanie pre spoločnosť prinieslo.
- 2Hľadajte odvetvia na vzostupe. Aj keď ekonomika ako celok trpí počas recesie, vždy sa z tohto trendu dajú urobiť výnimky. Keď hľadáte zmenu zamestnania, pokúste sa zamerať na odvetvia na vzostupe. Každé odvetvie vyžaduje širokú škálu zručností; je pravdepodobné, že niekde nájdete vhodné pre svoje zručnosti. Pochopte, že zmena odvetvia môže znamenať premiestnenie a nové školenie.
- Napríklad aj keď väčšina právnikov pracuje v advokátskych kanceláriách, takmer všetky veľké spoločnosti zamestnávajú aj právnikov. Advokát, ktorý chce zmeniť prácu na slabom trhu práce, by sa mal zamerať na interné poradenské miesta v spoločnostiach v rastových odvetviach. Advokáti môžu byť schopní zmeniť aj svoje špecializácie, tí, ktorí sa zameriavajú na bankroty a reorganizácie, majú počas recesie tendenciu dobre dopadnúť.
- Zvážte, či vo vašom vlastnom priemysle existujú spoločnosti, ktorým sa darí. V týchto spoločnostiach môžu byť príležitosti, keď sa rozšíria získaním slabšej konkurencie počas recesie.
Zakaždým, keď spoločnosť otvorí pracovné miesto v recesii, zaplaví ju desiatky, ak nie stovky aplikácií. - 3Zacieľte na spoločnosť skôr, ako sa zameriate na prácu. Pretože by ste sa mali usilovať nájsť pozície v rastových odvetviach, mali by ste sa zamerať na konkrétne spoločnosti v týchto odvetviach. Rôzni uchádzači majú rôzne potreby, takže neexistuje univerzálne riešenie, ako zistiť, na ktoré spoločnosti by sa mal uchádzač zamerať. Namiesto toho myslite na to, čo od práce chcete, a vyhľadajte spoločnosti, ktoré vám tieto veci môžu ponúknuť.
- Môžete napríklad hľadať zamestnávateľa, ktorý môže ponúknuť stabilitu a bezpečnosť, a preto by ste sa mali zamerať na veľké, dobre zavedené spoločnosti. Ak hľadáte rýchly postup v rámci spoločnosti, zacielte na začínajúce podniky a ďalšie agresívne sa rozvíjajúce podniky.
- 4Prispôsobte svoj životopis konkrétnej práci, o ktorú sa uchádzate. Jednou z najčastejších chýb, ktorých sa žiadatelia dopúšťajú, je vypracovanie univerzálneho životopisu. Presne alebo nie, spoločnosti sa na seba nepozerajú ako na zameniteľné. Každý má pocit, že prináša na trh jedinečnú hodnotu. Aby ste vynikli, musíte sa pokúsiť rozpoznať, čo považujú za jedinečné, a hrať na tieto vlastnosti.
- Napríklad veľké zavedené spoločnosti majú zložité organizačné štruktúry a špecializované pracovné miesta. Ak ste sa uchádzali o prácu v takejto spoločnosti, mali by ste si v životopise vyzdvihnúť veci ako spoľahlivosť a schopnosť pracovať ako tím. Začínajúci podnik by mohol hľadať zamestnanca, ktorý je kreatívny, má talent a vie preradiť na jednu čiapku.
- 5Ukážte im, čo môžete dodať. Bez ohľadu na to, o akú prácu sa uchádzate, mali by ste namiesto uvedenia popisu práce hovoriť o konkrétnych výsledkoch. Platí to ešte viac počas recesie, keď sú spoločnosti ešte viac zamerané na príjmy, ako sú bežné.
- Napríklad namiesto toho, aby ste povedali, že „ste predali domy na luxusnom trhu pre novú firmu na stavbu domov“, povedzte, že ste „producentom za niekoľko miliónov dolárov a každý rok sa pohybujete na 90. percentile agregovaných tržieb“.
Väčšia konkurencia pre každé zamestnanie sťažuje prijatie každého jednotlivého zamestnanca, čo môže byť odrádzajúce.
Časť 2 z 2: ukončenie práce
- 1Buďte flexibilní. Aj keď sa vždy dá nájsť práca, hľadanie práce počas recesie bude čoraz ťažšie. Ekonomika sa scvrkáva a o zamestnancov je menšia potreba. Rozhodnite sa, čo je pre vás najdôležitejšie, plat, pracovné podmienky, výhody alebo iné hľadiská. Ak si chcete nájsť prácu, v niektorých z týchto vecí budete pravdepodobne musieť urobiť kompromis. Aj keď je vždy ťažké vykonať úpravu, môžete získať nové sady zručností a rozšíriť svoju sieť profesionálnych kolegov prijatím pozícií s mierne odlišnými schopnosťami, ako už máte.
- 2Zdôraznite výhody, ktoré zamestnávateľovi prinášate. Keď bude k dispozícii menej pracovných miest, bude sa na každé otvorenie uchádzať viac ľudí, čo znamená, že zamestnávatelia si budú môcť zvoliť vysokokvalifikovanejších kandidátov, ako by mali počas silnejších ekonomických čias. Preto sa vynasnažte byť dokonalým kandidátom. Snažte sa analyzovať potreby konkrétnej spoločnosti a to, čo na danej pozícii potrebujú, a prezentujte svoje skúsenosti, temperament, vzdelanie a úspechy vo svetle, ktoré je v súlade s týmito potrebami.
- Zabudnite na fakt, že neexistuje nič také, ako „dokonalý“ žiadateľ. Zakaždým, keď spoločnosť otvorí pracovné miesto v recesii, zaplaví ju desiatky, ak nie stovky aplikácií. V prvom kole sa životopisom venuje iba veľmi povrchná úvaha. Existuje veľká šanca, že uchádzačom, ktorí zrejme nezačiarknu všetky správne políčka, nebude venovaný druhý alebo tretí pohľad, natož pohovor. Je lepšie pravdu „trochu fušovať“ a vysvetliť ju na pohovore, ako nedostať sa na pohovor vôbec.
- 3Využite pripojenie k sieti vo svoj prospech. Osobný úvod alebo odporúčanie od známeho alebo bývalého spolupracovníka vždy zvýši vaše šance na nevyžiadaný životopis. Klepnite na svoju sieť a zistite, či vám niekto známy pomôže s pripojením k novej spoločnosti, o ktorú sa zaujímate.
Bez ohľadu na to, o akú prácu sa uchádzate, mali by ste namiesto uvedenia popisu práce hovoriť o konkrétnych výsledkoch. - 4Ukážte, že môžete mať okamžitý vplyv. Keď sa ekonomika zmenšuje, podniky sa môžu spoliehať na dočasných zamestnancov, dodávateľov a konzultantov, aby dočasne zvládli zriedkavé hrbole dopytu. Jednou z výhod, ktoré tieto typy zamestnancov spoločnosti prinášajú, je ich schopnosť vykonávať prácu s minimálnym zaškolením. Dlhodobý zamestnanec má pre spoločnosť všeobecne väčšiu hodnotu ako dočasný pracovník. Spravidla majú viac odborných znalostí, produkujú prácu vyššej kvality a majú väčšiu motiváciu ako tempári alebo dodávatelia. Ukážte spoločnosti, že môžete vyraziť na zem, a oproti konzultantovi alebo kontraktorovi budete v oveľa silnejšej pozícii, ako by ste inak boli.
- Aj keď ste boli práve prijatí ako dočasný dodávateľ alebo konzultant, môže to viesť k zamestnaniu na plný úväzok, ak budete vykonávať dobrú prácu.
- 5Hľadaj ďalej Nie je nezvyčajné, že zamestnávatelia počas prvých mesiacov zamestnania prísnejšie hodnotia nového zamestnanca - a mali by ste ich hodnotiť tiež. Najlepšie je mať svoje možnosti otvorené, aj keď ste začali svoju novú pozíciu. Zároveň netrávte toľko času hľadaním ďalšej práce, ktorá vám uberá na výkone v tej, ktorú máte!
- To môže mať výhody, aj keď sa rozhodnete zachovať si nové zamestnanie, pretože lepšie platenú pracovnú ponuku budete môcť využiť na vyššiu mzdu na pozícii, ktorú máte... hoci sa to snažíte pretiahnuť, keď ste ešte stále novým zamestnancom nemusí byť najlepšou voľbou.
Prečítajte si tiež: Ako vytvoriť skutočnú finančnú slobodu?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
