Ako dokázať konštruktívny výboj?

Ak vás „konštruktívne prepustenie“ vytlačilo zo zamestnania, môžete podať žalobu za nezákonné ukončenie práce.

„Konštruktívne prepustenie“ nastáva, keď dáte výpoveď v práci, pretože nelegálne pracovné podmienky sú také neznesiteľné, že máte pocit, že vám neostáva nič iné, ako prestať. Zákon v zásade zvažuje, že ste dostali výpoveď, aj keď ste dali výpoveď v zamestnaní. Ak vás „konštruktívne prepustenie“ vytlačilo zo zamestnania, môžete podať žalobu za nezákonné ukončenie práce. Pravdepodobne však najskôr budete musieť diskrimináciu nahlásiť Komisii pre rovnosť pracovných príležitostí alebo vašej štátnej agentúre pre zamestnanosť. Aj keď by ste sa nemali nechať odradiť, tieto prípady je veľmi ťažké vyhrať v porovnaní s prípadmi, keď vás v skutočnosti vyhodili.

Časť 1 z 5: zbieranie dôkazov o konštruktívnom vypúšťaní

1
Určte použiteľné prvky konštruktívneho vypúšťania. Každý štát a federálna vláda pravdepodobne definujú zákonný nárok na konštruktívne absolutórium inak. Pred podaním žaloby o konštruktívnom absolutóriu sa musíte uistiť, že skutočnosti vo vašom prípade zodpovedajú tomuto nároku. Federálna vláda napríklad požaduje, aby ste ukázali, že existovalo nezákonné nepriateľské pracovné prostredie a nezostala vám iná rozumná možnosť, ako skončiť.
- V Kalifornii napríklad musíte ukázať, že vaše pracovné prostredie bolo také neobvykle nepriaznivé, že ste sa cítili nútení dať výpoveď a že vás zamestnávateľ zamýšľal prinútiť skončiť alebo že zamestnávateľ vedel o neznesiteľných podmienkach.
2
Identifikujte nepriateľské a nepriaznivé pracovné podmienky, s ktorými ste sa museli vyrovnať. Konštruktívne prípady vybitia sú relatívne úzke a víťazstvo často znamená, že ste boli vystavení náročným pracovným podmienkam. Bežné situácie, ktoré vedú k týmto prípadom, zahŕňajú sexuálne obťažovanie; diskriminácia v zamestnaní na základe pohlavia, rasy alebo zdravotného postihnutia a zamestnávatelia, ktorí vás žiadajú o porušenie zákona.
- Jednotlivé a ojedinelé incidenty týchto činov však dokonca nemusia nevyhnutne stúpnuť na takú úroveň vážnosti, ktorá je potrebná pre konštruktívne absolutórium. Obvykle budete musieť preukázať, že obťažovanie alebo diskriminácia boli vážne a pokračujúce.
3
Zozbierajte dôkazy o obťažovaní. Musíte dokázať, že ste boli podrobení nezákonnému zaobchádzaniu alebo pracovným podmienkam. Obťažovanie napríklad z dôvodu pohlavia, rasy, etnického pôvodu, náboženstva alebo zdravotného postihnutia by sa určite kvalifikovalo ako nezákonné obťažovanie. Naopak, byť šikanovaný jednoducho preto, že je váš šéf zlý, sa nepovažuje za nezákonné obťažovanie.
- Prejdite si e -maily alebo písomné poznámky a hľadajte urážlivý jazyk.
- Skúste tiež identifikovať svedkov, ktorí nezákonné obťažovanie pozorovali.
- Pamätajte si, že obťažovanie musí obvykle prebiehať. Jeden izolovaný incident zvyčajne nestačí, pokiaľ nejde o zločin násilia alebo niečo podobné.
4
Zdokumentujte všetky odvetné opatrenia zamestnávateľa. Môžete tiež trpieť konštruktívnym výbojom, keď sa sťažujete na bezpečnosť na pracovisku alebo na iné porušenia a v dôsledku toho trpíte odplatou. Skúste odplatu zdokumentovať.
- Dostali ste degradáciu alebo ukotvenie platieb za sťažnosti na porušenia?
- Stratili ste možnosti školenia alebo okrajové výhody, pretože ste nahlásili podozrenie z nezákonného správania?
5
Získajte dôkaz, že ste sa sťažovali svojmu šéfovi. Vo všeobecnosti môžete zamestnávateľa žalovať za konštruktívne prepustenie, ak ho upozorníte na obťažovanie alebo odvetu. Musia mať príležitosť problém vyriešiť. Preto si prezrite svoje papiere a zistite, že ste svojmu šéfovi povedali o nezákonnom zaobchádzaní.
- Nájdite svoju kópiu sťažnosti na sťažnosti alebo listu/e -mailu, ktorý ste odoslali manažmentu o pracovných podmienkach.
- Pozrite sa tiež, či manažment reagoval a vyšetroval, alebo vás vyhodili.
6
Zdokumentujte, že ste skončili kvôli zlému zaobchádzaniu. Aby ste mohli podať žalobu za konštruktívne prepustenie, musíte skončiť kvôli zlému zaobchádzaniu. Nemôžete skončiť, pretože ste si našli lepšie platenú prácu.
- V ideálnom prípade ste napísali list svojmu zamestnávateľovi, v ktorom uvediete dôvody, prečo ste skončili.
- Ak ste hovorili osobne, napíšte si podrobnosti o svojom rozhovore. Všimnite si dátum rozhovoru, s kým ste hovorili a čo bolo povedané.
7
Získajte dôkaz o svojej emocionálnej tiesni. Môžete byť odškodnení za akékoľvek emocionálne utrpenie, ktoré ste utrpeli v dôsledku nezákonného správania svojho zamestnávateľa. Mali by ste sa zamyslieť nad tým, ako dokážete emocionálne utrpenie, ktoré ste utrpeli. Môžete napríklad získať nasledujúce položky:
- Lekárske záznamy, ak vám emocionálne napätie spôsobilo chudnutie, úzkosť alebo depresiu.
- Svedectvá terapeuta alebo poradcu, ako aj rodinných príslušníkov.
- Zoznam liekov na predpis, ktoré sa používajú na liečbu vašej emočnej tiesne.
- Denník. Môžete si napísať, ako vás obťažovanie citovo cítilo. Všímajte si zmeny vo svojich stravovacích a spánkových návykoch a tiež v celkovej nálade.
8
Zamyslite sa nad tým, že si najmete právnika. Prospelo by vám, keby za vás súdny proces priniesol právnik. Právnici sú školení v zoraďovaní faktov, aby dokázali konštruktívne prepustenie. Odvolanie na právnika v oblasti zamestnania môžete získať kontaktovaním miestnej alebo štátnej advokátskej komory.
- Mnoho právnikov zamestnaneckého práva pracuje „na pohotovosti“. To znamená, že nemusíte platiť žiadne poplatky. Advokát namiesto toho vezme percento z akejkoľvek sumy, ktorú vyhráte pri urovnaní alebo na súde. Mnoho právnikov napríklad berie 33-40%. Stále by ste boli zodpovední za platenie súdnych nákladov, ako sú náklady na podanie žaloby a za súdnych novinárov.
- Môžete si naplánovať konzultáciu s právnikom a opýtať sa, či by vás zastupoval v prípade nepredvídaných udalostí. Tiež sa opýtajte, či je právnik ochotný vám poskytnúť náhradu nákladov za súdny proces, ktoré môžu dosiahnuť spolu 750€ alebo viac.

Aby ste mohli podať žalobu za konštruktívne prepustenie, musíte skončiť kvôli zlému zaobchádzaniu.

Časť 2 z 5: Ochrana vašich federálnych nárokov

1
Skontrolujte, či je potrebné na EEOC zaúčtovať poplatok. Na federálnej úrovni Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) vyšetruje tvrdenia o diskriminácii na základe veku, zdravotného postihnutia, národného pôvodu, pohlavia, rasy, náboženstva, farby a genetických informácií. Vyšetrujú tiež tvrdenia o odplate za nahlásenie diskriminácie.
- Ak je váš nárok na „konštruktívne absolutórium“ založený na niektorom z týchto bodov, potom sa musíte obrátiť na súd EEOC a až potom sa môžete obrátiť na súd a podať žalobu.
- Môžete skontrolovať, či je potrebné podať poplatok za EEOC, pomocou nástroja EEOC Assessment System, ktorý je k dispozícii online.
2
Navštívte kanceláriu EEOC a zaregistrujte sa. Môžete prísť a podať obvinenie z nezákonnej diskriminácie v ktorejkoľvek z kancelárií EEOC v celej krajine. Mapu kancelárií nájdete na webovej stránke EEOC.
- Zavolajte do kancelárie a zistite, aké sú otvorené.
- Poplatok nemôžete podať prostredníctvom telefónu, ale na zahájenie postupu môžete poskytnúť informácie prostredníctvom telefónu.
3
Vypracujte poplatok. Ak žijete príliš ďaleko od akejkoľvek kancelárie EEOC, mali by ste napísať list a odoslať ho kancelárii EEOC, ktorá je vám najbližšie. V liste nezabudnite uviesť nasledujúce položky:
- vaše meno a kontaktné údaje (adresa a telefónne číslo)
- meno a kontaktné údaje na vášho zamestnávateľa
- počet zamestnancov zamestnaných vo vašej práci
- opis udalostí, ktoré boli diskriminačné, vrátane prípadov, keď sa stali
- dôvod, na základe ktorého sa domnievate, že ste diskriminovaný (napr. zdravotné postihnutie, sex, rasa atď.)
- tvoj podpis
4

Pošlite svoj poplatok poštou. Pre svoje záznamy by ste si mali vytvoriť kópiu. Potom by ste mali poslať certifikovanú poštu, potvrdenku o vrátení požadovanú do najbližšej kancelárie EEOC. Podržte doklad, pretože slúži ako dôkaz, že váš list bol prijatý.
5
Získajte svoj list „právo podať žalobu“. EEOC má 180 dní na prešetrenie vášho nároku. V rámci vyšetrovania sa môže obrátiť na vášho zamestnávateľa. Pretože je EEOC preťažený, agentúra pravdepodobne nepodnikne formálne opatrenia proti vášmu zamestnávateľovi. Predtým, ako budete môcť podať žalobu na súde, musíte však dostať list „Oznámenie o práve podať žalobu“ od EEOC.
- Ak uplynulo 180 dní, môžete požiadať o list „Právo podať žalobu“, aj keď vyšetrovanie EEOC práve prebieha. Akonáhle podáte žalobu, EEOC zastaví vyšetrovanie sťažnosti.

Vo všeobecnosti môžete zamestnávateľa žalovať za konštruktívne prepustenie, ak ho upozorníte na obťažovanie alebo odvetu.

Časť 3 z 5: podanie sťažnosti na úrovni štátu

1
Vyplňte vstupný dotazník. V niektorých štátoch môže byť výhodné obrátiť sa so svojou sťažnosťou na štátne orgány namiesto EEOC. Napríklad v Kalifornii zamestnanecké zákony chránia zamestnancov viac ako federálne zákony. Ak teda žijete v Kalifornii, pravdepodobne budete chcieť namiesto EEOC podať sťažnosť na kalifornské ministerstvo spravodlivej zamestnanosti a bývania (DFEH)). Ak chcete začať proces sťažnosti so štátnou agentúrou, zvyčajne budete musieť vyplniť dotazník a dohodnúť si pohovor.
- Dotazník a rozhovor dajú štátnej agentúre príležitosť posúdiť vaše tvrdenia a zhromaždiť fakty.
2

Podajte sťažnosť. Ak agentúra práce vášho štátu zistí, že mohlo dôjsť k závažným krokom, vypracuje vo vašom mene formálnu sťažnosť. Táto sťažnosť bude doručená zamestnávateľovi a bude mu poskytnutá príležitosť na odpoveď. Ak vaša sťažnosť spadá do jurisdikcie EEOC, vaša štátna agentúra sa môže rozhodnúť, že jej tiež pošle informácie.
3

Spolupracujte s agentúrou na ich vyšetrovaní. Ak nedôjde k vyrovnaniu počas počiatočného obdobia podávania odpovedí, vaša štátna agentúra práce oficiálne prešetrí váš nárok. V Kalifornii má DFEH podporu štátnych súdov, ktoré môžu vydávať predvolania a prijímať výpovede a výsluchy. Ak vyšetrovanie neodhalí porušenie zákona, váš prípad bude uzavretý. Ak však zistíte porušenie, postúpite v procese sťažnosti.
4
Pokúste sa vyriešiť svoj nárok mimosúdnou cestou. Mnoho štátnych agentúr práce sa pokúsi sprostredkovať vyrovnanie v záujme spravodlivosti a zdrojov. V Kalifornii napríklad DFEH naplánuje zmierovacie konferencie a bude vo vašom mene pracovať na vyriešení problému. DFEH predloží svoje zistenia zamestnávateľovi a pokúsi sa nájsť riešenie.
- Ak je možné dosiahnuť dohodu, vyhnete sa súdnym sporom a dúfajme, že dostanete opravný prostriedok, ktorý je pre vás prijateľný.
5
Získajte právo žalovať list. Ak nedôjde k vyrovnaniu, môžete požiadať svoju štátnu agentúru práce o žalobu na list. V Kalifornii, ako vo väčšine štátov, zákon vyžaduje, aby ste pred podaním žaloby vyčerpali svoje správne prostriedky. Toto právo žalovať list preukáže súdu, že ste vyčerpali svoje správne prostriedky.
- Kalifornia však ponúka výnimku z tohto pravidla vyčerpania, ak podáte písomnú žiadosť o vynechanie administratívneho postupu a obrátenie sa priamo na súd. Kalifornia odporúča, aby ste túto akciu vykonali iba vtedy, ak máte splnomocnenca, ktorý vám pomôže. Ak nemáte splnomocnenca, je vhodné prejsť administratívnym procesom, aby ste mohli svoj prípad postaviť formálnym vyšetrovaním.

Keď sa sťažujete na bezpečnosť na pracovisku alebo na iné porušenia — Môžete tiež trpieť konštruktívnym výbojom, keď sa sťažujete na bezpečnosť na pracovisku alebo na iné porušenia a v dôsledku toho trpíte odplatou.

Časť 4 z 5: podanie žaloby

1
Analyzujte, čo musíte na súde dokázať. Keď sa pripravujete na podanie žaloby, musíte prejsť všetkými svojimi dôkazmi a skontrolovať, či môžete podporiť všetky prvky konštruktívnej žiadosti o absolutórium. Prejdite si napríklad a overte si, či máte dôkazy pre nasledujúce:
- Utrpeli ste obťažovanie alebo iné nezákonné zaobchádzanie. Uistite sa, že môžete získať svedkov, ktorí budú svedčiť, a do dôkazov uvádzajte poznámky, e -maily alebo obťažujúce hlasové správy z telefónu. Môžete tiež svedčiť o obťažovaní.
- Sťažovali ste sa na svojho nadriadeného, šéfa alebo oddelenie ľudských zdrojov, ale obťažovanie neprestávalo. Vyhľadajte listy, e -maily alebo formuláre sťažností. Môžete sa tiež spoľahnúť na svoje vlastné svedectvo.
- Zlé zaobchádzanie bolo také zlé, že každý rozumný človek by skončil. Ide v zásade o právny rozsudok. Mali by ste sa však uistiť, že predložíte dôkazy o naj ofenzívnejšom obťažovaní. Ak sa vás napríklad niekto dotkol bez povolenia, určite by ste mali predložiť tieto dôkazy.
- Skončili ste kvôli nezákonnému zaobchádzaniu. Nájdite svoj rezignačný list alebo e -mail. Môžete tiež dosvedčiť, že ste kvôli liečbe skončili.
2
Nájdite správny súd, na ktorom chcete podať žalobu. Vo všeobecnosti môžete podať žalobu za „konštruktívne prepustenie“ na federálny alebo štátny súd, pokiaľ podáte štátne aj federálne nároky na diskrimináciu. Ak podávate iba štátnoprávnu sťažnosť na diskrimináciu, podali by ste žalobu na štátny súd.
- Musíte tiež podať žalobu na súde, ktorý má právomoc nad vašim zamestnávateľom. Táto právomoc (nazývaná „jurisdikcia“) spravidla existuje, ak sa zamestnávateľ nachádza v rovnakom obvode ako súd. Ak sa napríklad váš zamestnávateľ nachádza v Chicagu, môžete podať žalobu na federálnom okresnom súde pre severný okres Illinois.
- Ak chcete zistiť, na ktorý federálny okresný súd sa máte obrátiť, použite lokátor súdu federálneho súdu. Zadajte PSČ pre oblasť, v ktorej sa nachádza váš zamestnávateľ.
- Ak chcete zistiť, na ktorý štátny súd sa treba obrátiť, navštívte webovú stránku najvyššieho súdu vášho štátu. Spravidla môžete podať žalobu na okresný súd, kde sa nachádza váš zamestnávateľ.
3
Získajte reklamačný formulár. Žalobu zahájite podaním „sťažnosti“ na súd. Tento dokument identifikuje strany sporu-budete „žalobcom“ a váš zamestnávateľ bude „žalovaným“. Sťažnosť tiež opisuje okolnosti, ktoré viedli k vášmu konštruktívnemu prepusteniu. Váš súd môže mať vytlačený formulár sťažnosti „vyplňte prázdne“, ktorý môžete použiť. Mali by ste sa zastaviť a požiadať súd.
- Ak plánujete podať žalobu na federálnom súde, na webovej stránke amerických súdov je prázdny formulár sťažnosti, ktorý si môžete stiahnuť a použiť.
- Ak ste najali právnika, potom za vás spracuje vašu sťažnosť a vybaví všetky aspekty súdneho sporu.
4
Dokončite sťažnosť. Sťažnosť na formulár vyžiada rôzne informácie. Sťažnosť by ste mali napísať pomocou písacieho stroja. Alternatívne si môžete stiahnuť formulár a napísať svoje informácie. Formulár bude vyžadovať nasledujúce informácie:
- svoje meno a adresu
- meno a adresu vášho zamestnávateľa
- či chcete súdny proces s porotou alebo súdny proces, ktorý vypočuje samotný sudca
- adresa spoločnosti, v ktorej ste pracovali
- diskriminácia
- krátke vyhlásenie o skutočnostiach vrátane základu obťažovania alebo odplaty a dátumov, kedy sa tieto činy stali
- dátum, kedy vám bol doručený list „Oznámenie o práve-na-žalobu“
- množstvo peňazí, ktoré chcete ako kompenzáciu
5
Podajte žalobu na súdneho úradníka. Po dokončení sťažnosti by ste mali urobiť niekoľko kópií. Odneste originál a kópie súdnemu úradníkovi a požiadajte o podanie.
- Podanie žaloby na federálny súd stojí 300€. Ak žalováte na štátnom súde, suma sa bude líšiť v závislosti od súdu.
- Ak máte nízky príjem, môžete vyplniť formulár na odpustenie poplatku. Súd môže odpustiť poplatky ľuďom s nízkymi príjmami.
6
Zaistite, aby ste o žalobe informovali svojho zamestnávateľa. Na žalobu, ktorú ste podali, musíte upozorniť svojho zamestnávateľa. Toto oznámenie môžete poskytnúť tak, že pošlete kópiu svojej sťažnosti, ako aj „predvolanie“. Môžete si stiahnuť prázdne predvolanie a vyplniť ho. Úradník to potom musí podpísať a vrátiť vám to.
- Sťažnosť a predvolanie je potrebné zabezpečiť ručne. Vo všeobecnosti môžete nechať doručiť osobu staršiu ako 18 rokov za predpokladu, že táto osoba nie je súčasťou súdneho sporu.
- Ak spĺňate podmienky na odpustenie poplatku, americký maršál pravdepodobne vykoná doručenie za vás ručne. Maršáli však spravidla neposkytujú služby.
7

Prečítajte si odpoveď svojho zamestnávateľa. Po prijatí vašej sťažnosti môže váš zamestnávateľ odpovedať. Váš zamestnávateľ zvyčajne podá „odpoveď“, v ktorej odpovie na každé faktické tvrdenie uvedené vo vašej sťažnosti. Dostanete kópiu odpovede.

Právnici sú školení v zoraďovaní faktov, aby dokázali konštruktívne prepustenie.

Časť 5 z 5: preukázanie konštruktívneho absolutória na súde

1
Vykonajte objav. Potom, čo váš zamestnávateľ odpovie na vašu sťažnosť, súdny proces vstúpi do fázy zisťovania faktov s názvom „zisťovanie“. Cieľom objavu je umožniť každej strane odhaliť všetky relevantné skutočnosti a svedkov v rámci prípravy na súdny proces. Počas objavovania budete môcť používať nasledujúce nástroje:
- Depozície, čo sú osobné rozhovory so stranami a svedkami. Tieto pohovory sa vedú pod prísahou a odpovede je možné použiť na súde. Okrem toho, že budete môcť zosadiť druhú stranu, budete pravdepodobne odvolaní aj zamestnávateľom.
- Výsluchy, čo sú písomné otázky položené stranám a svedkom. Na tieto otázky je potrebné odpovedať pod prísahou a odpovede môžete použiť na súde.
- Žiadosti o prijatie, ktoré sú písomnými vyhláseniami, ktoré zamestnávateľ bude musieť uznať ako pravdivé alebo nepravdivé. Tieto žiadosti pomáhajú zúžiť spory hodné súdu.
- Žiadosti o dokumenty, ktoré vám umožňujú požiadať zamestnávateľa, aby vám odovzdal kópie všetkých oznámení, ktoré sa o vás zmieňujú. O tieto informácie by ste požiadali odoslaním Žiadosti o produkciu. Môžete tiež požiadať o kópiu svojho pracovného súboru pomocou Žiadosti o výrobu.
2
Namietať proti každému návrhu na súhrnný rozsudok. Hneď ako sa zistenie skončí, zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou podá predbežný návrh na súhrnný rozsudok. Aby bol zamestnávateľ úspešný, bude musieť presvedčiť sudcu, že neexistujú žiadne skutočné vecné spory a že majú právo na rozsudok zo zákona. Inými slovami, sudca bude musieť rozhodnúť, že aj keby boli všetky skutkové predpoklady urobené vo váš prospech, prípad by ste stále stratili.
- Na obranu pred týmto návrhom podáte vlastnú odpoveď. Vaša odpoveď by mala obsahovať dôkazy a čestné vyhlásenia, ktoré zvyčajne poukazujú na existenciu faktických sporov. Ak uspejete, súdny spor bude pokračovať.
3
Pokus o vyrovnanie. Ako sa blíži skúšobná doba, môžete sa pokúsiť vyrovnať naposledy. Skúšky sú drahé a časovo náročné. Ak sa im môžete vyhnúť, mali by ste. Váš sudca môže organizovať konferencie o urovnaní, kde bude viesť diskusie. Ak tieto konferencie zlyhajú, možno budete musieť vyskúšať taktiku alternatívneho riešenia sporov.
- Začnite tým, že sa ponúknete, že prejdete mediáciou. Počas mediácie si neutrálna tretia strana sadne k obom stranám a pokúsi sa nájsť spoločnú reč. Mediátor nebude ponúkať stanoviská a nebude sa stavať na stranu.
- Ak mediácia zlyhá, vyskúšajte arbitráž. Počas arbitráže si tretia strana podobná sudcovi vypočuje argumenty z oboch strán. Na konci rozhodca vydá písomné stanovisko, v ktorom sa určí, kto podľa nich ponúkol presvedčivejší prípad. Stanovisko ponúkne aj možné ocenenie. V tejto fáze bude arbitráž pravdepodobne nezáväzná, čo znamená, že žiadna zo strán nebude povinná riadiť sa názorom arbitra.
4

Zúčastnite sa všetkých záverečných vypočutí pred prípravou. Ak nie je možné dosiahnuť urovnanie sporu, vy a zamestnávateľ sa budete musieť zúčastniť jedného alebo viacerých záverečných prípravných pojednávaní, aby ste stanovili harmonogram skúšok. Počas týchto vypočutí vy a druhá strana predostriete celú svoju skúšobnú stratégiu a sudca podľa toho naplánuje. Pri týchto stretnutiach sa uistite, že ste všetko vyriešili. Ak niečo zabudnete naplánovať, možno to nebudete môcť predviesť na súd.
5
Robiť exponáty. Počas procesu budete chcieť zaviesť do dôkazov užitočné dokumenty. Mali by ste napríklad uviesť akékoľvek urážlivé alebo obťažujúce e -maily, poznámky alebo listy. Dokument môžete zmeniť na exponát tak, že naň pripevníte nálepku.
- Exponátové nálepky zvyčajne dostanete v obchode s kancelárskymi potrebami alebo u súdneho úradníka.
- Nezabudnite si vytvoriť viac kópií svojich exponátov. Budete musieť druhej strane poskytnúť kompletnú sadu všetkých exponátov. Pravdepodobne tiež musíte dať sudcovi sadu. Sudca by vám mal dať termín na odovzdanie kópií vašich exponátov.
6
Doručte úvodné vyhlásenie. Vaše úvodné vyhlásenie je príležitosťou, aby ste sa na súde pozreli na to, aké budú vaše dôkazy. V úvodných vyhláseniach nevytvárate argumenty. Namiesto toho poskytnete plán, ako bude proces prebiehať.
- Nezabudnite povedať: „Ako ukážu dôkazy.“ Môžete napríklad povedať: „Ako ukážu dôkazy, žalobkyňa 1. júna 2015 zaslala obžalovanej e -mail so sťažnosťou na obťažovanie, ktoré dostávala.“
7
Zavolajte svojich svedkov. Na svedectvo najskôr zavoláte svojich svedkov. Nezabudnite, že musia mať osobné znalosti o všetkom, o čom svedčia. Nemôžu svedčiť o klebetách alebo iných informáciách z druhej ruky.
- Spolupracovník môže napríklad vypovedať, že videli, ako vás váš šéf obťažuje. Spolupracovník však nemôže dosvedčiť, že im niekto povedal, že vás obťažovali.
8
Vypovedajte vo svojom mene. Ako žalobca v konštruktívnom prípade absolutória budete určite musieť svedčiť. Budete musieť porozprávať sudcovi a porote o obťažovaní, ktorému ste čelili, a o tom, ako sa cítite. Ak máte právnika, položí vám otázky, inak by ste mohli svoje svedectvo doručiť formou prejavu. Keď doručíte svoje svedectvo, zástupca zamestnávateľa vás bude musieť podrobiť krížovému výsluchu. Nezabudnite na nasledujúce rady:
- Sadnite si rovno a pozrite sa zástupcovi do očí. Pravdepodobne sa budete cítiť nervózne, ale musíte si prejaviť pokojnú dôveru.
- Vždy hovorte pravdu. Nemáš čo skrývať Tiež je v rozpore so zákonom klamať alebo preťahovať pravdu.
- Pred odpoveďou premýšľajte. Neurážajte len prvú vec, ktorá vám príde na myseľ.
- Ak nerozumiete otázke, požiadajte zástupcu, aby ju zopakoval.
- Nikdy nehádaj. Ak nepoznáte odpoveď na otázku, povedzte „neviem“.
9
Vykonajte krížové výsluchy svedkov obhajoby. Váš zamestnávateľ bude na druhom mieste. Tiež predloží svedkov. Budete mať možnosť položiť im otázky týkajúce sa krížového vyšetrenia.
- Tipy na krížový výslech nájdete v časti Svedkovia otázok pri zastupovaní.
10
Vyslovte záverečný argument. Po predložení všetkých dôkazov bude každá strana schopná predniesť záverečný argument. Záver by ste mali použiť na pripomenutie kľúčových dôkazov sudcovi alebo porote. Tiež im chcete povedať, ako by mali interpretovať dôkazy spôsobom, ktorý je pre vás výhodný.
- Ak sa odvolávate na dokument, uistite sa, že ho budete držať porote: „Pamätáte si tento e -mail? Toto je e -mail, ktorý obsahoval tri sexistické vtipy.“
- Pripomeňte im tiež, kto sú svedkovia: "Počuli ste pani Smithovú, ktorá pracovala v kancelárii vedľa žalobcu. A pamätajte, že vypovedala, že každý deň dva týždne obžalovaný vošiel do kancelárie žalobkyne a kričal na ňu."
11
Čakajte na verdikt. Potom, čo každá strana prednesie záverečné reči, sudca prečíta porote jej pokyny. Porota potom odíde na prerokovanie. Ak ste mali súdny proces, sudca by mohol okamžite vyhlásiť rozsudok alebo prípad prerokovať.
- Ak prehráte, mali by ste zvážiť podanie odvolania. Odvolací proces začnete podaním oznámenia o odvolaní na súde prvého stupňa. Spravidla nemáte veľa času, preto sa porozprávajte so svojím zástupcom a prediskutujte, či podať odvolanie.
- Odvolací súd prejednáva odvolanie, ktoré musí rozhodnúť, či sa sudca v procese mýlil. Ak došlo k omylu, odvolací súd môže nariadiť nové pojednávanie.

Tipy

Vždy máte možnosť vyriešiť svoj súdny spor. Mali by ste sa porozprávať s právnym zástupcom, či by vysporiadanie bolo vo vašom najlepšom záujme. Vyrovnaním sa môžete vyhnúť nákladom a zdržaniu skúšania. Mali by ste hovoriť o výhodách vyrovnania a o tom, ako by ste sa mali uspokojiť.

Prečítajte si tiež: Ako podať návrh na zrušenie rozsudku?