Ako nahlásiť diskrimináciu na pracovisku?
Odplata zahŕňa odpálenie, degradáciu, obťažovanie alebo akúkoľvek inú formu odvety, pretože ste podali obvinenie z diskriminácie alebo ste sa na diskrimináciu inak sťažovali.
V Európe je nezákonné, aby zamestnávateľ diskriminoval na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane tehotenstva), národného pôvodu, veku, zdravotného postihnutia alebo genetických informácií. Ak ste sa stali obeťou diskriminácie alebo ste videli diskrimináciu ostatných, mali by ste to nahlásiť. Federálne zákony vás tiež chránia pred odvetou, ak diskrimináciu nahlásite.
Časť 1 z 3: príprava na hlásenie diskriminácie
- 1Prečítajte si federálne zákony. Federálne zákony zakazujú diskrimináciu v práci na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane tehotenstva), národného pôvodu, veku (ak má 40 rokov a viac), zdravotného postihnutia alebo genetických informácií. Federálne zákony sa vzťahujú na zamestnávateľov s najmenej 15 zamestnancami; pre diskrimináciu na základe veku musí mať zamestnávateľ najmenej 20 zamestnancov.
- Federálne zákony môžu tiež chrániť pred diskrimináciou na základe sexuálnej orientácie, aj keď sa zákony menia.
- Je tiež v rozpore so zákonom obťažovať kohokoľvek na základe jednej z týchto chránených charakteristík. Dráždivé alebo drobné izolované incidenty nie sú zakázané. Ak je však obťažovanie také časté, že sa pracovné prostredie stane nepriateľským, je to nezákonné.
- Komisia federálnej vlády pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) bola vytvorená na vyšetrenie obvinení z diskriminácie na pracovisku.
- 2Hľadaj štátne právo. Mnoho štátov a obcí má tiež svoje vlastné antidiskriminačné zákony. Tieto zákony sa môžu vzťahovať na zamestnávateľov, na ktorých sa nevzťahujú federálne zákony. Môžu tiež chrániť viac ľudí ako federálne zákony. Mnoho štátov a obcí napríklad zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie.
- Ak chcete nájsť svoj štátny zákon, môžete hľadať na internete. Do webového prehliadača zadajte „antidiskriminácia“ a váš štát alebo mesto. Ak nič nemôžete nájsť, navštívte miestnu právnickú knižnicu.
- Štáty majú tiež svoje vlastné administratívne agentúry poverené vyšetrovaním obvinení z diskriminácie. Tieto sa nazývajú agentúry pre spravodlivé pracovné postupy (FEPA).
- 3Pochopte odvetu. Ak nahlásite diskrimináciu, je tiež nezákonné, aby sa váš zamestnávateľ voči vám revanšoval. Odplata zahŕňa odpálenie, degradáciu, obťažovanie alebo akúkoľvek inú formu odvety, pretože ste podali obvinenie z diskriminácie alebo ste sa na diskrimináciu inak sťažovali.
- Odvety sú zakázané v rôznych oblastiach. Nemôžete sa napríklad odplatiť za prijatie do zamestnania, prepustenie z práce, pracovné zaradenie, mzdu, výhody, školenie alebo iné podmienky zamestnania.
- Aby ste mohli odplatiť, nemusíte byť ani obeťou diskriminácie. Napríklad sa môže hlásiť, že váš zamestnávateľ praktiky rasovej diskriminácie proti africkým Európanov, aj keď ste Latino. Je však nezákonné, aby vám váš zamestnávateľ odplatil za sťažnosti na diskrimináciu.
Ak nahlásite diskrimináciu, je tiež nezákonné, aby sa váš zamestnávateľ voči vám revanšoval. - 4Nájdite svoju pracovnú zmluvu. Aby ste určili svoje prvé kroky, musíte nájsť svoju pracovnú zmluvu a skontrolovať, či existuje postup pri sťažnosti, ktorý by ste mali dodržať. Mnoho zamestnávateľov načrtáva postup, ktorý by ste mali dodržiavať pri sťažnostiach na obťažovanie alebo diskrimináciu. Ak nemáte kópiu zmluvy, požiadajte o kópiu oddelenie ľudských zdrojov (HR).
- Môžete sa tiež pozrieť do akýchkoľvek zamestnaneckých príručiek alebo príručiek, ktoré ste dostali. Tieto niekedy opisujú postup sťažnosti spoločnosti.
- Ak patríte k odborom, mali by ste sa pozrieť aj na svoju zmluvu o kolektívnom vyjednávaní. Niekedy obsahujú špeciálne postupy, ktoré musia členovia odborov dodržiavať.
- 5Zdokumentujte diskrimináciu. Mali by ste zhromaždiť čo najviac dôkazov o diskriminácii, aby ste ich mohli zdieľať s príslušnými orgánmi. Pokúste sa čo najlepšie zdokumentovať obťažovanie alebo diskrimináciu. Tiež by ste mali zdokumentovať účinky diskriminácie, ako sú duševné alebo fyzické choroby.
- Zachovať komunikáciu. Mali by ste si uložiť všetky e -maily, poznámky, listy, hodnotenia alebo hlasové správy, ktoré podľa vás ilustrujú diskrimináciu alebo boli diskrimináciou motivované.
- Zničte mená svedkov. Ak niekto v práci pozoroval diskriminačné správanie, mali by ste napísať jeho mená a kontaktné informácie.
- Zapíšte si svoje vlastné spomienky. Aby ste zachovali komunikáciu tvárou v tvár, mali by ste si sadnúť a dokumentovať incident, ako si ho pamätáte. Skúste si zapísať, čo si pamätáte, kým je to v čerstvej pamäti. Zhrňte, čo bolo povedané alebo urobené a kto bol svedkom incidentu.
- Uchovávajte záznamy o zdravotnom alebo duševnom zdraví. Tieto môžu ukázať, aký vplyv mala diskriminácia na vás. Zvýšený stres mohol mať napríklad za následok vysoký krvný tlak.
Časť 2 z 3: nahlásenie diskriminácie svojmu zamestnávateľovi
- 1Zoznámte sa s právnikom. Hlásenie diskriminácie vášmu zamestnávateľovi vám môže okamžite položiť cieľ na chrbát, najmä ak sa sťažujete na nadriadeného alebo niekoho iného v manažmente. Preto by ste sa mali zamyslieť nad tým, ako zaobchádzať s nahlásením diskriminácie. Skúsený právny zástupca môže byť veľkým prínosom.
- Pri konzultácii s právnikom by ste mohli prediskutovať problémy, ktoré máte, a zvážiť výhody alebo nevýhody sťažnosti.
- Na podanie internej sťažnosti ani na podanie obvinenia z diskriminácie na EEOC nemusíte mať právnika. Mali by ste si však naplánovať stretnutie, ak potrebujete poradiť a neviete, ako postupovať.
- Tipy, ako nájsť kvalifikovaného zamestnaneckého právnika, nájdete v téme Nájdite zamestnaného právnika.
- 2Povedzte to svojmu nadriadenému. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby ste sa neformálne stretli so svojim nadriadeným a prediskutovali sťažnosť. Stretnete sa skôr, ako vyplníte akékoľvek papiere. Aj keď sa od vás nevyžaduje stretnutie s nadriadeným, napriek tomu by bolo dobré sa stretnúť.
- Ak je zdrojom problému supervízor, môžete sa na sťažnosť obrátiť priamo na oddelenie ľudských zdrojov. Zavolajte a povedzte to osobe na druhom konci telefónu.
- 3Kompletné formuláre. Ak ste neboli spokojní s riešením, ktoré ponúka váš nadriadený, mali by ste kontaktovať oddelenie ľudských zdrojov a požiadať o vyplnenie formulára sťažnosti. Poskytnite všetky potrebné informácie a kópie svojej podpornej dokumentácie.
- Poskytnite iba kópie. Originály sa môžu stratiť.
Môžete napríklad nahlásiť, že váš zamestnávateľ praktizuje rasovú diskrimináciu afrických Európanov, aj keď ste Latino. - 4Zoznámte sa s ľudskými zdrojmi. Po vyplnení formulára sťažnosti by ste sa mali stretnúť s niekým z HR alebo vedenia, aby ste prediskutovali diskrimináciu. Zdieľajte kópie akejkoľvek dokumentácie, ktorú máte.
- Venujte pozornosť tomu, ako pozorne personalista alebo manažment pristupuje k vašej sťažnosti. Ak si myslíte, že spoločnosť nemá záujem vylúčiť diskrimináciu alebo obťažovanie, mali by ste pokračovať v podávaní obžaloby na EEOC.
- 5Zúčastnite sa vyšetrovania. Váš zamestnávateľ by mal obvinenie z diskriminácie prešetriť. Typické vyšetrovanie zahŕňa vypočúvanie svedkov, kontrolu dokumentov a údajov a potom vydanie písomnej správy. Mali by ste sa dať k dispozícii na stretnutie s vyšetrovateľom a ochotne poskytnúť akékoľvek informácie.
- Po vyriešení vyšetrovania by vám mali byť písomne poskytnuté výsledky. Tiež vám môže byť povedané, aké ďalšie kroky môžete interne podniknúť so spoločnosťou.
- 6Pred súhlasom so mediáciou si dvakrát premyslite. Aby váš poplatok za diskrimináciu zmizol, váš zamestnávateľ môže ponúknuť mediáciu. Pri mediácii sa vy a niekto zo spoločnosti stretnete s neutrálnou treťou stranou (mediátorom), aby ste prediskutovali možné riešenia.
- Na mediáciu je určite čas a miesto. Je však vo vašom najlepšom záujme odložiť mediáciu, kým nepodáte obvinenie na EEOC. Ak svoj spor vyriešite pred podaním obvinenia, stratíte právo žalovať svojho zamestnávateľa neskôr. Podanie obžaloby je predpokladom podania žaloby o diskrimináciu na súd.
Časť 3 z 3: podanie obvinenia na eeoc
- 1Vyberte si kanceláriu, na ktorú sa chcete hlásiť. Ak sa na váš poplatok za diskrimináciu vzťahuje štátny aj federálny zákon, môžete sa rozhodnúť podať žiadosť buď federálnej vládnej komisii pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC), alebo štátnemu FEPA.
- Ak je diskriminácia zakázaná federálnymi aj štátnymi zákonmi, obvinenie podané na jednom úrade bude zdieľané s druhým úradom. Ak teda podáte žiadosť na EEOC, poplatok bude zdieľaný s vašim štátom FEPA.
- Nemali by ste čakať na podanie. Federálni zamestnanci majú iba 45 dní od dátumu diskriminačného opatrenia na kontaktovanie poradcu EEOC. Všetci ostatní majú najmenej 180 dní na podanie obvinenia. Ak má váš štát zákon, ktorý zakazuje rovnaké diskriminačné správanie, môžete mať na to až 300 dní. V každom prípade by ste nemali čakať príliš dlho.
- 2Podajte obvinenie z diskriminácie alebo odplaty na EEOC. V zásade existujú dva spôsoby podania: osobne alebo prostredníctvom pošty. Ak chcete podať žiadosť osobne, navštívte ktorúkoľvek z 53 pobočiek EEOC. Mapa na webovej stránke EEOC ukazuje umiestnenie jeho prevádzkových kancelárií. Mali by ste zavolať vopred a skontrolovať, či si potrebujete naplánovať schôdzku alebo či kancelária akceptuje prístup.
Komisia federálnej vlády pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) bola vytvorená na vyšetrenie obvinení z diskriminácie na pracovisku. - 3Napísať list. Poplatok môžete podať aj zaslaním listu na EEOC. Ak vo vašej blízkosti nie je žiadna pobočka, môže to byť najlepšia voľba. Uistite sa, že váš list obsahuje nasledujúce informácie:
- vaše meno, adresu a telefónne číslo
- meno, adresu a telefónne číslo vášho zamestnávateľa
- počet tam zamestnaných zamestnancov
- krátky popis udalostí, ktoré boli podľa vás diskriminačné
- keď sa udalosti stali
- že nezákonná diskriminácia bola motiváciou pre diskriminačné udalosti
- tvoj podpis
- 4Podajte namiesto toho poplatok prostredníctvom FEPA. Ak vo vašom štáte existuje FEPA, máte možnosť podať s ním registráciu. Proces sa líši podľa štátu. Napríklad v Marylande môžete podať sťažnosť na štátnu komisiu pre občianske práva. Existujú tri spôsoby, ako podať žiadosť:
- Osobne. Sťažnosť môžete navštíviť vežu Williama Donalda Schaefera na ulici Saint Paul 6 v Baltimore. Úradné hodiny pre zamestnancov sú v pondelok a piatok od 9:00 do 15:00. V ostatné pracovné dni sa môžete stretnúť len po dohode. Ak chcete začať proces sťažnosti, môžete zavolať na 1-800-637-6347.
- Listom Môžete napísať list obsahujúci všetky informácie, ktoré by list pre EEOC obsahoval. List potom môžete poslať poštou alebo e -mailom.
- Pošlite list Marylandskej komisii pre občianske práva, ATTN: Intake: William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9. poschodie, Baltimore, MD 21202-1631.
- Pošlite list e -mailom na adresu mccr@maryland.gov.
- Online. Online formulár môžete vyplniť na stránke https://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx a poskytnúť požadované informácie.
Prečítajte si tiež: Ako podávať poplatky pomocou EEOC?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
