Ako sa vysporiadať s prácou pre organizáciu s meniacimi sa hodnotami?
Zmena hodnôt môže byť zložitá, pretože odráža všeobecné zmeny v myslení a nielen v rámci organizácie.
Je to trochu mýtus, že akýkoľvek druh práce je „perfektný“, pretože na pracovisku bude vždy niečo, čo nebude presne zodpovedať všetkým našim hodnotám a presvedčeniu. Mnoho ľudí však hľadá prácu v organizáciách, ktoré sú vo väčšine spôsobov alebo vo väčšine spôsobov v súlade s hodnotami, ktoré zastávajú ako jednotlivci. A niekedy sa organizácia zmení kvôli prevzatiu, finančným obmedzeniam, novému vedeniu a ďalším dôvodom. Keď sa to stane, môžete sa cítiť vynechaní, sklamaní alebo dokonca zradení, že organizácia nie je tá istá, s ktorou ste začínali. Čo robiť? Prečítajte si niekoľko nápadov.
- 1Zvážte, že aj bez dramatických zmien dobrý podnik vždy napreduje, zlepšuje spôsob, akým funguje, zlepšuje poskytovanie služieb, zlepšuje druhy výrobkov, ktoré predáva atď. Bez takéhoto postupného pokroku a zdokonaľovania hodnôt v priebehu času organizácii hrozí stagnácia. Buďte preto pripravení na určitú zmenu ako konštanta, vrátane malého preskupenia hodnôt a prístupov.
- 2Uvedomte si, že všetci sa meníme, vrátane pracoviska. Chcete byť za desaťročia holubičím spôsobom? Alebo by ste radšej, aby ľudia uznávali rast a zmeny, ktoré v priebehu času predstavovali vaše ja? Väčšina ľudí si uvedomuje, že evolúcia organizácií aj jednotlivcov je zdravý proces za predpokladu, že je zlepšením vo väčšine ohľadov.
Bez takéhoto postupného pokroku a zdokonaľovania hodnôt v priebehu času hrozí organizácii stagnácia. - 3Zvážte, či sa teraz cítite mimo svojej komfortnej zóny. Zmenili sa hodnoty, etika a budúca orientácia organizácie natoľko, že sa cítite mimo svojej komfortnej zóny a nemôžete sa prispôsobiť zmenám? Je dôležité nechať tomu nejaký čas, kým predpokladáte, že zmeny vám nebudú vyhovovať. Ak sa však aj po niekoľkých mesiacoch pokúšania prispôsobiť sa novému spôsobu myslenia a robenia stále cítite zmätení a odpojení, je možné, že fit je teraz skutočne nedokonalý.
- Ak je rozdiel medzi vašimi hodnotami a hodnotami organizácie príliš vážny na to, aby ste ho prekonali, je čas odísť.
- Ak ide iba o nepohodlie zo zmeny a nový dôraz na to, ako veci robiť a ako pristupovať k starým metódam, dajte mu čas. Vyhnite sa výzvam ľudí, ktorí používajú vaše nepohodlie; pokračujte v práci a porozprávajte sa s niekým, kto je schopný načúvať vašim obavám, napríklad s rodinným príslušníkom alebo terapeutom. Vzdialenosť od organizácie z nich urobí sympatických, neutrálnych a menej zapletených poslucháčov.
- 4Zvážte, či ste vo svojom vlastnom zmysle toho, čo je správne, natoľko zviazaní, že ste sa stali rigidnými a nevidíte, kedy je zmena dobrá. Ak ste boli zvyknutí implementovať mnohé akcie a hovoriť organizácii o tom, ako sa veci majú, a toto je z vás zrazu odstránené, môže to viesť k deflácii a dezorientácii. Môže to však byť aj vaša ďalšia najlepšia výzva v raste a začať sa znova prispôsobovať novým hodnotám a novému mysleniu. Chystáte sa na to?
- 5Trávte čas učením sa o meniacich sa hodnotách. Niekedy strach z toho, čo hodnoty znamenajú, spôsobuje, že sa zamestnanci a manažéri viac zameriavajú na vnímané (a nie nevyhnutne ešte uvedomené) dôsledky a menej na podstatu meniacich sa hodnôt. Namiesto toho, aby ste si robili starosti, urobte si prieskum a naučte sa čo najviac o tom, čo sa zdá byť novým smerom vašej organizácie. Aplikujte svoju inteligenciu, svoju analýzu a svoje budúce myslenie na nový súbor pravidiel, usmernení, hodnôt a myšlienok a nájdite spôsoby, ktorými môžete prispieť k tomu, čo je aktuálne. Podporujte a svoju kritiku si nechajte pre seba.
Rozprávajte sa s generáciami generácií nad alebo pod vašimi, aby ste zistili, ako prijímajú meniace sa hodnoty. - 6Získajte medzigeneračné. Rozprávajte sa s generáciami generácií nad alebo pod vašimi, aby ste zistili, ako prijímajú meniace sa hodnoty. Môžu mať užitočné perspektívy, z ktorých sa môžete poučiť.
- Držanie sa starých hodnôt môže byť kariérnym obmedzením. Je rozdiel medzi základnými princípmi a jednoducho starými zvykmi.
- Zmena hodnôt môže byť zložitá, pretože odráža všeobecné zmeny v myslení a nielen v rámci organizácie. Nezabudnite byť informovaní o novinkách vo svojom odbore alebo odvetví, ako aj informovať sa prostredníctvom sociálnych médií a všeobecných médií o aktuálnych témach a sociálnych myšlienkach.
Prečítajte si tiež: Ako zarobiť peniaze na voľnej nohe?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
