Ako tvrdiť diskrimináciu na základe hmotnosti?
Ak ste sa stali obeťou obťažovania alebo diskriminácie v práci kvôli svojej hmotnosti, môžete podať administratívny obvinenie a požiadať o diskrimináciu na základe hmotnosti.
Štátne aj federálne zákony, predovšetkým zákon o Európanoch so zdravotným postihnutím (ADA), chránia zamestnancov v USA pred diskrimináciou v dôsledku ich zdravotného postihnutia. Podľa ADA máte právo požadovať „primerané prispôsobenie“ svojmu zdravotnému postihnutiu a váš zamestnávateľ ho musí vo väčšine prípadov poskytnúť. V niektorých situáciách sa obezita podľa ADA kvalifikuje ako zdravotné postihnutie, ktoré vám poskytuje ochranu pred diskrimináciou. Ak ste sa stali obeťou obťažovania alebo diskriminácie v práci kvôli svojej hmotnosti, môžete podať administratívny obvinenie a požiadať o diskrimináciu na základe hmotnosti.
Časť 1 z 3: žiadosť o primerané ubytovanie
- 1Navštívte svojho lekára. Nadváha môže byť zdravotným postihnutím, ale nie vždy sa považuje za zdravotné postihnutie, ktoré by vás oprávňovalo na ochranu podľa ADA alebo iných štátnych antidiskriminačných zákonov. Váš lekár vám môže pomôcť zhodnotiť váš stav na účely zákona o zdravotnom postihnutí.
- Aby sa vaša obezita kvalifikovala ako zdravotné postihnutie, musí „podstatne obmedziť hlavnú životnú aktivitu “. Medzi hlavné životné činnosti podľa zákona patria veci ako chôdza, státie alebo dýchanie.
- Aj keď sa extrémna alebo chorobná obezita obvykle kvalifikuje ako zdravotné postihnutie, samotná nadváha s hmotnosťou 30 alebo 18 kg sa sama osebe nepovažuje za zdravotné postihnutie.
- Ak však máte inú chorobu alebo stav, ako je cukrovka alebo ochorenie štítnej žľazy, ktoré spôsobujú priberanie na váhe, stále sa podľa zákona môžete kvalifikovať ako zdravotne postihnutí.
- Váš lekár vám môže pomôcť určiť, či sa váš stav kvalifikuje ako zdravotné postihnutie a aké primerané úpravy by ste mali požadovať. Môžete byť tiež vynaložení na špecialistu.
- 2Zistite, aké ubytovanie potrebujete. Predtým, ako požiadate o primerané ubytovanie, pozrite sa na svoje pracovisko a zistite, čo potrebujete. Majte na pamäti, že nemôžete žiadať, aby váš zamestnávateľ znížil svoje výrobné štandardy alebo odstránil akékoľvek vaše pracovné povinnosti.
- Rovnako nemôžete požadovať, aby vám zamestnávateľ poskytoval zariadenia osobnej asistencie. Ak napríklad potrebujete mobilný skúter, možno budete potrebovať rozšírené chodby alebo vchody, aby ste sa na ňom mohli pohybovať, ale váš zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť vám skúter samotný.
- V niektorých situáciách môže byť ubytovanie pre vás jednoduché na identifikáciu a pre zamestnávateľa jednoduché.
- Ak ste napríklad pokladníkom v maloobchode a požadujete, aby ste sa postavili na nohy, môže sa stať, že jediné ubytovanie, ktoré budete potrebovať, je stolička, na ktorej si počas smeny sadnete.
- Ostatné možnosti ubytovania, ako napríklad rozšírenie dverí kabíny, aby ste mohli bez problémov vstúpiť do pracovného priestoru a odísť z neho, môžu od vášho zamestnávateľa vyžadovať trochu viac času a nákladov.
- 3Porozprávajte sa s manažérom alebo nadriadeným. O primerané ubytovanie môžete požiadať kedykoľvek. Na základe zákona USA o zdravotnom postihnutí nie je potrebný žiadny konkrétny jazyk ani dôkaz.
- Neexistujú žiadne kódové slová, ktoré by mali viesť manažéra k tomu, aby vedel, že žiadate o primerané prispôsobenie podľa ADA. ADA ani nemusíte spomínať.
- Uistite sa, že ste záležitosť prediskutovali s niekým, kto má právomoc vykonať požadované zmeny.
- Ak si nie ste istí, opýtajte sa manažéra alebo nadriadeného, s ktorým vám je najviac príjemne. Môžete zistiť, komu by ste mali svoju požiadavku smerovať - a dokonca vám môžu pomôcť s jej uskutočnením.
- Ak osoba, s ktorou hovoríte, hovorí, že sa o tom musí porozprávať s niekým iným, trvajte na sprevádzaní. Nemáte kontrolu nad konverzáciami, ktoré sa dejú z vašej prítomnosti, a mali by ste byť tým, kto dáva najavo svoje potreby.
Môžete tiež nájsť ďalších zamestnancov, ktorí čelili podobnej diskriminácii kvôli svojej hmotnosti. - 4Zvážte podanie písomnej žiadosti. Napriek tomu, že zo zákona nie ste povinný podať žiadosť písomne, môže o to požiadať váš zamestnávateľ. Môžete tiež požiadať o písomnú žiadosť, aby ste o tom viedli záznam, najmä ak očakávate, že bude zamietnutý.
- Na rozdiel od ústnej žiadosti, keď podávate písomnú žiadosť, pravdepodobne chcete spomenúť, že hľadáte rozumné ubytovanie podľa ADA.
- Nie ste povinní podrobne sa zaoberať svojim zdravotným postihnutím - stačí povedať, že ho máte. Možno však budete chcieť popísať svoje postihnutie základnými pojmami.
- Ak uvediete popis svojho postihnutia, uistite sa, že ho správne identifikujete. Neidentifikujte obezitu ako svoje postihnutie, pokiaľ to lekár sám neposúdil ako zdravotné postihnutie.
- Ak máte namiesto toho základný stav, ktorý spôsobuje priberanie, pomenujte to ako svoje postihnutie.
- Popíšte konkrétne potrebné ubytovanie a vysvetlite, ako vám tieto ubytovania pomôžu pri vašej práci.
- 5Poskytnite lekárske potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí. Po prijatí vašej žiadosti má váš zamestnávateľ právo požiadať poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o osvedčenie vášho zdravotného postihnutia a vašej potreby primeraného ubytovania.
- Ministerstvo práce USA má formulár, ktorý môže použiť váš zamestnávateľ. Informácie, ku ktorým má váš zamestnávateľ prístup, sú dosť obmedzené.
- Váš lekár nemôže bez vášho súhlasu poskytnúť informácie vášmu zamestnávateľovi a váš zamestnávateľ sa nebude môcť s vašim lekárom priamo spojiť.
- Jediná informácia, ktorú sa váš zamestnávateľ môže dozvedieť, je, že máte zdravotné postihnutie, ako sa toto postihnutie nazýva (alebo ako ho diagnostikuje váš lekár) a či vám ubytovanie, ktoré ste opísali a požadovali, umožní vykonávať vašu prácu.
Časť 2 z 3: zhromažďovanie dôkazov o diskriminácii
- 1Veďte si denník. Denník alebo denník vám umožňuje písať o každej hádke alebo diskriminačnom komentári čo najskôr potom, ako sa to stane. Toto je obzvlášť dôležité, ak prebiehajú komentáre alebo diskriminačné správanie.
- Môžete použiť základný notebook z diskontného obchodu alebo obchodu s kancelárskymi potrebami. Na začiatok uveďte svoje meno a meno zamestnávateľa spolu s dátumom, kedy ste si založili denník.
- Zakaždým, keď niekto povie niečo alebo urobí niečo diskriminačné, urobte si nový zápis do denníka. Dátum a podpis každého záznamu.
- Uveďte čo najviac podrobností vrátane času, kedy k incidentu došlo, a mená kohokoľvek.
- Toto sú detaily, ktoré pravdepodobne zabudnete, ak počkáte niekoľko týždňov, kým sa pokúsite opísať incident.
- 2Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi. Očití svedkovia komentárov alebo správania môžu mať k incidentu ďalšie informácie. Môžete tiež nájsť ďalších zamestnancov, ktorí čelili podobnej diskriminácii kvôli svojej hmotnosti.
- Vzhľadom na stigmu nadváhy môže byť ťažké nájsť spolupracovníkov, ktorí sú ochotní postaviť sa na vašu stranu.
- Niekto môže napríklad uznať, že komentáre boli zlé, ale povedať niečo o tom, ako by ste skutočne mali schudnúť.
- Ostatní ľudia na vašom pracovisku, ktorí majú nadváhu, môžu byť sympatickejší a môžu mať aj svoje príbehy.
- 3Uložte všetku komunikáciu. Aj keď príklady očividnej priamej diskriminácie môžu byť zriedkavé, akákoľvek dokumentácia o diskriminácii, ktorej čelíte, by mala byť uchovaná ako dôkaz. Uložte tlačené kópie elektronickej komunikácie do súboru.
- Patria sem správy, ktoré priamo neodkazujú na vašu váhu, ale ktoré by mohli byť použité ako dôkaz, že ste z tohto dôvodu diskriminovaní na svojom pracovisku.
- Ak ste napríklad vynechaní propagácie, uložte si všetku komunikáciu, ktorá s tým súvisí, vrátane informácií, ktoré ste spoločnosti odoslali pri podávaní žiadosti o promo, a všetkého, čo vám bolo povedané.
- Ak vás váš nadriadený odporučí na povýšenie a povie, že ste ideálnym kandidátom na túto pozíciu, a neskôr sa dozviete, že bol vybraný niekto menej kvalifikovaný ako vy, komentáre vášho nadriadeného môžu podporiť váš argument, že ste boli diskriminovaní.
- Majte na pamäti, že odmietnutie poskytnúť vám primerané ubytovanie pre vaše zdravotné postihnutie sa tiež považuje za diskrimináciu. Ak ste požiadali o ubytovanie a boli ste odmietnutí, ponechajte si s tým akúkoľvek komunikáciu.
V niektorých situáciách sa obezita podľa ADA kvalifikuje ako zdravotné postihnutie, ktoré vám poskytuje ochranu pred diskrimináciou. - 4Vyhodnoťte, ako sa zaobchádza s ostatnými zamestnancami. Priamy dôkaz diskriminácie je zriedkavý. Môžete však použiť aj nepriame dôkazy založené na tom, ako sa s určitými druhmi zamestnancov zaobchádza v porovnaní s vami a inými zamestnancami s nadváhou.
- Tento argument sa označuje ako analýza „rozdielneho vplyvu“. Váš zamestnávateľ môže použiť kritériá na vyhodnotenie zamestnancov, ktorí v ich tvári nemajú nič spoločné s hmotnosťou - ale majú za následok neprimeraný negatívny vplyv na zamestnancov s nadváhou.
- Požiadavky na telesnú zdatnosť na určitých pozíciách sa môžu považovať za činnosti, ktoré majú rôzny vplyv, ak požadovaná úroveň kondície nie je potrebná na splnenie pracovných požiadaviek.
- 5Zvážte konzultáciu s právnikom. Aj keď nie je v tomto procese potrebné najať si zástupcu, môže vám pomôcť porozprávať sa s niekým, aby ste porozumeli typom dôkazov, ktoré budete potrebovať na preukázanie diskriminácie kvôli svojej váhe.
- Vyhľadajte zástupcu pre pracovné právo, ktorý má skúsenosti so zastupovaním zamestnancov, ktorí na svojom pracovisku čelili diskriminácii.
- Majte na pamäti, že obezita ako postihnutie podľa ADA je relatívne čerstvý jav - súdy pred rokom 2012 neprijímali obezitu ako zdravotné postihnutie, pokiaľ nebola spôsobená nejakým základným ochorením.
- Z tohto dôvodu môže byť rada advokáta neoceniteľná v pochopení toho, aké dôkazy budete potrebovať na preukázanie diskriminácie a ako by ste mali štruktúrovať svoje tvrdenia o vašom administratívnom poplatku.
- Aj keď v tejto fáze neplánujete najať zástupcu, nie je na škodu sa s niekým porozprávať - a väčšina právnikov z oblasti pracovného práva ponúkne úvodnú konzultáciu zadarmo.
Časť 3 z 3: podanie správneho poplatku
- 1Skontrolujte svoju spôsobilosť na podanie poplatku. Federálne antidiskriminačné zákony presadzuje Komisia pre rovnosť zamestnávania (EEOC). Pred podaním obvinenia na EEOC potvrďte, že váš zamestnávateľ je poistený a máte nárok na podanie obvinenia.
- EEOC má na svojej webovej stránke online hodnotiaci nástroj, ktorý môžete použiť na určenie, či máte nárok na podanie obvinenia.
- Tento nástroj kladie niekoľko otázok o vás, vašom zamestnávateľovi a o diskriminácii, s ktorou ste sa stretli. Potom môžete zistiť, či máte nárok na podanie obvinenia.
- Majte však na pamäti, že zistenie oprávnenosti nie je to isté ako skutočné podanie obvinenia. Na spustenie procesu administratívnych poplatkov musíte stále vyplniť ďalšie formuláre.
- 2Vyplňte dotazník príjmu. Za predpokladu, že spĺňate podmienky, stiahnite si formulár dotazníka o príjme z webovej stránky EEOC a vyplňte ho. Kópiu formulára môžete získať aj na najbližšej pobočke EEOC.
- Formulár začína otázkami na vás a vášho zamestnávateľa. Potom musíte poskytnúť opis diskriminácie, s ktorou ste sa stretli.
- Držte sa faktov vo svojom popise a buďte čo najpodrobnejší. Zahrňte dátumy, časy, miesta a mená všetkých zúčastnených alebo prítomných, keď k incidentu došlo.
- Nezabudnite svoj dotazník podpísať a datovať a urobte si z neho aspoň jednu kópiu, aby ste si ho mohli uložiť pre vlastnú potrebu.
- 3Odošlite svoj vstupný dotazník. Vyplnený dotazník spolu s podpornou dokumentáciou môžete poslať na miestnu pobočku. Máte tiež možnosť prevziať si papiere osobne do pobočky.
- Môžete tiež zavolať na číslo 1-800-669-4000 a poskytnúť informácie prostredníctvom telefónu. Operátor prepíše informácie a postúpi ich najbližšej pobočke EEOC.
- Najúčinnejšou možnosťou je však spravidla vziať si dotazník osobne do kancelárie v teréne a EEOC odporúča, aby ste to urobili, ak bývate do 50 míľ od pobočky EEOC.
- Majte na pamäti, že na podanie obvinenia máte iba 180 dní odo dňa, keď došlo k diskriminácii. Neodkladajte odoslanie dotazníka o príjme. Ak dôjde k ďalšiemu incidentu, môžete kedykoľvek aktualizovať svoje informácie tak, aby zahŕňali tento incident.
- Keď odošlete svoj dotazník, bude priradený zástupcovi EEOC. Ak ste prostredníctvom telefónu odoslali dotazník alebo ste iniciovali platbu, tento zástupca vám zavolá do 30 dní.
- Ak svoj dotazník odnesiete osobne do kancelárie, zvyčajne sa môžete porozprávať s agentom v ten istý deň, ako odošlete dotazník.
Aj keď príklady očividnej priamej diskriminácie môžu byť zriedkavé, akákoľvek dokumentácia o diskriminácii, ktorej čelíte, by mala byť uchovaná ako dôkaz. - 4Spolupracovať na vyšetrovaní EEOC. Zástupca pracujúci za vašu zodpovednosť požiada vášho zamestnávateľa o písomnú odpoveď. Na základe obsahu tejto reakcie môže agent začať vyšetrovanie diskriminácie, o ktorej tvrdíte, že ste sa v práci stretli.
- Spravidla nebudete mať prístup k samotnej odpovedi, aj keď vám agent EEOC môže na základe toho klásť otázky.
- Zástupca od vás tiež bude požadovať ďalšie informácie o obvineniach, ktoré ste uviedli vo svojom pôvodnom dotazníku. Buďte pripravení odovzdať denník a všetky dokumenty alebo správy, ktoré ste uložili a ktoré súvisia s diskrimináciou.
- Majte na pamäti, že keď sa to všetko deje, federálne zákony zakazujú vášmu zamestnávateľovi, aby vám akýmkoľvek spôsobom odplatil za podanie obvinenia. Váš zamestnávateľ napríklad nemôže skrátiť váš pracovný čas alebo vás degradovať.
- Ak váš zamestnávateľ urobí čokoľvek, o čom máte podozrenie, že ide o odvetu, okamžite o tom povedzte zástupcovi EEOC priradenému k vášmu prípadu.
- 5Pokus o mediáciu. Agenti EEOC sa zvyčajne pokúsia presvedčiť vás a vášho zamestnávateľa, aby ste problém vyriešili prostredníctvom mediácie. Na základe výsledku vyšetrovania môže mať agent niekoľko odporúčaní týkajúcich sa riešenia sporu.
- Nie je potrebné najímať si zástupcu, ktorý by vás zastupoval počas mediácie - relácia je neformálna a má vyrovnať rovnaké podmienky medzi stranami.
- Ak sa však cítite nepríjemne alebo ak viete, že vášho zamestnávateľa zastupuje advokát, možno budete chcieť najať niekoho, kto vám pomôže cítiť sa bezpečnejšie.
- Neutrálny mediátor tretej strany bude s vami aj so zamestnávateľom spolupracovať v snahe vyjednať kompromis, ktorý je obojstranne uspokojivý.
- Napriek tomu, že celý proces je dobrovoľný, neznamená to, že vôbec požadujete dosiahnutie vyrovnania, akékoľvek vyrovnanie, ktoré dosiahnete, je právne záväzné.
- Ak sa vám podarí dosiahnuť urovnanie, mediátor vypracuje dohodu o urovnaní, ktorú podpíšu obe strany. Pred podpísaním si ju prečítajte pozorne a porozumejte jej.
- Ak sa vám nepodarí dosiahnuť urovnanie prostredníctvom mediácie, poraďte sa o možnosti podania žaloby na svojho zamestnávateľa s právnym zástupcom.
Prečítajte si tiež: Ako si vybrať meno pre advokátsku kanceláriu?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
