Ako žalovať zamestnávateľa za diskrimináciu?

Porozprávajte sa so spolupracovníkmi. Zistite, či bol niekto svedkom toho, že vás váš zamestnávateľ diskriminuje. Ak tak urobili, pokúste sa získať ich osobné kontaktné informácie, napríklad súkromné telefónne číslo alebo e -mailovú adresu. Kým pôjdete pred súd, mohlo uplynúť niekoľko rokov a daná osoba už nemusí pracovať pre spoločnosť. Budete chcieť, aby ste sa mohli s týmito svedkami skontaktovať, keď príde čas.

• Tiež by ste mali hovoriť so spolupracovníkmi, ktorí sa od vás líšia vekom, rasou, pohlavím alebo náboženstvom. Ak by sa s nimi v práci zaobchádzalo odlišne, môžete mať pádny dôkaz o diskriminačnom úmysle.

Získajte kópie svojich recenzií výkonu. Minimálne by ste sa mali pokúsiť zabezpečiť kópie svojich recenzií výkonnosti. Zamestnávatelia sa často bránia súdnym sporom s diskrimináciou tvrdením, že váš zlý výkon je dôvodom na prepustenie. Mali by ste skontrolovať svoje predchádzajúce kontroly výkonnosti a zistiť, či váš zamestnávateľ zaznamenal slabý výkon. Ak nie, potom máte dôkaz, že tvrdenia o slabom výkone môžu byť iba zámienkou.

• Ak ste dostali výpoveď, držte sa aj kópie oznámenia o ukončení.

Dokumentované konverzácie. Mali by ste tiež zachovať všetku komunikáciu, ktorú ste mali s príslušnými stranami, ako sú napríklad nadriadení alebo iní členovia manažmentu. Uložte všetky e -maily, listy, poznámky, poznámky a hlasové správy. Váš zástupca bude chcieť vidieť všetky tieto skutočnosti, pretože môžu obsahovať dôkazy o zaujatosti.

• Mali by ste tiež zhrnúť všetky relevantné konverzácie tvárou v tvár. Čo najskôr si sadnite a zapíšte si svoje spomienky na konverzáciu, pričom venujte osobitnú pozornosť každému jazyku, o ktorom si myslíte, že ilustruje zaujatosť.

Požiadajte o kópiu svojho osobného spisu. S trochou šťastia ste si zaznamenali všetku oficiálnu komunikáciu, napríklad predchádzajúce pokarhania alebo pochvaly, ako aj neformálne komentáre a informácie o zvýšeniach. Ak ste tak neurobili, tieto informácie by mal obsahovať váš osobný súbor. Môže tiež obsahovať ďalšie dôležité informácie. Napríklad členovia vedenia o vás mohli komunikovať alebo mohli byť na okraj dokumentov napísané komentáre. Ktorýkoľvek z týchto komentárov by mohol ukázať zaujatosť zo strany vášho zamestnávateľa.

• Váš zamestnávateľ s vami možno nebude chcieť zdieľať váš osobný súbor, aj keď o to požiadate zdvorilo. Akonáhle však podáte žalobu, môžete si predvolať kópiu súboru. Predvolanie prikáže vášmu zamestnávateľovi, aby ho predložil.

Udržujte výplatné pásky. Budete musieť dokázať, koľko vás diskriminácia stála. Výplatná páska pomôže stanoviť výšku miezd, o ktoré ste prišli v dôsledku diskriminácie.

• Tiež sa držte dokumentov, ktoré pojednávajú o hodnote okrajových výhod, ktoré zamestnanci dostávajú, ako sú príspevky na dôchodkové účty, poistné na zdravotné poistenie alebo životné poistenie.

Pochopte, prečo musíte podať administratívny poplatok. Predtým, ako budete môcť podať žalobu na súde, potrebujete oznámenie EEOC „Oznámenie o práve podať žalobu“. EEOC vydá oznámenie potom, čo vykoná svoje vyšetrovanie. Poplatok môžete tiež podať u ekvivalentnej štátnej agentúry, ak je vo vašom štáte k dispozícii. Štátne orgány môžu na základe žiadosti ihneď podať oznámenie o práve na žalobu.

• Možno budete chcieť podať žalobu predtým, ako agentúra dokončí vyšetrovanie. Ak od podania obžaloby uplynulo najmenej 180 dní, môžete požiadať o list Právo na žalobu písomne riaditeľovi úradu, v ktorom ste podali obžalobu. Ak EEOC vydá oznámenie, vyšetrovanie agentúry bude uzavreté.
• Hneď ako dostanete oznámenie o žalobe, máte 90 dní na podanie žaloby. Túto lehotu je možné predĺžiť iba za obmedzených okolností.

Nečakaj. Máte prísne termíny, ktoré musíte dodržať. Ak ste federálnym zamestnancom, diskrimináciu musíte nahlásiť do 45 dní od diskriminačnej udalosti. Ak nie ste federálnym zamestnancom, máte 180 dní na nahlásenie. Ak vaše štátne zákony poskytujú viac ako 180 dní, spravidla budete mať až 300 dní.

• V každom prípade by ste mali čo najskôr podať sťažnosť príslušnému správnemu orgánu.

Vyberte si kanceláriu, s ktorou chcete podať obvinenie. Obvinenie z diskriminácie môžete podať buď na EEOC federálnej vlády, alebo na štátnom správnom orgáne. Štátne orgány často poskytujú väčšiu ochranu ako EEOC. Môžete sa porozprávať so svojim zástupcom o tom, s ktorou agentúrou by ste sa mali zaregistrovať.

• Obvinenie podané na jednom úrade bude automaticky podané na druhom úrade. Ak teda podáte žiadosť svojmu štátnemu orgánu, poplatok bude zdieľaný s EEOC.

Súbor s EEOC. Môžete navštíviť jednu z 53 pobočiek EEOC a osobne podať obvinenie. Ak chcete nájsť najbližšiu pobočku, navštívte webovú stránku EEOC, ktorá zobrazuje umiestnenie jej pobočiek.

Napíšte list na EEOC. Ak sa vo vašej blízkosti nenachádza žiadna pobočka, môžete obvinenie podať odoslaním listu na EEOC. Uistite sa, že list obsahuje nasledujúce informácie:

• vaše meno, adresu a telefónne číslo
• meno, adresu a telefónne číslo vášho zamestnávateľa
• počet tam zamestnaných zamestnancov
• krátky popis udalostí, ktoré boli podľa vás diskriminačné
• keď sa udalosti stali
• že diskriminácia na základe veku bola motiváciou pre diskriminačné udalosti
• tvoj podpis

Podajte žiadosť svojej štátnej agentúre. Namiesto podania na EEOC môžete podať žiadosť štátnej agentúre. Presný postup sa bude líšiť v závislosti od štátu. V Kalifornii napríklad musíte najskôr podať „predbežný prieskum sťažnosti“ na oddelení spravodlivého zamestnania a úradu pre bývanie (DFEH). Existujú štyri spôsoby, ako to urobiť:

• Zavolajte na číslo 800-884-1684 (alebo na číslo 800-884-1684, ak ste nepočujúci alebo nepočujúci).
• Vytlačte a odošlite dopytový formulár do kancelárie DFEH.
• Vyplňte dotazník a pošlite ho e -mail na adresu contact.center@dfeh.ca.gov.

Podajte sťažnosť. Žalobu začnete podaním sťažnosti na diskrimináciu. Sťažnosť za vás môže vypracovať váš právnik. Sťažnosť bude uvádzať skutkové okolnosti diskriminácie a tiež požiada o nápravu.

• Niektoré súdy vytlačili sťažnosti „vyplňte prázdne“.
• Vzor sťažnosti nájdete na webe.

Zapojte sa do objavovania. Po podaní žaloby sa strany začnú zaoberať vyšetrovaním. Zistenie je proces, v ktorom strany požadujú informácie, ktoré má druhá strana vo vlastníctve, v úschove alebo nad ňou. K dispozícii máte mnoho rôznych objavných techník. Medzi najbežnejšie patria:

• Žiadosti o výrobu. Od zamestnávateľa môžete požiadať o kópiu akéhokoľvek dokumentu, ktorý je pre daný prípad relevantný. V prípade diskriminácie by ste mali vyhľadať svoj osobný spis, pracovnú zmluvu a komunikáciu, ktorú o vás vedú nadriadení.
• Výsluchy. S výsluchmi podávate svojmu zamestnávateľovi písomné otázky. Váš zamestnávateľ musí odpovedať na otázky pod prísahou.
• Depozície. Váš obhajca položí vo výpovedi otázky svedkovi tvárou v tvár. Strany sa spravidla stretávajú v advokátskej kancelárii a otázky a odpovede zaznamenáva súdny reportér. Odvolaný odpovedal na otázky pod prísahou. Ak sa svedok nemôže zúčastniť na pojednávaní, niekedy je možné výpoveď prečítať na pojednávaní.

Posaďte sa na výpoveď. Ako žalobca v diskriminačnom procese budete určite musieť sedieť pri podaní žaloby. Na depozíciu sa môžete pripraviť tak, že si sadnete so svojim právnikom a urobíte skúšobnú jazdu. Mali by ste sa pripraviť na to, že váš zamestnávateľ odstráni všetky trápne incidenty z práce a opýta sa vás na ne.

• Pamätajte si, že váš zamestnávateľ sa bude pravdepodobne brániť tvrdením, že ste boli chudobným zamestnancom, ktorého bolo potrebné z nediskriminačných dôvodov prepustiť. Preto by ste mali byť pripravení na to, že sa o vás v ktoromkoľvek bode súdneho procesu (vrátane súdneho procesu) odhalia trápne informácie.
• Počas ukladania sa zdržte dobrovoľného poskytovania príliš veľkého množstva informácií. Pred zodpovedaním sa tiež uistite, že porozumiete otázkam. Nechcete odpovedať na otázku, ktorá nebola položená.
• Tiež nikdy nehádajte odpoveď. Ak si nepamätáte informácie, namiesto toho povedzte „nepamätám si“ alebo „neviem“.

Brániť sa proti návrhu na súhrnný rozsudok. Mnoho žalôb týkajúcich sa diskriminácie v zamestnaní je pred súdom zamietnutých. Mali by ste očakávať, že sa váš zamestnávateľ pokúsi tiež zamietnuť prípad. V návrhu na súhrnný rozsudok váš zamestnávateľ bude tvrdiť, že neexistujú žiadne vecné spory, ktoré by bolo možné vyriešiť súdnym konaním, a že má právo na rozhodnutie zo zákona.

• Váš advokát sa pokúsi brániť sa návrhu na súhrnný rozsudok poukázaním na to, o aké podstatné skutočnosti ide. V prípade diskriminácie je ústredným faktom sporu často motivácia alebo duševný stav vášho zamestnávateľa. To, či bol šéf motivovaný zaujatosťou alebo nie, je spravidla otázkou pre porotu.
• Ako žalobca môžete aj vy požiadať o súhrnný rozsudok. Z praktického hľadiska však žalobcovia len zriedka vyhrajú prípad diskriminácie na základe súhrnného rozsudku.

Zvážte alternatívne riešenie sporov (ADR). Ak porušíte návrh zamestnávateľa na súhrnný úsudok, mali by ste očakávať, že váš zamestnávateľ navrhne účasť na ARS. Najbežnejšími formami ARS sú vyjednávanie a mediácia. Namiesto procesu môžete tiež ísť na arbitráž.

• Pri rokovaniach sa vy a váš zamestnávateľ pokúsite dospieť k dohode o urovnaní sporu medzi vami. Ak sa chcete zúčastniť rokovaní, mali by ste mať právnika. Skúsený vyjednávač môže efektívne vyjednať väčšie vyrovnanie, ako bola pôvodná ponuka vášho zamestnávateľa.
• Mediácia je podobná vyjednávaniu, s výnimkou mediácie, keď sa strany stretnú s neutrálnou treťou stranou (mediátorom), ktorá pomáha viesť strany k vzájomne prijateľnému riešeniu. Každá strana môže opustiť mediáciu, pretože je dobrovoľná.
• Arbitráž je ako súdny proces, okrem toho, že vy a váš zamestnávateľ budete argumentovať prípadom pred súkromnou stranou (rozhodcom) namiesto sudcu. Vy a váš zamestnávateľ budete musieť súhlasiť s výberom rozhodcu. Zamestnávatelia majú často radi arbitráž, pretože konania môžu byť súkromné, na rozdiel od súdnych sporov. Arbitráž je tiež lacnejšia ako súdne konanie.
  • Arbitráž je však záväzná a svojho práva na odvolanie sa môžete vzdať súhlasom s arbitrážou. Preto by ste mali túto možnosť pred súhlasom s účasťou starostlivo prediskutovať so svojim právnikom.

Vyberte porotu. Ak sa dostanete pred súd, môžete si vybrať, či váš prípad prerokuje sudca alebo porota. Ak si vyberiete porotu, budete vy a váš právny zástupca musieť vybrať porotcov v procese nazývanom „voir dire“. Počas tohto procesu bude váš právnik klásť porotcom otázky, aby odhalil skryté predsudky.

• V prípadoch diskriminácie sa zástupca žalobcu často pokúsi vycítiť názory porotcov na to, či by sa prípady mali riešiť mimosúdnou cestou a či si myslia, že zamestnanci podávajú žaloby len pre peniaze. Váš právny zástupca by sa mal tiež pokúsiť zistiť, či budúci porotcovia mali osobnú skúsenosť s diskrimináciou alebo obťažovaním a či sami podali žaloby.
• Ak porotcovia pripustia zaujatosť, váš právnik bude môcť potenciálnych porotcov zasiahnuť z dôvodu. Váš advokát bude mať tiež niekoľko naliehavých výziev, ktoré je možné vykonať bez uvedenia dôvodu.

Doručte úvodné vyhlásenie. Váš žalobca ako žalobca doručí najskôr úvodné vyhlásenie. Účinné úvodné vyhlásenie poskytne porotcom náhľad dôkazov a predstaví aj vašu tému. V prípade diskriminácie v zamestnaní je témou často kultúra obťažovania alebo diskriminácie na pracovisku.

• Úvodné vyhlásenia by mali zahŕňať aj „zlé skutočnosti“. Zlý fakt je niečo, čo váš zamestnávateľ predloží porote. Skutočnosť, že ste boli napríklad pokarhaní za nesplnenie pracovnej úlohy, je napríklad zlou skutočnosťou, pretože podporuje tvrdenie, že vás prepustili za to, že ste zlý zamestnanec. Ak váš obhajca upozorní na zlú skutočnosť skôr, ako to bude možné, môže z toho zobrať žihadlo.

Predložte svedkov a dôkazy. Váš advokát najskôr predloží dôkazy. Dôkazy budú pozostávať zo svedeckých výpovedí a dokumentárnych exponátov. Ako navrhuje žalobca v diskriminácii, mali by ste očakávať, že budete predvolaní ako svedok. Kým sa pripravujete na svoje svedectvo, pamätajte na nasledujúce:

• Oblečte sa konzervatívne. Porotcovia posúdia vašu dôveryhodnosť čiastočne podľa toho, ako vyzeráte.
• Pozrite sa na zástupcu, ktorý vám kladie otázky. Keď odpoviete, obráťte sa na porotu a pozerajte sa im do očí.
• Vždy hovorte jasne. Na otázky neodpovedajte gestami, napríklad prikývnutím.
• Ak právny zástupca namieta, neodpovedajte na otázku. Namiesto toho počkajte, kým sudca rozhodne o námietke, a potom odpovedzte.
• Pozorne načúvať. Rovnako ako pri ukladaní by ste mali odpovedať iba na položenú otázku a nikdy nehádať odpoveď. Na otázky odpovedajte vždy pravdivo, aj keď je pravda trápna.

Krížový výsluch svedkov. Potom, čo predložíte svoj prípad, bude váš zamestnávateľ tiež môcť predložiť svedkov a predložiť dôkazy. Úlohou vášho právneho zástupcu je vykopať diery vo svedeckých výpovediach a spochybniť ich dôveryhodnosť.

• Mali by ste byť pripravení počuť negatívne svedectvá o svojich pracovných návykoch konkrétne a o svojej osobnosti všeobecne. Niektorí žalobcovia sú prekvapení, keď spolupracovníci dosvedčia, že si myslia, že žalobca bol hrozný zamestnanec alebo sa mýlili, keď interpretovali niektoré činy ako diskriminačné.

Zhrňte dôkazy v záverečnej hádke. Po predložení všetkých dôkazov každá strana prednesie záverečnú reč. Účelom záverečného argumentu vášho právnika je zhrnúť dôkazy a ukázať porote, ako tieto dôkazy podporujú vaše tvrdenie o diskriminácii.

• Váš právnik bude chcieť začať a skončiť silne. Výskumy ukazujú, že porotcovia venujú pozornosť prvému a poslednému argumentu vyslovenému v záverečnej hádke.
• Porotcovia tiež nemajú silné rozpätia pozornosti, takže záverečná reč by mala byť čo najkratšia.

Počkajte na verdikt. Sudca obviní porotu, ktorá potom odíde na poradu. Ak podávate žalobu na federálnom súde, rozsudok musí byť jednomyseľný. Na štátnych súdoch verdikty často nemusia byť jednomyseľné. Namiesto toho môžete vyhrať, ak s vami súhlasí 10 z 12 porotcov.