Ako dokázať diskrimináciu na pracovisku?
Aj keď je pre niekoho nezákonné diskriminovať vás na pracovisku na základe veku, rasy, náboženstva alebo pohlavia, môže to byť ťažké dokázať, preto sa snažte zhromaždiť čo najviac dôkazov. Uložte si poznámky, listy, e -maily alebo telefónne správy, ktoré obsahujú zaujatý jazyk. Môžete tiež porovnať, ako sa s vami alebo s určitým segmentom pracovnej sily zaobchádzalo v porovnaní so zvyškom zamestnancov. Ak by napríklad boli prepustené iba ženy alebo by bola povýšená iba jedna rasa, môžete mať dôkaz o diskriminácii. Zákon o diskriminácii v zamestnaní je komplikovaný, a preto je dobré sa aspoň stretnúť so skúseným právnikom a požiadať o radu na základe vašich jedinečných okolností. Ak sa chcete dozvedieť, ako nahlásiť diskrimináciu, čítajte ďalej!
Aby ste podali úspešnú žalobu proti diskriminácii, musíte dokázať, že vám v dôsledku diskriminácie vznikla škoda.
V Európe je nezákonné diskriminovať na pracovisku na základe veku, rasy, pohlavia alebo iných chránených vlastností. Dokázanie diskriminácie na pracovisku však môže byť náročné, pretože „fajčiarsku pištoľ“, ktorá dokazuje diskrimináciu zamestnávateľa, nájdete len málokedy. Namiesto toho budete potrebovať nepriamy dôkaz, že váš zamestnávateľ bol pri rozhodovaní o zamestnaní motivovaný diskrimináciou. Účinné dokazovanie diskriminácie na pracovisku si spravidla vyžaduje pomoc právnika.
Časť 1 zo 4: Pochopenie diskriminácie na pracovisku
- 1Pochopiť federálny antidiskriminačný zákon. Federálne zákony vás chránia pred diskrimináciou na pracovisku na základe vašej rasy, farby pleti, pohlavia (vrátane tehotenstva), národného pôvodu, náboženstva, veku (ak má 40 rokov a viac), zdravotného postihnutia alebo genetických informácií. Diskriminácia je zakázaná vo všetkých aspektoch zamestnania, vrátane zamestnávania, prepúšťania, prepúšťania, platov, povyšovaní, zamestnaní a okrajových výhod.
- Je tiež nezákonné obťažovať osobu kvôli týmto vlastnostiam. Obťažovanie môže mať mnoho podôb. Sexuálne obťažovanie zahŕňa nevítané sexuálne návrhy (sexuálne obťažovanie) a verbálne alebo fyzické obťažovanie, ktoré nemusí mať sexuálny charakter, ale je založené na vašom pohlaví.
- Obťažovanie môže byť zamerané na jednu osobu, alebo môže byť na pracovisku také všadeprítomné, že sa prostredie stáva nepriateľským a urážlivým.
- Federálna komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) bol vytvorený, aby vyšetrila obvinenia z diskriminácie a obťažovania. Po celej krajine má 53 pobočiek.
- 2Skontrolujte, či je váš zamestnávateľ poistený. Federálne zákony sa nevzťahujú na všetkých zamestnávateľov. Ustanovenia o diskriminácii na základe veku sa namiesto toho uplatňujú na zamestnávateľov, ktorí majú 20 a viac zamestnancov; všetky ostatné ustanovenia sa vzťahujú na zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami.
- Ak sa federálny zákon nevzťahuje na vášho zamestnávateľa, môžu sa použiť štátne alebo miestne antidiskriminačné zákony.
- 3Nájdite svoj štátny alebo miestny antidiskriminačný zákon. Okrem federálnych zákonov mnohé štáty a obce prijali zákony zakazujúce diskrimináciu. Tieto zákony môžu chrániť viac ľudí ako federálne zákony. Mnoho štátov napríklad prijalo zákony zakazujúce diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie. Ostatné štáty zakazujú vekovú diskrimináciu osôb mladších ako 40 rokov alebo diskrimináciu osôb s deťmi.
- Štáty tiež vytvorili svoje vlastné agentúry pre spravodlivé pracovné postupy (FEPA), ktoré sú poverené vyšetrovaním porušení štátnych antidiskriminačných zákonov. Tieto agentúry často poskytujú osobe väčšie práva alebo ochranu ako federálne zákony.
- Napríklad v Kalifornii môžete podať sťažnosť na štátne ministerstvo spravodlivej zamestnanosti a bývania (DFEH). Kalifornia vám tiež umožní požiadať o okamžitú pomoc na súde, čo federálne zákony neurobia. Podľa federálnych zákonov musíte namiesto toho počkať, kým EEOC dokončí vyšetrovanie, a potom budete môcť podať žalobu na súde.
- Ak nahlásite diskrimináciu, na ktorú sa vzťahujú federálne aj štátne zákony, budete mať na výber, ktorej agentúre sa chcete hlásiť. Na rasovú diskrimináciu sa napríklad vzťahuje EEOC aj FEPA vášho štátu. V tejto situácii bude sťažnosť na diskrimináciu („poplatok“), ktorú podáte u jednej agentúry, automaticky zdieľaná s druhou.
- 4Identifikujte, ako môže zamestnávateľ diskriminovať. V pracovnom práve môže zamestnávateľ diskriminovať dvoma spôsobmi. Po prvé, zamestnávateľ môže priamo diskriminovať osobu na základe jej chránených charakteristík. Tento typ úmyselnej diskriminácie sa nazýva „rozdielne zaobchádzanie“.
- Je tiež nezákonné, aby zamestnávateľ uplatňoval „rozdielny vplyv“. Údajne nediskriminačné pravidlo alebo politika má rôzny vplyv na skupiny ľudí neprimeraným spôsobom. Napríklad test pevnosti nie je na prvý pohľad diskriminačný. V praxi by to však vylúčilo oveľa viac žien ako mužov. Z tohto dôvodu môže byť test diskriminačný.
- 5Najmite si advokáta. Vždy je dobré stretnúť sa aspoň so skúseným zástupcom. Zákon o diskriminácii v zamestnaní je komplikovaný a iba skúsený právnik v oblasti zamestnania vám môže poskytnúť poradenstvo na mieru podľa vašich jedinečných okolností. Ak chcete nájsť skúseného advokáta v oblasti pracovného práva, môžete navštíviť advokátsku komoru svojho štátu, ktorá by mala prevádzkovať službu odporúčaní.
- Môžete sa obávať nákladov na prenájom advokáta. Typicky môžu prípady zamestnania stáť od 5970€ do 22400€. Väčšina zamestnaneckých právnikov je však otvorená alternatívnym fakturačným dojednaniam, ako sú dohody o nepredvídaných poplatkoch.
- Na základe zmluvy o výnimočnom poplatku bude právnikovi vyplatené percento z vašej odmeny. V súlade s tým nebudete dlhovať poplatky za obhajcu, pokiaľ nevyhráte. Napriek tomu môžete byť stále zodpovední za úhradu nákladov na súdne spory, ako sú poplatky za podanie a náklady súvisiace so súdnymi novinármi.
- Ďalšie tipy nájdete v téme Nájdenie zamestnaneckého právnika.
Aby ste mohli dokázať diskrimináciu na pracovisku, mali by ste zistiť, či sa s vami zaobchádza inak ako s inými ľuďmi.
Časť 2 zo 4: zhromažďovanie dôkazov o diskriminácii
- 1Uchovávajte príslušnú komunikáciu. Je ťažké dokázať, že ste boli diskriminovaní kvôli svojim chráneným vlastnostiam (ako je rasa alebo vek). Niekoľko zamestnávateľov hneď príde a povie, že vás diskriminuje z nezákonného dôvodu. V dôsledku toho budete potrebovať nepriamy dôkaz o úmysle.
- Pripomienky, ktoré o vás dáva váš zamestnávateľ, sú skvelým miestom na hľadanie zaujatosti. Váš zamestnávateľ môže napríklad používať hanlivý alebo urážlivý jazyk. Niekedy môže zamestnávateľ skĺznuť a priamo priznať, že je voči vám zaujatý. V tejto vzácnej situácii by ste potom mali „fajčiarsku pištoľ“, ktorá dokazuje diskriminačný úmysel.
- Mali by ste si ukladať poznámky, listy, e -maily a správy z telefónu. Akákoľvek z týchto komunikácií môže obsahovať zaujatý jazyk.
- 2Požiadajte o kópiu svojej pracovnej zmluvy. Kópiu ste mali dostať pri prijatí do zamestnania. Ak ste ho stratili, zavolajte personálne oddelenie a požiadajte o kópiu. Vaša pracovná zmluva je dôležitou informáciou. Konkrétne, ak sa váš zamestnávateľ neriadi vašou pracovnou zmluvou, máte dôkaz o diskriminácii.
- 3Porovnajte, ako ste sa správali k vám a vašim spolupracovníkom. Aby ste vám pomohli dokázať diskrimináciu na pracovisku, mali by ste zistiť, či sa s vami zaobchádza inak ako s inými ľuďmi. Ak sa napríklad hromadné prepúšťanie týka iba žien alebo ľudí určitej rasy, môžete mať dôkaz o diskriminačnom úmysle. Podobne, ak sú povýšení zamestnanci iba jedného pohlavia alebo jednej rasy, môžete mať aj dôkaz o diskriminácii.
- Z tohto dôvodu sú štatistiky zvyčajne nápomocné, keď žalujete veľkú spoločnosť.
- 4Pozrite sa, či bol zamestnávateľ už predtým žalovaný. Spoločnosť, ktorá bola predtým žalovaná za diskrimináciu, môže mať kultúru diskriminácie. Váš zástupca by mal byť schopný preskúmať, či bola spoločnosť žalovaná. Akonáhle podáte žalobu, môžete požiadať spoločnosť o poskytnutie týchto informácií.
- Tieto informácie možno nebudete môcť použiť na preukázanie diskriminácie na súde. Spoločnosť žalovaná predtým však môže byť ochotnejšia usadiť sa. Z tohto dôvodu je dôležité vedieť.
- 5Využite objav na vyžiadanie dokumentov. Po podaní žaloby si strany vymenia dokumenty a ďalšie informácie v procese nazývanom „objav“. Aby sme vám pomohli dokázať diskrimináciu, mali by ste určite požiadať o nasledujúce informácie:
- Kópia vášho osobného spisu. Súbor by mal obsahovať užitočné informácie vrátane vašej žiadosti a životopisu, všetkých poznámok alebo komentárov z pohovorov a korešpondencie súvisiacej s prijímacím procesom. Váš zamestnávateľ môže mať napríklad na okraji životopisu napísané poznámky, ktoré by mohli objasniť, čo si zamestnávateľ myslel.
- Ďalšie dokumenty súvisiace s rozhodnutím o zamestnaní. Mali by ste požiadať o všetku komunikáciu spoločnosti, ktorá sa týka akéhokoľvek činu, ktorý bol diskriminačný (napr. Vaše prepustenie, pozastavenie činnosti atď.)
- Ak ste dostali výpoveď alebo vás prepustili, uistite sa, že máte aj kópiu oznámenia o ukončení. Získajte tiež dokumenty, ktoré odrážajú kritériá, ktoré váš zamestnávateľ použil pri rozhodovaní, či niekoho prepustí alebo prepustí. Ak sa váš zamestnávateľ odchýlil od týchto kritérií-alebo nikdy nepoužil objektívne kritériá, máte nejaký dôkaz o diskriminácii.
- Potrebujete tiež všetky pravidlá, zásady, príručky a príručky, ktoré sa týkajú vašej práce.
- 6Získajte finančné dokumenty. Aby ste podali úspešnú žalobu proti diskriminácii, musíte dokázať, že vám v dôsledku diskriminácie vznikla škoda. Vaše škody sú to, o čo ste boli pripravení kvôli nezákonnej diskriminácii vášho zamestnávateľa. Získajte všetky dokumenty týkajúce sa vášho platu a okrajových výhod, napr. Formuláre W-2 a 1099. Môžete získať náhradu za stratu mzdy.
- Získajte tiež dokumenty popisujúce vaše výhody v zamestnaní. Môžete sa tiež zotaviť zo straty dávok. Medzi relevantné požitky patrí odchod do dôchodku alebo príspevky do programu 401 (k), plány zdieľania zisku, poistenie (život, zdravie a zdravotné postihnutie) a akékoľvek iné výhody.
Presné prvky, ktoré musíte preukázať, budú závisieť od toho, či žalujete diskrimináciu podľa svojho štátneho alebo federálneho zákona.
Časť 3 zo 4: nahlásenie diskriminácie eeoc
- 1Podajte čo najskôr. Ak ste federálnym zamestnancom, máte iba 45 dní na kontaktovanie poradcu EEOC. Hodiny začne beží odo dňa diskriminačného zákona. Všetci ostatní zamestnanci majú najmenej 180 dní na podanie obvinenia na EEOC. Ak váš štát taktiež zakazuje rovnaké diskriminačné správanie, môžete mať na podanie obvinenia až 300 dní. V každom prípade nečakajte dlho, kým podáte obžalobu.
- 2Podajte žalobu na EEOC. Poplatok môžete podať osobne alebo poštou. (Poplatok môžete začať aj telefonovaním, nemôžete však podať žiadosť prostredníctvom telefónu). Ak je pre vás pohodlnejšie podať osobne, môžete navštíviť ktorúkoľvek z pobočiek EEOC. Mapu kancelárií po celej krajine nájdete na webovej stránke EEOC. Môžete zavolať vopred a zistiť, či je potrebné naplánovať si stretnutie.
- 3Napíšte list a podajte obvinenie. Ak nežijete v blízkosti poľnej kancelárie, môžete tiež napísať list EEOC a vzniesť obvinenie. Váš list by mal obsahovať nasledujúce požadované informácie:
- vaše meno, adresu a telefónne číslo
- meno, adresu a telefónne číslo vášho zamestnávateľa
- koľko zamestnancov je zamestnaných na vašom pracovisku
- krátky popis udalostí alebo činov, ktoré sú podľa vás diskriminačné
- keď sa udalosti stali
- vyhlásenie, že si myslíte, že nezákonná diskriminácia bola motiváciou udalostí alebo činov
- váš podpis (povinné)
- 4Podajte obvinenie z diskriminácie u FEPA vášho štátu. Ak vo vašom štáte existuje FEPA, máte možnosť podať ho namiesto na EEOC. Proces podávania sťažností sa líši v závislosti od štátu. Napríklad v Marylande je FEPA štátna komisia pre občianske práva. Súbor môžete podať tromi spôsobmi:
- Sťažnosť nájdete v kancelárii Komisie vo William William Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, Baltimore. Úradné hodiny pre zamestnancov sú v pondelok a piatok od 9:00 do 15:00. Na ostatné pracovné dni si musíte dohodnúť termín. Ak chcete začať proces sťažnosti, môžete zavolať na 1-800-637-6347.
- Môžete napísať list obsahujúci všetky informácie, ktoré by list pre EEOC obsahoval. List potom môžete poslať poštou alebo ho poslať e -mailom na príslušnú adresu.
- Pošlite list Marylandskej komisii pre občianske práva, ATTN: Intake: William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9. poschodie, Baltimore, MD 21202-1631.
- Pošlite list e -mailom na adresu mccr@maryland.gov.
- Ak sa nechcete zastaviť alebo napísať list, môžete podať sťažnosť na adrese http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx a vyplnením formulára.
Dokázanie diskriminácie na pracovisku však môže byť náročné, pretože „fajčiarsku pištoľ“, ktorá dokazuje diskrimináciu zamestnávateľa, nájdete len málokedy.
Časť 4 zo 4: dokazovanie diskriminácie na pracovisku na súde
- 1Podajte žalobu. Žalobu zahájite podaním sťažnosti. Váš právnik to vypracuje za vás. Ak žalujete podľa štátneho práva, pravdepodobne podáte žalobu na štátny súd. Ak podáte žalobu podľa federálneho zákona, podáte sťažnosť na federálnom súde. Vaša sťažnosť bude uvádzať skutočnosti súvisiace so sporom („kto čo urobil“) a požiada súd o nápravu (napríklad opätovné zaradenie do zamestnania alebo strata mzdy).
- Na podanie žaloby budete najskôr potrebovať list „Oznámenie o práve podanej žalobe“ od administratívnej agentúry, u ktorej ste podali obvinenie z diskriminácie. EEOC vydáva svoje listy „Right-to-Sue“ po vyšetrovaní. Hneď ako dostanete list, máte 90 dní na podanie žaloby.
- Ak chcete podať žalobu pred skončením vyšetrovania EEOC, budete musieť poslať list riaditeľovi EEOC z úradu, na ktorý ste podali obžalobu. Od podania obvinenia na EEOC muselo uplynúť najmenej 180 dní. Agentúra ukončí vyšetrovanie, akonáhle vydá list „Right-to-Sue“.
- 2Urobte prípad „diskriminácie“ na prvý pohľad. Vo svojej sťažnosti musíte načrtnúť rôzne prvky nároku na diskrimináciu. Na skúške potom budete musieť tieto prvky dokázať. Presné prvky, ktoré musíte preukázať, budú závisieť od toho, či žalujete diskrimináciu podľa svojho štátneho alebo federálneho zákona.
- V prípade nároku na diskrimináciu v zamestnaní bude prima facie prípad „rozdielneho zaobchádzania“ spravidla vyžadovať, aby ste dokázali:
- ste v chránenej triede (pohlavie, rasa, národnosť atď.)
- utrpeli ste nepriaznivú pracovnú akciu (napr. degradáciu, stratu okrajových výhod, prepustenie atď.)
- váš zamestnávateľ sa správal priaznivejšie k podobne situovaným zamestnancom, ktorí nezdieľajú vašu chránenú vlastnosť
- ste na túto prácu kvalifikovaní
- Na zistenie zdanlivého prípadu „nesúrodého vplyvu“ budete spravidla musieť dokázať:
- existencia rozdielov medzi skupinami
- nerovnosť bola spôsobená konkrétnou pracovnou praxou, politikou alebo zariadením (napríklad testom)
- napadnutá zamestnanecká prax nie je odôvodnená obchodnou potrebou
- zamestnávateľ mal k dispozícii ďalšie opatrenia, ktoré boli menej diskriminačné, ale ktoré by rovnako uspokojili jeho potrebu
- V prípade nároku na diskrimináciu v zamestnaní bude prima facie prípad „rozdielneho zaobchádzania“ spravidla vyžadovať, aby ste dokázali:
- 3Ukážte, že dôvody zamestnávateľa sú predtextové. Ak odhalíte svoj zdanlivý prípad, zamestnávateľ môže odpovedať, že mal legitímny a nediskriminačný dôvod pre napadnuté opatrenie. Napríklad zamestnávateľ, ktorý použil test pevnosti ako súčasť hodnotenia propagácie, môže tvrdiť, že práca si vyžaduje viac sily, ako ste mali. Alternatívne môže zamestnávateľ jednoducho tvrdiť, že druhý kandidát bol kvalifikovanejší.
- Keď zamestnávateľ preukáže, že konal na nediskriminačnom základe, musíte dokázať, že dôvod je len zámienkou. Inými slovami, musíte ukázať, že ponúkaný dôvod je falošný a že skutočným dôvodom bol diskriminačný motív.
- 4Ponúknuť svedeckú výpoveď. Svedkovia môžu poskytnúť dôležité dôkazy v prípade diskriminácie. Svedok mohol napríklad počuť, že nadriadený o vás predpojato vyjadruje. Na súde môže svedok vypovedať o tom, čo videl alebo počul.
- Svedkovia môžu tiež svedčiť o svojich poverovacích údajoch. Ak ste napríklad prišli o povýšenie pracovného miesta na niekoho, kto nebol zdravotne postihnutý, potom by ste mohli nechať túto osobu svedčiť o svojich poverovacích údajoch. Ak sú slabší ako vaši, je to dôkaz, že vás zamestnávateľ diskriminoval.
- 5Odošlite dokumenty súdu. Na preukázanie diskriminácie na pracovisku možno použiť aj listinné dôkazy. E -maily medzi manažmentom a nadriadeným môžu napríklad obsahovať zaujaté komentáre, čo je silným dôkazom diskriminačného zámeru.
- Dokumenty môžu tiež zobrazovať bežné postupy spoločnosti pri nábore, prepustení alebo propagácii niekoho. Ak sa spoločnosť napríklad pri prepustení z práce odchýli od svojich bežných písomných zásad, ale dodržiava postupy pre všetkých ostatných, máte dôkaz, že zamestnávateľ bol motivovaný diskriminačným úmyslom, keď s vami zaobchádzal inak.
- 6Použite štatistické dôkazy. Štatistiky sú kľúčovými dôkazmi v prípadoch „rozdielneho vplyvu“. Štatistiky môžu ukázať, ako neutrálna politika skutočne vplýva na skupiny neprimeraným spôsobom. Napríklad, fyzická zdatnosť testu môžu objaviť neutrálne, ale ak to diskvalifikuje štyrikrát toľko žien ako mužov, potom to môže byť použitý ako dôkaz o rozdielny dopad.
Na preukázanie diskriminácie na pracovisku možno použiť aj listinné dôkazy.
- Pri hľadaní advokáta by ste mali zvážiť najatie právnika, ktorý je certifikovaný ako špecialista na pracovné právo. Nie každý štát umožňuje certifikáciu. Niektoré štáty však budú certifikovať právnikov ako špecialistov, keď venovali značné percento svojej praxe pracovnému právu. Kandidáti potom musia absolvovať pokročilé hodiny právnického vzdelávania a byť hodnotení sudcami alebo inými právnikmi. Štáty ponúkajúce osvedčenie často vyžadujú, aby právnik zložil aj písomnú skúšku.
Prečítajte si tiež: Ako podať námietku proti previerke?
Komentáre (1)
- Skúmam obťažovanie na pracovisku pre školský projekt. Aktuálne som tiež zapojený do obťažujúceho obleku osobnejšieho charakteru (so spolupracovníkom). Pomohlo mi to pri definícii a postupe, ako aj pri výstižnom usporiadaní materiálu na výskum. Ďakujem, sprievodca!
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
