Ako identifikovať výnimky zo zamestnania?
Aby ste identifikovali tieto dobrovoľné výnimky zo zamestnania, musíte vo vzťahu k zákonu vášho štátu starostlivo vyhodnotiť kontext svojho ukončenia.
Drvivá väčšina európskych zamestnancov, ktorí pracujú pre súkromných zamestnávateľov, sa považuje za zamestnancov „ľubovoľnej vôle“. To znamená, že váš zamestnávateľ vás môže prepustiť z akéhokoľvek dôvodu, alebo bez akéhokoľvek dôvodu. Rovnako tak môžete slobodne skončiť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Americké súdy však vytýčili dôležité výnimky z tejto ľubovoľnej doktríny zamestnávania - predovšetkým tam, kde sa ukončenie považuje za nespravodlivé alebo v rozpore s verejným poriadkom. Aby ste identifikovali tieto dobrovoľné výnimky zo zamestnania, musíte vo vzťahu k zákonu vášho štátu starostlivo vyhodnotiť kontext svojho ukončenia.
Metóda 1 z 3: presadzovanie verejnej politiky
- 1Zhodnoťte dôvody svojho zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru. Podľa výnimky z verejného poriadku zamestnávatelia nemôžu prepustiť zamestnanca za to, že urobil niečo, čo je vo verejnom záujme. Váš zamestnávateľ vás tiež nemôže vyhodiť z práce, pretože ste odmietli urobiť niečo, čo by bolo v rozpore so zákonom alebo podkopalo nejaký verejný záujem.
- Nie je bežné, aby zamestnávateľ otvorene uviedol dôvod ukončenia vašej práce, ktorý porušuje verejný poriadok - ale môže sa to stať.
- Predpokladajme napríklad, že váš zamestnávateľ bol žalovaný potom, čo sa zákazník pošmykol a spadol. Videli ste rozliaty nápoj, ale nemali ste čas ho upratať. Váš šéf vám hovorí, že na súde musíte povedať, že podlaha bola čistá a suchá, a že ak to neurobíte, dostanete výpoveď.
- Keď vypovedáte, hovoríte pravdu o rozliatom nápoji. Žalobca vyhrá svoj prípad a vy budete na druhý deň prepustení. Tu váš zamestnávateľ priamo uviedol, že vás prepustia, pokiaľ sa sami nepreviníte. Pretože krivá prísaha porušuje zákon, patrí do výnimky verejného poriadku pre dobrovoľné zamestnanie.
- 2Pozrite sa na okolnosti svojho ukončenia. Aj keď vás zamestnávateľ mohol prepustiť z dôvodu, ktorý bol v rozpore s verejným poriadkom, málokedy to povie na rovinu. Uvedenie výpovede do kontextu však môže poskytnúť vodítko k skutočnému dôvodu vášho ukončenia.
- Zamestnávateľ môže byť motivovaný zbaviť sa vás, ak ste urobili niečo, čo mu spôsobilo problémy alebo ho to stálo peniaze - aj keď ste na to mali právo.
- Predpokladajme napríklad, že ste nahlásili, že váš zamestnávateľ porušuje zdravotné a hygienické predpisy. Čoskoro po vládnej inšpekcii a vyšetrovaní ste skončený - napriek tomu, že ste mali niekoľko žiarivých recenzií výkonnosti a boli ste v rade na povýšenie.
- V takom prípade môže vaše ukončenie spadať do výnimky verejného poriadku. Nahlásili ste porušenie zákona a boli ste za to vyhodení. Toto nepodporuje spoločné dobro.
- 3Analyzujte potenciálne škody na verejnosti. Nie všetky prípady, na ktoré sa vzťahuje výnimka z oblasti verejného poriadku, nie sú také jednoduché ako odmietnutie porušenia zákona alebo nahlásenie porušenia zákona zamestnávateľovi.
- Aj keď je vaša situácia jemnejšia, stále môžete mať argument, že spadáte do výnimky verejného poriadku.
- Predpokladajme napríklad, že sa dobrovoľne stanete strážcom priechodu v miestnej základnej škole. Hoci táto povinnosť nespadá do vašich plánovaných hodín, bráni vám v tom, aby ste nemohli zostať nadčas.
- Ľudia vo vašom oddelení pravidelne pracujú každý deň hodinu nadčas, aj keď to nie je povinné. Váš šéf vás vyhodí s tým, že nie ste „tímový hráč “, pretože vo svojej dobrovoľníckej práci máte väčšiu hodnotu ako v práci s ostatnými.
- V takom prípade máte pádny argument, že vaše ukončenie patrí do výnimky verejného poriadku. Naša spoločnosť podporuje dobrovoľníkov, najmä tých, ktorí pomáhajú zaistiť bezpečnosť a ochranu školských detí.
Drvivá väčšina štátov uznáva nejakú formu výnimky z oblasti verejnej politiky voči dobrovoľnému zamestnávaniu. - 4Uistite sa, že váš štát rozpoznáva túto výnimku. Drvivá väčšina štátov uznáva nejakú formu výnimky z oblasti verejnej politiky voči dobrovoľnému zamestnávaniu. Lenže to, že váš štát uznáva výnimku, neznamená, že vaša situácia spadá do medzí zákona vášho štátu.
- Existuje iba sedem štátov, ktoré vôbec neuznávajú výnimku z oblasti verejnej politiky: Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York a Rhode Island.
- Niektoré štáty, ktoré uznávajú výnimku z oblasti verejného poriadku, ju obmedzujú na veľmi konkrétne situácie, ako je odmietnutie porušenia zákona alebo informátor.
- Väčšina štátov tiež uznáva výnimku z verejného poriadku, ak uplatňujete zákonné právo, ako je napríklad podanie žiadosti o náhradu škody pracovníkov.
- V niektorých štátoch musíte byť schopní poukázať na konkrétny štátny zákon, ktorý priamo rieši dôvody vášho ukončenia.
- Môže to byť trestný zákon alebo to môžu byť štátne predpisy, ktoré vám dávajú právo niečo urobiť, alebo uvádzajú, že je nezákonné vypovedať kohokoľvek, kto uplatňuje svoje práva podľa tohto zákona.
- 5Poraďte sa s advokátom. Ak sa domnievate, že dôvod vášho ukončenia patrí do výnimky verejného poriadku z dobrovoľného zamestnania, vyhľadajte právnu radu. Je možné, že budete zamestnávateľa žalovať za nezákonné ukončenie pracovného pomeru.
- Najlepším miestom, kde začať hľadať zástupcu pre zamestnanie, je webová stránka vašej štátnej alebo miestnej advokátskej komory.
- Tam zvyčajne nájdete prehľadávateľný adresár advokátov licencovaných na výkon praxe vo vašej oblasti.
- Aj keď si nie ste istí, či chcete podať žalobu, je dobré preskúmať svoje možnosti a zistiť, či máte prípad.
- Mnoho právnikov zamestnávania poskytuje úvodné konzultácie zadarmo. Využite to a porozprávajte sa s niekoľkými právnikmi, aby ste našli toho, s kým si myslíte, že budete mať najproduktívnejší pracovný vzťah.
Metóda 2 z 3: nájdenie implicitnej zmluvy
- 1Získajte kópiu príručky pre zamestnancov. Sudcovia v niektorých štátoch uznali, že implicitná zmluva je tvorená jazykom v zamestnaneckých príručkách. Niektoré ustanovenia, ako napríklad disciplinárne opatrenia, s najväčšou pravdepodobnosťou vytvoria implicitnú zmluvu.
- Vaša príručka pre zamestnancov môže napríklad zahŕňať politiku progresívnej disciplíny, v rámci ktorej sa menšie priestupky riešia so zvyšujúcou sa závažnosťou.
- Predpokladajme, že vaša príručka pre zamestnancov uvádza, že budete zapísaní, ak meškáte do práce, a bude ukončená po troch zápisoch.
- Ak ste boli prepustení z práce len raz, pretože ste meškali do práce, sudca by to mohol považovať za porušenie implicitnej zmluvy v zamestnaneckej príručke.
- 2Skontrolujte všetku priamu komunikáciu od svojho zamestnávateľa. Ak neexistujú písomné vyhlásenia, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, napríklad príručka pre zamestnancov, váš zamestnávateľ s vami môže osobne uzavrieť implicitnú zmluvu.
- Predpokladajme napríklad, že pri vašom štvrťročnom hodnotení výkonnosti váš šéf povie „Potrebujeme viac zamestnancov, ako ste vy. Pokiaľ ste ochotní, je tu miesto pre vás.“
- Ak vás prepustili budúci týždeň, tento druh vyhlásenia by sa mohol interpretovať ako vytvorenie implicitnej zmluvy.
- Majte však na pamäti, že niektoré štáty majú zákony, ktoré vyžadujú písomnú formu pracovných zmlúv, ktoré majú trvať dlhšie ako jeden rok. O to ťažšie sa spoliehať na tieto ústne sľuby na právne účely.
Ak sa domnievate, že dôvod vášho ukončenia patrí do výnimky verejného poriadku z dobrovoľného zamestnania, vyhľadajte právnu radu. - 3Pozrite sa na zákony vášho štátu. Predpokladaná výnimka zo zmluvy je jednou z jednoduchších výnimiek z dobrovoľného zamestnania. Napriek tomu, že výnimka je vo väčšine štátov uznávaná, je klamlivo ťažké ju dokázať.
- Samotná výnimka je uznaná vo viac ako 40 štátoch, takže je pravdepodobné, že žijete v štáte, ktorý v nejakej forme akceptuje myšlienku implicitnej zmluvy.
- Táto výnimka je však v mnohých štátoch extrémne obmedzená. Napríklad uznanie implicitnej zmluvy v zamestnaneckej príručke nie je bežné a často kontroverzné.
- Akonáhle sudca rozhodne, že jazyk v príručke pre zamestnancov vytvorí implicitnú zmluvu, táto implicitná zmluva sa vzťahuje na každého zamestnanca, na ktorého sa vzťahovali pravidlá v tejto príručke.
- Pokiaľ váš štát nejakým spôsobom uznáva výnimku, môžete sa porozprávať s právnym zástupcom, či by váš konkrétny prípad zodpovedal chápaniu výnimky vašim štátom.
- 4Porozprávajte sa s právnikom o tom, čo ste zistili. Ak si myslíte, že ste našli dôkazy, ktoré podporujú implikovanú zmluvu, je dôležité, aby váš prípad posúdil skúsený právny zástupca.
- Pretože sa právo medzi štátmi výrazne líši, vyhľadajte zástupcu, ktorý nie je licencovaný iba vo vašom štáte, ale vykonáva tam prax už niekoľko rokov.
- Títo zástupcovia zamestnania najpravdepodobnejšie porozumejú nuansám implikovanej výnimky zo zmluvy voči dobrovoľnému zamestnávaniu vo vašom štáte.
- Majte na pamäti, že aj keď sa zdá, že váš prípad spadá do výnimky vášho štátu, neznamená to, že je váš prípad obzvlášť silný alebo je pravdepodobné, že vyhráte.
- Využite bezplatné úvodné konzultácie a porozprávajte sa s niekoľkými advokátmi o tom, či by ste mali pokračovať v žalobe o nezákonné ukončenie.
Metóda 3 z 3: implikovanie zmluvy o dobrej viere
- 1Zistite, či váš stav znamená zmluvu o dobrej viere a poctivom zaobchádzaní. Táto výnimka znamená zmluvu o dobrej viere a férové jednanie vo všetkých dobrovoľných pracovných vzťahoch. V zásade to znamená, že vás nemožno vyhodiť, okrem dobrého dôvodu.
- Výnimkou dobrej viere účinne vnútorností celý koncept at-vôľa zamestnania. Z tohto dôvodu ho uznáva iba niekoľko štátov.
- Ak chcete zistiť, či je váš štát jedným z nich, vyhľadajte na internete názov svojho štátu a za ním „výnimka dobrej vôle pri zamestnaní“.
- Z krátkych súhrnov najlepších výsledkov vyhľadávania by ste mali zistiť, či túto výnimku váš štát uznáva.
- Majte na pamäti, že v mnohých štátoch, ktoré uznávajú túto výnimku, musíte dokázať, že váš zamestnávateľ konal skutočne zlomyseľne. To znamená, že vás zamestnávateľ rozviedol, pretože vám chcel ublížiť, poškodiť povesť alebo vás vystaviť vážnemu finančnému riziku.
- 2Pozrite sa na uvedené dôvody svojho ukončenia. Ak váš štát uznáva výnimku v dobrej viere, váš zamestnávateľ musí v zásade uviesť nejaký dôvod, prečo vás prepustili. Bez platného dôvodu by ste mohli výpoveď napadnúť na súde.
- Pomôcť môže porovnanie dôvodov vášho ukončenia s politikami a postupmi uvedenými vo vašej príručke pre zamestnancov.
- Môžete mať napríklad silnejší prípad, že váš zamestnávateľ porušil zmluvu o dobrej viere, ak ste boli vypovedaní z dôvodu, ktorý nebol uvedený vo vašej príručke pre zamestnancov.
- Ak ste na svojom pracovisku uplatňovali politiku progresívnej disciplíny a boli ste prepustení predtým, ako ste dostali požadovaný počet varovaní, mohlo by to byť porušením zmluvy o dobrej viere.
Títo zástupcovia zamestnania najpravdepodobnejšie porozumejú nuansám implikovanej výnimky zo zmluvy voči dobrovoľnému zamestnávaniu vo vašom štáte. - 3Zvážte celkový kontext svojho ukončenia. Aj keď sa dôvod, ktorý uviedol váš zamestnávateľ, môže zdať zdravý, nemusí z tohto dôvodu vyplývať zo zvyšku vašich pracovných skúseností. Dobrým dôkazom toho by bolo, že ste nečakali, že vás vyhodia.
- Ak sa vám zdá, že vaše ukončenie prišlo z ničoho nič, pozrite sa na akúkoľvek spätnú väzbu, ktorú ste dostali od manažérov alebo nadriadených, predtým, ako vás vyhodili.
- Recenzie dobrého výkonu, nedávne zvýšenie alebo nedávna propagácia - to sú potenciálne náznaky, že váš zamestnávateľ porušil implikovanú zmluvu o dobrej viere a férovom jednaní.
- 4Porozprávajte sa s ostatnými o situácii. Je pravdepodobné, že ak vás zamestnávateľ vyhodil, myslíte si, že to bolo nefér. Popis situácie ostatným vám môže pomôcť zistiť, či máte prípad, že váš zamestnávateľ bol objektívne nespravodlivý alebo vám ubližoval.
- Možno ste už bývalým spolupracovníkom prejavili prekvapenie a neveru pri vašom ukončení. Porozprávajte sa s nimi a zistite, či vedia niečo, čo vy nie.
- Blízki priatelia a rodinní príslušníci nemusia byť tými najlepšími ľuďmi, ktorí vám pomôžu posúdiť spravodlivosť vašej situácie. Budú voči vám zaujatí a možno sa na situáciu nebudú môcť pozrieť objektívnejšie, ako môžete.
- Radšej sa porozprávajte so známymi alebo s ľuďmi, s ktorými nemáte žiadne blízke citové puto. S väčšou pravdepodobnosťou sa na vašu situáciu pozrú objektívne. Ak sa hanbíš priznať známemu, že ťa práve vyhodili, povedz mu, že pýtaš priateľa.
- 5Nechajte právneho zástupcu, aby posúdil vaše možnosti. Skúsený právny zástupca dokáže najlepšie analyzovať vašu situáciu. Vzhľadom na obtiažnosť odôvodnenia prípadu neoprávneného ukončenia zmluvy na základe výnimky v dobrej viere je právne zastúpenie nevyhnutné.
- Mnoho štátnych a miestnych advokátskych komôr má na svojich webových stránkach službu odporučenia zástupcu. Po zodpovedaní niekoľkých otázok týkajúcich sa vášho prípadu vás táto služba spojí s právnikmi s licenciou na výkon praxe vo vašej oblasti, ktorí sa zaoberajú prípadmi podobnými vášmu.
- Advokáti práce často poskytujú bezplatnú úvodnú konzultáciu. Naplánujte si niekoľko z nich, aby ste sa mohli porozprávať s viac ako jedným právnym zástupcom, aby ste získali komplexnejší obraz o silných a slabých stránkach vášho prípadu.
- Venujte pozornosť advokátom a berte ich hodnotenia vážne. Ak sa porozprávate s tromi právnymi zástupcami a všetci povedia, že vaše šance na výhru sú mizivé, bude pre vás najlepšie túto záležitosť odmietnuť.
- Môžete však nájsť zástupcu, ktorý vášmu prípadu pevne verí. Ak je to tak, starostlivo zvážte, či podanie žaloby pre nezákonné ukončenie zmluvy stojí za čas, peniaze a úsilie.
Prečítajte si tiež: Ako zabrániť krádeži identity?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
