Ako sa brániť v procese diskriminácie na základe pohlavia?

ThDr. Jakub Balog DrSc.
ThDr. Jakub Balog DrSc.
• 14 min čítanie
Či sa niekedy pred podaním žaloby sťažoval na diskrimináciu na základe pohlavia na pracovisku
Tiež sa opýtajte žalobcu, či sa niekedy pred podaním žaloby sťažoval na diskrimináciu na základe pohlavia na pracovisku.

Štátne a federálne zákony zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia v rôznych oblastiach. Dve najbežnejšie sú bývanie a zamestnanie. Zákony o rodovej diskriminácii chránia ženy aj mužov. Ak vás žalujú za diskrimináciu na základe pohlavia, mali by ste si sťažnosť prečítať a zistiť, aké diskriminačné opatrenia ste údajne podnikli. Mali by ste si tiež prečítať svoje papiere a poznámky, aby ste zistili skutočný a nediskriminačný dôvod, prečo ste urobili toto opatrenie. Pri obrane pred súdnym sporom by vám vždy prospela pomoc právnika.

Časť 1 z 3: odpoveď na sťažnosť

  1. 1
    Prijmite sťažnosť. Žalobca, ktorý vás žaluje, podá sťažnosť na súd. Potom dostanete kópiu sťažnosti spolu s predvolaním, čo je právny dokument, ktorý vám povie, koľko času máte na odpoveď. Pozorne si prečítajte každý dokument.
    • V sťažnosti budú uvedení všetci obžalovaní. Môžete byť žalovaní jednotlivo alebo môže byť žalovaná vaša spoločnosť (alebo obaja). Kópiu sťažnosti dostanete, ak vás žalujú jednotlivo alebo ak vlastníte firmu, ktorá je označená ako žalovaný.
  2. 2
    Identifikujte čin, ktorý je údajne diskriminačný. V sťažnosti by mal žalobca popísať skutočnosti súvisiace so žalobou. Vyzdvihnite, aké konanie žalobca tvrdí, že bolo diskriminačné.
    • Ak ste obvinení z diskriminácie v zamestnaní, žalobca by sa mohol domáhať diskriminácie v akomkoľvek aspekte zamestnania:
      • prepúšťanie alebo prepúšťanie
      • najímanie
      • mzdové a okrajové výhody
      • propagácia
      • pracovné úlohy a školenia
    • Ak ste obvinení z diskriminácie v oblasti bývania, žalobca môže žalovať za rôzne žaloby, medzi ktoré patrí:
      • odmietnutie prenájmu alebo predaja
      • stanovenie rôznych podmienok predaja alebo prenájmu
      • zamietnutie hypotekárneho úveru alebo stanovenie odlišných zmluvných podmienok
  3. 3
    Zhromaždite relevantné poznámky a papiere. Keď zistíte, aké správanie žalobca tvrdí, že bolo diskriminačné, mali by ste zhromaždiť všetky relevantné dokumenty. Ak vás napríklad zamestnanec zažaluje, pretože dostal výpoveď, mali by ste zhromaždiť:
    • hodnotenia zamestnancov
    • napomenutia, ocenenia a poznámky v personálnom spise
    • svoje príručky a príručky
    • akúkoľvek komunikáciu súvisiacu so zamestnancom, ako sú e -maily, ručne písané poznámky alebo hlasové správy
    Či žalobca už niekedy podal žalobu pre diskrimináciu na základe pohlavia
    Môžete sa napríklad opýtať, či žalobca už niekedy podal žalobu pre diskrimináciu na základe pohlavia.
  4. 4
    Zoznámte sa s advokátom. Po zhromaždení dôkazov by ste sa mali stretnúť s advokátom. Ak pracujete vo veľkej spoločnosti, mali by ste mať k dispozícii všeobecné poradenstvo pre zamestnancov. Ak pracujete pre menšiu spoločnosť, možno budete mať splnomocnenca. Opýtajte sa svojho nadriadeného.
    • Ak by vaša firma potrebovala najať právnika, môžete požiadať ostatné malé podniky o postúpenie zástupcovi pre zamestnanie.
    • Ak pracujete pre malú firmu, ktorá nemôže platiť za právnika, mala by vaša firma aj naďalej hľadať právnu pomoc. Advokáti spravidla poskytujú polhodinovú konzultáciu bezplatne alebo za zníženú cenu.
    • Vaša firma môže byť schopná najať si zástupcu na vykonávanie iba určitých úloh. Hovorí sa tomu „reprezentácia s obmedzeným rozsahom “. Možno budete napríklad potrebovať právnika na vypracovanie súdneho dokumentu, ale nebudete vykonávať inú prácu. Alebo budete chcieť zaplatiť za pol hodinu koučingu. Počas konzultácie sa môžete opýtať, či advokát ponúka zastúpenie v obmedzenom rozsahu.
    • Ak vás žalujú jednotlivo-to znamená, že ste menovaným žalovaným v sťažnosti-možno budete musieť najať nezávislého právnika, ktorý nie je spojený s vašou spoločnosťou. Váš právny zástupca spoločnosti vám poradí, či a kedy si potrebujete vyhľadať advokáta.
  5. 5
    Vymyslite svoju obranu. Súdny spor o diskrimináciu sa zameria na vašu motiváciu. Ak ste napríklad prepustili zamestnankyňu, žaloba sa bude zameriavať na to, či ste ju prepustili kvôli jej pohlaviu. Keďže je nepravdepodobné, že by ste pripustili, že ste diskriminovali žalobcu na základe pohlavia, porota sa bude zaoberať tým, aké opatrenia ste urobili, aby ste mohli odvodiť svoju motiváciu.
    • Keď vás žalujú za to, že ste niekoho neprijali, môžete tvrdiť, že žalobca nebol na túto prácu kvalifikovaný. V tejto situácii budete musieť súdu predložiť poverovacie údaje osoby, ktorá bola najatá. Ak mala osoba, ktorú ste najali, viac skúseností alebo vzdelania, bude pre porotu ťažšie vyvodiť, že ste boli motivovaní diskrimináciou na základe pohlavia.
    • Ak vás žalujú za prepustenie alebo degradáciu zamestnanca, môžete tvrdiť, že si to zamestnanec zaslúžil. Tu môžete zobraziť hodnotenia a pokarhania zamestnancov, ktoré dokumentujú históriu slabého výkonu.
    • V kontexte bývania môžete tvrdiť, že žalobca nemal nárok na prenájom bytu od vás. Potrebovali by ste dôkaz o kreditných skóre a príjmoch žalobcu. Pravdepodobne budete tiež musieť preukázať, že nikdy neprenajmete niekoho s tak nízkym kreditným skóre, ako má žalobca.
    • V niektorých prípadoch sú zamestnávatelia žalovaní, pretože politika vytvára „nesúrodý vplyv“. Bežným príkladom je zamestnávateľ, ktorý ako súčasť procesu prijímania zamestnancov používa test pevnosti. Ak v teste neuspeje väčší počet žien ako mužov, potom test vytvoril „nesúrodý dopad“. Proti tomuto druhu nárokov sa budete brániť tvrdením, že vaša neutrálna politika súvisí s prácou a je potrebná pre vaše podnikanie. Pretože sú tieto prípady komplikované, mali by ste úzko spolupracovať so svojim právnym zástupcom, aby ste urobili presvedčivú obranu.
  6. 6
    Vytvorte odpoveď. Na sťažnosť odpoviete podaním odpovede na súd. V tomto dokumente musíte priznať, poprieť alebo tvrdiť, že nemáte dostatočné znalosti na priznanie alebo odmietnutie každého obvinenia uvedeného v sťažnosti. Ak máte právnika, môže vám odpoveď vypracovať.
    • Žalovaní, ktorí sa zastupujú, môžu spravidla vyplniť vytlačený formulár odpovede, ktorý je k dispozícii u vášho súdneho úradníka.
    • Nezabudnite tiež zdvihnúť akúkoľvek kladnú obranu. Ak napríklad žalobca žaluje diskrimináciu zamestnancov, musí pred podaním žaloby podať správnu žalobu na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (alebo ekvivalentnú štátnu agentúru). Ak nie, požiadajte sudcu o zamietnutie prípadu.
  7. 7
    Napíšte svoju odpoveď. Odpoveď musíte podať na súd. Vytvorte niekoľko kópií a odneste ich všetky k súdnemu úradníkovi. Požiadajte o vloženie originálu. Úradník by potom mal do vašich kópií dať pečiatku s dátumom.
    • Možno budete musieť zaplatiť registračný poplatok, ktorý sa bude líšiť podľa súdu. Ak si to nemôžete dovoliť, požiadajte o odpustenie poplatku.
    • Kópiu svojej odpovede musíte tiež doručiť žalobcovi. Ak má žalobca advokáta, doručte kópiu advokátovi. Požiadajte súdneho úradníka o prijateľné spôsoby doručovania. Odpoveď môžete zvyčajne poslať poštou alebo nechať kópiu odpovede doručiť niekomu staršiemu ako 18 rokov (kto nie je účastníkom súdneho sporu).

Časť 2 z 3: zapojenie sa do zisťovania faktov

  1. 1
    Vyžiadajte si dokumenty od žalobcu. Potom, čo odošlete odpoveď, si môžete spolu so žalobcom navzájom vyžiadať informácie. Tento proces sa nazýva „objav“. V rámci objavovania môžete požiadať o akýkoľvek dokument, ktorý sa týka prípadu.
    • Napríklad v prípade diskriminácie v zamestnaní by ste mali požiadať o kópiu akéhokoľvek dokumentu, ktorý sa týka hľadania zamestnania žalobcu.
    • Môžete tiež požiadať o kópie exponátov, ktoré chce žalobca použiť na skúške.
    Môžete vyhrať súdny spor s diskrimináciou na základe pohlavia bez toho
    Ak podáte návrh na súhrnný rozsudok, môžete vyhrať súdny spor s diskrimináciou na základe pohlavia bez toho, aby ste sa museli obrátiť na súd.
  2. 2
    Posaďte sa na výpoveď. Pretože sú vaše motivácie pre súdny proces ústredné, mali by ste očakávať, že zástupca žalobcu vám bude chcieť počas objavovania klásť otázky. Počas výpovede sa stretnete v advokátskej kancelárii a pod prísahou odpovedáte na otázky ústne. Otázky a odpovede zaznamenáva spravidla súdny reportér.
    • Mali by ste nechať advokáta, aby išiel s vami do úschovy. Váš právnik môže namietať proti akýmkoľvek otázkam.
    • Čokoľvek, čo poviete v depozícii, môže byť proti vám použité neskôr pri súdnom procese. Z tohto dôvodu by ste sa mali so svojim právnikom porozprávať o svojom uložení a o tom, aké otázky vám budú položené. Môžete tiež prejsť ukážkovými odpoveďami.
  3. 3
    Povedať pravdu. Splnomocnenec žalobcu sa pred tým, ako vás zosadí, pravdepodobne rozprával s inými ľuďmi na pracovisku. Preto by ste mali očakávať, že sa vás budú pýtať na trápne informácie.
    • Ak ste napríklad v práci použili sexistický jazyk, žalobca mohol za svedka označiť niekoho, kto vás počul. Právny zástupca žalobcu už pravdepodobne vie, čo ste povedali, takže ak sa vás opýta, či ste niekedy používali sexistický jazyk, musíte byť úprimní.
    • Nechajte svojho právnika, aby prišiel na to, ako minimalizovať trápne skutočnosti na súde. Najhoršia vec, ktorú môžete urobiť, je ležať vo výpovedi. Klamstvo nakoniec vyjde pred súd.
  4. 4
    Položte žalobcovi alebo iným svedkom otázky. Počas zisťovania môžete tiež nechať navrhovateľa a ďalších svedkov zasadnúť pre výpoveď. Budete chcieť nájsť užitočné informácie, ktoré pomôžu vášmu prípadu.
    • Môžete sa napríklad opýtať, či žalobca už niekedy podal žalobu pre diskrimináciu na základe pohlavia. Zistite tiež, ako bol prípad vyriešený. Vo vašom prípade by mohlo byť užitočné preukázať, že žalobca podáva veľa žalôb týkajúcich sa diskriminácie na základe pohlavia.
    • Opýtajte sa žalobcu, akých chýb sa pri práci dopustil. Ak je žalobca príliš hrdý na to, aby priznal chyby, potom to zle odráža ich schopnosť byť objektívny k svojmu výkonu.
    • Pokiaľ sa žalobca prizná k akýmkoľvek chybám, môžete mu tieto chyby na súde pripomenúť. To tiež zníži výpoveď žalobcu v očiach poroty.
  5. 5
    Predložiť návrh na súhrnný rozsudok. Ak podáte návrh na súhrnný rozsudok, môžete vyhrať súdny spor s diskrimináciou na základe pohlavia bez toho, aby ste sa museli obrátiť na súd. V tomto návrhu tvrdíte, že neexistujú žiadne spory, o ktorých by mohla rozhodnúť porota, a že máte právo vyhrať na základe zákona.
    • Asi jeden z ôsmich prípadov diskriminácie v zamestnaní sa rozhoduje súhrnným rozsudkom a viac ako 90% z nich sa rozhoduje v prospech zamestnávateľa. Preto stojí za to predložiť tento návrh.
    • Ak chcete podať návrh na skrátený rozsudok, nechajte si ho vypracovať právnikom. Návrh na súhrnný rozsudok vyžaduje, aby ste mali skúsenosti s presvedčivým písaním pre súd.

Časť 3 z 3: súdny proces

  1. 1
    Prísť skoro. V deň súdneho procesu by ste sa mali zamerať na to, aby ste si našli dostatok času na nájdenie parkoviska a na bezpečnosť v budove súdu. Skúste sa dostať do súdnej siene aspoň o pätnásť minút skôr.
    • Pri vstupe do súdnej siene vypnite mobilný telefón aj všetky elektronické zariadenia, ktoré vydávajú hluk. Nechcete, aby sa zariadenie vypínalo uprostred skúšky.
    Žalobca by sa mohol domáhať diskriminácie v akomkoľvek aspekte zamestnania
    Ak ste obvinení z diskriminácie v zamestnaní, žalobca by sa mohol domáhať diskriminácie v akomkoľvek aspekte zamestnania.
  2. 2
    Vyberte si porotu. Pri výbere poroty sudca zvolá porotu potenciálnych porotcov pred súdnu sieň a kladie im otázky. Otázky budú pravdepodobne základné, napr. Čo daný človek robí pre prácu a aké má koníčky. Sudca sa tiež opýta, či potenciálny porotca pozná vás alebo žalobcu a či môže byť porotca spravodlivý.
    • Ak si myslíte, že potenciálny porotca nemôže byť spravodlivý, požiadajte sudcu, aby ho odvolal z panelu.
    • Sudca vám môže tiež dať niekoľko „naliehavých výziev“. Môžete ho použiť na ospravedlnenie potenciálneho porotcu z panelu bez uvedenia dôvodu (pokiaľ žalobca netvrdí, že ospravedlňujete porotcov na základe sexuálnej, rasovej alebo etnickej zaujatosti).
    • Ak vás žalujú za diskrimináciu v zamestnaní, možno budete chcieť pomocou svojich naliehavých výziev odstrániť každého, kto pracuje na podobnom pracovnom mieste ako žalobca.
  3. 3
    Urobte úvodné vyhlásenie. Súdny proces sa začína tým, že vy a žalobca urobíte úvodné vyhlásenie. Najprv pôjde žalobca.
    • Účelom vášho úvodného vyhlásenia je ponúknuť porote ukážku toho, aké dôkazy predložíte. Porote povedzte, kto bude svedčiť a aké informácie budú svedčiť.
    • Mali by ste sa tiež pokúsiť riešiť „zlé skutočnosti“. Ak napríklad žalobca bude mať svedka, ktorý vypovedá, že ste urobili sexistické poznámky na pracovisku, potom musíte porote povedať, aké dôkazy predložíte, ktoré súvisia s touto zlou skutočnosťou.
    • Môžete napríklad povedať: „A obžalovaný predloží dôkaz, že sexistický vtip, ktorý urobil, bol citátom z televíznej relácie. Budete tiež počuť, ako slúžil ako mentor pre niekoľko zamestnancov žien.“
  4. 4
    Krížový výsluch svedkov žalobcu. Potom, čo doručíte svoje úvodné vyhlásenie, žalobca predloží svoj prípad. Žalobca predvolá svedkov, aby vypovedali. Vašou úlohou je pred porotou podkopať dôveryhodnosť svedka.
    • Nezabudnite sa opýtať žalobcu na chyby, ktorých sa pri práci dopustil. Ak sa zamestnanec pokúsi poprieť, že urobil chyby, konfrontujte ho s jeho výpoveďou.
    • Tiež sa opýtajte žalobcu, či sa niekedy pred podaním žaloby sťažoval na diskrimináciu na základe pohlavia na pracovisku. Ak to žalobca neurobil, potom to vyzerá, že si uplatnil nárok na diskrimináciu ako odplatu za prepustenie alebo degradáciu.
  5. 5
    Vypovedajte vo svojom mene. Keďže osoba žalovala za údajné diskriminačné správanie, pravdepodobne budete musieť vypovedať na súde. Môžete sa pripraviť tak, že sa so svojim právnikom „spustíte na sucho“. Ak zastupujete seba, budete musieť svoje svedectvo doručiť vo forme prejavu pred porotou.
    • Právny zástupca žalobcu vám bude môcť klásť otázky. Pri svedectve si zapamätajte nasledujúce tipy:
      • Ak nerozumiete otázke, požiadajte o vysvetlenie.
      • Dávajte si pozor na svoje odpovede. Namiesto hádania, keď nepoznáte odpoveď, povedzte zástupcovi: „Neviem.“
      • Hovorte jasne a odpovedajte na otázky priamym spôsobom. Nemá zmysel zaisťovať sa alebo byť vyhýbavý. Advokát môže pokračovať v kladení doplňujúcich otázok, kým na otázku neodpoviete.
      • Vždy zostaňte pokojní. Ak stratíte nervy, porota si môže myslieť, že ste niekto, kto by sa mohol zamerať na zamestnanca kvôli diskriminácii na základe pohlavia.
  6. 6
    Vyslovte záverečný argument. Potom, čo bola predložená všetky dôkazy, budete aj žalobca, aby vaše zatváranie argumenty k porote. Musíte presvedčiť porotu, že vaše činy neboli motivované rodovou zaujatosťou.
    • V prípade diskriminácie v zamestnaní ukážte na dôkaz, že žalobca bol hrozný zamestnanec. Môžete napríklad argumentovať: „Žalobca nikdy nepreukázal, že by bola diskriminovaná kvôli svojmu pohlaviu. Dôkazy namiesto toho celkom jasne ukázali niečo iné-že mala v histórii nikdy nenastúpenú prácu včas a stála spoločnosť 2240€. "
    • Ukážte tiež na konkrétnych dôkazoch, ktoré podporujú váš argument. Môžete povedať: „Pamätajte si na vlastné svedectvo žalobkyne. Ako prešla a povedala vám všetky chyby, ktorých sa v práci dopustila. Dovoľte mi, aby som vám prečítal, čo povedala. Najprv povedala, že v prvý deň práce meškalo. Ale to nie je všetko. Tiež zabudla faxovať našej klientke zmluvu, takže sme prišli o zmluvu 1120€. To boli jej vlastné slová. “
    Že žalobca podáva veľa žalôb týkajúcich sa diskriminácie na základe pohlavia
    Vo vašom prípade by mohlo byť užitočné preukázať, že žalobca podáva veľa žalôb týkajúcich sa diskriminácie na základe pohlavia.
  7. 7
    Čakajte na verdikt. Keď ukončíte záverečnú reč, sudca vydá porote pokyny. Porota potom odíde a rokuje.
    • Na mnohých štátnych súdoch môžete prehrať, aj keď porota nie je jednomyseľná v prospech žalobcu. Namiesto toho môžete prehrať, ak v prospech žalobcu rozhodne deväť a viac porotcov.
  8. 8
    V prípade potreby podajte odvolanie. Ak prehráte, máte možnosť odvolať sa proti verdiktu poroty. Pred podaním odvolania by ste sa však mali porozprávať so svojím zástupcom. Konkrétne sa opýtajte svojho právnika, či je vaše odvolanie silné. Odvolanie v prípade, že je váš prípad slabý, iba zvýši náklady na súdny proces.
    • Ak chcete podať odvolanie, požiadajte súdneho úradníka o oznámenie o odvolaní. Spravidla ho musíte vyplniť a podať do 30 dní, váš súd však môže povoliť iba 10 dní. Požiadajte úradníka o termín.

Tipy

  • Často je lepšie vyrovnať sa, než prejsť nákladmi a ťažkosťami v procese. Náklady na súdne konanie môžu prekročiť sumu, s ktorou by sa žalobca uspokojil. Ak máte záujem o vyrovnanie, obráťte sa na právnika. Pri rokovaniach o urovnaní budete potrebovať právnika.

Prečítajte si tiež: Ako sa brániť v atletickom súdnom procese diskriminácie na základe pohlavia?

Prečítajte si tiež:

  1. Ako dokázať diskrimináciu na pracovisku?
  2. Ako žalovať zamestnávateľa za diskrimináciu?
  3. Ako nahlásiť diskrimináciu na pracovisku?
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
  1. Ako žalovať za diskrimináciu z úveru?Gejza Buš
  2. Ako sa brániť v procese podvodu so zdravotným postihnutím?Boleslav Dvonč
  3. Ako žalovať za etnickú diskrimináciu?Boleslav Dvonč
  4. Ako žalovať za diskrimináciu na základe pohlavia v atletike?Tibor Valuška
  5. Ako obhájiť školský systém v rámci žaloby o porušenie inklúzie?Dr. Klára Hantuchová Ph.D.
  6. Ako sa brániť v prípade žaloby o úverovú diskrimináciu?Dr. h. c. Cyprián Neruda Ph.D.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail