Ako prichytiť niekoho pri práci, ako kradne?

Že niekto v práci kradne — Ak máte podozrenie, že niekto v práci kradne, existujú možnosti, ako ho chytiť a ukončiť krádež na pracovisku.

V roku 2013 sa zistilo, že približne 78000 zamestnancov v Európe ukradlo svojim zamestnávateľom celkovo asi 41 miliónov EUR. Tieto údaje sú len pre oblasť maloobchodu. Šokujúci trend krádeží na pracovisku nereprezentuje sériu trestných činov bez obetí - krádeže na pracovisku poškodzujú podniky a komunity, v ktorých slúžia, tým, že oberajú podniky o zisky a nútia ich zvýšiť ceny, ktoré spotrebitelia platia, aby získali stratu. Našťastie existujú veci, ktoré môže každý člen podniku - od majiteľa po najnižšieho zamestnanca - urobiť, aby chytil nepoctivých zamestnancov a ukončil krádeže na pracovisku.

Metóda 1 z 3: prichytenie nečestných zamestnancov ako supervízora

1
Každý prípad krádeže starostlivo zdokumentujte. Váš najväčší priateľ, pokiaľ ide o chytanie zlodejov na vašej pracovnej sile, sú informácie. Hneď ako si všimnete, že došlo ku krádeži, vynaložte veľké úsilie na zhromaždenie informácií, ktoré vám môžu pomôcť presne určiť, kedy, kde a ak je to možné, okolo koho ku krádeži došlo.
- Údaje, ktoré by ste mohli chcieť zaznamenať alebo vyhľadať vo svojich záznamoch, môžu zahŕňať:
  - Presný čas a dátum, kedy bola hotovosť alebo tovar prvýkrát zaznamenaná ako nezvestná
  - Počiatočné a konečné súčty pre každý register alebo predajné miesto (pre prípad krádeže hotovosti)
  - Počty zásob a správy o predaji (pre prípad krádeže tovaru)
  - Mená zamestnancov pracujúcich v čase krádeže
  - Ak je to možné, záznamy o výmene prístupovej karty atď.
  - Správy o výdavkoch zamestnancov
  - Záznamy o pokladni zariadenia
- Ak tieto informácie nemáte, začnite ich zaznamenávať, hneď ako budete mať podozrenie, že došlo ku krádeži. To samo o sebe môže stačiť na odradenie od ďalších krádeží, ale ak nie, budete v budúcnosti lepšie pripravení chytiť zlodejských zamestnancov.
2
Hľadajte nekonzistentnosti vo svojich záznamoch. Zúžte vyhľadávanie tým, že v záznamoch vyhľadáte prípady, kde „sa čísla nesčítajú“. Inými slovami, hľadajte miesta, kde zrejme chýbajú peniaze alebo tovar. Čím lepšie budete svoje záznamy uchovávať, tým bude väčšia pravdepodobnosť, že nájdete konkrétny dôkaz o krádeži.
- Povedzme napríklad, že pri skúmaní vašich inventúrnych záznamov si všimnete, že vaše záznamy za jeden deň ukazujú, že na začiatku dňa ste mali na sklade 20 drahých smartfónov a na konci dňa ste mali na sklade 10 kusov, ale máte iba záznamy o predaji deviatich. Toto je jednoznačná červená vlajka a dôvod pre budúce vyšetrovanie.
3
Venujte zvláštnu pozornosť špeciálnym funkciám registra. Zamestnanci, ktorí v práci kradnú hotovosť zo svojho registra, často používajú na zahladenie svojich stôp sadu súvisiacich taktík. V zásade ide o nesprávne zadanie určitých funkcií do registračnej pokladnice a potom o možnosť vložiť do vrecka hotovosť. Nečestný zamestnanec môže napríklad na krádež použiť funkciu registra „žiadny predaj“ - keď zákazník odovzdá hotovosť za nákup, zamestnanec môže zadať príkaz „žiadny predaj“ (ktorý otvorí register), zaplatiť zákazníkovi ich zmenu a dajte si do vrecka účet z teraz otvoreného registra. Je nepravdepodobné, že by si to zákazník všimol a nebol zaznamenaný žiadny predaj.
- Registrácia funkcií, ktoré by ste mohli chcieť pozorne sledovať, zahŕňa:
  - Žiadny výpredaj
  - Náhrada
  - Výpredajové položky 0€
  - Správy alebo výtlačky (nepoctiví zamestnanci môžu vyplácať vreckové, kým registračný systém podáva správu)
- O'Dell Restaurant Consulting ponúka komplexný sprievodca bežnými taktikami krádeží zamestnancov, z ktorých niektoré využívajú tieto špeciálne funkcie, tu. Aj keď sa zameriava na reštaurácie, mnohé z diskutovaných taktík sú použiteľné aj v iných oblastiach, ako je maloobchod.
4
Ak dôjde k odcudzeniu hotovosti, spustite systém počítania registrov. Jedným z bežných spôsobov boja proti krádeži registrov je použitie systému, kde každý zamestnanec „odhlási“ registračnú pokladničku na začiatku smeny a vráti ju na konci smeny. Keď je pokladnica zaplatená, peniaze v nej sa spočítajú a keď sa vrátia, peniaze sa znova spočítajú a porovnajú so správou o predaji. Tento systém sa relatívne ľahko zavádza a napriek tomu, že nezastaví všetky formy krádeží registrov, ľahko chytí očividných zlodejov.
- Použitie štandardizovanej tabuľky pre registráciu/odhlásenie môže tento systém výrazne uľahčiť zamestnancom aj ich nadriadeným. Medzi riadky, ktoré pravdepodobne budete chcieť zahrnúť do tabuľky, patria:
  - Počiatočná hotovosť
  - Hotovostný predaj
  - Predaj kreditnej karty/šeku
  - Celkové predaje
  - Ukončenie hotovosti
5
Ak je to možné, nahliadnite do údajov sledovania videa. Ak má vaša firma bezpečnostný systém CCTV, v záznamoch si overte, či nedošlo k odcudzeniu (najmä ak sú kamery nasmerované na miesta, kde by mohlo dôjsť ku krádeži, napríklad na registračnú pokladňu.) Informácie, ktoré ste zhromaždili, zúžte na miesto a čas. že ku krádeži došlo v čo najmenšom dosahu, potom pozorne sledujte rozpoznateľné znaky krádeže vrátane:
- Ruky zamestnankyne, ktoré jej vkladajú do vrecka účty z registra
- Účty od registra do banky s sprepitným
- Zvláštne zvyky okolo registračnej pokladnice (napr. Niektorí nepoctiví zamestnanci môžu registre nenápadne označiť, aby si pripomenuli, koľko ukradli, aby mohli zodpovedajúcim spôsobom upraviť svoje správy)
- Tovar idúci do kabátov, peňaženiek, batohov a podobne
- „Dobrý“ tovar smerujúci do odpadu
- Neoprávnený prístup k trezorom, pokladniciam atď.
- Prístup do budovy po otváracích hodinách
6
Uskutočnite osobné rozhovory so zamestnancami. Aj keď je nepravdepodobné, že by sa zlodejský zamestnanec priznal k svojmu zločinu, ak ho konfrontujete priamo, úprimní spolupracovníci vám môžu byť ochotní ukázať správny smer. Zvážte pozvanie svojich zamestnancov do svojej kancelárie na osobnú otvorenú diskusiu o krádeži, ktorú ste zažili. Môžete sa ich opýtať, či vedia niečo o zamestnancoch, ktorí kradnú, alebo sú ochotní vám pomôcť v práci, aby ste zastavili toto problematické správanie. Môžete tiež využiť príležitosť a pripomenúť svojim zamestnancom zásady vašej firmy týkajúce sa krádeží.
- Keď vediete pohovory, uistite sa, že vaše pohovory prebiehajú jeden na jedného za zatvorenými dverami. Vaši zamestnanci budú s najväčšou pravdepodobnosťou úprimní, keď sa nemusia báť, že sa dostanú do konfliktu s inými zamestnancami.
- Tiež budete pravdepodobne chcieť urobiť pohovor s čo najväčším počtom svojich zamestnancov (každý zamestnanec, ak je to možné.) To dáva vašim zamestnancom hodnovernú odmietnuteľnosť - inými slovami, ak ich informácie vedú k prepusteniu, bude pre zamestnanca ťažšie dostane padáka, aby zistil, kto ho prekonal.
7
Zvážte zamestnanie externého vyšetrovateľa na interný audit. Stojí za zmienku, že majitelia a dozorcovia nemusia nevyhnutne bojovať proti krádeži na pracovisku sami. K dispozícii je pomoc obrovskému množstvu nezávislých konzultantov a vyšetrovacích firiem špecializujúcich sa na bezpečnosť spoločností a predchádzanie krádežiam. Aj keď náklady na prenájom tohto druhu vonkajšej pomoci nemusia pri malých udalostiach krádeže stáť za to, pri väčších problémoch môžu byť tieto riešenia tretích strán nevyhnutné.
- Tento druh pomoci môže byť obzvlášť užitočný vtedy, ak ku krádeži dochádza na úrovni účtovníctva podniku. Nečestní účtovníci môžu potenciálne mrhať relatívne veľkým množstvom peňazí zo miezd spoločnosti bez toho, aby na seba upozorňovali, čo robí cieľ mimo audítora veľmi užitočným.
8
Krádeži zamestnancov sa postavte iba vtedy, ak máte presvedčivé dôkazy. Nevyhovárajte sa na krádež alebo neprepúšťajte zamestnancov bez toho, aby ste svoje konanie dostatočne odôvodnili. Mohlo by to znížiť morálku vašej pracovnej sily a vyvolať dojem, že by ste mohli svojich zamestnancov z rozmaru vyhodiť. Tieto problémy môžu byť obzvlášť zlé, ak nakoniec vyjde najavo, že ste sa mýlili v tom, ktorí zamestnanci boli za krádež zodpovední. Aby ste sa týmto problémom vyhli, počkajte, kým nebudete môcť dokázať krádež, a až potom sa správajte unáhlene.
- Okrem toho je dôležité si uvedomiť, že ak má zamestnanec, ktorého vyhodíte, bez dôkazu o previnení, zmluvu, ktorá zaručuje istú formu istoty zamestnania, môže to predstavovať neoprávnené ukončenie práce, ktoré vás môže vystaviť súdnemu sporu. Väčšina zamestnaní v Európe je však „podľa ľubovôle“ - to znamená, že zamestnancov možno prepustiť kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu alebo vôbec bez dôvodu.

Ktorí v práci kradnú hotovosť zo svojho registra — Zamestnanci, ktorí v práci kradnú hotovosť zo svojho registra, často používajú na zahladenie svojich stôp sadu súvisiacich taktík.

Metóda 2 z 3: Zabezpečenie vašej firmy proti krádeži

1
Nastavte si anonymný systém „sprepitného“. Ak sa pokúšate vykoreniť niekoľko „zlých jabĺk“ vo svojej pracovnej sile, uľahčite im svoje „dobré jablká“. Vďaka zavedeniu anonymného systému tipov alebo spätnej väzby je pre vašich zamestnancov relatívne jednoduché hlásiť krádeže a iné nevhodné správanie bez toho, aby sa cítili nebezpečne alebo ohrozene. Okrem toho to dáva zamestnancom možnosť vyjadriť svoje obavy, sťažnosti a konštruktívnu kritiku v nádeji, že sa im zlepší pracovisko.
- Medzi dobré nápady pre anonymné systémy tipov patria:
  - Pole so spätnou väzbou odišlo niekam (napríklad do miestnosti na oddych), kde si zamestnanci nevšimnú, ako si vkladajú poznámky
  - E-mailový účet, ktorý automaticky cenzuruje adresy zamestnancov, ktoré odosielajú správy na neho
  - Program anonymnej spätnej väzby tretej strany (tj. 3sixty, Suggestionox atď.)
2
Predstavte softvér na hlásenie výnimiek vo svojom predajnom mieste. Je oveľa menej pravdepodobné, že zamestnanci budú kradnúť v registračných pokladniciach pomocou vyššie uvedených špeciálnych funkčných trikov, ak vedia, že na tieto druhy funkcií sa zamestnávatelia automaticky dostávajú. Zvážte použitie softvéru, ktorý hlási tieto funkcie alebo požaduje poverenie manažéra, aby ich potvrdil, aby mal predajné miesta svojej firmy pod kontrolou.
- Tieto funkcie hlásenia výnimiek sa zvyčajne dodávajú štandardne v moderných systémoch predajných miest. Ak vaša firma používa starú, zastaranú registračnú pokladnicu, zvážte upgrade na, aby ste získali lepšie možnosti zabezpečenia.
- K dobrým moderným bodom služieb patria:
  - AmberPOS
  - Predaj POS
  - Lightspeed Maloobchod
  - iVend Maloobchod
  - NCR Counterpoint POS a Retail Management
3
Ak ho nemáte, nastavte si monitorovací systém. Nečestnému zamestnancovi môže predstava, že vás ako nadriadený neustále sleduje, byť hlavným podnetom na to, aby prestal kradnúť. Umiestnením len pár kamier v rizikových lokalitách (ako špicatý pri pokladniach, v miestach, kde sú vysoko hodnotné držaný, a tak ďalej) môže dramaticky odradiť krádeže a môžu poskytovať neoceniteľnú dôkazy v prípade, že nemá dôjsť.
- Existuje dokonca niekoľko dôkazov, že falošné (alebo „fiktívne“ bezpečnostné kamery) môžu tiež odradiť od krádeží (samozrejme to závisí od toho, že nečestný zamestnanec nevie, že videokamera je falošná.) Táto lacná možnosť však je sa všeobecne odporúča zvýšiť vnímané pokrytie existujúceho bezpečnostného systému - nie ho úplne nahradiť.
4
Zvážte ďalšie (zákonné) možnosti monitorovania. Schopnosť firmy monitorovať svojich zamestnancov počas práce sa nemusí nevyhnutne obmedzovať na sledovanie videa. K dispozícii je aj množstvo ďalších nástrojov sledovania - v závislosti od toho, ako veľmi sa domnievate, že je váš problém s krádežou, môžete alebo nemusíte chcieť tieto voliteľné riešenia. Zaistite, aby akékoľvek monitorovanie, ktoré robíte, neporušovalo vaše miestne zákony alebo podmienky zamestnania, na ktorých ste sa dohodli so svojimi zamestnancami. Okrem toho sa uistite, že ste svojich zamestnancov riadne upozornili pred akýmkoľvek ďalším sledovaním.
- Medzi ďalšie metódy dohľadu môžu patriť:
  - Spustenie kontroly internetovej histórie
  - Automatické skenovanie komunikácie na podozrivé kľúčové slová
  - Monitorovanie textových správ, e-mailov, wi-fi pripojení na osobných zariadeniach atď.
  - Najímanie ochranky
  - Pomocou softvéru na zaznamenávanie kariet môžete zaznamenávať prístup do dôležitých oblastí
- Všimnite si však, že je dôležité uvedomiť si nebezpečenstvo prílišného sledovania. Vzbudenie pocitu, že vaši zamestnanci majú vzťah typu „veľký brat “, môže mať nepriaznivý vplyv na morálku, najmä ak dohľad, ktorý vykonávate, nie je vo vašej oblasti podnikania bežný.
5
Snažte sa mať s každým zamestnancom osobný vzťah. Väčšina podnikových zdrojov identifikuje tri hlavné „dôvody“ krádeží zamestnancov: zamestnanec môže mať mimo práce nejaké drastické výdavky, ktoré si vyžadujú peniaze navyše; zamestnanec sa môže cítiť týraný alebo podceňovaný; a zamestnanec môže jednoducho konať, pretože sa mu naskytne príležitosť. Aj keď nie je možné zodpovedať za prvý problém a tretí problém je o sprísnení postupov uchovávania záznamov o vašej firme a zvýšení dohľadu nad zamestnancami, druhý je do značnej miery vecou toho, ako sa vaši zamestnanci cítia. Jednoducho povedané, zamestnanci majú menšiu pravdepodobnosť krádeže v práci, ak sa im páči ich zamestnávateľ a majú pocit, že ich práca je hodnotná.
- Tu je niekoľko nápadov na posilnenie hodnotných vzťahov so svojimi zamestnancami:
  - Často hovorte so svojimi zamestnancami neformálne o ich živote, ašpiráciách atď.
  - Ponúkame mimoriadne odmeny a bonusy za vynikajúcu prácu.
  - Snažte sa aspoň trochu porozprávať s každým zamestnancom.
  - Zvážte organizovanie mimopracovných sociálnych aktivít (večierky, sviatočné večery, happy hour atď.)
  - Empatizujte s potenciálnymi sťažnosťami a frustráciami svojich zamestnancov.
- Zamyslite sa nad tým: v prieskume z roku 1976 viac ako polovica všetkých respondentov, ktorí sa priznali ku krádeži u svojho zamestnávateľa, tvrdila, že tak urobili „bez viny“. Nebuďte typom šéfa, ktorého ľudia radi kradnú - namiesto toho predbehnite problém tým, že budete priateľom svojich zamestnancov.
6
Po odpaloch zmeňte bezpečnostné opatrenia svojej firmy. Aj keď je to zriedkavé, je možné, že zamestnanci ukradnú firmu, keď pre ňu prestanú pracovať, najmä ak si môžu ponechať svoje kľúče, poverenia spoločnosti a podobne. Aby ste tomu zabránili, vykonajte po prepustení zamestnancov „reset“ všetkých vašich bezpečnostných systémov. V závislosti od vášho podnikania to môže zahŕňať:
- Výmena zámkov budovy
- Zmena kódov na akékoľvek elektronické zámky
- Zmena prihlasovacích údajov pre firemné e-mailové účty, Wi-Fi atď.
- Vrátenie všetkých kľúčov, kariet kľúčov alebo vstupných poverení prepustenému zamestnancovi
7
Buďte otvorení nekonvenčným riešeniam. Problém krádeží na pracovisku inšpiroval mnohé firmy k tomu, aby boli vo svojom úsilí kreatívni. Aj keď nižšie uvedené riešenia nemusia byť vhodné pre každé pracovisko, existujú dôkazy, že v určitých situáciách môžu obmedziť krádež.
- Používajte čisté vrecia na odpadky. Zamestnanci môžu skryť tovar do koša a potom ho pri vynášaní odpadu uložiť na bezpečnom mieste. Čisté vrecia na odpadky to uľahčujú.
- Pred recykláciou vyžadujte, aby boli všetky škatule vyrovnané. Vďaka tomu je ťažšie ukradnúť tovar v škatuliach pomocou vyššie uvedenej metódy koša.
- Upravte nábytok alebo prerobte, aby ste odstránili mŕtve miesta. Zamestnanci menej často kradnú, keď je menej miest, z ktorých ich nevidieť.
- Používajte náhodné audity/inšpekcie registrov. Aj keď sa to zamestnancom nemusí páčiť, je určite menšia pravdepodobnosť, že kradnú, ak existuje šanca, že ich register bude možné kedykoľvek vziať a vykonať audit. “
- Dajte príležitostne „zadarmo“. Dať svojim zamestnancom bezplatný nechcený tovar je jedným zo spôsobov, ako vytvoriť stimul proti krádeži. Ak napríklad prevádzkujete reštauráciu a zistíte, že zamestnanci často kradnú jedlo, zvážte zriadenie systému, v ktorom by si zamestnanci mohli odniesť domov akékoľvek jedlo, ktoré by chceli, pokiaľ by sa inak nedostali do koša.

Zamestnanci majú menšiu pravdepodobnosť krádeže v práci — Jednoducho povedané, zamestnanci majú menšiu pravdepodobnosť krádeže v práci, ak sa im páči ich zamestnávateľ a majú pocit, že ich práca je hodnotná.

Metóda 3 z 3: pomoc pri zastavení krádeží ako zamestnanec

1
Ak si všimnete niečo podozrivé, kontaktujte svojho šéfa. Ako zamestnanec nemáte rovnakú moc, akú majú vaši šéfovia, pokiaľ ide o veľké a štrukturálne zmeny vo vašej spoločnosti v snahe zastaviť krádeže na pracovisku. To však neznamená, že nemôžete byť obrovskou pomocou. Ak vidíte, počujete alebo inak sledujete čokoľvek, z čoho si myslíte, že dochádza ku krádeži, okamžite sa porozprávajte s nadriadeným. Nezostávajte ticho - majte na pamäti, že podľa mnohých pravidiel pracoviska nechať iného zamestnanca ukradnúť môže znamenať zapojenie sa do zločinu.
- Na mnohých pracoviskách, najmä na tých, kde je veľká priepasť medzi zamestnancami nízkej úrovne a riadiacimi pracovníkmi alebo kde zamestnanci nie sú spokojní so svojou prácou, môže byť okolo krádeže pracoviska „kultúra ticha“ - to znamená, že zlodejskí zamestnanci očakávajú, že sa za nich ostatní budú kryť, a môžu použiť šikanovanie alebo vyhýbanie sa trestaniu zamestnancov, ktorí sa vyjadria. V takom prípade si neničte vzťah so svojimi spolupracovníkmi tým, že pôjdete priamo za šéfom, keď ste v práci. Namiesto toho kontaktujte svojho šéfa prostredníctvom e -mailu, telefónu alebo pomocou jedného z nižšie uvedených anonymných spôsobov.
2
Používajte anonymné systémy spätnej väzby/sťažností. Na niektorých pracoviskách môže byť bohužiaľ nerozumné získať si povesť osoby, ktorá hlási krádež na pracovisku. V takom prípade skúste krádež nahlásiť anonymne. Vedenie sa tak môže vyrovnať s krádežou, ale ostatní zamestnanci nebudú môcť vaše kroky vystopovať späť k vám.
- Medzi možnosti, ktoré by ste mohli zvážiť, patria:
  - Vkĺznutie anonymnej poznámky pod dvere vášho šéfa
  - Písanie informácií na anonymnú kartu spätnej väzby
  - Odoslanie e -mailu svojmu šéfovi z e -mailového účtu „na zahodenie“ (ten, ktorý vytvoríte a použijete iba raz)
  - Stretnite sa so šéfom mimo práce a prediskutujte problém
3
Informácie zbierajte opatrne, ale nebuďte prehnaní. Ak uvidíte príležitosť zdokumentovať krádež na pracovisku svojimi vlastnými poznámkami, obrázkami alebo videozáznammi, môžete tak urobiť, ale buďte opatrní. Ak si zamestnanec, ktorý spáchal krádež, všimne, že ho dokumentujete, pravdepodobne okamžite prestane a nebude sa okolo vás znova správať, čo by vám mohlo v konečnom dôsledku sťažiť dlhodobé dokazovanie, že bol ukradnutý. V najhoršom prípade sa dokonca môžete ocitnúť označený ako „zbabelec“ a poškodiť váš vzťah s ostatnými zamestnancami.
- Všimnite si toho, že často stačí, keď si urobíte mentálnu poznámku o tom, kedy a kde ku krádeži došlo a kto bol súčasťou. Ak vás váš šéf považuje za dôveryhodného a vaše informácie sa zhodujú s nezrovnalosťami v záznamoch zamestnávateľa, váš šéf môže mať dostatok informácií, podľa ktorých bude môcť konať, a to aj bez fotografií, videí alebo iných dodatočných dôkazov.
4
Vyhnite sa impulzívnym obvineniam. Zamestnanci sú povinní hovoriť so svojimi zamestnávateľmi, ak majú informácie o krádeži na pracovisku. Nemali by však obviniť ostatných zamestnancov z krádeže, ak neexistujú žiadne presvedčivé dôkazy na podporu ich tvrdení. Navyše, aj keď existujú dôkazy o tom, že zamestnanec kradol, nemali by sa pokúšať ponížiť zlodeja pred ostatnými zamestnancami alebo zákazníkmi.
- Nielenže môžu byť tieto druhy nepodporovaných obvinení veľmi trápne, ak sa preukážu, že sú nesprávne, ale môžu mať aj negatívny vplyv na morálku spoločnosti, pretože vyvolávajú pocit, že zamestnanci sú v okamihu upozornení na „hon na čarodejnice“.

Alebo či sú ochotní vám pomôcť v práci — Môžete sa ich opýtať, či vedia niečo o zamestnancoch, ktorí kradnú, alebo či sú ochotní vám pomôcť v práci, aby ste zastavili toto problematické správanie.

Tipy

Chcete sa zoznámiť so svojimi stratégiami proti krádeži? Zvážte prehľadanie akademických databáz o vedeckých štúdiách a prieskumoch, ktoré boli vykonané na tému krádeží na pracovisku. Napríklad Google Scholar má na túto tému množstvo článkov a článkov v časopisoch.
Ak zistíte vážnejšie úsilie o zneužitie finančných prostriedkov, mali by ste sa pozrieť na nahlásenie sprenevery.

Ako niekoho pristihnúť pri práci pri vyťahovaní vecí z chladničky — Aký je dobrý spôsob, ako niekoho pristihnúť pri práci pri vyťahovaní vecí z chladničky?

Varovania

Neplánujte si v práci „vytyčovanie“ bez výslovného súhlasu svojich nadriadených. To sa môže zle obrátiť tým, že zlodeja upozorníte na skutočnosť, že je sledovaný, alebo vás dostane do problémov, keď vezmete veci do vlastných rúk. Zamestnanci prichytení pri čine môžu navyše reagovať impulzívne alebo nahnevane, čo môže viesť k nepríjemnému konfliktu na pracovisku, ktorý poškodzuje morálku.
Nepokúšajte sa monitorovať ľudí, ktorí sú podozriví z krádeže na pracovisku, mimo práce. To môže predstavovať kriminálne prenasledovanie alebo obťažovanie.

Prečítajte si tiež: Ako otvoriť malú firmu?

Ako prichytiť niekoho pri práci, ako kradne?

Kroky

Metóda 1 z 3: prichytenie nečestných zamestnancov ako supervízora

Metóda 2 z 3: Zabezpečenie vašej firmy proti krádeži

Metóda 3 z 3: pomoc pri zastavení krádeží ako zamestnanec

Tipy

Varovania

Otázky a odpovede

Komentáre (5)

Prečítajte si tiež: