Ako žalovať za etnickú diskrimináciu?

V prípadoch etnickej diskriminácie vám môže byť príjemnejšie zamestnať zástupcu, ktorý má rovnaké etnické pozadie ako vy.

Štátne a federálne zákony zakazujú vášmu zamestnávateľovi diskriminovať vás na základe vašej etnickej príslušnosti alebo národného pôvodu, či už skutočného alebo vnímaného. Inými slovami, ak vás váš nadriadený alebo spolupracovníci obťažujú alebo diskriminujú, pretože sa napríklad domnievajú, že ste Arab, môžete sa hlásiť k etnickej diskriminácii, aj keď v skutočnosti nie ste Arab. Nemôžete však žalovať za etnickú diskrimináciu bez toho, aby ste najskôr podali obžalobu na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) alebo na našu štátnu agentúru. Ak agentúra nie je schopná vyriešiť váš spor, dostanete upozornenie na základe žaloby a môžete sa obrátiť na súd.

Časť 1 z 3: predloženie poplatku eeoc

1
Zhromaždite informácie o diskriminácii, s ktorou sa stretávate. Pred podaním obžaloby budete potrebovať dôkazy na podporu svojho tvrdenia o etnickej diskriminácii.
- Mali by ste zvážiť vedenie denníka alebo denníka, do ktorého si budete zapisovať podrobnosti o incidentoch - najmä ak je diskriminácia pretrvávajúcou vecou. To vám umožní udržať dátumy a detaily na uzde, pretože ste si ich zapísali, keď boli ešte stále v čerstvej mysli.
- Obťažovanie a diskriminácia národného pôvodu môže zahŕňať rozdielne zaobchádzanie alebo hanlivé poznámky o vašej domovskej krajine, etnickom pôvode alebo prízvuku.
- Ak vám napríklad váš nadriadený povie, že by ste sa mali zdržiavať v úzadí, a nie pomáhať zákazníkom, pretože nechce prísť o predaj, keď sa ľudia boja vašich arabských vlastností a prízvuku, predstavovalo by to etnickú diskrimináciu.
- Mali by ste tiež zhromaždiť akékoľvek písomné dokumenty alebo fyzické dôkazy o diskriminácii, s ktorou sa stretávate.
2
Informujte svojho zamestnávateľa o diskriminácii. Pred odoslaním poplatku EEOC zvyčajne musíte dať svojmu zamestnávateľovi príležitosť na vyriešenie vášho problému.
- Oznámenie dajte písomne, aby ste mali dôkaz, že ste o ňom povedali svojmu zamestnávateľovi. Zahrňte čo najviac podrobností o prípadoch diskriminácie, s ktorými sa stretávate, napríklad dátumy, časy a miesta, kde došlo k incidentom, a mená zamestnancov, ktorí boli zapojení alebo prítomní.
- Uveďte, že vami popísané incidenty považujete za nezákonnú etnickú diskrimináciu a že chránite svoje práva podľa štátnych a federálnych zákonov.
- Ak sa necítite pohodlne upozorniť na problém svojho zamestnávateľa pred podaním obžaloby, mali by ste byť pripravení vysvetliť, prečo sa rozprávate s agentom EEOC.
- Federálne zákony vyžadujú, aby ste podali obvinenie do 180 dní odo dňa, keď došlo k poslednému diskriminačnému činu, takže ak sa váš zamestnávateľ ťahá nohami, mali by ste sa začať zaoberať podaním obvinenia.
3
Zistite, či máte nárok na podanie štátneho alebo federálneho obvinenia. Ak sa rozhodnete vzniesť voči svojmu zamestnávateľovi obvinenie voči EEOC alebo proti diskriminácii na pracovisku vo vašom štáte, musíte sa najskôr uistiť, že spĺňate požiadavky.
- Aj keď sa federálne antidiskriminačné zákony vzťahujú na podniky s najmenej 15 zamestnancami, ktorí odpracovali najmenej 20 kalendárnych týždňov v roku, štátne zákony sa spravidla vzťahujú na menších zamestnávateľov.
- EEOC má online hodnotiaci nástroj na adrese https://egov.eeoc.gov/eas/, ktorý môžete použiť na ľahké zistenie, či spĺňate federálne požiadavky na spôsobilosť.
Pred podaním obžaloby budete potrebovať dôkazy na podporu svojho tvrdenia o etnickej diskriminácii.
4
Vyplňte dotazník o príjme EEOC. EEOC má trojstranový vstupný dotazník, ktorý vám poskytne podrobnosti o vás, vašom zamestnávateľovi a diskriminácii, s ktorou ste sa stretli.
- Ak máte nárok na podanie obvinenia štátnym aj federálnym agentúram, kontaktujte svoju štátnu agentúru a zistite, či má program dvojitého podania. Mnoho štátov za vás podá obvinenie na EEOC, ak najskôr podáte žalobu na štátnu agentúru.
- Papierový formulár si môžete vyzdvihnúť v ktorejkoľvek z pobočiek EEOC.
5
Vyplnený dotazník odošlite na najbližšiu pobočku. Aj keď môžete svoju žiadosť vyplniť na počítači, musíte si ju vytlačiť a odniesť na pobočku EEOC, kde podáte obvinenie.
- Ak chcete nájsť najbližšiu pobočku EEOC, pozrite sa na mapu EEOC na adrese http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- EEOC má 53 pobočiek, ale tá najbližšia k vám stále môže vyžadovať, aby ste cestovali pomerne ďaleko. Ak je to príliš ďaleko, zavolajte do kancelárie a vysvetlite, že chcete svoju platbu poslať poštou. Zástupca vám pomôže zaistiť, aby bol váš poplatok prijatý pred uplynutím lehoty.
6
Porozprávajte sa s agentom EEOC. Akonáhle agentúra dostane váš poplatok, bude vás kontaktovať zástupca EEOC, aby prediskutoval diskrimináciu, s ktorou ste sa stretli, a ako bude agentúra postupovať.
- Ak ste dotazník poslali e -mailom, môže vám zavolať zástupca agentúry EEOC alebo vám zástupca poverený zodpovednosťou pošle zoznam otázok, na ktoré je potrebné odpovedať.
- Ak však svoj dotazník vezmete do kancelárie mimo kancelárie, pohovor môžete spravidla dokončiť v ten istý deň.
7
Pokračujte vo vyšetrovaní agentúry. Agentúra zašle kópiu vášho poplatku vášmu zamestnávateľovi do 10 dní po pohovore spolu s oznámením popisujúcim činnosť agentúry.
- EEOC zvyčajne pošle vás a vášho zamestnávateľa na mediáciu alebo pridelí váš poplatok vyšetrovateľovi. Ak je váš poplatok zverený vyšetrovateľovi, váš zamestnávateľ musí na vaše obvinenie predložiť písomnú odpoveď.
- Pred podaním žaloby na súd musíte spravidla dokončiť proces mediácie alebo vyšetrovania.
- EEOC vám dá právo podať žalobu, pokiaľ nezistí žiadne porušenie. Ak agentúra zistí porušenie, ale vy a váš zamestnávateľ sa vám nedarí dosiahnuť urovnanie prostredníctvom mediácie a právny tím EEOC odmietne vo vašom mene podať žalobu, dostanete tiež právo podať žalobu.
- EEOC má spravidla 180 dní na prešetrenie vášho obvinenia. Kedykoľvek pred týmto bodom môžete požiadať o oznámenie práva na súd. Agentúra vám ho však neposkytne, pokiaľ sa agent domnieva, že je nepravdepodobné, že by sa vyšetrovanie dokončilo v rámci tohto 180-dňového obdobia.

Časť 2 z 3: podanie sťažnosti

1
Najmite si advokáta. Potom, čo dostanete list od EEOC, môžete sa obrátiť na advokáta, obráťte sa na zástupcu, ktorý má licenciu vo vašej oblasti a má skúsenosti so zastupovaním zamestnancov v prípadoch diskriminácie.
- Väčšina advokátov zameraných na diskrimináciu v zamestnaní bude pracovať na základe pohotovostných poplatkov, takže si pri zamestnávaní advokáta nemusíte robiť starosti s hotovými výdavkami.
- V prípadoch etnickej diskriminácie vám môže byť príjemnejšie zamestnať zástupcu, ktorý má rovnaké etnické pozadie ako vy. Ak vo vašej oblasti existujú neziskové organizácie, ktoré obhajujú vašu etnickú skupinu, mali by ste začať hľadať tam.
- Právnych zástupcov môžete vyhľadať aj na webovej stránke štátnej alebo miestnej advokátskej komory. Mnoho z nich má službu odporučenia zástupcu, ktorá vás spojí s advokátom, ktorý má skúsenosti s vašim typom nároku, ak odpoviete na niekoľko rýchlych otázok alebo poskytnete stručný popis svojho prípadu.
- Skúste najskôr urobiť rozhovor s niekoľkými právnikmi. Opýtajte sa každého zástupcu, koľko prípadov diskriminácie v zamestnaní vedlo a aké sú ich výsledky - najmä v prípadoch podobných vašim.
- Pretože rôzne druhy diskriminácie môžu zahŕňať rôzne problémy a argumenty, vyhľadajte advokáta, ktorý má skúsenosti s úspešným zastupovaním žalobcov v situáciách, ako je tá vaša.
EEOC má trojstranový dotazník, ktorý obsahuje podrobnosti o vás, vašom zamestnávateľovi a diskriminácii, s ktorou ste sa stretli.
2
Diskutujte o svojom prípade so svojim zástupcom. Predtým, ako váš právny zástupca spracuje vašu sťažnosť na podanie žaloby, bude potrebovať všetky podrobnosti, ktoré máte o diskriminácii, s ktorou ste sa stretli, a o ľuďoch, ktorých sa to týka.
- Môžete začať tým, že svojmu zástupcovi poskytnete všetky informácie, ktoré ste poskytli EEOC pri podaní obvinenia. Ak máte kópie vstupného dotazníka alebo iné dokumenty, ktoré ste predložili EEOC, mali by ste ich tiež poskytnúť.
- Hneď ako bude mať váš zástupca potrebné informácie, spracuje vašu sťažnosť a preberie ju s vami, aby sa pred podpisom uistil, že jej rozumiete.
- Vaša sťažnosť bude obsahovať informácie o vás a vašom zamestnávateľovi, ako aj zoznam skutočností, ktoré tvoria vaše obvinenia, a spôsob, akým prispievajú k porušovaniu federálnych antidiskriminačných zákonov.
- Posledná časť vašej sťažnosti popíše zranenia alebo straty, ktoré ste utrpeli v dôsledku diskriminácie, a výšku peňažných škôd alebo iných úľav, na ktoré podľa vás v dôsledku toho máte nárok.
3
Podajte sťažnosť. Svoju žalobu zahájite podaním sťažnosti a všetkých ďalších požadovaných dokumentov úradníkovi súdu, ktorý chce váš prípad prejednať.
- Aj keď svoju sťažnosť môžete podať tak, že ju odnesiete osobne do kancelárie, federálne súdy poskytujú možnosť podať sťažnosť elektronicky. Toto je zvyčajne metóda, ktorú použije váš zástupca.
- Keď bude vaša sťažnosť podaná, súd vám bude účtovať poplatok za podanie vo výške 300€. Váš zástupca zaplatí túto sumu a pripočíta ju k nákladom vašej žaloby, ktorá bude odpočítaná z vášho ocenenia alebo vyrovnania.
- Úradník pridelí váš prípad sudcovi a pridelí mu jedinečné číslo prípadu, ktoré sa použije na identifikáciu vášho prípadu vo všetkých nasledujúcich dokumentoch uložených na súde.
4
Slúžte svojmu zamestnávateľovi pri žalobe. Je potrebné, aby ste svojmu zamestnávateľovi poskytli kópiu vašej sťažnosti a predvolanie na súdne konanie pomocou zákonom uznanej metódy.
- Po odoslaní sťažnosti máte 120 dní na dokončenie servisu podľa federálnych pravidiel.
- Na federálnom súde je sťažnosť obvykle doručená ručne americkým maršalom. Maršál potom vyplní formulár potvrdenia o doručení a predloží ho súdu.
5
Získajte odpoveď svojho zamestnávateľa. Váš zamestnávateľ bude mať 21 dní odo dňa doručenia vašej sťažnosti na podanie odpovede alebo iného návrhu na vašu sťažnosť.
- Ak tento termín uplynie a váš zamestnávateľ na to nepodá odpoveď, môžete mať nárok na predvolený rozsudok - nečakajte však, že k tomu dôjde. Skutočnosť, že váš prípad pokračoval až do tohto bodu, naznačuje, že váš zamestnávateľ sa pravdepodobne bude brániť.
- Nebuďte prekvapení, ak váš zamestnávateľ na vašu sťažnosť odpovie návrhom na prepustenie. Takýto návrh zvyčajne znamená, že váš právny zástupca s vami bude spolupracovať na podaní odpovede a potom sa budete musieť zúčastniť na vypočutí, kde sudca rozhodne, či váš prípad môže pokračovať.
- Odpoveď vášho zamestnávateľa bude spravidla zahŕňať zamietnutie väčšiny, ak nie všetkých vašich obvinení. Môže to zahŕňať aj inú obranu, o ktorej sa váš zamestnávateľ domnieva, že sa na danú situáciu vzťahuje. Aj keď budete musieť dokázať, že všetky vaše tvrdenia sú pravdivejšie, ako pravdivé, váš zamestnávateľ bude zodpovedný za preukázanie akejkoľvek obrany.

Časť 3 z 3: súdny proces

1
Prijmite alebo odmietnite akékoľvek ponuky na vyrovnanie. Váš zamestnávateľ sa môže pokúsiť vyriešiť spor v ktoromkoľvek bode súdneho sporu, vrátane bezprostredne po doručení vašej sťažnosti.
- Keď váš zamestnávateľ predloží ponuku na vyrovnanie, váš právny zástupca vás na to upozorní a dá vám príležitosť ju preskúmať. Aj keď vám môže ponúknuť radu, vy máte konečné rozhodnutie, či zmierenie prijmete.
- Pri vyhodnocovaní akejkoľvek ponuky na vyrovnanie vezmite do úvahy čas, úsilie a náklady, ktoré bude potrebné na vyriešenie prípadu pred súdom. Aj keď to môže byť menej, ako ste vo svojej žalobe požadovali, môže to byť nakoniec viac, ako by ste v skutočnosti dostali, keby ste šli pred súd.
- Keďže váš zástupca pracuje na nepredvídateľných udalostiach, jeho poplatky, ako aj všetky náklady, ktoré vám do tejto doby vznikli, budú stiahnuté. Váš zástupca by vám mal poskytnúť rozpis vyrovnania a spôsob rozdelenia výnosov.
Nemôžete však žalovať za etnickú diskrimináciu bez toho, aby ste najskôr podali obžalobu na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) alebo na našu štátnu agentúru.
2
Zúčastnite sa objavovania. Za predpokladu, že ste ešte neprijali ponuku na vyrovnanie, váš prípad prejde fázou zisťovania, v ktorej si so zamestnávateľom vymeníte dokumenty a dôkazy súvisiace s vašim nárokom.
- Výsluchy, žiadosti o prijatie a žiadosti o výrobu sa označujú ako písomné zistenie, pretože zahŕňajú písomné zodpovedanie písomných otázok alebo vytváranie písomných dokumentov, ktoré si druhá strana môže prečítať a analyzovať.
- V prípade etnickej diskriminácie môžete požiadať svojho zamestnávateľa o predloženie kópií akýchkoľvek dokumentov týkajúcich sa vašej sťažnosti a vlastného vyšetrovania incidentu, ako aj akejkoľvek inej komunikácie súvisiacej s vašim nárokom.
- Môžete tiež požiadať o kópie osobných a iných zamestnaneckých dokumentov, ktoré by mohli objasniť znalosti vášho zamestnávateľa a vybavenie vášho nároku.
- Depozícia je ďalšou objavnou metódou, pri ktorej právnici pod prísahou vypočúvajú strany alebo svedkov prípadu. Tieto rozhovory zaznamenáva súdny reportér, ktorý vytvorí písomný prepis pre budúce použitie.
- Depozície môžu byť v prípadoch etnickej diskriminácie mimoriadne dôležité. Váš zástupca môže odvolať vášho zamestnávateľa, spolupracovníkov a ďalších, aby zistil, ako presne bola vaša situácia vyriešená, či váš zamestnávateľ vzal vaše sťažnosti vážne a ako všadeprítomné diskriminačné postoje máte na svojom pracovisku.
3
Zúčastnite sa konferencií a prípravných vypočutí. Počas obdobia pred súdnym procesom očakávajte, že súd usporiada početné vypočutia a konferencie o rôznych aspektoch vášho prípadu.
- Sudca usporiada niekoľko plánovacích konferencií, často po telefóne. Tieto konferencie stanovujú lehoty pre rôzne fázy súdnych sporov a zaisťujú, aby súdny spor prebiehal podľa plánu. Na týchto konferenciách sa spravidla zúčastňujú iba právnici.
- Možno sa budete musieť zúčastniť pojednávania na súde s návrhmi, ktoré majú vplyv na obvinenia, ktorými sa bude zaoberať súdny proces. O ďalších návrhoch, ktoré sa týkajú výlučne súdneho konania, rozhoduje spravidla sudca bez pojednávania.
4
Pokus o mediáciu. Napriek tomu, že ste procesom s EEOC už mohli prejsť, niektoré súdy od vás môžu vyžadovať, aby ste proces mediácie absolvovali predtým, ako sa váš prípad dostane pred súd.
- Súd vám môže prideliť mediátora alebo vám poskytne zoznam mediátorov schválených súdom, z ktorých si môžete vybrať. Každý mediátor je neutrálna a objektívna tretia strana so znalosťou problémov spojených s prípadmi diskriminácie. Sú vyškolení v riešení sporov a môžu byť aj právnymi zástupcami.
- V tejto fáze by mala byť mediácia výrazne odlišná od mediácie EEOC, pretože vy aj váš zamestnávateľ máte k dispozícii oveľa viac informácií o vašom tvrdení a diskriminácii, s ktorou ste sa stretli.
- Akúkoľvek dohodu, ktorú dosiahnete prostredníctvom mediácie, spíše mediátor a spravidla ju musí schváliť sudca.
- Ak sa vám nepodarí dosiahnuť urovnanie prostredníctvom mediácie, budete musieť spolupracovať so svojim právnym zástupcom na vytvorení skúšobnej stratégie a príprave na súdne konanie.

Prečítajte si tiež: Ako nahlásiť podvod na internete?

Ako žalovať za etnickú diskrimináciu?

Kroky

Časť 1 z 3: predloženie poplatku eeoc

Časť 2 z 3: podanie sťažnosti

Časť 3 z 3: súdny proces

Prečítajte si tiež: