Ako odkazovať na kontrolu zamestnania?
Viem, že ste mimoriadne zaneprázdnený človek a nechcem, aby ste zbytočne trávili čas referenčným šekom.
Kontrola referencií potenciálnych zamestnancov je jednou z bolestivých súčastí prijímania zamestnancov. Uznajte: Pravdepodobne to robíte zle. Ak ste ako väčšina zamestnávateľov, skontrolujete si referencie ako posledné, potom, čo ste sa už presvedčili o prijatí kandidáta. Každý, s kým hovoríte, hovorí o potenciálnom zamestnancovi pekné veci a len málokedy vám poskytne prehľad o tom, či máte 10 -násobný talent kvality alebo len iného priemerného pracovníka. Tu je niekoľko hackov, ktoré vám pomôžu rýchlo identifikovať najlepších zamestnancov v procese prijímania zamestnancov.
Metóda 1 z 2: hack rýchleho odmietnutia
Skúste tento hack rýchlo identifikovať ľudí, ktorí nestoja za hlboké referencie.
- 1Získajte telefónne čísla do kancelárie alebo e -maily so zoznamom referencií, ktoré chcete skontrolovať. Zavolajte im v noci, keď viete, že neberú telefón.
- 2Každej osobe v zozname nechajte nasledujúcu hlasovú poštu alebo e -mail: „Uvažujem o prijatí Johna a viem, že ste s ním v minulosti pracovali. Viem, že ste mimoriadne zaneprázdnený človek a nechcem, aby ste utrácali. zbytočný čas na kontrolu referencií. Preto prosím, zavolajte späť iba vtedy, ak si myslíte, že John je jedným z najvýnimočnejších ľudí, s ktorými ste kedy pracovali. Moje číslo je 212-555-1212. Ďakujem za vypočutie.“
- 3Sledujte percento ľudí, ktorí vám volajú späť. Ak sa vám niekoľko ľudí neozve, môžete sa bezpečne rozhodnúť, že by ste nemali pokračovať v prijímaní tohto kandidáta.
Začnite tým, že si položíte štandardné jednoduché otázky, ktoré by mala mať každá referenčná kontrola.
Metóda 2 z 2: položte si ťažké otázky
- 1Začnite tým, že si položíte štandardné jednoduché otázky, ktoré by mala mať každá referenčná kontrola:
- Kedy Mike pracoval vo vašej spoločnosti a čo robil?
- Aké boli Mikeove najväčšie úspechy v spoločnosti?
- Ako vychádzal s ostatnými ľuďmi v tíme?
- 2Pokračujte v kladení štandardnejších otázok, ale určite si položte „zrejmé“ veci, o ktorých si myslíte, že už ich poznáte:
- Hlásil sa Mike priamo vám po celý čas strávený v spoločnosti? Komu ďalšiemu sa hlásil?
- Podľa vášho najlepšieho vedomia opustil Mike vašu spoločnosť z vlastnej vôle? Alebo ho požiadali, aby odišiel?
- Ako by si Mike počínal v úlohe vášho šéfa?
- 3Pokračujte v ťažkých otázkach. To môže byť nepríjemné a malo by to byť spravidla vyhradené na neskôr počas hovoru, keď ste si, dúfajme, vybudovali nejaký vzťah s osobou, ktorej voláte. Aj keď tieto otázky môžu trochu skrútiť, majú najvyššiu pravdepodobnosť, že odhalia dôležité informácie, ktoré potrebujete, než sa rozhodnete pre prijatie:
- Mike sa nám zdá skvelý, ale každý má slabé stránky. Aké sú jeho?
- S akými prekážkami sa Mike vo vašej spoločnosti stretol? Ako ich zvládol?
- Ak najmem Mike a neskôr budete počuť, že som ho vyhodil, bez toho, aby som o tom vedel, prečo by ste hádali, že som ho nechal ísť?
- Mike je hrdý na to, čo dosiahol na projekte Aljaška. Môžete mi presne popísať, aká bola jeho úloha v tomto projekte? A akú úlohu mali ostatní v tíme?
- Odporúčanie sa zvyčajne vyskytuje na konci procesu, keď ste unavení z pohovoru s viacerými kandidátmi. Jednoducho nie ste pripravení počuť zlé informácie o osobe, ktorú chcete zamestnať. Nastúpi potvrdzovacia zaujatosť a zarobíte si zle, pretože ste nedostatočne pozerali znamenia. Pred prijatím do zamestnania sa psychicky pripravte na to, že sa nerozhodnete, kým nezúříte referencie.
- Strávte veľké množstvo času referovaním. Je to ťažké, ale je to najlepší signál kvality v procese prijímania zamestnancov. Nie je možné povedať, či je niekto 10 -násobným talentom v dvojhodinovom rozhovore, ale je to možné so 6 hodinami hlbokého referencovania.
- Použite LinkedIn, Facebook alebo iné sociálne siete na telefonovanie ľuďom, ktorí neboli uvedení na „schválenom zozname“ referencií od kandidáta. Každý na „schválenom zozname“ pravdepodobne povie dobré veci. Preto sú na zozname.
Získajte telefónne čísla do kancelárie alebo e -maily so zoznamom referencií, ktoré chcete skontrolovať.
- Nikdy, nikdy, nekúpite odkazy na náborového pracovníka. Náborovou činnosťou pre náborárov je uzavrieť dohodu a zamestnať. Je väčšia pravdepodobnosť, že prepadnete pozitívnym predsudkom, ktoré sú súčasťou odkazovania.
- Kladenie náročných otázok a telefonovanie ľuďom, ktorí nie sú v schválenom zozname referencií, môže zdvihnúť obočie. Určite na to netlačte tak, aby ste poškodili vzťahy alebo povesť kandidáta, ktorého sa pokúšate prijať.
Prečítajte si tiež: Ako si vybrať hotel pre vašu konferenciu?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
