Ako napísať vyhlásenie o rozmanitosti?
Vyhlásenie o rozmanitosti môže byť tiež osobné vyhlásenie predložené spolu s prihláškou na zamestnanie alebo na vysokú školu, alebo môže ísť o vyhlásenie napísané pre organizáciu.
Vyhlásenie o rozmanitosti je text napísaný na vyhlásenie záväzku podporovať rozmanitosť, zvyčajne v kontexte etického kódexu spoločnosti alebo podniku. Vyhlásenie o rozmanitosti môže byť tiež osobným vyhlásením predloženým spolu so žiadosťou o zamestnanie alebo vysokú školu, alebo môže ísť o vyhlásenie napísané pre organizáciu. Oba typy vyhlásení o rozmanitosti vyžadujú podobné texty, líšia sa však. Kľúčom je zostať pozitívny a byť čo najkonkrétnejší, aby vaše vyhlásenie o rozmanitosti malo skutočný význam pre tých, ktorí ho čítajú.
Metóda 1 z 2: napísanie vyhlásenia o organizačnej rozmanitosti
- 1Zistite, ako ste oddaní rozmanitosti. To znamená, že hovorte o tom, ako ste odhodlaní najať rôznorodú skupinu ľudí, alebo ako sa k každému zákazníkovi správate s rešpektom bez ohľadu na to, z akého prostredia pochádza.
- Toto je dôležitá súčasť vášho vyhlásenia o rozmanitosti, pretože vám umožňuje kryštalizovať záväzok vašej organizácie k rozmanitosti.
- 2Diskutujte o tom, aké typy rozmanitosti sa zaväzujete prijať. Rozmanitosť zahŕňa mnoho rôznych sfér života, preto je dôležité definovať typy rozmanitosti, ktorých podpore sa špeciálne venujete.
- Môžete napríklad hovoriť o tom, ako si myslíte, že by sa s ľuďmi oboch pohlaví malo zaobchádzať rovnako, ako by sa s každým malo zaobchádzať rovnako bez ohľadu na jeho etnický pôvod alebo náboženské vyznanie.
- Môžete sa tiež zamerať na vek, rodovú identitu, sexualitu a klasizmus.
- 3Hovorte o konkrétnostiach. Diskutujte o rôznych spôsoboch, ako budete pokračovať vo svojom záväzku k rozmanitosti, ktorý je uvedený vo vašom vyhlásení.
- Ako presne implementujete to, čo sľubujete vo svojom vyhlásení o rozmanitosti?
- Stanovujete si konkrétne ciele v oblasti prijímania zamestnancov?
- Prepustíte niekoho, kto poruší tieto pravidlá?
- Zálohovanie toho, čo hovoríte, dá vašej sústave vyhlásenie o rozmanitosti.
Nájdite si čas a porozprávajte sa o tom, k akým typom rozmanitosti ste sa zaviazali, rovnako ako v organizačnom vyhlásení.
Metóda 2 z 2: napísanie vyhlásenia o osobnej rozmanitosti
- 1Stanovte, ako sa angažujete v rozmanitosti. V osobnom vyhlásení bude táto časť trochu odlišná a bude sa viac zameriavať na vaše osobné názory na rozmanitosť.
- Namiesto toho, aby ste hovorili o zákazníkoch alebo zamestnancoch všeobecne, hovorte o tom, ako ste v minulosti podporovali rozmanitosť alebo ľahko spolupracovali s rozmanitou skupinou ľudí.
- Využite svoje skúsenosti na zálohovanie toho, čo hovoríte.
- 2Použite príbeh na ilustráciu svojich skúseností s rozmanitosťou. Nič nedeje bod domov ako osobná anekdota. Použite príbeh z vašej minulosti na ilustráciu toho, ako ste oddaní rozmanitosti.
- Napríklad ste možno založili spojenectvo s homosexuálmi, keď ste boli na strednej škole, pretože ste videli šikanovanie homosexuálnych priateľov.
- 3Ujasnite si konkrétne typy rozmanitosti, ku ktorým sa hlásite. Nájdite si čas a porozprávajte sa o tom, k akým typom rozmanitosti ste sa zaviazali, rovnako ako v organizačnom vyhlásení.
- Ste proti ageizmu, sexizmu, klasicizmu a homofóbii?
- Vysvetlite vo svojom vyhlásení o rozmanitosti pozitívne vyhlásenia, ako napríklad: „Verím, že so všetkými ľuďmi by sa malo zaobchádzať rovnako bez ohľadu na pohlavie...“
- 4Diskutujte o tom, ako prijmete rozmanitosť. Ukážte, ako by ste svoje skúsenosti využili na osvojenie si rozmanitosti v budúcnosti na vysokej škole alebo v spoločnosti.
- V zásade chcete presvedčiť svojho zamestnávateľa, že ste odhodlaní prijať všetkých ľudí.
- Ak sa uchádzate o učiteľské miesto, môžete diskutovať o tom, ako by ste postupovali pri vyučovaní rozmanitosti v triede.
- Aké typy učebných plánov by ste použili na realizáciu svojich pozícií?
Toto je dôležitá súčasť vášho vyhlásenia o rozmanitosti, pretože vám umožňuje kryštalizovať záväzok vašej organizácie k rozmanitosti.
- Buď stručný. Vyhlásenie o rozmanitosti by nemalo byť dlhšie ako stránka a pol. Niektoré vyhlásenia o rozmanitosti pre určité organizácie sú však krátke ako odsek.
- Hovorte o tom, za čím stojíte, a nie to, proti čomu stojíte. To znamená, že pomocou pozitívnych vyhlásení diskutujte o rozmanitosti, napríklad „Ľudia majú právo na rovnaké zaobchádzanie bez ohľadu na ich ekonomické zázemie.“ nie „Neverím, že klasicizmus je dobrá vec.“
- Nehovorte o žiadnych predsudkoch, v ktoré veríte. To znamená, že vyhlásenie o rozmanitosti nie je miesto, kde by ste mohli povedať, že si myslíte, že rasizmus je zlý, ale homofóbia je úplne v poriadku.
Prečítajte si tiež: Ako písať ciele a kľúčové výsledky (OKR)?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
