Ako sa stať headhunterom?
Zvlášť pre pozície headhunterov pomáha získať bakalársky titul v príbuznom odbore, ako je obchod, ľudské zdroje alebo komunikácia.
Stať sa headhunterom je vzrušujúca kariérna cesta, ktorá vám umožní pracovať v mene rôznych spoločností a firiem a nájsť im najlepšie talenty na zamestnanie, podobne ako náborový pracovník. Vaša práca vyžaduje, aby ste denne úzko spolupracovali s ľuďmi, aby ste porozumeli potrebám zamestnávateľov a schopnostiam kandidátov, ktorých hľadáte. Práca je dynamická a vyžaduje si dôkladný výskum, dokonalé sociálne zručnosti a odhodlanie slúžiť najlepším záujmom spoločnosti a zároveň rozvíjať kariéru kvalifikovaných kandidátov.
Časť 1 z 3: Plnenie pracovných požiadaviek
- 1Získajte bakalársky titul v odbore obchod alebo ľudské zdroje. Mnoho zamestnávateľov požaduje pre nových uchádzačov bakalársky titul. Zvlášť pre pozície headhunterov pomáha získať bakalársky titul v príbuznom odbore, ako je obchod, ľudské zdroje alebo komunikácia.
- Proces získania titulu vám zaistí väčšiu kvalifikáciu pre práce, o ktoré sa dúfate, že sa uchádzate, a poskytne vám skúsenosti s riešením problémov a uplatňovaním zručností, ktoré budete používať ako lovec hláv.
- Strávte čas rozvíjaním vzťahov so svojimi rovesníkmi a získajte titul. Je to skvelé miesto na rozšírenie siete osobných a profesionálnych kontaktov.
- 2Získajte certifikáciu náborového pracovníka. Náborové vzdelávacie spoločnosti ako AIRS ponúkajú certifikačné programy náboru, ktoré vám pomôžu odlíšiť sa od ostatných uchádzačov.
- Nájdite si tréningový program, ktorý je pre vás to pravé. Ostatné spoločnosti a skupiny ako LinkedIn, Európska asociácia zamestnancov alebo Národná asociácia personálnych služieb ponúkajú školenia.
Ak nikto neprijíma zamestnancov, opýtajte sa, či môžete na jeden deň zatieniť headhuntera. - 3Získajte skúsenosti s pozíciou alebo stážou na základnej úrovni. Prihláste sa na miestnu stáž, aby ste sa s pozíciou zoznámili. Ak nikto neprijíma zamestnancov, opýtajte sa, či môžete na jeden deň zatieniť headhuntera.
- Pokúste sa získať pozíciu vstupnej úrovne ako asistent náborového pracovníka, aby ste získali tieto skúsenosti, než sa prihlásite na pozíciu headhuntera.
- Skúste internovať vo firme, do ktorej sa chcete pridať. Noha vo dverách vám pomôže zvyknúť si na kultúru spoločnosti a uľahčí vám povýšenie na pozíciu headhuntera.
Časť 2 z 3: stať sa vynikajúcim kandidátom
- 1Cvičte rozhovory s priateľmi a rodinou. Dohodnite si čas a miesto na usporiadanie falošného rozhovoru. Napíšte si zoznam kartičiek s bežnými otázkami na pohovor, ktorý položíte svojmu priateľovi zo zdrojov ako Glassdoor alebo Monster. Prejdite si 10-20 otázok na pohovor a pokúste sa vymyslieť zaujímavé doplňujúce otázky na reakcie vášho priateľa.
- Použite online simulátor, ako je http://myinterviewsimulator.com, na cvičenie sami alebo na nájdenie otázok, ktoré môžete položiť priateľovi.
- Prečítajte si techniky rozhovoru, aby ste sa zoznámili s týmto procesom.
- Venujte pozornosť tomu, čo vám odpovede vášho uchádzača hovoria o ich schopnostiach a kultúrnej vyspelosti.
- 2Zdokonaľte svoje výskumné schopnosti. Cvičte si prieskum tým, že si vyberiete spoločnosť a prečítate si ich najnovšie správy. Zamyslite sa nad tým, aké zručnosti by človek mohol potrebovať pre prácu v tejto spoločnosti a ako by ste vysvetlili otvorenie pracovného miesta v tejto spoločnosti.
- Zoznámte sa s používaním webových stránok, ako je LinkedIn, na vyhľadávanie v profiloch.
- Staňte sa certifikovaným náborárom internetu a ukážte svoje schopnosti.
Pokúste sa získať pozíciu vstupnej úrovne ako asistent náborového pracovníka, aby ste získali tieto skúsenosti, než sa prihlásite na pozíciu headhuntera. - 3Zoznámte sa s lovcami hláv vo vašom okolí. Zdvorilo sa obráťte na headhunterov okolo vás a požiadajte o radu. Na niektoré otázky môžu byť schopní odpovedať prostredníctvom e -mailu alebo telefónu. Rozhovor s ľuďmi, ktorí v súčasnosti zastávajú požadovaný typ práce, môže byť veľmi užitočný pri príprave na to, aby ste sa uchádzali o rovnakú pozíciu.
- Opýtajte sa ich na priebeh pohovoru, ktorý vám môže pomôcť pripraviť sa na prihlášku.
- Položte si otázky typu „ako pre teba vyzerá bežný pracovný deň?“ „S akými výzvami sa ako headhunter stretávate?“ „Aké triky ste sa naučili pri hľadaní najlepšieho talentu?“ Alebo „aké zdroje vám pomohli uspieť vo vašej kariére?“
- 4Napíšte skvelý životopis alebo životopis. Urobte svoj životopis pútavým tým, že zvýrazníte svoje úspechy a stručne uvediete prácu, ktorú ste urobili. Zahrňte relevantné pracovné skúsenosti, osobné projekty, vaše vzdelanie a zručnosti, ktoré ste získali.
- Niektoré spoločnosti namiesto životopisu žiadajú životopis, preto sa na ne pripravte obe.
- Uistite sa, že váš sprievodný list vyjadruje vaše nadšenie a vyzdvihuje vašu kvalifikáciu pre danú prácu.
Časť 3 z 3: získanie práce
- 1Nájdite si voľné pracovné miesto na webovej stránke zameranej na kariéru. Hľadajte pozície headhunterov na webových stránkach ako Glassdoor, Indeed alebo LinkedIn. Použite webovú stránku Národnej asociácie rozvoja kariéry: https://ncda.org/aws/NCDA/pt/sp/resources, aby ste pre vás našli najlepšiu stránku s ponukou pracovných miest.
- Opýtajte sa spoločnosti, ktorá sa vám páči, či majú nejaké otvory, aj keď sa vám online nezobrazujú žiadne pozície.
Noha vo dverách vám pomôže zvyknúť si na kultúru spoločnosti a uľahčí vám povýšenie na pozíciu headhuntera. - 2Použite svoje spojenia. Požiadajte o radu, návrhy a odporúčania rodinu, priateľov a bývalých zamestnávateľov, najmä ak pracujú pri nábore.
- Ak poznáte niekoho zo spoločnosti, pre ktorú sa uchádzate o prácu, požiadajte o odporúčanie.
- Pred podaním žiadosti sa zdvorilo obráťte na zamestnancov priamo prostredníctvom e -mailu a položte im otázky.
- 3Požiadajte o prácu. Starostlivo si prečítajte všetok prihlasovací materiál a vyplňte potrebné formuláre. Nezabudnite vo svojich odpovediach ukázať svoje nadšenie a svoj talent.
- Pred vyplnením si prezrite celú aplikáciu. Uistite sa, že ste splnili všetky potrebné predpoklady.
- Nájdite si miesto na priloženie referencií a ihneď sa obráťte na bývalých zamestnávateľov, aby vám ich napísali.
- Venujte čas písaniu a opravám akýchkoľvek písomných odpovedí na vašu žiadosť. Ak môžete, nechajte niekoho upraviť vaše odpovede na pravopis a zrozumiteľnosť.
- Zapnite svoju aplikáciu včas.
- 4Nechajte svoj rozhovor pripraveným na mieru, pripravte si otázky a hovorte s dôverou. Vopred sa pripravte prieskumom spoločnosti a opýtaním sa súčasných zamestnancov na proces pohovoru. Napíšte si niekoľko otázok, ktoré môžete položiť anketárovi, aby demonštroval váš záujem o spoločnosť. Vykonávanie falošných rozhovorov s priateľmi alebo rodinou vám pomôže vybudovať si sebadôveru a pomôže vám uspieť v rozhovore, keď príde čas na skutočnú vec.
- Majte sebavedomý a nadšený prístup.
- Nezabudnite byť zdvorilí a klásť otázky, aby ste prejavili svoj skutočný záujem.
- Dokážete hovoriť o svojich schopnostiach, ako aj o svojich chybách a o tom, ako vám pomôžu v danej pozícii.
- Ak spĺňate všetky požiadavky spoločnosti, na pohovore sa môže rozhodnúť, či sa zamestnáte alebo nie, takže určite strávte čas prípravou, ale nezabudnite byť sami sebou!
Prečítajte si tiež: Ako navrhnúť efektívnu vizitku?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
