Ako žalovať zamestnávateľa?

Môžem žalovať svojho zamestnávateľa, ak ma vyhodili z práce za vyhrážanie sa žartom?

Mnoho štátnych a federálnych zákonov chráni európskych zamestnancov pred týraním pri práci. Rovnaké zákony tiež pomáhajú zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie hľadať spravodlivosť, ak s nimi bolo zaobchádzané nespravodlivo alebo boli nezákonne diskriminovaní. Hneď ako budú porušené vaše zákonné práva, máte právo žalovať zamestnávateľa. Pravdepodobne ste boli počas procesu prijímania do zamestnania diskriminovaní, zameraní na neférové prepúšťanie, sexuálne obťažovaní v práci alebo ste boli nesprávne prepustení. Bez ohľadu na zranenie môžete požiadať o nápravu podaním žaloby.

Časť 1 z 9: dokumentácia incidentu

1
Zaznamenajte si svoje dojmy z incidentu. Bez ohľadu na to, či ste boli vypovedaní, obťažovaní alebo vám bola odopretá možnosť čerpať zdravotnú dovolenku, zapíšte si všetky okolnosti incidentu, kým sú stále v čerstvej mysli.
- Vytvorte časový rozvrh udalostí: kedy ste boli upozornení a kto vás kontaktoval. Zdokumentujte mená všetkých zúčastnených.
- Ponechajte si kópie všetkej komunikácie. Nezabudnite mať kópiu všetkej komunikácie, ktorá sa týka incidentu, vrátane e -mailov, poznámok a listov. Ak môžete získať kópiu správ z hlasovej pošty, urobte to.
2
Zaistite si kópiu svojho osobného spisu. Ak vám bola zrušená alebo odmietnutá propagácia, mali by ste mať kópiu svojho osobného spisu. V ideálnom prípade si už budete uchovávať záznamy o všetkých oficiálnych oznámeniach, ako sú predchádzajúce pokarhania alebo pochvaly, ako aj neformálne komentáre a informácie o vznesených návrhoch.
- Zamestnávatelia niekedy radi vytlačia ľudí z budovy bezprostredne po ich skončení. Možno nebudete mať čas vrátiť sa do svojej kancelárie a urobiť si kópie týchto dokumentov, ktoré si môžete vziať so sebou domov.
- Kópie výročných recenzií, korešpondencie, e -mailov a príručiek pre zamestnancov si uchovávajte doma. Takýmto spôsobom budete mať ľahký prístup k tomuto materiálu.
3

Uchovávajte výplatné pásky a finančné záznamy. Ak sa váš súdny spor týka platu, budete musieť preukázať, koľko ste stratili na peniazoch. Výplatná páska pomôže stanoviť výšku miezd, o ktoré ste prišli.
4
Porozprávajte sa so spolupracovníkmi. Niekto mohol byť svedkom incidentu a mohol by vystupovať ako svedok. Oslovte ich a opýtajte sa ich, či si na incident pamätajú. Ak sú ochotní, napíšte im popis incidentu.
- Skúste tiež získať osobné kontaktné informácie. Zamestnanci často odchádzajú z práce a vaši svedkovia môžu odísť skôr, ako sa váš súdny proces dostane pred súd. Uchovávaním aktuálnych osobných kontaktných informácií ich môžete kedykoľvek kontaktovať v prípade, že ich budete potrebovať na svedectvo.
- Nezaznamenávajte ľudí bez ich súhlasu.
5
Odošlite následný e-mail svojmu nadriadenému. Ak vás osobne vyhodia z funkcie alebo vám odmietnu povýšenie, pošlite e -mail svojmu nadriadenému, v ktorom zhrniete obsah diskusie. Toto môže byť jediný záznam o schôdzi, ktorú máte.
- Zostaňte profesionálni a neposielajte e -maily, pokiaľ sa vyhnete hádkam. Účelom e -mailu je jednoducho dokumentovať diskusiu.
- Ak sa vám odosielanie e -mailov nezdá, jednoducho si urobte poznámky o konverzácii čo najskôr.

Časť 2 z 9: Neformálne riešenie sporu

1
Prečítajte si svoju pracovnú zmluvu alebo zmluvu o kolektívnom vyjednávaní. Tieto zmluvy často obsahujú ustanovenia, ktoré vyžadujú, aby ste sa pokúsili vyriešiť problémy na pracovisku prostredníctvom postupu podávania sťažností. Prečítajte si svoju zmluvu a zistite, či na to existuje doložka.
- Ak nemáte kópiu zmluvy, kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov a požiadajte o kópiu.
2
Neformálne sa stretnite so svojim nadriadeným. Niektoré firmy vyžadujú, aby sa zamestnanci neformálne stretli so svojim nadriadeným a prediskutovali akúkoľvek sťažnosť. Neformálne stretnutia umožňujú stranám vymieňať si nápady a prípadne dospieť k vyriešeniu sporu.
- Aj keď sa od vás nevyžaduje, aby ste sa stretávali neformálne, môže to byť dobrý nápad. Druhá strana často nevie, ako ostatní vnímajú ich činy alebo vyhlásenia. Vyjadrením toho, ako vám bolo ublížené a čo môže osoba alebo spoločnosť urobiť, aby tieto pocity zmiernila, ich upozorníte na ich správanie.
- Neformálne stretnutie je tiež skvelý spôsob, ako zistiť zásady podávania formálnej sťažnosti. Ak neformálne nedostanete uspokojivé riešenie, opýtajte sa, koho by ste mali kontaktovať a podať formálnu sťažnosť.
3
Prineste kópie podporných dokumentov. Osoba, s ktorou sa stretnete, môže chcieť vidieť akúkoľvek vašu dokumentáciu.
- Prineste iba kópie. Originály uchovajte doma alebo na inom bezpečnom mieste. Ak odovzdáte originály inej osobe, môže o ne prísť.
4
Zvážte použitie mediátora. Niektorí zamestnávatelia majú k dispozícii vyškolených mediátorov. Mediátora môžete použiť vo fáze neformálneho riešenia.
- Vzhľadom na náklady na mediáciu možno nebudete chcieť použiť mediátora, pokiaľ ho váš zamestnávateľ neposkytne bezplatne. Vyškolení mediátori môžu stáť viac ako 750€ na deň.
- Mediácia stále zostáva možnosťou, aj keď podáte oficiálnu sťažnosť alebo keď začnete žalobu. V tom čase je oveľa pravdepodobnejšie, že podnik alebo organizácia zaplatí účet, aby sa vyhla súdnym konaniam.
5

Opýtajte sa na ďalšie kroky. Osoba, s ktorou sa stretnete, nemusí byť schopný problém okamžite vyriešiť. Aj keď budete musieť čakať na rozhodnutie, mali by ste sa opýtať na ďalšie kroky v prípade, že nebudete s navrhovaným riešením spokojní.

Máte právo žalovať zamestnávateľa — Hneď ako budú porušené vaše zákonné práva, máte právo žalovať zamestnávateľa.

Časť 3 z 9: podanie sťažnosti

1
Kontaktujte príslušné oddelenie. Ak nie ste spokojní s riešením, ktoré v konečnom dôsledku ponúka váš nadriadený, kontaktujte meno osoby alebo oddelenie, na ktoré vás váš nadriadený nasmeroval.
- Ak patríte do odborov, mali by ste sa tiež informovať u svojho zástupcu odborov. Pravidlá Únie často ustanovujú zastupovanie počas procesu sťažnosti, kedykoľvek je možné získať dôkazy, ktoré by mohli byť základom disciplíny. Budete ich chcieť zapojiť včas.
2
Preštudujte si pravidlá a postupy. Každá spoločnosť alebo podnik má svoje vlastné pravidlá a nariadenia. Napríklad budete musieť podať súbor v určitom čase. Spoločnosť taktiež uvedie, koho musíte najskôr kontaktovať. Mali by ste dostať leták vysvetľujúci postupy; alternatívne vás spoločnosť môže nasmerovať na webovú stránku.
- Postupujte podľa uvedených pokynov. Ak tak neurobíte, spoločnosť môže vašu sťažnosť jednoducho ignorovať a budete musieť proces začať odznova.
3
Zaistite si kópiu formulára sťažnosti. Formulár môže byť vytlačený alebo online. Formulár by ste mali vyplniť v akejkoľvek forme, v ktorej sa cítite najpohodlnejšie.
- Niektoré online formuláre vám nemusia poskytnúť výtlačok informácií, ktoré ste odoslali. Namiesto toho môžete dostať iba potvrdzovací kód. Ak máte na výber medzi online formulárom alebo papierovou kópiou, mali by ste vyplniť tlačenú kópiu, aby ste mali záznam.
4
Vyplňte reklamačný formulár. Každý formulár sťažnosti je iný, ale všetci by mali požiadať o podobné informácie:
- Vaše meno a pracovné zaradenie.
- Oddelenie, miesto výkonu práce a klasifikácia zamestnania.
- Meno bezprostredného nadriadeného.
- Povaha sťažnosti. Často vám bude poskytnutý priestor na napísanie vašej sťažnosti.
- Požadovaná úľava. Napíšte, ako chcete, aby váš problém vyriešil váš zamestnávateľ.
- Váš podpis a dátum.
- Ponechajte si kópiu vyplneného formulára a priložte iba kópie akejkoľvek dokumentácie alebo dôkazov.
5
Podajte včas. Na podanie sťažnosti musíte dodržať termíny. Tieto sa líšia v závislosti od podnikania alebo organizácie, ale mali by byť uvedené v zásadách a postupoch, ktoré ste zaistili pri zahájení procesu sťažnosti.
- Ak musíte odoslať formulár sťažnosti, skontrolujte, či sa lehota vzťahuje na dátum prijatia formulára na sťažnosť alebo dátum odoslania.
- Odošlite certifikovanú poštu, aby ste vedeli, že prišla.
6
Zúčastnite sa vyšetrovania. Môže vás kontaktovať vyšetrovateľ spoločnosti poverený vyšetrovaním vašej sťažnosti. Táto osoba s vami môže chcieť urobiť osobný pohovor alebo telefonicky.
- Môžete sa pripraviť nahliadnutím do svojich dokumentov vrátane toho, čo ste si zapísali krátko po incidente. Tieto dokumenty môžu obnoviť vašu pamäť.
7

Rozhodnutie zamestnávateľa si vyžiadajte písomne. Čokoľvek sa váš zamestnávateľ rozhodne-čiastočne vás odškodní, úplne odškodní alebo vám úplne odoprie-určite to dostanete písomne.

Časť 4 z 9: analýza vášho prípadu

1
Určite svoje možnosti. Ak podanie sťažnosti problém nevyriešilo uspokojivo-alebo ak podanie sťažnosti nebolo možné-mali by ste zvážiť ďalšie kroky.
- Ak ste boli prepustení, zistite, či pracujete v stave „podľa ľubovôle“. Každý štát okrem Montany sa zvažuje podľa vlastného uváženia. To znamená, že zamestnávatelia môžu kedykoľvek ukončiť váš pracovný pomer.
- Ukončenie „podľa ľubovôle“ má svoje dôležité obmedzenia. Váš zamestnávateľ vás napríklad nemôže prepustiť z nezákonného dôvodu, ako je rodová alebo rasová diskriminácia, alebo ako odplata za to, že uplatňujete zákonné právo.
- Tiež vás nemusí vyhodiť za odmietnutie nezákonného činu.
- Zamestnávateľ vám tiež nemusí znepríjemňovať pracovné prostredie, aby mohol predvídať, že s ním skončíte. Hovorí sa tomu „konštruktívny výboj “.
2

Hľadaj pracovnú zmluvu. Ak ste podpísali zmluvu, keď ste začínali pracovať, mala by v nej byť uvedené podmienky vášho zamestnania. Váš zamestnávateľ sa musí riadiť týmito podmienkami.
3
Zhromaždite príručky zamestnancov a príručky zásad. Niektoré štáty budú považovať príručky, manuály politík a inú dokumentáciu za vytváranie „implicitných zmlúv“ medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vaša implicitná zmluva vám mohla udeliť väčšie práva, než aké sú uvedené v samotnej zmluve.
- Jazyk v príručke môže niekedy vytvoriť pracovnú zmluvu, ale musí byť dostatočne zrejmé, že rozumný zamestnanec by veril, že sa ponúka zmluva. Napríklad jazyk ako „musím“ alebo „musím“ alebo „nikdy“ pred prísľubom je dostatočne jasným dôkazom zmluvného prísľubu.
- Jasné zrieknutie sa zodpovednosti, že ste boli prijatí „podľa vlastného uváženia“ a že príručka nie je zmluvou, však preváži akúkoľvek implikovanú zmluvu.
4

Prečítajte si zmluvu s odbormi. A union zmluva nahrádza "podľa ľubovôle" doktríny a tiež uvádza ďalšie povinnosti zamestnávateľa, ako záruky pre chorých čas alebo dovolenku. Prečítajte si zmluvu o odboroch, aby ste sa uistili, že váš zamestnávateľ postupuje v rozpore s ňou.

Váš zástupca stretnete so svojim zamestnávateľom — Počas rokovaní sa vy a váš zástupca stretnete so svojim zamestnávateľom a jeho zástupcom, aby ste prediskutovali vyriešenie prípadu.

Časť 5 z 9: najatie zástupcu

1
Vytvorte si zoznam miestnych zástupcov pre zamestnanosť. Pracovné právo sa často líši štát od štátu a skutočnosti vo vašom prípade sú jedinečné. Iba kvalifikovaný právny zástupca môže ponúknuť právne informácie na mieru a posúdiť silu vášho prípadu. Ak chcete nájsť zástupcu pre zamestnanie, môžete ho vyhľadať online tak, že do vyhľadávača napíšete „zamestnanecký právnik“ a potom svoj štát.
- Môžete tiež vyhľadávať v telefónnych zoznamoch online, ako sú Zlaté stránky, Žltá kniha alebo Rozvádzač.
- Navštívte webovú stránku advokátskej komory vášho štátu alebo im zavolajte a požiadajte o odporúčanie. Štátne advokátske komory uchovávajú zoznamy odporúčaní, ktoré je možné prehľadávať podľa oblasti právnej špecializácie.
2

Zhromaždite odporúčania od ľudí, ktorých poznáte. Opýtajte sa priateľov alebo obchodných partnerov, či niekedy pracovali s právnym zástupcom. Opýtajte sa ich na skúsenosti s ich zástupcom. Rovnako ako v iných oblastiach môže byť spoľahlivým sprievodcom odporúčanie niekoho, kto má priamu skúsenosť s odborníkom a ktorého úsudku dôverujete.
3
Pozrite sa na webové stránky každého zástupcu. Keď máte zoznam advokátov, spustite webové vyhľadávanie a vyhľadajte ich webovú stránku. Dnes je štandardnou praxou, že právnici majú webovú stránku. Tu nájdete niekoľko vecí, ktoré musíte hľadať, keď ich nájdete:
- Predchádzajúca prax v oblasti pracovného práva. Advokáti by mali uviesť reprezentatívne prípady, na ktorých pracovali. Pozrite sa, že v priebehu posledných pár rokov pracovali na prípadoch pracovného práva.
- Informácie o pracovnom práve. Mnoho právnikov vedie blogy na svojich webových stránkach. Skontrolujte, či advokát napísal články o problémoch zamestnania. To ukáže, že sa angažuje v tejto oblasti práva.
- Profesionálna príslušnosť alebo špeciality. Právnici zamestnania môžu patriť do Národnej asociácie právnikov zamestnávania alebo inej pridruženosti. Tieto organizácie majú často možnosti vyhľadávania, ktoré vám pomôžu nájsť právnika.
- Gramatika a pravopis. Veľa gramatických a pravopisných chýb naznačuje, že advokát je nedbalý. Advokát by mal byť schopný používať správnu gramatiku alebo aspoň vedieť, ako zapnúť kontrolu pravopisu.
4
Skontrolujte online recenzie. Mnoho webových stránok ponúka bezplatné recenzie firiem, vrátane právnických firiem a individuálnych zástupcov. Niektoré z miest, kde hľadať recenzie, sú Find Law, Avvo a Yahoo Local.
- Majte na pamäti, že negatívne recenzie často prevyšujú pozitívne recenzie, pretože tí, ktorí sú naštvaní, sú často viac motivovaní zanechať recenzie. Recenzie sú navyše jednostranné a ponúkajú iba perspektívu klienta.
- Zistite, či advokát získal hodnotenie Martindale-Hubbell. „AV“ je najvyššia spôsobilosť/ najvyššie etické hodnotenie na základe názoru právnikov a sudcov, ktorí poznajú zástupcu. Toto hodnotenie dosiahlo iba 10% európskych právnikov. Iba 50% všetkých právnikov získalo akékoľvek hodnotenie, takže právnici s hodnotením ABC sú v prvých 50%. Okrem toho nemôžete mať hodnotenie spôsobilosti, pokiaľ ste nezískali najvyššie etické hodnotenie (hodnotenie „V“).
5
Dohodnite si konzultáciu. Na konzultácii sa advokát pokúsi porozumieť vášmu prípadu. Buďte úprimní a prineste si kópie všetkých požadovaných dokumentov.
- Aby ste získali predstavu o skúsenostiach advokáta, opýtajte sa, na koľko otázok pracovného práva pracoval počas posledných 3 rokov. Tiež sa opýtajte, či riešil prípad týkajúci sa vášho konkrétneho problému, napr. Odvetu alebo obťažovanie.
6
Pýtajte sa na poplatky. Väčšina zamestnaneckých právnikov vás bude zastupovať na základe dohody o nepredvídateľných poplatkoch. Podľa tohto usporiadania dostane advokátka zaplatené iba vtedy, ak vyhrá váš prípad. Spravidla získa asi 30-40% sumy odmeny.
- Podľa zmluvy o pohotovostnom poplatku budete stále zodpovední za náklady, ako napríklad poplatky za registráciu a služby. Požiadajte o odhad a potom o rozpočet.
- Úprava poplatkov by mala byť vysvetlená v zásnubnom liste. Nezabudnite si to prečítať a potvrdiť, že uvedená úprava poplatkov je rovnaká ako tá, ktorú ste prediskutovali s advokátom. Ak nie, pred podpisom zavolajte a opýtajte sa, prečo je to iné.
- Ochota advokáta obrátiť sa na pracovný prípad pre prípad nepredvídaných udalostí je dobrým znamením, že máte solídny prípad.

Časť 6 z 9: hľadanie alternatívneho riešenia sporov

1
Zapojte sa do rokovaní o urovnaní. Do vyjednávania o urovnaní so svojim zamestnávateľom sa môžete zapojiť kedykoľvek. Počas rokovaní sa vy a váš zástupca stretnete so svojim zamestnávateľom a jeho zástupcom, aby ste prediskutovali vyriešenie prípadu. Väčšina prípadov zamestnania sa skončí mimosúdnou cestou, preto berte diskusie o urovnaní vážne.
- Aby ste sa pripravili na rokovania, mali by ste sa s právnikom porozprávať o tom, akú hodnotu má váš prípad. Máte k dispozícii mnoho rôznych druhov opravných prostriedkov: vrátenie platby, prijatie do zamestnania, povýšenie, reinštalácia, platba vopred, primerané ubytovanie alebo iné opatrenia, vďaka ktorým by ste boli zdraví.
- Ak vám napríklad bolo nezákonne zamietnuté povýšenie, mohli by ste byť povýšení a priznať vám odmenu. Ak ste boli prepustení nezákonne, môžete získať späť svoju platbu a vrátiť peniaze. Ak vás zamestnávateľ nezákonne odmietne prijať do zamestnania, mohli by ste byť prijatí do zamestnania a priznať vám odmenu.
- Môžete tiež požadovať poplatky za obhajcu, poplatky za znalecké posudky a akékoľvek súdne trovy.
- Aj keď vás váš zamestnávateľ môže kedykoľvek kontaktovať a navrhnúť vysporiadanie, je pravdepodobnejšie, že tak urobí neskôr, po zamietnutí návrhu na súhrnný rozsudok.
- Váš advokát vám dlhuje etickú povinnosť informovať vás o každej ponuke na vyrovnanie. Je vždy na vás, či ponuku prijmete alebo nie.
2
Zvážte mediáciu. Mediácia je podobná vyjednávaniu, ibaže neutrálna tretia strana (mediátor) sa stretne s vami aj so zamestnávateľom, aby prediskutovali váš prípad. Budete mať príležitosť hovoriť s mediátorom sám aj pred svojim zamestnávateľom.
- Mediátor pri mediácii nerozhoduje o tom, kto má pravdu a kto nie. Mediátor sa skôr snaží posunúť každú stranu k uzneseniu, ktoré je vzájomne prijateľné.
- Mediácia je spravidla nezáväzná, čo znamená, že ktorákoľvek zo strán môže kedykoľvek odísť od stola.
- Jednou z výhod mediácie je, že sa dá dokončiť oveľa rýchlejšie ako súdne konanie. Mediáciu je možné často vyriešiť do 3 mesiacov. Súdny proces by mohol trvať niekoľko rokov.
3
Zvážte arbitráž. Vaša pracovná zmluva môže obsahovať povinnú rozhodcovskú doložku. V takom prípade ste súhlasili s tým, že všetky spory budete namiesto súdu predložiť arbitrovi. V rozhodcovskom konaní sedí súkromná osoba (a nie sudca) a vypočuje si predložené dôkazy predtým, ako rozhodne pre jednu zo strán.
- Zamestnávatelia často hľadajú arbitráž, pretože sú súkromné. V súdnom procese je takmer všetko verejné. V záujme ochrany obchodného tajomstva alebo duševného vlastníctva spoločnosti bude spoločnosť musieť predložiť návrhy na pečať, čo je časovo náročné a nákladné. Účasťou na arbitráži si spoločnosť môže chrániť svoje súkromie nákladovo efektívnym spôsobom.
- Arbitráž je často záväzná. Hneď ako rozhodca dospeje k záveru, máte obmedzenú schopnosť zrušiť rozhodnutie.
- Môžete mať zástupcu, ktorý vás zastupuje v rozhodcovskom konaní, ktoré sa zvyčajne koná v kancelárii rozhodcu, a nie v súdnej budove.
- Aj keď máte povinnú rozhodcovskú doložku, nezákonnú diskrimináciu môžete napriek tomu nahlásiť EEOC. Aj keď sa na vás vzťahuje arbitrážna doložka, nebráni tomu, aby sa EEOC vzniesol obvinenia z nezákonných a diskriminačných praktík zamestnávania.

Čokoľvek sa váš zamestnávateľ rozhodne-čiastočne vás odškodní, úplne odškodní alebo vám úplne odoprie-určite to dostanete písomne.

Časť 7 z 9: podanie sťažnosti

1
Nájdite príslušné fórum. Ak sa rozhodnete pokračovať v žalobe, budete musieť začať žalobu podaním sťažnosti na príslušnom súde alebo správnom orgáne. Správne fórum je určené typom žaloby, ktorú podávate.
- Ak porušíte zmluvný nárok, môžete podať žalobu na civilnom súde.
- Ak však tvrdíte diskrimináciu, pravdepodobne budete musieť najskôr vyčerpať administratívne prostriedky na štátnej alebo federálnej úrovni. Ak tvrdíte diskrimináciu na základe rasy, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, veku, zdravotného postihnutia, farby pleti, genetických informácií alebo odvetných opatrení, podajte sťažnosť na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC).
- Môžete tiež podať žiadosť o diskrimináciu na štátne orgány. Napríklad v Kalifornii sa takmer všetci žalobcovia obrátia na kalifornské ministerstvo spravodlivého zamestnávania a bývania, pretože pravidlá štátnej agentúry sú výhodnejšie ako federálne. V Kalifornii môžete tiež požiadať o okamžité právo žalovať a preskočiť administratívny proces.
- Konštrukčné obžaloby sa predkladajú na štátne aj federálne súdy.
2
Vykonajte sebahodnotenie. Navštívte online nástroj sebahodnotenia EEOC, aby ste zistili, či je EEOC tou správnou agentúrou, s ktorou sa môžete obrátiť.
- Od diskriminačného opatrenia máte 45 dní na kontaktovanie poradcu EEOC. Buďte pohotoví.
3
Vyplňte sťažnosť. Žalobu zahájite vyplnením príslušného formulára. Správna forma závisí od toho, či žalujete porušenie zmluvy alebo podávate sťažnosť na diskrimináciu/odvetu EEOC alebo porovnateľnej štátnej agentúre.
- V prípade žalôb o porušenie zmluvy zo strany štátnych súdov môžete od okresného úradníka zabezpečiť prázdny formulár sťažnosti. Vyplníte svoje meno ako žalobcu a meno svojho zamestnávateľa ako žalovaného. Váš zástupca to urobí za vás.
- Proces EEOC spustíte najskôr kontaktovaním úradu. Poradca EEOC s vami prediskutuje vaše práva. Po poslednom pohovore vám poradca pošle list s informáciami o tom, ako podať sťažnosť.
- Pravidlá štátnej agentúry sa môžu líšiť od EEOC. Ak sa rozhodnete podať žiadosť štátnej agentúre, kontaktujte ich ohľadom správnych požiadaviek a postupov.
4
Podajte čoskoro. Bez ohľadu na to, či podáte žiadosť o porušenie zmluvy na štátnom súde alebo sťažnosť na administratívny orgán, akým je EEOC, nemôžete sa na svoje práva odvolávať. Musíte podať žiadosť pred určitými termínmi.
- Štatút premlčania za porušenie zmluvy sa líši v závislosti od štátu. V Kalifornii musíte podať žalobu do 4 rokov. V Illinois máte 10 rokov.
- Formálnu sťažnosť musíte podať na EEOC do 15 dní od prijatia oznámenia od svojho poradcu o tom, ako postupovať. Podajte sťažnosť v kancelárii EEOC, kde vám poradili.
5
Tvrdiť nezákonné zamestnanie. Na to, aby ste mohli vyhrať súdny spor proti svojmu zamestnávateľovi, musíte dokázať, že prijaté opatrenia boli v rozpore so zmluvou alebo v rozpore so zákonom. Konkrétne porušenie budete musieť uviesť vo svojej sťažnosti.
- Ak žalujete za porušenie zmluvy, mali by ste citovať ustanovenie zmluvy, ktoré váš zamestnávateľ porušil. Ak vám napríklad bolo sľúbené zamestnanie na 3 roky, citujte ustanovenie, ktoré to hovorí. K reklamácii priložte kópiu pracovnej zmluvy.
- Vo formálnej sťažnosti EEOC musíte uviesť svoje meno, adresu a telefónne číslo; krátky opis diskriminačných udalostí; prečo sa domnievate, že ste boli diskriminovaní/odplatení (napr. rasa); a popis akéhokoľvek zranenia, ktoré ste utrpeli. Sťažnosť musíte tiež podpísať vy alebo váš právny zástupca.

8. časť z 9: Pokračovanie v súdnom procese

1
Vykonajte objav. Po podaní žaloby je každá strana schopná požiadať o dokumenty, ktoré má alebo má druhá strana v rukách. Tiež môžu svedka požiadať, aby odpovedal na otázky písomne alebo ústne. Ak ešte nemáte kópie príručky pre zamestnancov alebo personálneho spisu, môžete o ne požiadať teraz.
- Váš právnik by mal požiadať o kópie interných kontrolných zoznamov alebo postupov. Spoločnosti bežne požadujú, aby sa pri vyhodení niekoho dodržiavali kontrolné zoznamy. Ak sa váš zamestnávateľ odchýlil od zavedeného protokolu, môžete mať dôkaz, že skutočnou motiváciou bola diskriminácia alebo odplata.
2
Sadnite si za svoje uloženie. Okrem výmeny dokumentov má každá strana právo vypočúvať svedkov pred začatím súdneho konania, aby sa zistilo, čo každý svedok vie. Ako žalobca budete s istotou požiadaní, aby ste sa zapojili do výpovede.
- Dôkladne sa pripravte. Sadnite si so svojim zástupcom a prečítajte si otázky, ktoré sa vás budú pýtať. Uistite sa, že urobíte toľko prípravných prípravkov, koľko je potrebné, aby ste sa cítili príjemne.
- Pri ukladaní sa uistite, že otázkam dôkladne rozumiete. Tiež nikdy nehádajte; odpovedzte „nepamätám si“, ak si nepamätáte informácie.
3
Namietať návrh obžalovaného na súhrnný rozsudok. Mnoho súdnych sporov týkajúcich sa zamestnania je pred súdom prepustených. Odporca bude tvrdiť, že neexistujú žiadne vecné spory, ktoré by bolo potrebné riešiť na súde, a že obžalovaný má právo na právny rozsudok.
- Váš právny zástupca bude tvrdiť, že faktické otázky ešte nie je potrebné vyriešiť.
- Váš zástupca môže tiež pre vás ako žalobcu podať návrh na súhrnný rozsudok. Tieto sa udeľujú len zriedka.
- Ak je obranný návrh zamietnutý, existuje veľká šanca, že vás váš zamestnávateľ bude kontaktovať a dohodne sa. Po zamietnutí návrhu obžalovaného na súhrnný rozsudok máte silnejšiu ruku. Porozprávajte sa so svojim zástupcom o tom, aká by bola dobrá čiastka na vyrovnanie.
4
Pripravte sa na svedectvo. Ak nedôjde k vyrovnaniu, mali by ste sa pripraviť na súd. Ako žalobca v pracovnom procese budete vyzvaní, aby ste svedčili na súde. Budete požiadaní o váš pracovný výkon a o váš pracovný vzťah s ostatnými. Pripravte sa rovnako ako na uloženie.
- Buďte pripravení na to, že sa na súde podelia o trápne informácie. Ak vám napríklad bolo odmietnuté povýšenie alebo ste dostali výpoveď, váš zamestnávateľ bude tvrdiť, že ste boli hrozným zamestnancom, ktorý zaručoval nepriaznivú akciu. Váš zamestnávateľ by sa mohol tiež pozrieť do vašej predchádzajúcej histórie zamestnania.

Budete mať príležitosť hovoriť s mediátorom sám aj pred svojim zamestnávateľom.

Časť 9 z 9: Súdny proces

1
Vyberte si porotu. V pracovnom súdnom spore budete mať možnosť rozhodnúť o svojom prípade pomocou poroty. V občianskych súdnych konaniach sa počet môže líšiť podľa štátu, pričom porota má 12 alebo 9 porôt. V mnohých štátoch nemusia byť občianske poroty jednomyseľné.
- Sudcovia a zástupcovia zvolávajú porotu (možno 12 naraz) a vypočúvajú ju. Žalobca a obžalovaný môžu porotcovi udeliť príčinu (napríklad priznanie zaujatosti). Dostanete tiež určité množstvo „odvážnych“ výziev. Rušivé výzvy sú tie, kde nemusíte sudcovi povedať dôvod štrajku porotcu.
- Mali by ste sa opýtať porotcov na ich pracovnú históriu. Porotcovia sa budú riadiť vlastnými pracovnými skúsenosťami. Porotcov by ste sa mali vždy opýtať, či si myslia, že boli v práci diskriminovaní. Tiež sa opýtajte, ako to na nich zapôsobilo.
- Porotcovia, ktorí sa domnievajú, že diskriminácia im bránila dosiahnuť ich ciele, by mohli byť pre žalobcu výhodní. Tí, ktorí veria, že prekonali akúkoľvek diskrimináciu a napriek tomu dosiahli svoje ciele, by mohli uprednostniť obranu.
- Nespoliehajte sa na demografické údaje. Do určitej miery môže byť užitočné vzdelanie, povolanie alebo rodinný stav porotcu. Ale skúsenosti človeka sú oveľa dôležitejšie pri formovaní jeho pohľadu na svet.
2
Doručte úvodné vyhlásenie. Váš zástupca doručí úvodné vyhlásenie porote. Účinné úvodné vyhlásenie poskytne porote malý náhľad na to, čo ukážu dôkazy. Váš právny zástupca by sa mal zamerať na vaše kľúčové skutočnosti-skutočnosti, ktoré sú najpresvedčivejšie vo váš prospech.
- Váš právny zástupca by mal tiež vyúčtovať „zlé skutočnosti“. Váš zlý protivník predloží na podporu svojho prípadu zlú skutočnosť. Váš právny zástupca ich môže spomenúť na začiatku úvodného vyhlásenia, aby z nich vyňal bodnutie.
- Buďte sebavedomí, ale struční. Porotcovia dbajú na tón, slová a neverbálne správanie.
3
Predložte dôkazy a vypočujte svedkov. Váš zástupca bude musieť predvolať svedkov a predložiť dokumenty ako dôkaz. Budete tiež vyzvaní, aby ste svedčili.
- Pripravte sa tým, že si prečítate všetky relevantné dokumenty k prípadu, vrátane, ale nie výlučne, vašej pracovnej zmluvy, pracovných posudkov a vášho popisu incidentu. Prečítajte si tiež svoje svedectvo o uložení. Zoznámenie sa so svojimi predchádzajúcimi vyhláseniami vám umožní vyhnúť sa obvineniu.
- Primerane sa oblečte. Muži by mali nosiť tmavý, konzervatívny oblek s bielou košeľou a tmavou kravatou. Ženy by sa mali primerane obliecť aj v konzervatívnom štýle.
- Ako svedčíte, hovorte sebavedomo a oslovte porotu. Nenechajte sa rachotiť, keď vám obhajca položí trápne otázky.
4

Krížový výsluch svedkov druhej strany. Váš advokát bude chcieť podkopať svedkov obhajoby. Môže to urobiť niekoľkými spôsobmi: obžalovaním, zdôraznením obmedzení ich schopnosti vnímať alebo vyvolávaním svedectiev, že boli odsúdení za zločin morálnej nepokoja.
5
Vyslovte záverečný argument. V záverečnej argumentácii váš zástupca zhrnie dôkazy a vysvetlí, ako podporuje vaše stanovisko. Buďte si istí, ako hovorí váš právnik, a pozerajte sa porotcom do očí.
- Po vysvetlení, ako dôkazy podporujú váš prípad, váš zástupca vyvráti aj dôkazy obhajoby. Vysvetlí, prečo sa ich svedkovia mýlia alebo nie sú dôveryhodní; alebo vysvetlite, ako dôkazy druhej strany skutočne podporujú vašu vlastnú interpretáciu udalostí.
- Začnite a skončite silní. Výskum ukazuje, že ľudia si pamätajú prvé a posledné veci, ktoré počujú. Váš zástupca by preto mal začať a končiť silnými stránkami tým, že porotcom pripomenie najpresvedčivejšie dôkazy vo vašom prípade.
6
V prípade potreby sa odvolať. Ak prehráte na súde, môžete mať právo na odvolanie. Budete musieť spísať oznámenie o odvolaní.
- Mnoho súdov má formulár oznámenia o odvolaní. Po vynesení rozsudku môže váš zástupca požiadať sudcu alebo úradníka o formulár.
- Existujú časové lehoty, s ktorými sa musíte odvolať. Čoskoro by ste sa mali stretnúť so svojim právnym zástupcom, ktorý rozhodne, či sa odvolanie oplatí.

Prečítajte si tiež: Ako dokázať diskrimináciu na pracovisku?

Tipy

Uistite sa, že váš prípad je natoľko vážny, aby podporil súdny spor. Nájdite si čas a podrobne prediskutujte každú svoju sťažnosť so svojim zástupcom. Aj keď si nikto nezaslúži, aby sa s ním zaobchádzalo neúctivo, je celkom možné, že vaše obavy pravdepodobne nevedú k úspešnému súdnemu procesu. Ak je to tak, je lepšie to zistiť včas.

Varovania

Či už vyhráte alebo prehráte, môžete prísť o svoju dobrú povesť. Počas dlhých sporov o pracovnom práve môžete zistiť, že nikto nemá záujem poskytnúť vám pohovor alebo vás najať. Aj keď súdny spor vyhráte, priznaná čiastka nemusí byť dostatočne veľká na to, aby ste sa v nej ocitli, kým si nenájdete nové zamestnanie.
Súdne procesy môžu byť vyčerpávajúce a môžu trvať dlho. Nie je nikdy príjemné nechať si akéhokoľvek zamestnávateľa prejsť všetkými dostupnými údajmi, ktoré sa týkajú vášho pracovného a osobného života. Tiež môže byť emocionálne veľmi vyčerpávajúce prechádzať zdĺhavými súdnymi spormi. Mnoho súdnych sporov o zamestnanie trvá 3-5 rokov.