Ako sa brániť v procese obťažovania na pracovisku?
Typickými časťami procesu obťažovania na pracovisku sú úvodné vyhlásenia, predstavenie svedkov a záverečné reči.
Podľa federálnych zákonov je nezákonné obťažovať zamestnanca na základe chránených charakteristík, akými sú pohlavie, rasa, farba pleti, náboženstvo, vek (40 a viac rokov), národný pôvod, zdravotné postihnutie alebo genetické informácie. Obťažovanie je nezákonné, ak je také závažné alebo nepriateľské, že by ho rozumný človek považoval za urážlivé. Mnoho štátov má podobné zákony proti obťažovaniu, niektoré z nich rozširujú ochranu na ďalšie charakteristiky, ako je sexuálna orientácia. Ak ste boli žalovaní za obťažovanie na pracovisku, musíte sa stretnúť s kvalifikovaným zástupcom a začať si budovať svoju obranu.
Časť 1 z 3: reakcia na súdny spor
- 1Prečítajte si sťažnosť. Žalobca začne žalobu podaním sťažnosti na súd. Kópia sťažnosti vám bude doručená spolu s predvolaním. Všimnite si lehotu na výzvu na odpoveď na žalobu.
- Sťažnosť dostanete, ak ste boli obvinení z obťažovania alebo ak vlastníte firmu a jeden z vašich zamestnancov bol obvinený z obťažovania. Ako zamestnávateľ automaticky zodpovedáte za obťažovanie nadriadeného, ak má za následok záporné rozhodnutie o zamestnaní, ako je napríklad ukončenie alebo degradácia.
- Ako zamestnávateľ môžete niesť zodpovednosť aj vtedy, ak je pracovisko „nepriateľské“. To znamená, že obťažovanie je také závažné alebo časté, že sa prostredie stáva urážlivým a zneužívajúcim.
- Federálne zákony spravidla neumožňujú žalovať jednotlivcov za obťažovanie; váš štátny zákon to však môže povoliť.
- 2Identifikujte obťažovateľa. Prečítajte si sťažnosť a zistite, koho žalobca tvrdí, že ho obťažoval. Obťažovanie sa neobmedzuje iba na nadriadených. Namiesto toho môže nepriateľské pracovné prostredie vytvoriť nasledujúce:
- spolupracovníci
- podriadení
- klientov
- zákazníkov
- 3Identifikujte obťažujúce správanie. Vyberte zvýrazňovač a prejdite sťažnosťou. Zvýraznite každé obvinenie z obťažujúceho správania. Hľadaj nasledovné:
- vtipy
- nevhodné dotýkanie sa alebo obmedzovanie osoby
- šikanovanie
- urážlivý jazyk alebo nadávky
- urážlivé komentáre všeobecne k celej skupine ľudí (napríklad o zdravotne postihnutých, ženách, afrických Európanoch atď.)
- urážlivé snímky, ako sú hákové kríže, pornografické stredové záhyby alebo rasistické obrázky
- 4Zoznámte sa s právnikom. Najlepším spôsobom, ako chrániť svoje práva, je stretnúť sa s kvalifikovaným pracovným právnikom. Ak je vaša firma žalovaná, obráťte sa na hlavného právneho zástupcu svojej spoločnosti alebo na právnika, ktorého máte vo väzbe.
- Ak potrebujete najať právnika, mali by ste sa obrátiť na advokátsku komoru svojho štátu a požiadať o odporúčanie.
- Tipy nájdete v téme Nájsť zamestnaneckého právnika.
Ak ste boli žalovaní za obťažovanie na pracovisku, musíte sa stretnúť s kvalifikovaným zástupcom a začať si budovať svoju obranu. - 5Vytvorte odpoveď. Na žalobu musíte formálne odpovedať navrhnutím odpovede. Cieľom tohto dokumentu je reagovať na obvinenia uvedené v sťažnosti. Každé obvinenie musíte prejsť po jednom a každé priznať alebo odmietnuť. Môžete tiež tvrdiť, že nemáte dostatočné znalosti na to, aby ste v súčasnosti pripustili alebo odmietli obvinenie.
- Sťažnosť by ste mali prejsť odsek po odseku so svojim zástupcom. Akékoľvek obvinenie, ktoré pripustíte, bude na účely súdneho sporu považované za pravdivé, preto sa ubezpečte, že neúmyselne neprijmete obvinenie, ak si myslíte, že je nepravdivé.
- Ak nemáte právnika, tipy na vypracovanie vlastnej odpovede nájdete v časti Odpoveď na občiansky súdny spor.
- 6Zvýšte kladnú obranu. Vo svojej odpovedi by ste mali tiež vyzdvihnúť kladnú obranu. S kladnou obhajobou tvrdíte, že by ste mali vyhrať, aj keď bolo všetko v sťažnosti pravdivé.
- Môžete napríklad tvrdiť, že sa vás federálny zákon netýka. Federálne zákony sa vzťahujú iba na zamestnávateľov, ktorí majú 15 alebo viac zamestnancov (alebo 20 a viac, ak žalujú za obťažovanie vekom). Ak nemáte toľko zamestnancov, nemôžete byť žalovaní podľa federálnych zákonov. Mohli by ste však byť žalovaní podľa zákona vášho štátu.
- Zamestnanec nepodal administratívny poplatok. Predtým, ako vás zamestnanec môže žalovať na súde za obťažovanie, musí podať sťažnosť na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) alebo na ekvivalentnú štátnu agentúru. Ak to zamestnanec neurobil, môžete žalobu zamietnuť.
- Môžete tiež namietať, že zamestnancovi podanie žaloby trvalo príliš dlho. Akonáhle zamestnanec dostane od EEOC list „Právo podať žalobu“, má 90 dní na podanie žaloby na súd. Ak zamestnanec čaká príliš dlho, môžete prípad prepustiť.
- Tvrdíte, že ste sa starali o to, aby ste zabránili sexuálnemu obťažovaniu, a poskytli ste zamestnancom mechanizmus na bezpečné sťažovanie sa, ale zamestnanec odmietol podať sťažnosť.
- 7Zašlite odpoveď. Po dokončení odpovede by ste mali vytvoriť niekoľko kópií. Pozbierajte všetky kópie plus originál a odneste ich súdnemu úradníkovi. Požiadajte o vloženie originálu.
- Možno budete musieť zaplatiť registračný poplatok. Požiadajte súdneho úradníka o prijateľné spôsoby platby.
- Uistite sa, že úradník tiež opečiatkuje vaše kópie. Jednu kópiu si ponecháte pre svoju evidenciu a ďalšiu kópiu odošlete žalobcovi.
- 8Kópiu odpovede doručte žalobcovi. Ak má žalobca advokáta, pošlite ho advokátovi.
- Požiadajte súdneho úradníka o prijateľné spôsoby doručovania. Kópiu odpovede môžete spravidla poslať poštou.
Časť 2 z 3: Zistenie skutočností, ktoré vám pomôžu pri súdnom procese
- 1Vyžiadajte si príslušné dokumenty. Každá žaloba má fázu zisťovania faktov nazývanú „objavenie“. V rámci tohto procesu môžete od žalobcu požadovať dokumenty, ktoré sa týkajú vášho prípadu. Môžete tiež požiadať o kópie akéhokoľvek dokumentu, ktorý chce žalobca použiť na súde.
- Mali by ste prediskutovať so svojim právnikom, aké druhy dokumentov vám pomôžu vyvrátiť obžalobu žalobcu. Ak napríklad žalobca spomenie odoslanie e -mailu kolegovi o nepriateľskom pracovnom prostredí, mali by ste požiadať o kópiu e -mailu.
- Mali by ste tiež požiadať o zoznam všetkých svedkov, o ktorých si žalobca myslí, že majú relevantné informácie.
- 2Sadnite si za svoje uloženie. V depozite vám právny zástupca žalobcu položí otázky pod prísahou. Súd reportér potom zaznamenáva otázky a odpovede. Na uloženie sa musíte vážne pripraviť, pretože všetko, čo poviete, by bolo možné predstaviť na súde.
- Váš advokát sa môže zúčastniť uloženia spolu s vami. Proti otázkam môže namietať. Tiež sa môžete kedykoľvek poradiť so svojim právnikom. Jednoducho povedzte „rád by som sa poradil so svojim zástupcom“ a výsluch by mal prestať.
- 3Pri ukladaní buďte úprimní. Môžete očakávať, že vám budú pri ukladaní kladené trápne otázky. Ak napríklad v práci robíte rasistické alebo sexistické nadávky, mali by ste počítať s tým, že advokát žalobcu to už vie. Advokát vás potom pravdepodobne konfrontuje s tvrdeniami vo výpovedi.
- Ak ste majiteľom firmy, potom sa vás môže opýtať, či sa vám žalobca niekedy sťažoval na obťažovanie. Ak je to tak, musíte byť úprimní. Môžete nechať na svojho právnika, aby minimalizoval škodlivé informácie na súde.
Môžete tiež tvrdiť, že ste na pojednávaní tvrdili, že ste sa vážne zaoberali tvrdením žalobcov o obťažovaní a prijali ste vhodné nápravné opatrenia. - 4Požiadať žalobcu, aby sa vyjadril k výpovedi. Žalobcovi (alebo inému svedkovi) môžete klásť otázky aj počas výpovede.
- Ak sa žalobca sťažoval, že obťažovanie viedlo k jej prepusteniu, potom sa môžete brániť tvrdením, že žalobca bol prepustený z dôvodu nízkeho pracovného výkonu. Počas depozície môžete požiadať žalobkyňu, aby vysvetlila všetky chyby, ktorých sa pri práci dopustila.
- Je to skvelá otázka, pretože pre žalobcu je to otázka prehry. Ak si odmietne priznať akékoľvek chyby, príde ako objektívna.
- Ak však spomenie chyby, môžete ich predviesť pred súd pred porotou. Pretože žalobkyňa priznala, že robí chyby, potom vyzerá ako chudobný zamestnanec.
- 5Podajte návrh na súhrnný rozsudok. Po skončení zisťovania sa môžete pokúsiť vyhrať prípad návrhom na súhrnný rozsudok. V zásade tvrdíte, že nie sú sporné žiadne záležitosti týkajúce sa vecných skutočností a že máte právo na rozsudok zo zákona.
- Sudca sa rozhodne, či návrhu vyhovie, a preskúma výpoveď, vaše politiky zamestnanosti a všetky dokumenty predložené na podporu alebo odmietnutie návrhu. Sudca vynesie súhrnný rozsudok iba vtedy, ak si myslí, že žalobca nemôže vyhrať, ak sa prípad dostane pred súd.
Časť 3 z 3: Obhajoba na súde
- 1Argumentujte, že pracovisko nebolo nepriateľské. Tvrdenie „nepriateľského“ pracoviska môžete obhájiť tvrdením, že napadnuté správanie nedosahuje úroveň „všadeprítomného a závažného“, čo je právny štandard. Zákon skutočne nezakazuje drobné alebo izolované incidenty.
- Žalobca napríklad mohol počas pätnásť mesiacov počuť pár sexistických vtipov. Môžete namietať, že dva vtipy v tomto časovom období nevytvárajú prostredie, kde je obťažovanie všadeprítomné alebo závažné.
- Ak žalobca dlho čakal na sťažnosť potom, čo sa začalo obťažovanie, môžete tvrdiť, že je to dôkaz, že to nebolo vážne. Porota by mohla odôvodnene dospieť k záveru, že ak by bolo obťažovanie vážne, zamestnanec by sa okamžite sťažoval vedeniu. Porota by mohla tiež špekulovať, že žalobca teraz prináša obťažovací oblek ako odplatu za degradáciu alebo prepustenie.
- 2Argumentujte tým, že zamestnanec si zaslúžil prepustenie. Ak žalobca tvrdí, že obťažovanie malo za následok negatívnu akciu v zamestnaní (napríklad prepustenie zo zamestnania, zníženie kvalifikácie, odmietnutie zvýšenia platu atď.), Potom môžete tvrdiť, že záporný čin si zaslúžil vlastný zlý výkon zamestnanca. Na posilnenie vášho prípadu by ste na skúške mali uviesť nasledujúce:
- Hodnotenia zamestnancov.
- Napomenutie alebo iné písomné upozornenia.
- Dôkaz o chybách alebo omyloch, ktorých sa dopustil žalobca.
- Akákoľvek zdokumentovaná sťažnosť na žalobcu.
- 3Tvrdte, že ste obťažovanie rýchlo napravili. Môžete tiež argumentovať na súde, že ste sa vážne zaoberali obvinením žalobcov z obťažovania a urobili ste vhodné nápravné opatrenia. Aby ste to dokázali, predstavte nasledujúce:
- Dokumenty, ktoré uvádzajú dátum, kedy sa žalobca prvýkrát sťažoval na obťažovanie.
- Dôkaz, že ste urobili opatrenia na ochranu zamestnanca. Mohli ste napríklad vyhodiť obťažovateľa alebo ho presunúť do inej časti podniku. Predstavte dôkazy, ktoré ukazujú tieto nápravné opatrenia, a dátum, kedy ste ich urobili.
- Dôkaz o tom, že ste naďalej sledovali obťažovanie, napríklad tým, že ste sa porozprávali s príslušnými nadriadenými.
- Príručky a príručky pre zamestnancov, ktoré uvádzajú, že obťažovanie je nezákonné a nebude tolerované.
- 4Vyberte porotu. Výber poroty môže byť pri obťažovaní na pracovisku kritický. Chcete sa uistiť, že získate sympatických porotcov, a nie tých, ktorí môžu byť voči vám zaujatí. Pri výbere poroty porota položí porotcom základné otázky, napríklad či môžu byť spravodliví a aké je ich zamestnanie
- Ak si myslíte, že porotca nemôže byť spravodlivý, môžete sudcu požiadať, aby porotcu odvolal z dôvodu. Musíte však poukázať na niečo, čo ukáže zaujatosť. To môže byť ťažké. Nemôžete len povedať: „Žalobca je žena, takže si myslím, že porotkyne budú zaujaté v jej prospech.“ V skutočnosti nemôžete zacieliť na porotcov výpovede z dôvodu ich pohlavia, rasy alebo etnického pôvodu.
- Namiesto toho, aby ste porotcu odvolali z dôvodu, musíte dokázať, že porotca priznal, že nemôže byť spravodlivá, alebo vás alebo žalobcu osobne pozná.
- Váš právnik tiež dostane obmedzený počet „naliehavých výziev“. Pokornú výzvu môžete použiť bez toho, aby ste museli uvádzať dôvod. Váš advokát môže použiť zbežné výzvy na odstránenie porotcov, ktorí pracujú na podobnom mieste ako žalobca alebo ktorí na vás pozerajú s odporom.
- 5Predložiť dôkazy. Typickými časťami procesu obťažovania na pracovisku sú úvodné vyhlásenia, predstavenie svedkov a záverečné reči.
- Váš advokát bude môcť vykonať krížové výsluchy všetkých svedkov žalobcu vrátane žalobcu.
- Žalobca najskôr predloží dôkazy. Hneď ako žalobca predloží všetky svoje dôkazy, predložíte svoj prípad.
Sťažnosť dostanete, ak ste boli obvinení z obťažovania alebo ak vlastníte firmu a jeden z vašich zamestnancov bol obvinený z obťažovania. - 6Vypovedať na súde. Pravdepodobne budete musieť vypovedať aj na súde. Váš právnik vám položí otázky a potom bude mať zástupca žalobcu šancu vás podrobiť krížovému výsluchu. Na stojane svedkov si zapamätajte nasledujúce tipy:
- Odpovedajte na otázky priamym spôsobom. Nesnažte sa vyhnúť otázke; právnik z vás informácie bude môcť nakoniec dostať.
- Upresnite všetky nesprávne údaje. Ak ste sa pri ukladaní zmýlili, vysvetlite, prečo ste sa mýlili. Ak zle hovoríte, keď ste na mieste svedka, rýchlo chybu opravte. Povedzte: „Prepáčte, len som sa zle vyjadril.“
- Pozorne počúvajte otázku a odpovedajte iba na položenú otázku. Nie je dôvod poskytovať informácie dobrovoľníkom.
- Ak nepoznáte odpoveď na otázku, povedzte: „Neviem“. Je lepšie priznať si, že nevieš, ako hádať.
- 7Počkajte si na verdikt poroty. Po predložení všetkých dôkazov sudca prečíta pokyny porote a potom porota odíde a začne rokovania.
- Ak bola žaloba podaná na federálnom súde, porota musí byť jednomyseľná, aby rozhodla proti vám. V závislosti od vášho štátneho práva nemusí byť porota na štátnom súde jednomyseľná.
- 8Zvážte odvolanie. Ak by ste prehrali na súde, možno by ste mali pouvažovať nad podaním odvolania. Náklady a výhody odvolania by ste mali prediskutovať so svojim právnikom.
- Napríklad odvolanie môže byť drahé. Budete musieť vypracovať právny predpis od právnika. Musíte mať tiež vytvorený prepis pojednávania, aby odvolací súd mohol vidieť, čo sa na súde stalo.
- Ak si však myslíte, že máte silnú obhajobu a že sudca urobil chybu, možno budete chcieť podať odvolanie. Ak tak urobíte, musíte podať oznámenie o odvolaní rýchlo-spravidla do 30 dní.
Prečítajte si tiež: Ako nahlásiť nekalú pracovnú prax?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
