Ako vyhrať súdny spor o neplatné ukončenie zmluvy?
Ak chcete vyhrať žalobu na nezákonné ukončenie, začnite zhromažďovaním dôkazov pre váš prípad, ako sú pracovné e -maily, zmluva, ktorú ste podpísali pri nástupe do zamestnania, príručka spoločnosti a vaše výplatné pásky. Potom sa obráťte na advokáta, ktorý vám môže pomôcť podať žiadosť a predložiť váš prípad. Ak tvrdíte diskrimináciu, váš právny zástupca vám môže povedať, aby ste sa obrátili na Komisiu pre zamestnanosť za rovnaké príležitosti. Ak chcete získať ďalšie rady od nášho spoluautora Legal, napríklad ako postupovať vo vašej žalobe, posuňte sa nadol!
Na to, aby ste mohli vyhrať žalobu na nezákonné ukončenie, musíte dokázať, že vaše ukončenie bolo nezákonné.
Nesprávne ukončenie pracovného pomeru je ťažké dokázať, pretože väčšina štátov má politiku „ľubovoľnej vôle“, pokiaľ ide o zamestnanie. Podľa týchto zásad môže zamestnanec alebo zamestnávateľ kedykoľvek skončiť pracovný pomer bez následkov. Existujú však nezákonné dôvody na prepustenie zamestnanca. Aby ste vyhrali žalobu za nezákonné ukončenie, musíte predložiť dostatočné informácie o tom, že ste boli nezákonne vypovedaní.
Časť 1 zo 4: dokumentácia ukončenia
- 1Zaznamenajte si svoje dojmy z ukončenia. Zapíšte si všetky okolnosti svojho ukončenia, kým sú vo vašej mysli čerstvé.
- Vytvorte časový rozvrh udalostí, kedy ste boli upozornení a keď vás požiadali, aby ste odišli. Zdokumentujte mená všetkých zúčastnených.
- Získajte kópie všetkých papierov. Nezabudnite mať kópiu oznámenia o ukončení.
- 2Zaistite si kópiu svojho osobného spisu. V ideálnom prípade budete mať záznam o všetkých oficiálnych oznámeniach, ako sú predchádzajúce pokarhania alebo pochvaly, ako aj neformálne komentáre a informácie o vznesených návrhoch.
- Zamestnávatelia niekedy radi vytlačia ľudí z budovy bezprostredne po ich skončení. Možno nebudete mať čas vrátiť sa do svojej kancelárie a urobiť si kópie, ktoré si môžete vziať so sebou domov.
- Kópie výročných recenzií, korešpondencie, e -mailov a príručiek pre zamestnancov si uchovávajte doma. Takýmto spôsobom budete mať ľahký prístup k tomuto materiálu.
- 3Uchovávajte výplatné pásky a finančné záznamy. Budete musieť preukázať, koľko vás neoprávnené ukončenie práce stálo v peniazoch. Výplatná páska pomôže stanoviť výšku miezd, o ktoré ste prišli.
- 4Porozprávajte sa so spolupracovníkmi a zistite, či vás nevyberajú. Ak vás vyhodili z práce kvôli chybe, obráťte sa na spolupracovníkov, ktorí tiež urobili rovnakú chybu. Ak niekto iný urobil rovnakú chybu, ale nedostal rovnaký trest, môže to byť dôkaz diskriminácie.
- Bežnými dôvodmi ukončenia pracovného pomeru sú zlý pracovný výkon a absencia. V liste o ukončení by malo byť uvedené vaše porušenie.
- Vyhľadajte najmä spolupracovníkov, ktorí sa od vás líšia vekom, rasou, pohlavím alebo náboženstvom. Ak by sa s nimi zaobchádzalo inak, môžete mať pádny dôkaz o diskriminačnom úmysle.
- 5Odošlite následný e-mail svojmu nadriadenému. Ak vás prepustia osobne, pošlite e -mail svojmu nadriadenému, v ktorom zhrniete obsah diskusie. Toto môže byť jediný záznam o schôdzi, ktorú máte.
- Zostaňte profesionálni a neposielajte e -maily, pokiaľ sa vyhnete hádkam. Účelom e -mailu je jednoducho dokumentovať diskusiu.
- Ak sa vám odosielanie e -mailov nezdá, jednoducho si urobte poznámky o konverzácii čo najskôr.
Budete musieť preukázať, koľko vás neoprávnené ukončenie práce stálo v peniazoch.
Časť 2 zo 4: Analýza vášho prípadu
- 1Zistite, či pracujete v stave „podľa ľubovôle“. Každý štát okrem Montany sa zvažuje podľa vlastného uváženia. To znamená, že zamestnávatelia môžu kedykoľvek ukončiť váš pracovný pomer.
- Ukončenie „podľa ľubovôle“ má svoje dôležité obmedzenia. Váš zamestnávateľ vás napríklad nemôže prepustiť z nezákonného dôvodu, ako je rodová alebo rasová diskriminácia, alebo ako odplata za to, že uplatňujete zákonné právo.
- Tiež vás nemusí vyhodiť za odmietnutie nezákonného činu.
- Zamestnávateľ vám tiež nemusí znepríjemňovať pracovné prostredie, aby mohol predvídať, že s ním skončíte. Hovorí sa tomu „konštruktívny výboj “.
- 2Hľadaj pracovnú zmluvu. Ak ste podpísali zmluvu, keď ste začínali pracovať, mala by v tejto zmluve byť uvedené podmienky vášho zamestnania a postup pri ukončení.
- 3Zhromaždite príručky zamestnancov a príručky zásad. Niektoré štáty budú považovať príručky, manuály politík a inú dokumentáciu za vytváranie „implicitných zmlúv“ medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vaša implikovaná zmluva vás môže oprávniť na výpovednú dobu alebo odstupné pred ukončením.
- Jazyk v príručke musí byť dostatočne jasný, aby primeraný zamestnanec uveril, že sa ponúka zmluva. Napríklad jazyk ako „musím“ alebo „musím“ alebo „nikdy“ pred prísľubom je dostatočne jasným dôkazom zmluvného prísľubu.
- Ale jasné disclaimer uvádza ste boli prijatí "podľa ľubovôle", a že príručka nepredstavuje zmluvu prebíja akúkoľvek implikovanou zmluvu.
- 4Prečítajte si zmluvu s odbormi. Zmluva union nahrádza "podľa ľubovôle" doktríny. Odborová zmluva by mala obsahovať dôvody prepustenia a postup zamestnávateľa.
- 5Porozprávajte sa s advokátom. Pracovné právo sa v jednotlivých štátoch líši a skutočnosti vo vašom prípade sú jedinečné. Iba kvalifikovaný právny zástupca môže ponúknuť prispôsobené právne informácie.
- Ak chcete nájsť zástupcu, obráťte sa na svoju štátnu advokátsku komoru. Mali by mať systém odporúčaní.
- Ak vás znepokojujú náklady, väčšina advokátov vás bude zastupovať na základe dohody o pohotovostnom poplatku. Podľa tohto usporiadania dostane advokátka zaplatené iba vtedy, ak vyhrá váš prípad. Spravidla získa asi 30-40% sumy odmeny.
- Podľa zmluvy o pohotovostnom poplatku klienti stále najviac platia náklady, ako napríklad poplatky za registráciu a poplatky za služby, takže na to určite vytvorte rozpočet.
Pamätajte si, že čas je rozhodujúci pre podanie žaloby na nezákonné ukončenie zmluvy.
Časť 3 zo 4: podanie sťažnosti
- 1Nájdite príslušné fórum. Ak porušíte zmluvný nárok, môžete podať žalobu na civilnom súde.
- Ak však tvrdíte diskrimináciu, pravdepodobne budete musieť najskôr vyčerpať administratívne prostriedky na štátnej alebo federálnej úrovni. Ak tvrdíte diskrimináciu na základe rasy, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, veku, zdravotného postihnutia, farby pleti, genetických informácií alebo odvetných opatrení, podajte sťažnosť na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC).
- Môžete tiež podať žiadosť o diskrimináciu na štátne orgány. Napríklad v Kalifornii sa takmer všetci žalobcovia obrátia na kalifornské ministerstvo spravodlivého zamestnávania a bývania, pretože pravidlá štátnej agentúry sú výhodnejšie ako federálne. V Kalifornii môžete tiež požiadať o okamžité právo žalovať a preskočiť administratívny proces.
- Konštrukčné obžaloby sa predkladajú na štátne aj federálne súdy.
- 2Vykonajte sebahodnotenie. Navštívte online nástroj sebahodnotenia EEOC, aby ste zistili, či je EEOC tou správnou agentúrou, s ktorou sa môžete obrátiť.
- Od diskriminačného opatrenia máte 45 dní na kontaktovanie poradcu EEOC. Buďte pohotoví.
- 3Vyplňte sťažnosť. Nesprávne ukončenie konania zahájite vyplnením príslušného formulára. Správna forma závisí na tom, či ste žaluje o porušení zmluvy alebo podania sťažnosti pre diskrimináciu / odvete s EEOC alebo porovnateľnej štátnej agentúry.
- V prípade žalôb o porušenie zmluvy zo strany štátnych súdov môžete od okresného úradníka zabezpečiť prázdny formulár sťažnosti. Vyplníte svoje meno ako žalobcu a meno svojho zamestnávateľa ako žalovaného.
- Proces EEOC spustíte najskôr kontaktovaním úradu. Poradca EEOC s vami prediskutuje vaše práva. Po poslednom pohovore vám poradca pošle list s informáciami o tom, ako podať sťažnosť.
- Pravidlá štátnej agentúry sa môžu líšiť od EEOC. Ak sa rozhodnete podať žiadosť štátnej agentúre, kontaktujte ich ohľadom správnych požiadaviek a postupov.
- 4Podajte čoskoro. Bez ohľadu na to, či podáte žiadosť o porušenie zmluvy na štátnom súde alebo sťažnosť na administratívny orgán, akým je EEOC, nemôžete sa na svoje práva odvolávať. Musíte podať žiadosť pred určitými termínmi.
- Štatút premlčania za porušenie zmluvy sa líši v závislosti od štátu. V Kalifornii musíte podať žalobu do 4 rokov. V Illinois máte 10 rokov.
- Formálnu sťažnosť musíte podať na EEOC do 15 dní od prijatia oznámenia od svojho poradcu o tom, ako postupovať. Podajte sťažnosť v kancelárii EEOC, kde vám poradili.
- 5Tvrdiť nezákonné ukončenie. Na to, aby ste mohli vyhrať žalobu na nezákonné ukončenie, musíte dokázať, že vaše ukončenie bolo nezákonné.
- Ak žalujete za porušenie zmluvy, mali by ste citovať ustanovenie zmluvy, ktoré váš zamestnávateľ porušil. Ak vám napríklad bolo sľúbené zamestnanie na 3 roky, citujte ustanovenie, ktoré to hovorí. K reklamácii priložte kópiu pracovnej zmluvy.
- Vo formálnej sťažnosti EEOC musíte uviesť svoje meno, adresu a telefónne číslo; krátky opis diskriminačných udalostí; prečo sa domnievate, že ste boli diskriminovaní/odplatení (napr. rasa); a popis akéhokoľvek zranenia, ktoré ste utrpeli. Sťažnosť musíte tiež podpísať vy alebo váš právny zástupca.
Časť 4 zo 4: pokračovanie v súdnom procese
- 1Vykonajte objav. V súdnom procese môže každá strana požiadať o dokumenty, ktoré má alebo má druhá strana v rukách. Ak ešte nemáte kópie príručky pre zamestnancov alebo personálneho spisu, môžete o ne požiadať teraz.
- Požiadajte o kópie interných kontrolných zoznamov alebo postupov. Spoločnosti bežne požadujú, aby sa pri vyhodení niekoho dodržiavali kontrolné zoznamy. Ak sa váš zamestnávateľ odchýlil od zavedeného protokolu, môžete mať dôkaz, že skutočnou motiváciou bola diskriminácia alebo odplata.
- 2Sadnite si za svoje uloženie. Okrem výmeny dokumentov má každá strana právo vypočúvať svedkov pred začatím súdneho konania, aby sa zistilo, čo každý svedok vie. Ako žalobca budete s istotou požiadaní, aby ste sa zapojili do výpovede.
- Dôkladne sa pripravte. Sadnite si so svojim zástupcom a prečítajte si otázky, ktoré sa vás budú pýtať. Uistite sa, že urobíte toľko prípravných prípravkov, koľko je potrebné, aby ste sa cítili príjemne.
- Pri ukladaní sa uistite, že otázkam dôkladne rozumiete. Tiež nikdy nehádajte; odpovedzte „nepamätám si“, ak si nepamätáte informácie.
- 3Namietať návrh obžalovaného na súhrnný rozsudok. Mnoho súdnych sporov týkajúcich sa zamestnania je pred súdom prepustených. Odporca bude tvrdiť, že neexistujú žiadne vecné spory, ktoré by bolo potrebné riešiť na súde, a že obžalovaný má právo na právny rozsudok.
- 4Zabaviť vyrovnanie. Ak obžalovaný nezabezpečí súhrnný rozsudok, bude sa chcieť rozhodnúť. Pred prijatím alebo odmietnutím vyrovnania musíte zvážiť mnoho faktorov:
- Aký silný je váš prípad. Na súde môžete prehrať. Vyrovnaním prinajmenšom získate nejakú kompenzáciu.
- Ponúkaná čiastka. Ak je váš prípad vážny, ale výška vyrovnania je nízka, možno budete chcieť začať súdne konanie alebo ponúknuť inú sumu. Diskutujte o tom so svojim zástupcom.
- Emocionálne bremeno skúšky. Na súde vám obžalovaný nakreslí nelichotivý obraz. Krížový výsluch na stanovisku svedkov môže byť tiež stresujúci. Ak sa chcete týmto stresovým situáciám vyhnúť, môže byť vysporiadanie ideálne.
- 5Ísť na súd. Ak rozhovory o urovnaní neuspejú, vaše práva bude obhajovať iba súd. Na súde váš právny zástupca vypočuje svedkov, predloží dôkazy a prednesie konečný argument sudcovi alebo porote.
- Pripravte sa na svedectvo. Nepochybne budete predvolaní pred súd. Budete požiadaní o váš pracovný výkon a o váš pracovný vzťah s ostatnými. Pripravte sa rovnako ako na depozit.
- Pomôžte svojmu právnikovi tým, že jej vybavíte všetky potrebné dokumenty. Akékoľvek oneskorenie len poškodí váš prípad.
Ak chcete vyhrať žalobu na neplatné ukončenie, začnite zhromažďovaním dôkazov pre svoj prípad, ako sú pracovné e -maily, zmluva, ktorú ste podpísali pri nástupe do zamestnania, príručka spoločnosti a vaše výplatné pásky.
- Pamätajte si, že čas je rozhodujúci pre podanie žaloby na nezákonné ukončenie zmluvy. Ak budete na podanie obžaloby čakať príliš dlho, môžu sa súdy na váš prípad pozerať nepriaznivo.
- Niektoré orgány štátnej správy vám umožnia preskočiť administratívny proces a okamžite začať súdne konanie. V niektorých štátoch, ako napríklad v Kalifornii, však nebudete môcť zaistiť toto „právo žalovať list“, pokiaľ nebudete mať právnika.
- Buďte pripravení brániť sa, ak váš zamestnávateľ tvrdí, že ste boli prepustený z konkrétneho dôvodu, napríklad z dôvodu porušenia zásad alebo zlej práce. Uchovávajte si záznamy o kontrolách výkonu a ďalšiu dokumentáciu, ktorá ukazuje, že ste boli dobrým pracovníkom.
Prečítajte si tiež: Ako nahlásiť nevyplatené mzdy?
Otázky a odpovede
- Bol som prepustený z práce s tvrdeniami, že potrebuje niekoho lepšieho, ale môj šéf zneužíval každého zamestnanca a dokonca by nám nadával. Tiež mi urobil diskriminačné komentáre. Je toto vypaľovanie legálne?Napriek tomu, že strieľanie z dôvodu nízkeho pracovného výkonu je považované za legálne a v USA sa dá robiť „podľa ľubovôle“, diskriminácia nie je. Mali by ste si nechať zástupcu, aby zistil, či máte prípad.
- Ako môžem zistiť, či mám platný prípad alebo nie?Ak chcete zistiť, či máte prípad, musíte sa obrátiť na zástupcu v štáte, v ktorom ste boli prepustení. Právni zástupcovia väčšiny žalobcov poskytujú bezplatnú úvodnú konzultáciu, takže by ste mali byť schopní bezplatne zistiť, či máte prípad. Bez toho, aby ste sa najskôr obrátili na zástupcu, bude určenie, či máte prípad, trochu náročné. Za predpokladu, že žijete v stave podľa ľubovôle, budete musieť najskôr zistiť, či ste členom chránenej triedy. Ide spravidla o vek, rasu, národný pôvod, pohlavie a tehotenstvo, sexuálnu orientáciu, náboženstvo atď. Potom budete musieť zistiť, či boli proti vám podniknuté nepriaznivé opatrenia v súvislosti so zamestnaním. Zahŕňalo by to ukončenie, degradáciu, zníženie platieb, prevod atď.Ďalej je potrebné zistiť, či nepriaznivá činnosť v súvislosti so zamestnaním súvisela s tým, že ste členom chránenej triedy. Najlepším spôsobom, ako to zistiť, je zistiť, či sa podobne zaobchádza aj s inými podobne situovanými zamestnancami, ktorí nie sú členmi tej istej triedy. Ak ste napríklad Afroameričan, ktorý mal dopravnú nehodu a v dôsledku toho ju ukončujú, ale biely Európan, ktorý mal podobnú nehodu a nebol ukončený, môže to znamenať rozdiel v zaobchádzaní, ktoré by sa bralo do úvahy diskriminačné konanie. Nakoniec budete musieť určiť, aké boli vaše škody. Škody sa môžu pohybovať od straty príjmu po emocionálne utrpenie v dôsledku obťažovania. A budete sa musieť uistiť, že to všetko urobíte v čase, ktorý je k dispozícii, aby ste mohli začať konať.Kalifornia (ako vo federálnych prípadoch) tiež nariaďuje vyčerpanie administratívnych opravných prostriedkov pred podaním žaloby. To znamená, že prinajmenšom „právo na žalobu“ by malo byť získané buď od EEOC (Federal) alebo DFEH (California). Uistite sa však, že uvidíte právnika, aj keď si myslíte, že váš prípad nie je.
- Dostal som výpoveď, pretože môj vedúci odmietol, že by o mne niečo vedel pomocou firemného vybavenia. Išiel som k nemu niekoľkokrát o povolenie a povedal: „Prečo nie, robia to všetci ostatní.“ Čo môžem urobiť?Vo všeobecnosti platí, že pokiaľ nie je členom odborového zväzu, nepracuje pre vládu alebo nemá inú funkciu v zamestnaní, je dobrovoľným zamestnancom a zamestnávateľ ho môže z akéhokoľvek dôvodu kedykoľvek prepustiť. V týchto prípadoch neexistuje žiadna ochrana zamestnancov.
- Čo mám robiť, ak som bol prepustený bez toho, aby som dostal varovanie alebo som bol napísaný a mám pocit, že som bol neoprávnene ukončený?Ak ste v Európe a ste v stave „ľubovoľnej vôle“, nemôžete sa na nič odvolávať. Ak nie ste, musíte si najskôr zistiť zákony vo vašej oblasti. Porozprávajte sa s právnikom a zistite, či máte prípad.
- Som tehotná žena a bola som prepustená. Potom najali muža, ktorý by robil moju prácu. Mám právo žalovať?Bez znalosti úplných faktov vám nemôže nikto ponúknuť konkrétne a presné rady. Každý právny prípad závisí od presných skutočností a kontextu. Môže však byť užitočné vedieť, že v mnohých jurisdikciách, ako je Európa, Spojené kráľovstvo, Austrália atď., Je nezákonné prepustiť zamestnankyňu na základe tehotenstva, pretože sa to považuje za diskrimináciu. To, či to tak je alebo nie je vo vašej situácii, však závisí od skutočností - porozprávajte sa s pracovným právnikom alebo zástupcom.
- Dostali som výpoveď za to, že som spolu so spolupracovníkmi konzumoval alkoholický nápoj, aj keď sme mali všetky hodiny. Bol som jediný, kto bol prepustený z dôvodu porušenia firemnej politiky bez doložky o výnimkách, zatiaľ čo ostatní si ponechali prácu. Mám prípad?Môžete, ak dokážete svoj prípad. Získajte zástupcu a dôkazy.
- Môžem dostať výpoveď za obranu pred agresívnym zamestnancom, ktorý vás napadol?Môžete, ale bude to závisieť od okolností, miesta práce, správania sa druhého zamestnanca a mnohých ďalších. To si vyžaduje kontextové informácie a posúdenie právnym poradcom a personálnym oddelením pracoviska.
- Môže mi niekto zavolať a nechať vás vyhodiť?Áno. Ak pracujete v stave „podľa vôle“, potom zamestnávateľ nepotrebuje žiadny dôvod na rozviazanie pracovného pomeru, pokiaľ to neurobia zo zlého dôvodu. (Diskriminácia, informátor a podobne) V dôsledku toho, ak váš zamestnávateľ dostane od niekoho sťažnosť na telefonát, zamestnávateľ má dostatočné práva na rozviazanie pracovného pomeru. Majte na pamäti, že kancelárska politika môže byť pre podnikanie zlá, ale nie sú v rozpore so zákonom a nie sú ani abrazívne a nepríjemné. Váš šéf teda môže byť „šibal“ a zároveň mať dostatok práv na to, aby vás mohol bez akéhokoľvek dôvodu ukončiť.
- Aké odškodnenie môže byť poskytnuté osobe, ktorá bola nezákonne prepustená, ak ho súd zvýhodní?Náhrada závisí od toho, kde svoju žalobu podáte a čo vám zamestnávateľ urobil. Neoprávnene prepustený zamestnanec môže byť napríklad na kalifornských štátnych súdoch schopný získať späť nielen stratený príjem a obnovu, ale aj emocionálne utrpenie, represívne odškodné za obzvlášť hrubé správanie a poplatky za advokátsku službu. Žaloby podané na federálnom súde podľa hlavy VII kódexov Európy počítajú s obnovením, stratou platby a poplatkami za advokáciu.
- Ak by som nahlásil fyzické týranie v dome pacienta a bol by som vypovedaný, nie je to odplata, ak som poverený reportér a zároveň zdravotná sestra? Moja agentúra povedala rodine, že som správu napísal.Ja prežívam to isté. Ste chránení podľa zákonov o informátoroch. Žalujte ich.
Nezodpovedané otázky
- Ak ma vyhodili, pretože moje predajné čísla boli nízke a všetko to súviselo s dokumentovanými zdravotnými problémami, môžem za to niečo žalovať?
- Čo mám robiť, ak ma vyhodili, že som sa nepriblížil k práci?
- Môže byť niekto prepustený za to, že odovzdal potvrdenie od lekára, v ktorom sa uvádza, že podmienka je na neurčitý čas?
- Čo mám robiť, ak ma v práci vyhodili z práce, ale druhá osoba urobila to isté a nebola prepustená?
- Viceprezident spoločnosti, ktorý dohliada na môj región a s ktorým som nadviazal priateľstvo, posunul hranice tak, aby som s ním mal 90 nezodpovedaných hovorov. Je ženatý a prichytený, keď ma obťažuje. Obávam sa ukončenia; čo robím?
Komentáre (3)
- Naozaj veľmi nápomocné.
- Niekoľko dobrých informácií, ďakujem.
- Bol som zvedavý na neoprávnené ukončenie. Tento článok vo mne vyvolal dostatočne veľkú dôveru, aby som vyhľadal obhajcu.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
