Ako napísať list sťažnosti na nesprávne ukončenie?
Aj keď nedostanete výpovedný list, opýtajte sa osoby, ktorá vám hovorí o vašom ukončení, prečo vás vyhodia.
Ak sa domnievate, že ste boli rozviazaní pracovného pomeru v rozpore so zákonom alebo pracovnou zmluvou, možno budete musieť napísať list svojmu zamestnávateľovi. Tento list by informoval vášho zamestnávateľa, že nesúhlasíte s rozhodnutím o skončení pracovného pomeru. Hovorí sa tomu list o sťažnosti. S riadnym prieskumom môžete napísať svoj vlastný sťažnostný list.
Časť 1 z 3: Príprava na písanie
- 1Prečítajte si zásady svojej spoločnosti. Prečítajte si príručku zásad pre zamestnancov alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov a zistite, či existuje konkrétny postup pri sťažnosti. Ak vaša spoločnosť vyžaduje konkrétny proces podávania sťažností, často sa vyžaduje, aby ste tento postup dodržali predtým, ako požiadate o pomoc súdy alebo vládne agentúry.
- Ak ste si ponechali kópiu svojej zamestnaneckej príručky alebo ste ešte neboli vypovedaní, prečítajte si pravidlá spoločnosti o ukončení práce. V mnohých štátoch môže zverejnenie súboru usmernení alebo postupov, ktoré musí spoločnosť dodržať pri ukončení pracovného pomeru, predstavovať pracovnú zmluvu. Ak váš zamestnávateľ nedodržal tieto postupy alebo zásady, pravdepodobne porušujú zmluvu a máte dôvody na sťažnosť za nesprávne ukončenie pracovného pomeru.
- 2Rozpoznať nesprávne ukončenie. Vo väčšine štátov môže váš zamestnávateľ prepustiť zamestnancov z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, nie však zo zakázaného dôvodu. Štátne a federálne zákony uvádzajú, že existujú určité dôvody, pre ktoré vás nemožno prepustiť. Hovorí sa tomu zakázané dôvody. Medzi zakázané dôvody patria:
- Patríte do chránenej triedy ľudí vrátane ľudí nad 40 rokov, osôb so zdravotným postihnutím, osôb bez ohľadu na pohlavie, tehotných žien, osôb s určitou genetickou informáciou, osôb určitého národného pôvodu, osôb určitej rasy alebo osôb určitého náboženstva.
- Vaša účasť na vládnych službách, vrátane poroty a vojenskej povinnosti
- Odplata za informačné činnosti alebo podanie sťažnosti v dobrej viere vládnym agentúram, ako je Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní alebo ministerstvo práce a miezd. (Váš zamestnávateľ vás nemôže vyhodiť, pretože ste vládnej agentúre povedali o zákonoch, ktoré váš zamestnávateľ porušuje.)
- Dôvody, ktoré sú v rozpore s pracovnou zmluvou.
- 3Poznamenajte si konkrétne incidenty. Ak sa domnievate, že ste boli rozviazaní pracovného pomeru v rozpore s pracovnou zmluvou alebo so zásadami spoločnosti, napíšte si dátumy a časy, kedy sa domnievate, že došlo k porušeniu týchto zásad alebo zmlúv. Ak existujú opatrenia, ktoré mal váš zamestnávateľ vykonať pred ukončením pracovného pomeru, spíšte si zoznam krokov, ktoré neboli urobené. Ak sa domnievate, že ste boli zrušený zo zakázaného dôvodu, poznačte si všetky komentáre, ktoré boli (alebo boli) urobené, alebo akcie, ktoré sa vyskytnú a ktoré naznačujú tento zakázaný dôvod. Niektoré bežné incidenty môžu zahŕňať:
- Vtipy, ktoré manažment robil alebo toleroval, týkajúce sa chránenej triedy ľudí, do ktorej patríte
- Dátumy pozitívnych recenzií zamestnancov bez sťažností, pokarhaní alebo iných nepriaznivých akcií personálu.
- Vyhlásenia vydané alebo tolerované manažmentom negatívne stereotypizujú chránenú skupinu, do ktorej patríte.
S riadnym prieskumom môžete napísať svoj vlastný sťažnostný list. - 4Zhromaždite podporné dokumenty. Ak ste stále zamestnaní, ale očakávate nesprávne ukončenie pracovného pomeru, urobte si kópie alebo iným spôsobom uložte príslušné časti príručky zásad alebo vášho osobného súboru mimo pracoviska. Uistite sa, že si zo zákona môžete vziať svoju príručku pre zamestnancov domov alebo máte nárok na tieto časti vášho osobného spisu. Ak odstránite dokumenty, na odstránenie ktorých nemáte oprávnenie, mohli by ste v budúcnosti spôsobiť problémy s nesprávnym prípadom ukončenia.
- 5Požiadajte o ukončovací list. Niektoré štátne zákony vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytli výpoveď. Ak ten váš nie je a váš zamestnávateľ ho neposkytne, požiadajte o to. To najhoršie, čo môžu povedať, je nie. Aj keď nedostanete výpovedný list, opýtajte sa osoby, ktorá vám hovorí o vašom ukončení, prečo vás vyhodia.
- Ak ste už skončili, kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov, svojho nadriadeného alebo osobu, ktorá vás ukončila, a požiadajte o tento list alebo vysvetlenie.
- Zvážte, či je uvedený dôvod platný. Dať platný dôvod ukončenia, ak to nie je skutočný dôvod ukončenia, sa nazýva zámienka. Ak dokážete, že uvedený dôvod bol iba zámienkou na zakrytie prípadného ukončenia pracovného pomeru zo zakázaného dôvodu, stále môžete mať platnú sťažnosť.
- 6Požiadajte o pomoc svojho zástupcu odborov. Ak ste členom odboru, požiadajte o pomoc svojho zástupcu odborov. Urobte to dokonca aj pred ukončením, ak máte dôvod domnievať sa, že čoskoro budete ukončený. Niektoré dohody o kolektívnom vyjednávaní majú konkrétne kroky, ktoré musí spoločnosť vykonať pred ukončením pôsobnosti krytých zamestnancov, alebo špecifické postupy podávania sťažností, ktoré musí zamestnanec dodržať.
Časť 2 z 3: napísanie listu o sťažnosti
- 1List adresujte príslušnej osobe. Kto je vhodná osoba, bude závisieť od vašej spoločnosti. Váš list bude zvyčajne adresovaný jednej z nasledujúcich možností:
- Vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti
- Váš nadriadený
- Osoba, ktorá ťa vypovedala
- 2Zhrňte svoje ukončenie. Začnite svoj list podrobnosťami o svojom ukončení. Mali by ste zahrnúť:
- Dátum a čas vášho ukončenia
- Prípadný dôvod, pre ktorý ste boli vypovedaní
- Osoba, ktorá ťa vypovedala
- Napríklad: 1. apríla 2015 si ma John Doe zavolal do svojej kancelárie o 9:30 ráno. Povedal mi, že ma prepúšťajú kvôli príliš veľkému počtu absencií.
Dať platný dôvod ukončenia, ak to nie je skutočný dôvod ukončenia, sa nazýva zámienka. - 3Uveďte podrobnosti o svojom spore. Toto je hlavná časť vášho listu a môže to byť niekoľko odsekov.
- Uveďte dôvod, prečo si myslíte, že ste skončili
- Informujte všetky zmluvy alebo ustanovenia politiky, ktoré boli porušené
- Povedzte o všetkých udalostiach, ktoré naznačujú, že ste boli zo zakázaného dôvodu vypovedaní
- Prediskutujte akúkoľvek dokumentáciu, ktorá podporuje vašu pozíciu
- Napríklad: Moja zvýšená neprítomnosť bola povolená na základe zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke a nemala by byť dôvodom na ukončenie. Príslušné papiere som odovzdal Jane Doeovej z oddelenia ľudských zdrojov 15. februára 2015 a od 8. apríla 2015 som využil iba osem dní.
- 4Poskytnite časové obdobie na odpoveď. Požiadajte svojho zamestnávateľa, aby odpovedal v stanovenej lehote. Tridsať dní je zvyčajne primeraná doba. Napíšte, že ak zamestnávateľ neodpovie, zvážite vážnejšie kroky. Nevyhrážajte sa konkrétnymi krokmi, ktoré budete vykonávať. Je ľahké prekročiť hranicu medzi vyhlásením zákonných následkov neodpovedania a nátlakovými alebo vydieracími hrozbami.
- Napríklad: Teším sa, že sa vám ozvem do 15. mája 2015. Ak neodpovedáte, vyhľadám radu, aby som určil, aké ďalšie kroky možno budem chcieť podniknúť.
- 5Nechajte list niekoľko dní odležať. Korektúra listu je jednoduchšia, ak ste ho ešte nedávno nenapísali. Potom, čo ste urobili vo svojom živote iné veci a niekoľkokrát ste spali, vyberte list a prečítajte si ho znova, podľa potreby vykonajte zmeny. Nenechajte ho však pôsobiť dlhšie ako týždeň. List musíte odoslať včas. Ak je definovaná „aktuálnosť“, nájdete ju v politike sťažností spoločnosti. Väčšina štátov nedefinuje „včasnosť“. Pri úprave listu majte na pamäti tieto nápady.
- Nechcete, aby list sprostredkoval emócie. Pravdepodobne ste nahnevaní alebo zranení kvôli ukončeniu, ale tieto a ďalšie emócie by ste mali z listu odstrániť. Nikoho nevolajte a nerobte hanlivé poznámky o pracovisku alebo svojich spolupracovníkoch. Držte sa surových faktov o tom, čo sa stalo.
- Nevyhrážajte sa. Nemali by ste sa vyhrážať fyzickými odvetami, písať zlé recenzie, hovoriť iným ľuďom ani sa vyhrážať, že podniknete právne kroky. Medzi týmito druhmi vyhlásení, ktoré môžete a nemôžete urobiť, je tenká hranica. Pokiaľ nie ste vyškolení, aby ste vedeli, kde sa vo vašej oblasti nachádza hranica medzi správnymi vyhláseniami a nátlakovými alebo obťažujúcimi hrozbami, uveďte iba vágny odkaz, že zvážite prijatie ďalších krokov.
- 6Pripojte kópie akejkoľvek podpornej dokumentácie. Kópie akýchkoľvek dokumentov, o ktorých ste diskutovali v tele vášho listu, by mali byť priložené. Neposielajte svoje jediné kópie ani originály, ak ich máte. Kópie budete možno potrebovať neskôr.
- 7Podpíšte svoj list. Váš list atramentom podpíšte menom, ktoré bolo použité vo vašom súbore zamestnancov.
Ak váš zamestnávateľ nedodržal tieto postupy alebo zásady, pravdepodobne porušujú zmluvu a máte dôvody na sťažnosť za nesprávne ukončenie pracovného pomeru.
Časť 3 z 3: odoslanie e -mailu a sledovanie
- 1Pošlite listom osvedčenú poštu. Sťažný list by ste mali poslať osvedčenou poštou, pričom je potrebné vrátiť potvrdenie. Môžete to urobiť tak, že list odošlete na miestnu americkú poštu.
- Pri vyplňovaní karty vám pomôže poštmajster.
- Budete musieť mať pri sebe svoju adresu a adresu zamestnávateľa.
- 2Počkajte na odpoveď. Počkajte čas, ktorý ste uviedli vo svojom liste, a potom sa znova obráťte na svojho zamestnávateľa alebo podniknite ďalšie kroky. Ak vás váš zamestnávateľ kontaktuje, buďte profesionálni a počúvajte, čo hovorí. Ak je možné nájsť rozumné riešenie, je to dobré. Ak nie, možno budete musieť podniknúť ďalšie kroky.
- Niektoré postupy podávania sťažností vyžadujú, aby ste sa vy a spoločnosť pokúsili vyjednať riešenie v dobrej viere. Ak áno, zúčastnite sa akýchkoľvek rokovacích konferencií s cieľom dosiahnuť dohodu, ale s vedomím, aký typ dohody pre vás nie je rozumný.
- Pred týmito rokovacími konferenciami sa možno budete chcieť poradiť s právnym zástupcom a/alebo zástupcom odborov. Advokát alebo zástupca vášho odboru vám zvyčajne môže pomôcť vedieť, čo môžete rozumne predvídať, ak sa váš prípad dostane pred súd.
- Dohody odstupné balíček je spoločným výsledkom týchto rokovaní.
- 3Poraďte sa s advokátom. Ak váš zamestnávateľ nereaguje alebo ak rokovania o vyrovnaní nie sú úspešné, zástupca vám môže povedať, aké opravné prostriedky sú k dispozícii pre váš konkrétny súbor skutočností. Budete chcieť nájsť zástupcu, ktorý sa špecializuje na pracovné právo vo vašom štáte. Niektoré možnosti, ktoré môžete mať, zahŕňajú:
- Podanie sťažnosti na štátnu alebo federálnu vládnu agentúru, ako je Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní alebo ministerstvo práce
- Podanie žaloby proti zamestnávateľovi na súd
Prečítajte si tiež: Ako sa odvolať voči nespravodlivému pozastaveniu alebo vylúčeniu?
Otázky a odpovede
- Mám spomenúť, že som sa poradil s právnikom?Iste, nie je na škodu to urobiť, či už to spomenúť alebo v prvom rade konzultovať. Prečo však chcete v prvom rade spomenúť právnika? Ak sa chystáte spomenúť, že vášmu listu pripisuje určitý význam bez toho, aby slúžilo účelu v tom, čo vlastne hovoríte, vynechajte ho.
Nezodpovedané otázky
- Aké opatrenia by som mal vykonať ako nadriadený, ak sú moji zamestnanci obvinení z krádeže majetku spoločnosti?
- Mám vo svojom liste spomenúť, že budem situáciu prediskutovať s advokátom a s EEOC?
Komentáre (2)
- Pomohlo mi to pochopiť, že existujú kroky, ktoré môžem urobiť, a to tak, že napíšem list zamestnávateľovi pred vyhľadaním rady.
- Upozornilo ma to na veci, ktoré musí zamestnanec urobiť, najmä keď som počul alebo dostal list od spoločnosti o vyhlásení verejného obstarávania na odstúpenie.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
