Ako nahlásiť nevyplatené mzdy?
Ak nežijete v Európe, mali by ste nevyplatené mzdy nahlásiť príslušnej vládnej agentúre.
Ak vám váš zamestnávateľ v Európe nevyplatil minimálnu mzdu alebo vám zadržal mzdu za nadčas, môžete porušenie pravidiel nahlásiť buď federálnej vláde, alebo vašej štátnej agentúre. Podobný postup by mal byť aj v iných krajinách. Agentúre potom poskytnete relevantné informácie o vašom zamestnávateľovi a výške mzdy, ktorú vám dlží. Po nahlásení porušenia môžete podať žalobu o náhradu škody.
Metóda 1 z 3: podávanie správ federálnej vláde
- 1Kontaktujte ministerstvo práce. Mali by ste zavolať na ministerstvo práce (DOL) na 1-866-487-9243. Potom vás prevedú na miestny úrad. V celej krajine je viac ako 200 miestnych kancelárií. Váš miestny úrad vám pomôže vybaviť žiadosť o nevyplatenú mzdu.
- 2Poskytnite užitočné informácie. Akonáhle budete pripojení k miestnej kancelárii, budete musieť poskytnúť informácie, aby ste mohli dokončiť svoj nárok. Poskytnite nasledujúce:
- tvoje meno
- vaše kontaktné údaje (telefón a poštová adresa)
- názov spoločnosti, ktorá vám nevyplatila mzdy
- umiestnenie spoločnosti
- telefónne číslo na spoločnosť
- meno manažéra alebo vlastníka
- druh práce, ktorú ste vykonávali
- kedy a ako vám boli obvykle vyplácané (napr. hotovosť raz za dva týždne)
- 3Poskytnite užitočnú podpornú dokumentáciu. Pri poskytovaní informácií o výške mzdy, ktorá vám nebola vyplatená, môžete pomôcť so svojim nárokom. Mali by ste sa pozrieť, či môžete poskytnúť nasledujúcu podpornú dokumentáciu:
- kópie výplatných pások
- záznam o vašich odpracovaných hodinách
- kópia akejkoľvek pracovnej zmluvy
- akékoľvek ďalšie informácie o vašom zamestnávateľovi
- 4Počkajte na výsledky vyšetrovania. Po obdržaní vašej sťažnosti sa DOL spojí s vašim zamestnávateľom a vykoná vyšetrovanie. Vyšetrovanie je dôverné a vaša totožnosť by nemala byť zverejnená. Namiesto toho DOL požiada o kontrolu platobných záznamov vášho zamestnávateľa.
- Vyšetrovateľ vás a ďalších zamestnancov môže kontaktovať a požiadať o rozhovor. Mali by ste sa dať k dispozícii a odpovedať na všetky otázky, ktoré by vyšetrovateľ mohol mať.
- Na konci vyšetrovania sa oddelenie stretne s vašim zamestnávateľom a povie mu, ako napraviť porušenie mzdových zákonov.
- 5Prijmite svoje peniaze. DOL môže tiež podať voči vášmu zamestnávateľovi exekučný titul za nevyplatené mzdy, ktoré vám dlžia. DOL môže tiež vymáhať „náhradu škody“, čo je pokuta v rovnakej výške ako vaše nevyplatené mzdy. Táto pokuta bude zaplatená priamo vám.
- Ak DOL podá žalobu na vymáhanie práva, nemusíte podať vlastnú individuálnu žalobu. Namiesto toho DOL vo vašom mene podá žalobu na federálny okresný súd.
- Ak však federálna vláda vo vašom mene nepodá žalobu, možno budete musieť podať žalobu, ak vám zamestnávateľ dobrovoľne nevyplatí dlžné mzdy.
- 6Kontaktujte príslušnú agentúru v iných krajinách. Ak nežijete v Európe, mali by ste nevyplatené mzdy nahlásiť príslušnej vládnej agentúre. Nájdete ho vyhľadaním výrazu „vaša krajina“ a „porušenie miezd“ pomocou internetového vyhľadávania.
- V Kanade môžete napríklad nevyplatené mzdy nahlásiť na úrad pre zamestnanosť a sociálny rozvoj. Majú online formulár, ktorý môžete vyplniť. Môžete tiež zavolať na 1-800-622-6232.
- V Austrálii by ste mali požiadať o pomoc pri nahlasovaní nevyplatených miezd kanceláriu Fair Work.
V Kanade môžete napríklad nevyplatené mzdy nahlásiť na úrad pre zamestnanosť a sociálny rozvoj.
Metóda 2 z 3: podávanie správ vláde štátu
- 1Nájdite svoju štátnu spravodajskú agentúru. Každý štát by mal mať agentúru, ktorá zhromažďuje sťažnosti na nevyplatené mzdy. Túto agentúru nájdete online tak, že zadáte výraz „váš štát“ a „nevyplatené mzdy“.
- V Texase je napríklad touto agentúrou „Texas Workforce Commission“.
- 2Získajte formulár. Vaša štátna agentúra má pravdepodobne formulár sťažnosti, ktorý môžete použiť. Navštívte webovú stránku svojej agentúry alebo zavolajte a požiadajte o formulár. Budete musieť vyplniť a odoslať formulár.
- 3Vyplňte formulár. Použite písací stroj alebo tlačte čiernym atramentom. Každý formulár bude trochu iný, ale spravidla budú vyžadovať podobné informácie. Môžu byť požadované napríklad tieto položky:
- vaše meno a kontaktné údaje
- kontaktné údaje na vášho zamestnávateľa
- druh práce, ktorú ste vykonávali
- kedy ste začali pracovať pre svojho zamestnávateľa a posledný deň v práci (ak ste prestali)
- váš pravidelný rozvrh výplat
- vaša mzda
- dohodnutý rozvrh práce
- či boli zrazené dane
- informácie o nevyplatených mzdách
- váš podpis pod trestom krivej prísahy
- 4Odošlite reklamačný formulár. Vytvorte si kópiu vyplnenej sťažnosti pre svoju potrebu. Potom reklamáciu pošlite na adresu uvedenú vo formulári sťažnosti. Môžete mu poslať osvedčenú poštu, pričom je potrebné požiadať o vrátenie, aby ste vedeli, kedy ho agentúra dostala.
- Mali by ste tiež zahrnúť užitočné dokumenty, ako napríklad nedávny šek alebo mzdový list, a tiež kópiu pracovnej zmluvy (ak ste ju mali).
- 5Nemeškajte. Na podanie sťažnosti nemáte večnosť. Namiesto toho váš štát stanoví konečný termín. Napríklad v Texase máte 180 dní od prvého dňa, keď vám boli dlžné mzdy.
- 6Počkajte na výsledky vyšetrovania. Po obdržaní vašej sťažnosti by sa štátna agentúra mala obrátiť na vášho zamestnávateľa a požiadať ho o odpoveď. Váš štátny orgán môže k vášmu prípadu priradiť aj vyšetrovateľa. Môže vám alebo vášmu zamestnávateľovi zavolať a položiť otázky.
- Po vypočutí vášho zamestnávateľa štátna agentúra rozhodne. Rozhodnutie by vám malo poslať listom vám aj vášmu zamestnávateľovi.
- 7Získajte svoje nevyplatené mzdy. Ak s vami agentúra súhlasí, že vám zamestnávateľ dlhuje mzdy, agentúra by mala peniaze získať za vás. Agentúra bude možno musieť podať žalobu, ak zamestnávateľ na peniaze nevykašle. Agentúra by tiež mohla zriadiť záložné právo na majetok vášho zamestnávateľa, aby podporila platby.
DOL môže tiež podať voči vášmu zamestnávateľovi exekučný titul za nevyplatené mzdy, ktoré vám dlžia.
Metóda 3 z 3: podanie žaloby
- 1Zoznámte sa s advokátom. Pravdepodobne vám prospeje stretnutie na konzultácii s pracovným zástupcom, aby prediskutovali váš prípad. Môžete vysvetliť svoju situáciu právnemu zástupcovi a ten vám môže poradiť o sile vášho prípadu.
- Tiež sa opýtajte, na ktorom súde by ste sa mali obrátiť. Ak váš zamestnávateľ porušil federálne zákony o zamestnanosti, môžete podať žalobu na federálnom okresnom súde. Ak by však váš zamestnávateľ porušil iba vaše štátne pracovné právo, obrátili by ste sa na štátny súd.
- Mnoho štátov má zákony o nadčasoch a minimálnej mzde, ktoré sú rovnaké ako federálne zákony. Váš štát však môže mať štedrejšie výhody. Federálna minimálna mzda je napríklad 5,40€ za hodinu. V New Yorku je však minimálna mzda 6,70€. Ak váš štátny zákon poskytuje štedrejšie výhody, spravidla sa budete súdiť podľa svojho štátneho práva.
- Napriek tomu, že náklady môžu byť problémom, mali by ste premýšľať o zamestnaní právnika. Podľa federálnych zákonov môžete vyhrať odmenu advokátovi, súdne trovy (napríklad poplatky za podanie) a „náhradu škody “, čo je sankcia rovnajúca sa sume, ktorá vám je dlžná. V tejto situácii môže byť právny zástupca cenovo dostupný.
- 2Vyhnite sa zdržaniu. Ak si myslíte, že chcete žalovať svojho zamestnávateľa, nemali by ste odkladať. Podľa federálneho zákona máte spravidla iba dva roky na podanie žaloby, pokiaľ porušenie nebolo úmyselné, v takom prípade máte tri roky.
- Vaše štátne právo môže mať rôzne lehoty. V každom prípade by ste sa mali urýchlene stretnúť s právnym zástupcom a začať plánovať začatie súdneho procesu.
- 3Získajte sťažnosť na formulár. Žalobu zahájite podaním „sťažnosti“ na súd. V tomto dokumente identifikujete seba a svojho zamestnávateľa a tiež popíšete okolnosti sporu. Mnoho súdov vytlačilo formuláre „vyplňte prázdne“, ktoré môžete použiť. Mali by ste sa pozrieť na webovú stránku súdu alebo sa opýtať súdneho úradníka.
- Ak podávate žalobu na federálnom súde, je k dispozícii online formulár sťažnosti, ktorý môžete použiť.
- 4Naformátujte si vlastnú sťažnosť. Váš súd možno nemá sťažnosť na formulár, ktorú môžete vyplniť. V tejto situácii budete musieť vytvoriť svoj vlastný. Mali by ste otvoriť prázdny dokument na spracovanie textu a nastaviť písmo na bod Times New Roman alebo Arial 14.
- Tiež urobte dokument s dvojitým rozstupom a poskytnite jednopalcový okraj na každej strane.
- 5Vložte informácie o titulku. „Titulok“ sa nachádza v hornej časti prvej strany akéhokoľvek súdneho dokumentu. Titulok zostane počas celej žaloby rovnaký. Obsahuje nasledovné:
- Názov súdu v hornej časti. Príklad: „Najvyšší súd štátu New York, kraj Suffolk“, veľké písmená.
- Názvy strán. Na ľavú stranu zadajte svoje meno a potom tabulátor s tromi riadkami. Potom vložte písmeno „v“ a záložku umiestnite na niekoľko ďalších riadkov. Potom zadajte meno svojho zamestnávateľa.
- Vpravo vedľa vášho mena zadajte „Prípad č.“ a potom nechajte prázdne miesto pre číslo prípadu, ktoré získate od súdneho úradníka pri podaní žaloby.
- 6Poskytnite stručný úvod. Vo svojom úvode môžete identifikovať seba a to, či sa zastupujete. Môžete napríklad napísať „Žalobca Jon Jones, ktorý sa sám prosebne zastupuje, sa sťažuje a tvrdí nasledovne“.
- 7Identifikujte strany. Pomocou očíslovaných odsekov musíte identifikovať seba a obvineného. Mali by ste žalovať osobu zodpovednú za nevyplatenie miezd a spoločnosť. Identifikujte nasledujúce:
- Vašu identitu. Identifikujte, kde žijete: „Jon Jones je jednotlivec, ktorý v súčasnosti žije v New Yorku.“ Môžete uviesť svoju úplnú adresu.
- Meno a adresa vášho zamestnávateľa.
- Názov firmy, v ktorej ste pracovali. Uveďte, či ide o spoločnosť.
- 8Povedzte súdu, že má právomoc prejednať prípad. Súd nemôže počúvať váš spor, pokiaľ nemá právomoc (nazývanú „jurisdikcia“) nad predmetom sporu. Po identifikácii strán zadajte sekciu s názvom „Právomoc a miesto konania“.
- Ak podávate žalobu na federálnom súde, povedzte súdu, že má jurisdikciu podľa federálnych zákonov: „Tento súd má vecnú právomoc nad nárokmi federálneho zákona navrhovateľa podľa 28 USC §§ 1331.“
- Ak ste na štátnom súde, povedzte súdu, že je príslušný, pretože žalovaný má bydlisko v štáte. Presné číslo pravidla si budete musieť prečítať vo svojom občianskom poriadku. Niekto, kto žaluje na štátnom súde v New Yorku, môže napísať: „Tento súd má právomoc rozhodovať o tejto žalobe podľa newyorskej ústavy, článku VI, § 7 písm. A) a CPLR § 301 a pretože všetky strany majú bydlisko v štáte New York. Miesto konania je vhodné v okrese Suffolk podľa CPLR § 503, pretože obžalovaní mali v čase, keď žalobca začal túto žalobu, bydlisko v okrese Suffolk. “
- 9Identifikujte zákon, ktorý váš zamestnávateľ porušil. Použite nadpis ako „Prvý nárok na úľavu: Minimálna mzda a porušenie nadčasov: zákon o spravodlivých pracovných normách “. Potom uveďte, že váš zamestnávateľ úmyselne porušil zákon, a identifikujte zákon o mzde, ktorý váš zamestnávateľ porušil. Ak máte druhý nárok, zadajte „Druhý nárok na úľavu:....“
- Uveďte relevantné podrobnosti, ako sú dátumy zamestnania, vaše pracovné zaradenie a druh práce, ktorú ste vykonávali, ako aj sadzbu a spôsob platby. Ak žalujete nadčasy, oznámte súdu dátumy, kedy ste nadčas odpracovali.
- Musíte tiež tvrdiť, že váš zamestnávateľ porušil zákon. Môžete napríklad napísať: „Žalovaný úmyselne žalobcovi neuhradil minimálnu mzdu za hodiny, ktoré odpracoval, v rozpore s nariadením FLSA, 29 USC § 206 písm. A). Žalovaný taktiež úmyselne nezaplatil žalobcovi náhradu za nadčasy za každú hodinu, ktorú odpracoval. odpracoval viac ako štyridsať hodín v pracovnom týždni v rozpore s úradom FLSA, 29 USC § 207. Žalobca je oprávnený vymáhať od obžalovaného jeho nevyplatenú minimálnu mzdu, mzdu za nadčas, dodatočnú rovnakú sumu ako náhradu škody, primerané odmeny advokátovi a náklady žaloby v sume, ktorá bude stanovená na súde. “
- 10Podpíšte svoju sťažnosť. Potom, čo uvediete všetky svoje nároky voči zamestnávateľovi, mali by ste zahrnúť slová „S úctou predložené“ a potom do spodnej časti vložiť podpisový blok. Uveďte svoje meno, adresu a telefónne číslo.
- 11Podajte sťažnosť. Vytvorte niekoľko kópií svojej sťažnosti. Vyplnenú sťažnosť a kópie odneste súdnemu úradníkovi a požiadajte o podanie. V závislosti od vášho súdu možno budete musieť spolu s originálom predložiť aj niekoľko kópií. Jednu kópiu si uschovajte pre svoju evidenciu a druhú kópiu pre svojho zamestnávateľa.
- Pravdepodobne budete musieť zaplatiť registračný poplatok, ktorý sa bude líšiť v závislosti od vášho súdu. Zavolajte vopred a požiadajte úradníka o sumu a prijateľné spôsoby platby.
- 12Oznámenie o súdnom spore doručte svojmu zamestnávateľovi. Zamestnávateľovi musíte dať kópiu vašej sťažnosti a „predvolanie“, ktoré môžete tiež získať od úradníka na vyplnenie. Úradník musí predvolanie podpísať predtým, ako ho doručíte svojmu zamestnávateľovi.
- Vo všeobecnosti môžete predvolanie a sťažnosť doručiť tak, že necháte doručiť ručne osobu staršiu ako 18 rokov. Touto osobou nemôžete byť vy ani nikto, kto je stranou v súdnom procese.
- Môžete si napríklad najať súkromný procesný server na doručovanie. Nájdete ich vo svojom telefónnom zozname alebo online.
- 13Pokračujte v žalobe. Váš zamestnávateľ odpovie na vašu sťažnosť odoslaním odpovede. Mali by ste si to pozorne prečítať. Spravidla sa potom budete musieť stretnúť so súdom, aby ste navrhli harmonogram zvyšku žaloby.
- Ďalšie informácie nájdete na stránke Sue o nevyplatených mzdách.
Nevyplatené mzdy však napriek tomu nahlásite svojej vládnej agentúre, ktorá je v prípade potreby schopná podať trestné oznámenie.
- Je nezákonné, aby sa vám zamestnávateľ revanšoval za nahlasovanie nevyplatených miezd. Odveta môže mať mnoho foriem: zníženie úrovne, zníženie počtu hodín alebo zaplatenia alebo ukončenie. Ak si myslíte, že vám boli odvetou podané, ďalšie informácie nájdete na stránke Žalovať za nesprávne ukončenie.
- Ak patríte do odborov, mali by ste sa obrátiť na svojho odborového zástupcu. Odborové pracoviská majú často formálne postupy podávania sťažností, ktoré musíte dodržiavať.
- Za určitých okolností je aj nezaplatenie mzdy trestné. Nevyplatené mzdy však napriek tomu nahlásite svojej vládnej agentúre, ktorá je v prípade potreby schopná podať trestné oznámenie.
Prečítajte si tiež: Ako prekonať zlé previerky?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
