Ako podať sťažnosť na FLSA?
Nakoniec máte vždy možnosť podať sťažnosť na súd namiesto podania sťažnosti FLSA.
Zákon Labor Standards Fair (FLSA) je americký federálny zákon, ktorý pokrýva miezd a porušovania hodín. Sťažnosť na porušenie zákona FLSA podáte na ministerstvo práce a miezd a hodinové oddelenie (WHD). Keď podáte sťažnosť, agentúra môže vášmu zamestnávateľovi nariadiť vyplatenie mzdy. Agentúra môže tiež žalovať vášho zamestnávateľa na súde. Štáty majú tiež mzdové a hodinové predpisy, ktoré môže porušovať aj váš zamestnávateľ. Nakoniec máte vždy možnosť podať žalobu na súd namiesto podania sťažnosti FLSA.
Metóda 1 z 3: podanie sťažnosti na FLSA
- 1Identifikujte porušenie svojho zamestnávateľa. FLSA sa nevzťahuje na každé porušenie zamestnania. Spravidla sa však týka porušení miezd a hodín vrátane nasledujúcich:
- Nevyplatí sa aspoň federálna minimálna mzda, ktorá je 5,40€ za hodinu.
- Nedostať aspoň minimálnu mzdu, ak ste tipovaný zamestnanec. Spropitným zamestnancom musí byť zaplatená najmenej 1,60€ za hodinu. Ak vás však vaše tipy nedostanú na minimálnu mzdu, potom rozdiel musí pokryť váš zamestnávateľ.
- Nevyplatenie nadčasov. Za hodiny odpracované nad 40 hodín v pracovnom týždni vám musí byť zaplatená najmenej 1,5 -násobok bežnej mzdy.
- Práca v nebezpečných zamestnaniach ako tínedžer alebo práca príliš mladý.
- Iné. Ak máte otázky týkajúce sa toho, či váš zamestnávateľ porušuje vaše práva, môžete zavolať na infolinku 1-866-487-9243.
- 2Získať informácie. Predtým, ako sa obrátite na WHD, mali by ste zhromaždiť požadované informácie. To urýchli hlásenie. Zhromaždite napríklad tieto položky:
- meno vášho zamestnávateľa
- umiestnenie zamestnávateľa
- telefónne číslo zamestnávateľa
- mená správcu alebo vlastníkov
- druh práce, ktorú ste vykonávali
- kedy ste dostali platbu (napr. posledný deň v mesiaci)
- ako vám boli zaplatené (napr. šekom)
- kópie platieb, ako sú výplatné pásky alebo šeky
- 3Volajte s otázkami. Divíziu miezd a hodín sa môžete bezplatne dostať na číslo 1-866-487-9243. Ich hodiny sú od pondelka do piatku od 8:00 do 17:00 vo vašom časovom pásme. Váš hovor je dôverný, aj keď ste bez dokladov.
Keď podáte sťažnosť, agentúra môže vášmu zamestnávateľovi nariadiť vyplatenie mzdy. - 4Podajte žiadosť na miestnom úrade. Sťažnosť môžete podať na najbližšom okresnom úrade pre mzdy a hodiny. Po celej krajine je viac ako 200 kancelárií. Najbližšiu kanceláriu nájdete pomocou tohto letáka: https://dol.gov/whd/WHD_district_offices.pdf.
- K dispozícii je telefónne číslo, takže môžete zavolať a skontrolovať ich otváraciu dobu. Ak je kancelária príliš ďaleko, opýtajte sa, ako môžete podať žiadosť.
- Vyhnite sa zdržaniu. FLSA má lehotu na nahlásenie porušení-dva roky za pravidelné porušovanie a tri roky za úmyselné porušovanie. Hodiny začína plynúť odo dňa, keď k porušeniu a končí, keď je federálny súd podal. Preto musíte dať WHD dostatok času na vyšetrenie, a preto sa s nimi spojte čo najskôr.
- 5Poskytnite dodatočné informácie. Keď podáte sťažnosť, pracovníci WHD to prešetria. Majú prístup k mzdovým záznamom vášho zamestnávateľa. Môžu sa pýtať aj ostatných zamestnancov. So zamestnancami sa spravidla robí pohovor na pracovisku. WHD však môže viesť rozhovor so súčasnými a bývalými zamestnancami doma alebo telefonicky.
- Po dokončení vyšetrovania sa vyšetrovatelia WHD stretnú s vašim zamestnávateľom, aby prediskutovali, či došlo k porušeniu. Tiež budú diskutovať o tom, ako chybu opraviť a vrátiť vám mzdy.
- Stav svojho prípadu môžete skontrolovať na webovej stránke ministerstva práce tu: https://dol.secure.force.com/DOLCaseStatusCheck. Zadajte svoje číslo dopytu alebo prípadu spolu s domácim PSČ.
Metóda 2 z 3: nahlásenie priestupku vašej štátnej agentúre
- 1Nájdite svoju štátnu agentúru. Štáty niekedy poskytujú pracovníkom väčšiu ochranu. Môžu napríklad požadovať odmenu za nadčas za čas odpracovaný viac ako osem hodín v jeden deň. Ak váš štát poskytuje štedrejšie mzdové alebo hodinové zákony, budete sa chcieť sťažovať agentúre vášho štátu, ktorou je zvyčajne vaše ministerstvo práce.
- Svoju štátnu agentúru nájdete na tejto webovej stránke: http://workplacefairness.org/complaint-pay. V rozbaľovacej ponuke vyberte svoj štát.
- Na tejto webovej stránke si môžete prečítať súhrn zákonov o mzdách vášho štátu. Ak vidíte, že váš štát poskytuje pracovníkom väčšiu ochranu, kontaktujte svoju štátnu agentúru.
- Nemeškajte. Štáty majú lehoty na kontaktovanie. Iowa napríklad požaduje, aby ste do jedného roka od porušenia podali sťažnosť. Najlepšie je kontaktovať ich čo najskôr.
- 2Podajte sťažnosť. Spravidla môžete zavolať svojej štátnej agentúre. Váš štát môže mať tiež formulár sťažnosti, ktorý môžete vyplniť. Štáty ako Arkansas a Illinois majú napríklad formuláre sťažností. Po vyplnení formulára budete musieť zamestnávateľovi poskytnúť kópiu. Vo všeobecnosti budete požiadaní, aby ste svojej štátnej agentúre poskytli nasledujúce informácie:
- vaše meno a kontaktné údaje
- meno vášho zamestnávateľa a kontaktné informácie
- dátum zamestnania
- druh porušenia (minimálna mzda, nadčasy atď.)
- koľko vám je dlžných
- kópie vašich výplatných pásk, výplatných pásk, formulára W2 alebo iného dokumentu
Podanie sťažnosti na porušenie zákona FLSA podáte na ministerstvo práce a miezdové oddelenie (WHD). - 3V prípade potreby sa zúčastnite pojednávania. Agentúra vášho štátu môže naplánovať pojednávanie s cieľom preskúmať dôkazy. Alternatívne môže váš zamestnávateľ jednoducho splatiť peniaze, ktoré vám dlží.
- Ak vypočúvacia rada rozhodne vo váš prospech, štát môže podať žalobu, ak váš zamestnávateľ napriek tomu odmietne vyplatiť.
Metóda 3 z 3: podanie žaloby
- 1Skontrolujte, či za vás vládna agentúra žaluje. Federálna WHD môže vášmu zamestnávateľovi nariadiť vyplatenie mzdy. Ak váš zamestnávateľ súhlasí, nemôžete podať žalobu. Minister práce môže tiež požiadať vášho zamestnávateľa o vrátenie mzdy. Ak váš zamestnávateľ úmyselne porušil zákon, potom môže tajomník žalovať za dvojnásobok sumy spätnej mzdy.
- Ak tajomník žaluje vo vašom mene, nemôžete žalovať-pokiaľ vám tajomníkova žaloba nezíska všetky náhrady, na ktoré máte nárok.
- 2Poraďte sa s právnikom. Máte tiež na výber, či podáte žalobu sami bez toho, aby ste podali žiadosť FLSA alebo aby ste podali žalobu na svoju štátnu agentúru. Mali by ste sa však poradiť s kvalifikovaným pracovným zástupcom alebo pracovným zástupcom, ktorí vám môžu poradiť o vašich právach. Kvalifikovaného advokáta môžete nájsť kontaktovaním miestnej alebo štátnej advokátskej komory.
- Ak budete žalovať podľa zákona FLSA, môžete tiež získať poplatky za obhajcu a súdne trovy. Vďaka tomu by bolo najatie právnika dostupné. Mnoho štátnych zákonov vám tiež umožňuje získať odmenu a náklady advokáta.
- Mali by ste zavolať právnikovi a dohodnúť si konzultáciu. Pripravte by zhromažďovanie užitočných informácií o svojho zamestnávateľa a porušovanie.
- Advokát vám môže pomôcť rozhodnúť sa, či podať žalobu podľa federálneho alebo štátneho práva.
- 3Podajte sťažnosť na správnom súde. Žalobu zahájite podaním „sťažnosti“. Tento dokument vysvetľuje skutkové okolnosti sporu. Od sudcu tiež podáte žiadosť o náhradu škody. Neodkladajte podanie žaloby. Ak podáte žalobu na úrad FLSA, máte dva roky na podanie žaloby od dátumu porušenia (tri roky, ak bolo správanie vášho zamestnávateľa úmyselné).
- Sťažnosť podáte na federálnom súde, ak žalujete podľa zákona FLSA. Príslušný federálny súd nájdete pomocou vyhľadávača súdov tu: http://uscourts.gov/court-locator.
- Ak žalujete podľa svojho štátneho práva, mali by ste podať žalobu na štátnom súde. Vo vašej sťažnosti musí byť uvedené, že váš zamestnávateľ porušil štátne zákony.
- Váš právnik vám môže pomôcť vypracovať sťažnosť a doručiť kópiu vášmu zamestnávateľovi.
Ak podávate žalobu podľa zákona FLSA, podáte sťažnosť na federálnom súde. Príslušný federálny súd nájdete pomocou vyhľadávača súdov tu: http://uscourts.gov/court-locator. - 4Pokračujte v žalobe. Váš právnik vám pomôže pripraviť sa na súdny proces. Pravdepodobne budete musieť svedčiť na súde a váš právnik vás na to môže tiež pripraviť. Súdny proces má vo všeobecnosti tieto fázy:
- Odpoveď vášho zamestnávateľa. Pokiaľ vašu sťažnosť neignorujú, mali by podať písomnú odpoveď a zaslať vám kópiu.
- Objav. V tejto fáze súdneho sporu si každá strana navzájom vyžiada informácie. V rámci objavovania budete možno musieť sedieť pri ukladaní.
- Prípravné pohyby. Ak sú dôkazy jednoznačne vo váš prospech, môžete súdny spor vyhrať bez toho, aby ste sa museli súdiť.
- Skúška. Na súde každá strana predloží svedkov. O prípade rozhodne porota alebo sudca.
- Zamestnávateľ vám nemôže podať sťažnosť za podanie sťažnosti. Ak tak urobia, môžete podať žalobu o obnovu alebo o stratu mzdy.
- Môžete pracovať na základe pracovnej zmluvy. Prečítajte si ho a zistite, či existuje ustanovenie o sťažnosti alebo arbitráži. Ak existuje jeden z nich, možno budete musieť svoju sťažnosť vybaviť interne alebo prostredníctvom arbitráže. Súdy sú v tejto oblasti práva rozdelené, preto sa poraďte s právnikom, aké opatrenia je potrebné urobiť.
Prečítajte si tiež: Ako nahlásiť porušenie pracovného práva?
Komentáre (1)
- Tento článok mi poskytol informácie, ktoré som potreboval na to, aby som zistil, že môj zamestnávateľ nedodržiava zákony a je platený za nadčasy.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
