Ako dokázať diskrimináciu na základe veku pri prijímaní do zamestnania?

Ak sa pokúšate dokázať diskrimináciu na základe veku pri prijímaní do zamestnania, budete chcieť všetku komunikáciu, ktorú ste mali so zamestnávateľom počas prijímacieho procesu.

Pri prijímaní do zamestnania je podľa federálneho zákona nezákonné diskriminovať niekoho staršieho ako 40 rokov na základe veku. Niekto odmietol prácu z dôvodu diskriminácie na základe veku, môže podať sťažnosť na svoj štátny alebo federálny úrad práce. Môžu tiež podať žalobu. Úspešne dokázať diskrimináciu na základe veku pri prijímaní do zamestnania je však ťažké. Žalobca musí preukázať, že bol diskriminovaný kvôli svojmu veku. Alternatívne môžu tvrdiť, že neutrálna politika prijímania zamestnancov má rozdielny vplyv na ľudí nad 40 rokov.

Časť 1 zo 4: pochopenie základov diskriminácie na základe veku

1
Prečítajte si federálne zákony. Federálne zákony zakazujú diskrimináciu pri prijímaní do zamestnania na základe veku, keď má uchádzač 40 alebo viac rokov. Primárnym motívom odmietnutia zamestnania niekoho bol zrejme vek. Inými slovami, nemôžu byť zamiešané iné legitímne dôvody pre odmietnutie prijatia niekoho (ako napríklad nechcel zaplatiť vyšší plat pre skúsenejšieho uchádzača).
- Federálne zákony sa nevzťahujú na všetkých zamestnávateľov. Namiesto toho sa týka iba zamestnávateľov, ktorí majú 20 a viac zamestnancov.
- Federálna komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) bol poverený prácu pri vyšetrovaní obvinení z diskriminácie na základe veku.
2
Výskum štátnych antidiskriminačných zákonov. Štáty môžu mať aj svoje vlastné antidiskriminačné zákony. Tieto zákony môžu poskytovať ochranu zamestnancom, na ktorých sa nevzťahujú federálne zákony. Štátne právo sa môže vzťahovať aj na zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje aj federálny zákon. V takom prípade sa uchádzači o zamestnanie môžu rozhodnúť, či podajú obvinenie buď federálnej agentúre alebo štátu.
- Štáty si tiež vytvorili vlastné agentúry na vyšetrovanie obvinení z diskriminácie na základe veku pri prijímaní do zamestnania. Možno budete chcieť podať žalobu na štátnu agentúru, a nie na EEOC.
- Ak chcete nájsť svoj štátny zákon, vykonajte základné vyhľadávanie na internete. Do svojho obľúbeného webového prehliadača zadajte „svoj štát“ a „diskrimináciu na základe veku“. Ak nič nemôžete nájsť, navštívte webovú stránku ministerstva práce vášho štátu.
3
Pochopte, čo musíte dokázať. Je veľmi ťažké dokázať diskrimináciu na základe veku. Nestačí napríklad tvrdiť, že ste na túto prácu kvalifikovaní, ale bol prijatý mladší uchádzač. Namiesto toho musíte buď dokázať, že ste neboli prijatí „kvôli“ svojmu veku, alebo že zamestnávateľ používal politiku, ktorá na prvý pohľad vyzerala neutrálne, ale mala rôzny vplyv na pracovníkov nad 40 rokov.
- Jeden z dôvodov, prečo je ťažké dokázať, že ste neboli prijatý „kvôli“ svojmu veku, je ten, že len málo zamestnávateľov otvorene prizná, že niekoho diskriminovalo. Bez priznania sa nemôžete dostať do niekoho hlavy. Namiesto toho budete potrebovať nepriamy dôkaz, ktorý podporuje vyvodenie záveru, že osoba diskriminovala na základe veku.
- Možno bude jednoduchšie ukázať, že neutrálna politika vytvára rozdielny vplyv tým, že neprimerane postihuje starších pracovníkov. Zamestnávateľ môže napríklad požadovať, aby sekretárky zdvihli 23 kg, čo môže postihnúť starších uchádzačov viac ako mladých.
- Z tohto dôvodu sú mnohé prípady diskriminácie na základe veku skupinovými žalobami. Pri hromadnej žalobe skupina podobne situovaných ľudí žaluje zamestnávateľa spoločne. Štatistické informácie spravidla používajú na zobrazenie vzoru diskriminácie starších žiadateľov. Zamestnávateľ však môže vždy brániť nesúrodý prípad vplyvu tvrdením, že jeho neutrálna politika bola založená na „rozumnom faktore inom ako vek“ (RFOA).
4
Zoznámte sa s právnikom. Aby ste pochopili, či máte platný nárok na diskrimináciu na základe veku, mali by ste sa pokúsiť stretnúť s právnikom. Skúsený právnik v zamestnaní si môže vypočuť skutočnosti vo vašom prípade a ponúknuť vám rady na mieru.
- Právni zástupcovia zamestnancov často predstavujú núdzovú situáciu klientov. Podľa tohto ustanovenia právnik súhlasí, že v prípade výhry nebude účtovať žiaden poplatok, ale že prevezme percento z náhrady škody klienta. Pretože právnici pracujú na nepredvídaných udalostiach, sú veľmi dobrí v odhaľovaní platných prípadov diskriminácie na základe veku a odstraňovania ľahkovážnych alebo slabých prípadov.
- Tipy, ako nájsť zamestnaneckého zástupcu, nájdete v téme Nájdite zamestnaneckého právnika.

Na súde preukážete diskrimináciu na základe veku pri prijímaní do zamestnania predložením dôkazov.

Časť 2 zo 4: zhromažďovanie dôkazov o diskriminácii

1
Zachovať komunikáciu. Ak sa pokúšate dokázať diskrimináciu na základe veku pri prijímaní do zamestnania, budete chcieť všetku komunikáciu, ktorú ste mali so zamestnávateľom počas prijímacieho procesu. Ak ste neboli povýšení na nové zamestnanie u súčasného zamestnávateľa, mali by ste zachovať všetku komunikáciu od dátumu, kedy ste pre spoločnosť začali pracovať.
- Uchovajte si všetky hlasové správy, e -maily, listy alebo poznámky.
2

Zapíšte si svoje spomienky na rozhovor. Mali by ste sa pokúsiť čo najlepšie zdokumentovať všetky osobné komentáre predložené počas procesu prijímania zamestnancov. Niekto mohol počas rozhovoru vynechať diskriminačný komentár.
3

Získajte mená svedkov. Niekto mohol byť svedkom alebo počul diskriminačnú interakciu alebo komentár. Mali by ste napísať meno osoby a kontaktné informácie. Pokúste sa získať ich osobné kontaktné informácie, ako napríklad domáce telefónne číslo alebo osobný e -mail. Ľudia často odchádzajú z práce. Získaním ich osobných kontaktných informácií môžete znova prepojiť roky na ceste, keď sa váš prípad konečne dostane pred súd.
4
Využite objav na získanie internej komunikácie. Hneď ako podáte žalobu, môžete použiť proces nazývaný „objav“ a požiadať o dokumenty, ktoré má zamestnávateľ v držbe alebo pod ich kontrolou. S týmto nástrojom máte prístup k interným memorandám alebo komunikácii.
- Zamestnávateľ by vám napríklad nikdy nemusel priznať, že nemá záujem o pracovníkov nad určitý vek. Túto skutočnosť však môžu oznámiť inému členovi vedenia.
- Spoločnosti môžu mať aj vnútorné zásady proti prijímaniu ľudí nad určitý vek. Predvolanie na objavenie vám pomôže získať prístup k týmto memorandám alebo zásadám. Interná komunikácia je niekedy „fajčiarskou zbraňou“, v ktorej zamestnanec priznáva, že vek je hlavným dôvodom, prečo nie je niekto zamestnaný.
- Váš zástupca môže tiež klásť otázky zamestnávateľovi počas zisťovania, a to buď uložením, alebo pomocou písomných prieskumov. Aj keď to môžu byť užitočné techniky na získavanie informácií, nemali by ste očakávať, že zamestnávateľ v depozite prizná diskrimináciu na základe veku.
5
Skontrolujte, či bol zamestnávateľ už predtým žalovaný. Ak bola spoločnosť v minulosti žalovaná za diskrimináciu na základe veku, mohla by táto skutočnosť fungovať vo váš prospech. Väčšinou ukazuje kultúru diskriminácie.
- Váš zástupca môže skúmať predchádzajúce súdne spory, ako aj obvinenia vznesené federálnymi a štátnymi agentúrami. Váš zástupca by tiež mal byť schopný prinútiť produkciu týchto informácií počas zisťovania.
- Aj keď tieto informácie v konečnom dôsledku nemôžete použiť na súde, zamestnávateľ, ktorý bol predtým žalovaný za diskrimináciu na základe veku, môže byť ochotnejší vyriešiť váš prípad proti nemu.

Štáty si tiež vytvorili vlastné agentúry na vyšetrovanie obvinení z diskriminácie na základe veku pri prijímaní do zamestnania.

Časť 3 zo 4: podanie obžaloby na eeoc

1
Vyberte si kanceláriu, na ktorú sa chcete hlásiť. Môžete podať náboj s buď spolková vláda je pre rovnaké pracovné príležitosti Komisie (EEOC) alebo s ekvivalentným agentúra vo svojom stave. Typicky, štátnej agentúry dovoliť väčšiu ochranu ako EEOC. Niektoré štátne zákony napríklad zakazujú vekovú diskrimináciu osôb mladších ako 40 rokov.
- Obžaloba podaná na jednom úrade je automaticky podaná na druhom úrade. Ak teda podáte žiadosť na EEOC, bude poplatok zdieľaný s vašou štátnou agentúrou.
2

Podajte žalobu na EEOC. Poplatok môžete podať osobne na ktorejkoľvek z 53 pobočiek EEOC. Mapa na webovej stránke EEOC ukazuje umiestnenie jeho prevádzkových kancelárií. Zavolajte do najbližšej kancelárie a spýtajte sa, či si potrebujete naplánovať stretnutie alebo či sú prijateľné schôdzky.
3
Napíšte list na EEOC. Poplatok môžete podať aj zaslaním listu na EEOC. Je to užitočná možnosť, ak sa vo vašej blízkosti nenachádza žiadna pobočka. Vo svojom liste nezabudnite uviesť nasledujúce informácie:
- svoje meno, adresu a telefónne číslo
- meno, adresu a telefónne číslo vášho zamestnávateľa
- počet tam zamestnaných zamestnancov
- krátky popis udalostí, ktoré boli podľa vás diskriminačné
- keď sa udalosti stali
- že diskriminácia na základe veku bola motiváciou pre diskriminačné udalosti
- tvoj podpis
4
Podajte namiesto toho poplatok u svojej štátnej agentúry. Ak existuje štátna agentúra, máte možnosť podať žiadosť v nej. Proces sa líši podľa štátu. V Kalifornii napríklad musíte najskôr podať „predbežný prieskum sťažnosti“ na oddelení spravodlivého zamestnania a úradu pre bývanie (DFEH). Existujú štyri spôsoby, ako to urobiť:
- Zavolajte na číslo 800-884-1684 (alebo na číslo 800-884-1684, ak ste nepočujúci alebo nepočujúci).
- Vytlačte a odošlite dopytový formulár do kancelárie DFEH.
- Vyplňte dotazník a pošlite ho e -mail na adresu contact.center@dfeh.ca.gov.

Časť 4 zo 4: dokazovanie diskriminácie na základe veku na súde

1

Prineste si oblek vo vhodnom čase. Pred podaním žaloby zamestnávateľovi musíte najskôr podať obvinenie na EEOC alebo príslušnej štátnej agentúre. Hneď po podaní obvinenia môžete podať žalobu po uplynutí 60 dní od dátumu, kedy ste podali žalobu. Žalobu však musíte podať do 90 dní od ukončenia vyšetrovania agentúry.
2
Pripravte svedkov a dokumentárne exponáty. Na súde preukážete diskrimináciu na základe veku pri prijímaní do zamestnania predložením dôkazov. Dôkazy budú mať predovšetkým dve formy: svedkovia a dokumentárne exponáty. Vy a váš právnik by ste si mali pozrieť dôkazy, ktoré ste zhromaždili, a rozhodnúť sa, ktorý dôkaz je najpresvedčivejší.
- Ak máte obavy, že sa svedok nemôže dostaviť na súd, môžete požiadať o predvolanie, ktoré svedkovi prikáže. Váš advokát môže dostať predvolanie od súdneho úradníka. Po dokončení váš právnik naplánuje predvolanie svedkov.
3
Dokážte nesúrodé zaobchádzanie. Súdny spor s diskrimináciou na základe veku môžete vyhrať tak, že preukážete, že vás zamestnávateľ odmietol zamestnať „kvôli“ vášmu veku. Rozdielne zaobchádzanie je úmyselná diskriminácia.
- Ak chcete vyhrať prípad nesúrodého zaobchádzania, budete musieť preukázať, že máte 40 alebo viac rokov a ste na túto prácu kvalifikovaní. Ďalej musíte preukázať, že ste neboli prijatí do zamestnania, ale že bol mladší ako 40 rokov.
- Akonáhle preukážete všetky tieto prvky, potom sa bremeno presunie na žalovaného (zamestnávateľa), aby dokázal legitímny dôvod, prečo vás nezamestnať. Zamestnávateľ môže napríklad tvrdiť, že osoba, ktorú najal, mala relevantnejšie skúsenosti. Ak zamestnávateľ znáša toto bremeno, potom musíte ukázať, že „legitímny dôvod“ je v skutočnosti zámienkou a že skutočnou motiváciou bola diskriminácia na základe veku.
4
Dokážte nesúrodý vplyv. Ak chcete vyhrať nesúrodý prípad vplyvu, musíte dokázať, že neutrálna politika zamestnávateľa mala napriek tomu neprimeraný vplyv na uchádzačov o zamestnanie vo veku 40 rokov a starších. Rozdielne tvrdenia o vplyve sa často spoliehajú na štatistické dôkazy. Napríklad prieskum ukazuje náborové trendy viac ako 10 rokov, by mohla ukázať, že 90% zamestnancov najatých bolo mladších ako 40 rokov.
- Ak prejavíte nesúrodý vplyv, zamestnávateľ musí preukázať, že negatívny vplyv je založený na inom rozumnom faktore, ako je vek.
- Súd sa bude zaoberať mnohými rôznymi vecami, aby zistil, čo je rozumný faktor iný ako vek. Rozumný obchodný faktor je napríklad rozumne navrhnutý a spravovaný tak, aby dosiahol „legitímny obchodný účel“. Policajný útvar môže napríklad požadovať, aby uchádzači zložili test telesnej zdatnosti. Tento test by sa pravdepodobne kvalifikoval ako legitímny obchodný účel, pretože meria silu a rýchlosť, ktoré sú pre prácu nevyhnutné.
- Ak však zamestnávateľ pri prijímaní účtovníkov použil test telesnej zdatnosti, je nepravdepodobné, že by test slúžil legitímnemu obchodnému účelu, pretože rýchlosť a sila nie sú pre účtovníkov nevyhnutné.

Súdny spor s diskrimináciou na základe veku môžete vyhrať tak, že preukážete, že vás zamestnávateľ odmietol zamestnať „kvôli“ vášmu veku.

Tipy

Pred podaním žaloby na základe diskriminácie na základe veku by ste si mali dobre premyslieť. Akonáhle podáte žalobu, je to verejne známe. Budúci zamestnávatelia možno nebudú chcieť riskovať prijatie vás, ak budú mať pocit, že ste príliš sporní.
Buďte tiež otvorení mediácii alebo vyrovnaniu. Po podaní obvinenia vás EEOC môže kontaktovať vás a zamestnávateľa s cieľom navrhnúť mediáciu. Mediácia je spôsob, ako riešiť spory neformálne bez toho, aby ste sa museli súdiť. Ak vás to zaujíma, mali by ste sa porozprávať so svojim zástupcom o mediácii.

Varovania

Na uplatnenie nároku z dôvodu diskriminácie na základe veku by ste nemali čakať príliš dlho. Ak ste federálnym zamestnancom, na podanie nároku na EEOC máte iba 45 dní od napadnutej udalosti. Všetci ostatní majú najmenej 180 dní (alebo viac, ak to váš štátny zákon ustanovuje viac). V každom prípade, ak si myslíte, že ste sa stali obeťou diskriminácie na základe veku, mali by ste rýchlo kontaktovať právnika.

Prečítajte si tiež: Ako rozoznať zamestnancov od tých, ktorí nie sú zamestnancami?